Panel de lettres de non motivation

Par -
Une petite découverte chez ouinon.net :
"Julien Prévieux, artiste, s’est amusé à répondre à des offres d'emploi par des lettres de non motivation (plus de 1 000 envoyées en 8 ans). Une sélection des meilleures lettres, avec les réponses des employeurs qui vont avec sont réunies sur ce recueil en ligne. Une bonne manière de tourner en dérision les codes de bonne conduite en la matière, où les réponses automatiques envoyées par les recruteurs prennent ici tout leur… non sens."
Une démarche intéressante et amusante :
  • Quand on sait que les recruteurs continuent à aimer les candidatures papier !
  • Quelques lettres serviront-elles à certains d'entre vous, en mal d'inspiration ? :)
  • Non mais franchement, quand on voit certaines réponses, on se pose des questions ! Certains recruteurs répondent aux interrogations, au style... des lettres de motivation. Ils se défendent. D'autres se contentent d'envoyer une réponse automatique et classique !
Un exemple de lettre de non-motivation :


Et la réponse reçue :


Et vous, qu'en pensez-vous ?

Commentaires

wanwan a dit…
Quelques perles à lire et à relire. Ma préférée,et peut-être la moins attendue, est une faute d'orthographe dans la lettre de réponse du Responsable des Ressources Humaines de Bouygues Télécom! Diapositive 54: "Nous informez de façon nette que vous refusez des offres d'emplois pouvant si rapporter". Personnellement, j'aurais mis "s'y rapporter".
Mais, que voulez-vous ?
La "génération Bouygues Télécom" semble assez cool du point de vue orthographique !
1 octobre 2008 à 01:02
Frédéric Cuignet a dit…
j'en ai ri aux larmes . Merci !
3 octobre 2008 à 16:27
Caroline a dit…
C'est décidément trop drôle !!
Madame Ogez, vous êtes incroyable.Grâce à vos hubs, non seulement j'apprends beaucoup (merci !) mais en plus je me divertis. Que demander de plus ?
Amicalement.
4 octobre 2008 à 01:29
eogez a dit…
Lol ! Merci. Si on peut relier l'utile à l'agréable.
4 octobre 2008 à 06:40
Rémi a dit…
merci de parler de ce livre qui nous donne enfin envie de dire "NON"
d'ailleurs j'ai aussi lu une très bonne analyse de ce livre sur http://www.laboiteasorties.com/2008/10/des-lettres-de-non-motivation-qui-leut-cru/
30 octobre 2008 à 17:12
Enregistrer un commentaire

Posts les plus consultés de ce blog

J-7 avant la #rmsconf (Big Data: Buzzword ou Big Bang)

Par -
Image
En ce dernier trimestre 2015, une nouvelle édition de l'événement #rmsconf est prévue pour le 13 Octobre (soit la semaine prochaine). Le focus reste le même (recrutement et marque employeur) avec plusieurs espaces . Le format est innovant, avec des challenges "Sourcing" et "Startup" également prévus.


Plusieurs intervenants de qualité viendront partager leurs retours d'expérience, et vous exposer des cas concrets. Pour vous inscrire à l'événement, cliquer sur le lien suivant : http://rmsconf.com/paris/inscriptions/ 
Lire la suite

VMWare et Forrester Research recherchent leur Vice-Président Marque Employeur

Par -
Image
EBI (Employer Brand International) avait publié des résultats d'enquête et mis en avant les tendances principales, avec une croissance des intentions d'investissement. La reconnaissance de l'importance d'une marque employeur forte, tout comme l'engagement financier et opérationnel, font partie des bases sur lesquelles évoluent déjà plusieurs entreprises. Au-delà de l'enjeu de visibilité, celui de la cohérence avec les réalités internes vient donner plus d'épaisseur au mouvement pour une stratégie durable.

Jusque-là, et en parcourant des profils LinkedIn par exemple, on peut souvent croiser des postes de managers, de directeurs. Encore une fois, cela démontre (en partie) une mobilisation de ressources, avec la composition évolutive d'équipes dédiées.

Dans les actualités de cette semaine, deux sont très intéressantes à aborder. En effet, les sociétés VMWare et Forrester Research sont à la recherche de Vice-Présidents(tes) pour leurs initiatives Employeur…
Lire la suite

Réaliser une veille (online) RH dynamique avec Feedly, Twitter et Topsy

Par -
Après multiples essais d'outils de veille, Feedly remporte le prix de l'efficacité et du levier le plus complet. Si ce n'est pas encore le cas, je vous invite à découvrir Feedly au plus vite (avec une version gratuite qui permet de réaliser pas mal de choses déjà). Combiné à cela, il y a la veille en temps réel via TweetDeck, HootSuite et Topsy (pour une vue de synthèse) et le suivi des hashtags qui permettent une classification plus intéressante des informations. J'effectue une veille à 99% en anglais avec des combinaisons de mots-clés. Voici un exemple pour le dossier "Salariés Ambassadeurs" :

Résultats Topsy par pertinence depuis 2006 / Photos / Vidéos - Résultats Topsy par fraîcheur

Pourquoi un lecteur de flux est-il toujours autant pertinent ? Les mots-clés. Sur Twitter, les titres ont de l'importance. Si un mot-clé n'apparaît dans le tweet, cela a logiquement un impact sur les volumes de résultats. Or, il se peut que le titre ne fasse apparaître…
Lire la suite