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lundi 8 septembre 2008

Les recruteurs aiment toujours les candidatures papier

D'après le palmarès 2008 des outils de recrutement réalisé par le cabinet Robert Half, les recruteurs apprécient et préfèrent les candidatures au format papier classique (ils sont 42 %, tous pays confondus). En France, ce chiffre atteint les 56 % ! L'e-mail s'en sort tout de même bien : 47 % en France et 57 % tous pays confondus.

A noter que les recruteurs continuent à recevoir des candidatures au format papier (et elles ne sont pas forcément envoyées par ceux qu'on croit puisque de nombreux jeunes procèdent ainsi). Ca ne va pas vraiment inciter les recruteurs à changer de méthode...

Cette étude montre également que ces derniers utilisent encore peu les médias sociaux pour trouver des candidats même si dans certains parties du monde les services comme Facebook sont très utilisés (c'est le cas des recruteurs d'Hong-Kong) !

5 commentaires:

Frédéric Cuignet a dit…

la difficulté c'est que devient la lettre de motivation là dedans. Et aussi cela pose de gros problèmes liés à la mise en page ou à la reproduction des CV. Je sors d'un stage anpe sur le "marketing emploi" ou comment bien se vendre comme chômeur et c'est effarant devoir comment il y a un décalage entre les pratiques web et la routine.

eogez a dit…

Je n'avais pas pensé à la lettre de motivation... Effectivement, c'est un problème. A t'elle d'ailleurs tjs de la valeur ? Doit-elle être manuscrite ? Plein de questions...

Quant à la mise en page du CV, c'est vrai que les possibilités sont nombreuses. Pourquoi envoyer un bout de papier quand tout est sur Viadeo, Ziki ou sur un autre site ?

gehan a dit…

La lettre de motivation a, à mon sens, toujours une très grande importance. C'est un réel exercice (comme le CV) qui permet de déceler beaucoup de choses (capacité à synthétiser, expression, orthographe, mise en avant des objectifs, etc.).
Je pense que les versions manuscrites sont moins demandées car nous utilisons les mails pour communiquer, donc l'écriture (les signes) est moins importante car moins visible. (?)
Maintenant, pour ce qui est du "bout de papier", c'est à mon avis plus compliqué, car encore ancré dans nos habitudes : et puis cela rejoint toute la question de la lecture sur écran..
Cela permet également de comparer un support similaire (car les présentations des différents sites varient).
Un dernier point qui me vient, comme cela, est également le fait qu'en envoyant une lettre, le recruteur à l'élément "en main". De plus, je vais à lui, alors que si je lui donne une url, il doit se connecter et venir à moi. La démarche est inversée... à creuser... :)

Frédéric Cuignet a dit…

Bah oui . Tous les manuels disent que la lettre de motivation est aussi importante que le CV, mais dans la pratique ? Candidater via l'apec implique de rédiger sa lettre de motivation en ligne (pour l'ANPE c'est 300 caractères maxi via l'interface). Quelles traces laissent elles ? Et ne parlons pas des accusés réception des CV qu'on envoie qui se font de plus en plus rares ... A quand la grapho2.0 via un mashup avec twitter ou le blog

Denis Sigal a dit…

Infos intéressantes. Je me demande dans ces conditions où en est le portfolio, et surtout l'e-portfolio, la fameuse "grosse boite numérique où l'on met toutes ses réalisations" comme disent les Nord-américains.
C'est dans cet état d'esprit que je me sers d'un site comme VisualCV.
Car le CV c'est quand même l'idée du "je suis/je viens de" alors que le portfolio est l'idée du "j'ai fait/je sais faire".