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Affichage des articles du juillet, 2008

Un CV en slides

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Dans l'élan du paper less et dans la thématique du CV 2.0 également discuté sur CareerHub, voici une idée originale de CV :




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MicroID : un pas de plus pour l'identité numérique ?

Comment prouver que vous êtes bien l'auteur d'un commentaire ou de tout autre type de micro-contenu ?

Après OpenID, voici MicroID qui se focalise sur la micro-authentification des micro-contenus. Cette solution va permettre d'abaisser le nombre de fakes.

Pour plus d'infos et s'inscrire, c'est ici.

Vu chez Fred Cavazza

LesJeudis.com racheté par Careerbuilder

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L'identité numérique en 2000 et en 2008

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Charles Nepote, du groupe de travail "Identités actives", a réalisé deux nuages de tags qui représentent le panorama de l'identité numérique à deux époques différentes : 2000 et 2008. Il ne s'agit pas d'un travail purement scientifique, mais plutôt d'un assemblage de termes et expressions basé sur l'intuition. Charles Nepote résume l'analyse de ces deux nuages de la manière suivante : en 2000, c'est l'ère de l'identification (prouver son identité) alors qu'en 2008 on assiste à la naissance des identités actives (clamer son identité).

Ce qui me marque le plus dans le nuage de 2008, c'est le fait que les outils, services, organismes... sont plus nombreux que les concepts associés à l'identité numérique. On se trouve en face d'une effervescence phénoménale. On voit toutefois ressortir des termes comme "privacy" et "présence".

Et vous qu'en pensez-vous ?

En 2000 :


En 2008 :


Glassdoor.com : réputation des employeurs et salaires

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Jusque-là, l'"employer googling" classique permettait d'avoir une liste d'informations sur une entreprise cible, d'avoir ses activités, son actualité.




Le Web 2.0 est connu pour être basé sur l'interconnexion et la discussion. Glassdoor.com propose un nouveau terrain de jeu où les salariés peuvent délivrer des appréciations anonymes (en précisant les "Pour" et les "Contre"). L'ensemble des remarques et commentaires aboutissent à une note globale correspondant au niveau moyen de satisfaction des employés. Aussi discutés, les niveaux de salaire de chacun pour une plus grande transparence et un meilleur positionnement dans les négociations.


Pour un candidat en phase de recherche, c'est la possibilité d'avoir des informations plus affinées. Aussi, les entreprises concurrentes peuvent également faire de la veille et personnaliser les offres de collaboration.



Comme toute prise de position anonyme et sur le Web, reste à vérifier la vé…

MyID.is : les tests vont commencer !

Voici le message reçu ce matin dans ma boîte mail du fait que je suis membre du groupe "The Todeka Project" sur Facebook :
Objet : Pré-Alpha testers wanted for MyID.is

We need to test our certification process worlwide, so we need you!

MyID.is trying to answer a simple question, how can we provide our users with a digital ID that have been certified with the same level of trust as if we met in real life with a valid ID delivered by a governement administration but without the need to actually meet in real life?

By certifying your ID you’ll be able to certify all of your online presence, such as your blogs, your Facebook, LinkedIn… profiles, your comments,… and any kind of online presence that is part of your Identity 2.0.

After months of developping our solution, we are now ready to open our plateform to the public.
We lost a lot of time, energy and money because of one of our partner that was unfortunatly more than incompetent. So we had to find a new way to certify our user’s ID…

Page d'accueil de Google : quelques changements

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Depuis quelques jours, on peut lire en bas de la page d'accueil de Google et en bas des pages de résultats le terme "Confidentialité" ("Privacy" pour la version anglaise). L'objectif de ce changement : faciliter l'accès des utilisateurs du moteur de recherche à la politique de protection des données personnelles. Il faut cependant, également savoir, qu'en ajoutant ce lien, Google n'est plus hors la loi.

Avant et après :

Et la version française :

Nécessaire ? Oui. Rassurant ? Probablement pour certains :)

Monster lance Monster Vidéo

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Monster a annoncé fin juin le lancement de Monster Video, en partenariat avec VideoJob, spécialiste de la communication audiovisuelle RH. Le principe est simple : il s'agit d'inclure des vidéos dans les annonces, de façon à permettre aux candidats de se faire une meilleure idée de l'environnement de travail des entreprises. On connaissait les CV vidéos, les lettres de motivation vidéo et bien maintenant, c'est au tour des entreprises de passer sur le grill. Quand on voit les difficultés rencontrées par les entreprises pour trouver des programmeurs en java/J2EE par exemple, on se dit qu'on est prêt à tout pour les embaucher. Plusieurs gammes de produit sont proposées :
la vidéo "Annonce" : elle permet la "création complète d’un clip vidéo présentant un aperçu vivant du poste proposé ou de l’entreprise, intégré directement dans l’offre d’emploi et avec mise en avant en page de résultats."la vidéo "Profil" : elle permet la conception et la…

Stéphane Guillot se présente en Flash

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Et c'est top ! Pour voir sa présentation complète, suivez CE LIEN. Quel talent ! A votre avis, ça lui a pris du temps ?

Interview Olivier Zara : CV-20.com

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Olivier Zara, président et fondateur d'Axiopole et co-fondateur/CEO de CV-20.com, nous propose un service qui permet de gérer nos références professionnelles. Il en explique les avantages et donne des conseils d'action dans une ère 2.0 où la confiance reste la base.



Olivier Zara, vous venez de lancer une nouvelle plate-forme appelée CV 2.0 (www.cv-20.com), en quoi est-elle différente des autres offres concurrentes ? Qui peut s'y inscrire ?
On trouve souvent sur les CV papier ou en ligne : “Références sur demande”. C’est dommage qu’un recruteur ou un employeur ne puisse pas voir les références d’une personne dès le début d'un processus de recrutement. De même pour un consultant qui envoie une proposition commerciale à un prospect.Notre objectif est donc de remplacer “Références sur demande” par une annexe à votre CV. Il s'agit soit d'une page supplémentaire au CV papier, soit d'un lien vers votre CV 2.0 en ligne qui présente vos références et leurs recommandat…

coComment tracke votre réputation

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coComment est un outil de tracking des commentaires de la blogosphère (quel que soit le système de commentaires proposé par les sites Web), dont une version Web 2.0 était sortie en octobre 2007. Aujourd'hui, coComment propose de nouvelles fonctionnalités comme le ranking des commentaires :
Il "permet aux utilisateurs de noter les commentaires sur une échelle de 1 à 5 étoiles et de voir le statut des utilisateurs afin d’en ressortir les discussions les plus pertinentes sur un sujet spécifique." (Mashable France)