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Affichage des articles du septembre, 2008

Panel de lettres de non motivation

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Une petite découverte chez ouinon.net :
"Julien Prévieux, artiste, s’est amusé à répondre à des offres d'emploi par des lettres de non motivation (plus de 1 000 envoyées en 8 ans). Une sélection des meilleures lettres, avec les réponses des employeurs qui vont avec sont réunies sur ce recueil en ligne. Une bonne manière de tourner en dérision les codes de bonne conduite en la matière, où les réponses automatiques envoyées par les recruteurs prennent ici tout leur… non sens."Une démarche intéressante et amusante :
Quand on sait que les recruteurs continuent à aimer les candidatures papier !
Quelques lettres serviront-elles à certains d'entre vous, en mal d'inspiration ? :)
Non mais franchement, quand on voit certaines réponses, on se pose des questions ! Certains recruteurs répondent aux interrogations, au style... des lettres de motivation. Ils se défendent. D'autres se contentent d'envoyer une réponse automatique et classique !Un exemple de lettre de non-mot…

linkedin expliqué en images

La mode est aux explications visuelles : après le navigateur Google Chrome lancé avec une bande dessinée, voici une présentation du réseau social professionnel linkedin dans la veine de celles réalisées par common craft ( "wikis in plain english", ...) .

On trouvera plus de ressources sur le site http://learn.linkedin.com/


What is LinkedIn? from LinkedIn Marketing on Vimeo.

Networking 2.0

Quelques idées créatives de Sacha Chua :

Networking 2.0: Blogging Your Way Out of a Job and Into a Career

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22% des managers scrutent les réseaux sociaux

Selon une étude de CareerBuilder.com , rapportée par "the globe and mail" , réalisée sur un échantillon de 3169 recruteurs, 22% d'entre eux utilisent les réseaux sociaux pour rechercher des candidats en 2008 , contre 11% en 2006.

9% des recruteurs qui n'utilisent pas encore les réseaux sociaux, envisagent de le faire prochainement.

34% des recruteurs affirment avoir au moins une fois recalé un candidat suite à des résultats de recherches sur le web.



Deux CV visuels en slides

Susan Conyers
Susan Conyers

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Jia Liu
An example: Using ppt for resume

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Scintiller avec les 6 "S" : promouvoir sa marque personnelle

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Sur ce blog, quelques idées ont été proposées concernant l'utilisation des réseaux sociaux avec une phase préparatoire axée sur le "Qui suis-je ?".

Les stratégies de Personal branding ou d'employer branding sont indispensables avant de se projeter en ligne. Il s'agit ainsi de choisir quel rôle jouer et comment, de manière à développer un réseau d'influence.

La méthode des 6 S  retrace les étapes successives et nécessaires pour promouvoir sa marque personnelle : Suis-je prêt ? Se connaître. Se projeter. S'allier. Se démarquer. Scintiller.

Resoneo : un quiz expert, une présélection

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Dans son dernier billet, le blog Moovement évoque la méthode (originale) de présélection de Resoneo (agence conseil en stratégie et marketing pour l'e-business), à savoir un quiz "expert en seo"

Au sommaire, 23 questions pratiques pour tester vos connaissances. Deux conditions : une seule tentative et un chronométrage.


Haut les masques !

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Lorsque nous utilisons internet, nous y laissons des traces, nombreuses, persistantes, et de différentes natures.

Il s'agit d'abord de l'enregistrement de nos activités par les fournisseurs d'accès à Internet.
Une série de lois récentes porte de nombreuses obligations au FAI sur la conservation de nos activités sur Internet.
La LCEN (Loi 2004-575 du 21 Juin 2004, la LSQ (Loi 2001-1062 du 15 Novembre 2001), la DADVSI (loi 2006-961 du 1er aout 2006) ont ainsi pour conséquences d'obliger le FAI à conserver notamment :
les adresses ip des gens à qui nous envoyons des courrielsles adresses ip des sites que nous visitonsEn contre-partie de ces obligations et des coûts qu'elles engendrent, le FAI peut utiliser ces données de connexion pour nous envoyer de la publicité ciblée.

Ensuite, nous trouvons les enregistrements de nos activités réalisés par les sites que nous visitons : cookies et autres beacons, passés d'un site à l'autre et qui permettent de dresser u…

SQLI : des vidéos courtes pour recruter

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Sophie Morin, consultante web agency pour SQLI, parle de la pertinence et de l'importance de penser "Réseaux sociaux" dans l'environnement interne de l'entreprise. Elle y reprend les avantages de cette approche, à savoir une capitalisation et un partage optimisés des connaissances et de l'information.


En cliquant sur le lien SQLI, nous voici sur le site de l'entreprise. Sur la droite de la page d'accueil, on peut identifier le slogan "Vous Recherchez Plus Qu'un Poste ? et on tombe sur une série de vidéos courtes de présentation. Trois domaines : l'ingénierie, le conseil et la web agency, et  donc trois "histoires" différentes.


En plus de toutes ces initiatives, SQLI tient plusieurs blogs (au nombre de cinq très précisément) : Ecreative Garden, La Créatitude est une force. Cultivons-là eMarketing Garden, Et le web devient plus brillantErgonomic Garden, Partages et échanges sur l'ergonomie webTendances ITArchitectes IT

Pour Parrot : recruter rime avec humour

Parrot est l'un des leaders mondiaux de la téléphonie embarquée et de la communication Bluetooth® et pour attirer de nouveaux candidats ils ont réalisé vidéo pleine d'humour dans laquelle les valeurs et les métiers de l'entreprise sont présentées.


Un Kit pour petit coeur
par parrotrecrute

Il y a également celle-ci qui montre comment un nouveau candidat est accueilli :


Le Pari by Parrot
par parrotrecrute

(vu chez Helia)

Brand "U.0"

Brand "U.0"View SlideShare presentation or Upload your own. (tags: internetbrand)

Emma : en campagne pour un poste en communication

Une démarche originale, celle d'Emma qui a profité de l'élan des élections pour se mettre en avant. Voici ses deux vidéos disponibles sur le web :




Monster France et Yahoo! France s'allient

Une info de taille et stratégique en plus que ce partenariat entre Yahoo! France et l'un des plus gros acteurs du monde du recrutement en ligne, Monster France. Une façon pour le premier de faire évoluer son offre de services auprès de ses utilisateurs et pour le second de récupérer de nouveaux candidats. Pour voir le site dédié, c'est ici : http://yahoo.monster.fr/

Son CV sur un T-shirt

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Il fallait y penser et à Blackbirds Tees qu'on doit cette idée amusante. Je ne sais pas en effet si ça se fait vraiment d'aller voir son futur employeur avec un t-shirt de ce type. Peut-être dans certains secteurs d'activités ? Selon vous ?

(Vu chez Mode(s) d'emploi).

OpenToJob.com : baromètre social permanent et gratuit pour tous

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Le site OpenToJob.com a été lancé courant août 2008. Il se veut être révolutionnaire en proposant une plateforme communautaire allant dans le sens de la transparence et de l'échange. Une autre manière de recruter de nouveaux collaborateurs sur le Net ou de trouver "THE" entreprise pour les candidats ? 
Thomas Gadenne, vous venez de lancer OpenToJob.com, quelle est l'idée principale derrière ce site ?

Permettre à tout le monde d’avoir accès à des informations fiables sur les entreprises publiques et privées. On passe la moitié de notre vie à travailler et lorsqu’on y réfléchit bien, on choisit souvent un poste avec au final peu de renseignements. 

Selon moi, les sources d’information pour mieux connaître une société sont au nombre de trois :
1° Le site Internet d’une société (souvent trop institutionnel, voir aseptisé) 2° Le bilan financier (ne renseigne que sur la solvabilité d’une société) 3° Le réseau/le bouche à oreille

Après réflexion, j’ai eu l’idée de créer …

Les recruteurs aiment toujours les candidatures papier

D'après le palmarès 2008 des outils de recrutement réalisé par le cabinet Robert Half, les recruteurs apprécient et préfèrent les candidatures au format papier classique (ils sont 42 %, tous pays confondus). En France, ce chiffre atteint les 56 % ! L'e-mail s'en sort tout de même bien : 47 % en France et 57 % tous pays confondus.

A noter que les recruteurs continuent à recevoir des candidatures au format papier (et elles ne sont pas forcément envoyées par ceux qu'on croit puisque de nombreux jeunes procèdent ainsi). Ca ne va pas vraiment inciter les recruteurs à changer de méthode...

Cette étude montre également que ces derniers utilisent encore peu les médias sociaux pour trouver des candidats même si dans certains parties du monde les services comme Facebook sont très utilisés (c'est le cas des recruteurs d'Hong-Kong) !

Hello, I'm Sacha Chua!

Voici une présentation légère et sympathique récompensée par le jury de Slideshare dans le cadre du World's Best Presentation Contest 2008 Category Winners, dans la catégorie "About me" (pour connaître la liste des autres gagnants, c'est ici) :

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2Vouch : le recrutement social

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On apprend sur Mashable France qu'un nouveau réseau social, australien et du nom de 2Vouch, permet de mettre en relation employeurs, cadres et candidats à la recherche d’un emploi. Son lancement repose sur le fait qu'il est difficile pour les recruteurs de trouver la perle rare, ou du moins celle qui peut répondre à leurs besoins, spécifiques, et pour les candidats de trouver l'emploi qui leur correspond le mieux.

On pense d'abord à Helia ou au réseau social de lesjeudis.com, mais c'est un peu différent. L'objectif n'est pas de connaître les métiers ni d'en savoir plus sur l'entreprise avant d'y arriver. 2Vouch se rapproche plutôt du système du réseau social LinkedIn. A l'instar de celui-ci, 2Vouch propose un système de recommandation d'offres d'emploi basé sur du matching entre les critères de recherche d'un job et le réseau d'un membre.

La petite différence entre 2Vouch et LinkedIn, c'est l'argent versé aux personnes…