Articles

Affichage des articles du octobre, 2008

Friday Marks #4

Image
FridayMarks
UK likes Social Networking
Cet article propose un petit retour sur une récente étude réalisée en Angleterre parCarrerbuilder UK.

Crise et recrutement (5) : "En temps de crise, le CV n'est pas adapté"
La cooptation devrait remplcer le CV !

Facebook, nudité et gestion de la réputation
De plus en plus de jeunes Canadiens se font photographier ou filmer nu, pour éventuellement publier le tout en ligne. De quoi faire réfléchir, non ?

Ziggs, le réseau social qui gère votre image en ligne
Encore un réseau social professionnel, mais celui-ci propose aussi des fonctionnalités originales pour aider les professionnels à gérer l'image qu'Internet renvoie d'eux comme par exemple la consultation de son profil Ziggs suite à une recherche dans Google.

Interview de Pascal Colin, Directeur Général de Keynectis
Une interview qui traite de la certification électronique : où en est-on ? Tient-elle ses promesses ? Va t-elle se développer ?

Yahoo! montre son plus beau profil
Yahoo!…

Interview de Grégory Pouy réalisé par Thierry Debarnot sur l'identité numérique

Image
Le candidat est-il présent sur le Web ? Crée-t-il du contenu ? Quel est son style, son niveau d'expression ? Quelles sont les passions du candidat ? Qu'en est-il des recommandations ? Sur LinkedIn ? ...

Grégory Pouy  en parle en vidéo sur le blog Mkg.Me

PwCinéma : réaliser une bande-annonce avec PwCoopers

Image
PriceWaterHouseCoopers, en collaboration avec Hodes4people, propose un jeu inter-école PwCinéma, à savoir réaliser la bande-annonce d'un métier par équipe de trois. Le casting est fait sur la base d'un pitch, ensuite une équipe par école est sélectionnée pour la réalisation avec un voyage à New York à la clé. 



Au programme
Mise en ligne et ouverture des votes sur Internet (février 2009)
Remise des prix (mars 2009)Diffusion de la bande-annonce gagnante (avril 2009)Vu chez Focus RH

Du nouveau sur LinkedIn : des applications et un moteur de recherche plus efficace

Image
LinkedIn vient de lancer une plateforme regroupant une sélection d'applications. Pour en citer quelques unes : ReadingList (Amazon), SlideShare, MyTravel et Company Buzz (spécialement conçu par LinkedIn). 
L'objectif est double : une meilleure communication et une meilleure collaboration. 


Source : LinkedIn.com
Cette création donne un avantage encore plus important à LinkedIn et renforce l'esprit de communauté. Voici une présentation vidéo du concept :


En plus de cela, LinkedIn propose un moteur de recherche de personnes plus efficace

Révision de l'algorithme pour booster la pertinence, la qualité des résultats "In Common" pour les connexions et les groupes mutuels
Sauvegarde des requêtesVérification de l'orthographeType Ahead (équivalent du google suggest pour rechercher une connexion)   **Que dit la twittosphère ?**

Lookuppage, un autre DoYouBuzz

Image
Pour ceux et celles qui connaissent déjà DoYouBUzz, vous ne trouverez rien de bien nouveau sur Lookuppage, en dehors du fait que le site est américain et que vous avez de fortes chances d'arriver en tête des résultats de Google US. Mais comme le dit Vincent, si votre profil n'est pas "international", à quoi bon ?

Vie privée et réseaux sociaux

Image
Une vidéo du Commissariat à la protection de la vie privée du Canada. Vu chez rMen



Windows Live ID et OpenID : de l'évolution pour l'identité numérique

Image
Il sera à présent possible de se logguer sur les sites OpenID en utilisant Windows Live ID. Ceci représente un grand pas pour l'authentification via OpenID, Windows Live détenant plus de 400 millions de comptes. Voici une vidéo explicative, accompagnée d'un récap vidéo sur OpenID et d'une présentation de Simon Willison au Google Tech Talks sur OpenID :


Windows Live ID OpenID Provider Screencast from Angus Logan on Vimeo.

Récap vidéo sur OpenID


Présentation Google Tech Talks

BNP Paribas utilise le jeu pour recruter des jeunes

Image
Pour BNP Paribas, quoi de mieux qu'un jeu en ligne pour faire décrouvrir le monde de la banque et donner envie aux jeunes de le rejoindre ? BNP Paribas est convaincue par cette démarche. Après Second Life, voici le "business game" Ace Manager. Les candidats se mettent dans la peau de banquiers et se voient proposer de relever trois types de défis, un pour la banque de détail, un pour la banque de financement et d'Investissement, et un autre pour l'Asset Management et Services. Tous les détails sont ici.

BNP Paribas surfe sur la vague du succès des jeux vidéos. Les jeunes aiment les jeux vidéos ? Eh bien, on va leur donner la possibilité de jouer. Une approche réductrice selon vous ?

Personnellement, si j'avais des connaissances dans le monde bancaire (sans, je ne sais pas si ça vaut le coup d'aller tester Ace Manager), je ne suis pas sûre que je serai tentée. Et vous ?

CV en ligne : la plus grande prudence s'impose

Image
C'est du moins la conclusion tirée par une étude d'un site britannique de mise en ligne de CV , iprofile.org

iprofile a réalisé son étude, en collaboration avec la police métropolitaine, en passant une annonce bidon d'offre d'emploi dans un quotidien national britannique, offre proposée par une société fantôme "Denis Atlas" , anagramme de "Steal an id" ( voler une identité). iprofile avait cependant créé un site web "Denis Atlas" mettant en garde contre les fraudes à l'identité.

Malgré cela, 107 Cv ont été reçus. Il suffit, au Royaume-Uni, de disposer de 3 éléments d'identité sur 15 pour usurper une identité , et obtenir illégalement une carte de crédit par exemple. Sur les 107 CV, on trouvait en moyenne 8 éléments d'identité.

iprofile.org conseille donc de ne pas faire figurer sur un cv en ligne :
sa date de naissanceson lieu de naissance
son statut maritalson adresseses seconds prénomsPour lire les conclusions complètes de l&#…

Usernamecheck : vos pseudos sur les réseaux sociaux

Image
Si le name googling permet d'avoir un aperçu des traces numériques laissées, UsernameCheck reprend votre présence numérique (via vos pseudos) sur les différents sociaux listés par le site.  



Deux avantages majeurs :

Retrouver des contacts sur d'autres réseaux sociaux (dans les cas où les pseudos de vos contacts sont constants de site en site)
Voir qui utilise votre pseudo (vos contributions sont signées et reflètent votre activité en ligne)Pensez-vous que cet outil est assez efficace pour identifier les cas d'usurpation d'identité sur le web ?

4 recruteurs sur 5 ne trouvent pas d'intérêt au CV vidéo

Image
"Le CV vidéo décolle" pouvait lire en .... 2004 sur le site spécialisé focusrh.com . On notait cependant à l'époque des avis partagés sur la question. Le CV vidéo, formidable opportunité pour certains, menace de discrimination pour d'autres dont Monster "qui justifie ainsi la non intégration de la vidéo dans sa base de CV. "

Quatre ans plus tard, monster lance "monster video" (pour les recruteurs) et le site focusrh.com nous livre son baromètre sur le CV vidéo :
4 recruteurs sur 5 ne sont pas intéressés58% craignent qu'il favorise les accusations de discrimination50% trouvent que leur visionnage est chronophageEn revanche, les offres d'emplois et les présentations d'entreprise en vidéo sont plebiscitées.

Friday Marks #3

Image
Will a Google Search Knock You Out of the Competition?

Un article qui donne quelques chiffres sur l'utilisation, en Amérique, de Google par les recruteurs. 44% affirment avoir recalé un candidat suite aux résultats d'une recherche sur Internet.

Online Reputation Management for Individuals
Un billet qui fait le point sur quelques techniques de gestion de la réputation en ligne, pour un individu : que dévoiler sur les réseaux sociaux, acheter un nom de domaine, etc.

Why bother having a resume?
Le CV est-il mort ? c'est ce que défend la star du marketing, Seth Godin

Your blog is not your resume
un avis divergent sur le blog vu comme un remplacement du CV, et une petite polémique avec Seth Godin.

Le .TEL pour tous les particuliers

Image
Pas d'OpenID, pas de Ziki, pas de FriendFeed, mais une extention en .TEL pour regrouper à un seul endroit plusieurs informations (vu ici). L'accès à ces informations serait sécurisé et les informations disponibles dépendraient du profil des persones qui y accèdent (ami, collègue, etc.) :
ses coordonnées : numéro de téléphone, numéro de fax, e-mail, adresse postale, messagerie instantanée, etc. ;ses liens vers des sites perso, des blogs, les pages de connexion aux réseaux sociaux ;ses différents avatars ;ses favoris "géo-localisés" : un plan jusqu’à son lieu de travail, ses restaurants favorits répertoriés sur GoogleMaps, etc. ;ses textes et mots-clé : mots-clé Google, etc.

Podcast du co-fondateur de SimplyHired : tendances du recrutement sur Internet

Image
Gautam Godwani, co-fondateur et CEO de SimplyHired , a donné quelques idées sur les tendances à venir sur le recrutement sur Internet et les meilleures pratiques lors d'un podcast.


Source : http://media.totalpicture.com


Synthèse du podcast :
Côté candidats : utiliser SimplyHired (évident), être actif sur LinkedIn (la plupart des jobs étant obtenus via le résotage), envoyer des candidatures spontanées Côté recruteurs : s'appuyer sur le search engine marketing ("général" via Google, Yahoo! mais aussi "vertical" via les job boards ...). Créer des pages perso et se présenter sur les réseaux sociaux, s'impliquer dans les groupes pour le sourcing de candidats, utiliser la vidéo pour véhiculer la mission de l'entrepriseIl est plus intéressant pour les recruteurs (plutôt que pour les candidats) d'utiliser la vidéo (exemple : vidéos Google). Une hausse de la transparence, de la concentration des profils par métier et une plus grande spécialisation; pour une…

Une présentation de CV inspirée de Google

Image
Pour plus d'infos, visitez le site de Thomas Hauchecorne.Vu chez SSA.




Prouver son identité numérique ... c'est pour 2009 ?

Image
En tout cas c'est ce qu'a annoncé Eric Besson, secrétaire d'Etat en charge du Développement de l'économie numérique, le 20 octobre, lors de la présentation des mesures pour le plan numérique 2012.

Je suis impatient de connaître les détails qui vont permettre de "créer une carte d’identité électronique, "outil ultra-sécurisé" qui permettra "de prouver sans faille son identité sur internet. ", (action 76 du plan ) car le sujet est complexe, implique de nombreux acteurs, dans un contexte international, et jusqu'ici on en est resté au niveau du vaporware. Les projets de carte d'identité du citoyen embarquant un certificat électronique ne datent pas d'hier (voir le projet de carte d'identité électronique prévue par le PSAE et le programme Adèle - Administration électronique - ) , et n'ont pas vraiment décollé (voir le projet de carte agent - fonctionnaire - , mesure Adèle n° ... 76 ), certains pays en ont même abandonné l…

Identité numérique, blogs et monétisation

Image
L'intervention de Frédéric Cozic, à Lille, auprès d'étudiants de l’ISEG de 3 ou 4ème année spécialisés en Communication et/ou Marketing portait sur l'identité numérique, les blogs et la présence en ligne :

Conférence ISEG : Identité 
numérique,
 Blogs
 &
 MonétisationView SlideShare presentation or Upload your own. (tags: notoriétémonetiweb)

Interview de Tim Brennan, co-fondateur de HiringSmart Inc.

Image
Tim Brennan est co-fondateur de HiringSmart Inc. et Chief Visionary Officer. Nous vous avions suggéré de bookmarker un de leurs billets lors du dernier FridayMarks. Leur objectif ? Une meilleure stratégie d'embauche et de conservation du personnel. 

1. What's the HiringSmart process ? 

70%+ of the workforce is in one form or another, disconnected form their work, costing the economy billions of dollars annually, must of which is a result of outdated recruiting approaches.
The HiringSmart Process focuses on ensuring that employees fit with their manager, their job, their co-workers and the company's culture and values.

2. How to apply the Fit-Principle in recruiting ? 

The process evaluates candidates based on their attitudes, values and beliefs about work rather than relying solely on their past work experience. Candidates complete an online interview on a customized hiring portal which helps to predict their fit within an organization and likelihood of success on the job.



3. Do…

Pour rester sur la vague Twitter ...

Image
Quelques outils supplémentaires :


Twitturly
Twubble : en cliquant sur "Find Some Friends", vous verrez défiler une liste. Le fait de voir plusieurs  de vos amis suivre le même tweet vous donne un indice sur la réputation
TweetBurner
Hashtags
TweetStats
TweetDeck
Search Twitter (ex Summize) 
Poprl.com
TwitterLess  pour que vous soyez avertis lorsque vous perdez des followers

Twitter et réputation : il n'y a pas que Twinfluence

Image
J'avais parlé de Twinfluence et voilà que je lis un article qui répertorie 10 outils Twitter pour gérer sa réputation. Moi qui voulais écrire un article sur Twitter et la réputation... c'est trop tard. ;)

Merci à Jean-Luc Raymond (@jeanlucr) pour son tweet !

Les outils cités dans l'article :twitterfeed, twitterlocal.net, friend and follow, qwitter, Twitter Grader, Tweetbeep.com, Monitter, TwerpScan et Blip.fm.

Tout est là : http://agentgenius.com/?p=5876

TwInfluence

Image
Avec les médias sociaux, il faut imaginer de nouvelles manières d'évaluer, de mesurer... le sccès d'une communauté, sa réputation... C'est ce que permet de faire ce petit outil :
"twInfluence is a simple tool using the Twitter API to to measure the combined influence of twitterers and their followers, with a few social network statistics thrown in as bonus."Vous pouvez mesurer votre réputation ou celle des autres, selon quatre critères : Reach, Velocity, Social capital et Centralization.

A vous de jouer !

Facebook et l'usurpation d'identité

Image
Eric a écrit un très très long billet sur l'usurpation d'identité sur Facebook. Il y retrace en détails les déboires de Fabien Torre, qui n'était pas inscrit sur Facebook, et qui pourtant y avait un profil.


Eric nous explique également comment faire pour signaler un faux profil à Facebook afin que le nécessaire soit fait. Et la conclusion dans tout ça ? Eh bien, elle se situe au début du billet :

"Il est urgent de vous inscrire dans Facebook (et quelques autres réseaux sociaux) comme Linkedin et Viadeo ! Bien sûr, ceux qui ont pu m'écouter en connaissent les raisons... L'une d'elles est que cette solution évite l'usurpation d'identité."

95% des recruteurs français ne sont pas présents sur les réseaux sociaux

On l'a vu , 22% des managers chargés du recrutement scrutent les réseaux sociaux, mais après une enquête internationale le cabinet Robert Half estime que "2008 annoncerait la fin de l’engouement pour les espaces communautaires en ligne et autres lieux de réseautage " , ainsi :

"Les réseaux tels que Linkdin, Facebook, My Space, Xing… n’auraient-ils plus la cote auprès des DRH recruteurs ? C’est clairement le cas pour 99% des responsables tchèques, suivis par 98% de leurs homologues japonais qui ont volontairement choisi de délaisser cette piste. "

Pour la France, l'étude indique que :
"
- 71% [des recruteurs] ne participent pas aux salons de recrutement ou aux bourses à l’emploi sur les campus
- 82% n’utilisent pas les CV thèques des sites d’emploi
- 86% délaissent les outils en ligne de ciblage (sites d’emploi permettant de présélectionner des candidats potentiels
en fonction du poste à pourvoir)
- 87% ne réalisent pa…

FridayMarks #2

Image

Slides : Social Media and U

Webdeux.connect : personal branding et gestion de la réputation en ligne

Image
Le webdeux.connect, organisé par Jean-François Ruiz (DG de Ziki) s'est tenu le Samedi 11 Octobre. En ce qui concerne la partie sur le personal branding et la gestion de la réputation en ligne,
Source : webdeux.info
Fadhila Brahimi propose un compte-rendu complet. Présents à cette session : Dominique Cardon (auteur de La cartographie de l'identité en ligne)
Jacques Froissant (fondateur d'Altaïde et co-fondateur de Moovement)Olivier Iteanu (auteur de "L'identité numérique en question")Edouard Fillias (Directeur Conseil chez Image et Stratégie )

Un peu de lecture ....

Le web c'est bien , mais pour lire du contenu "long" d'aucuns préfèrent encore le bon vieux bouquin.

En voici deux.

Le premier "L'identité numérique en question" publié chez Eyrolles, aborde les sujets suivants :
Construire une identité numériqueL'anonymatLes tracesLes limites de choix et d'usage du pseudoLe nom de domaine entre propriété intellectuelle et identité numériqueStatut juridique du mot de passeLa carte d'identité dans le réseauLe registre d'identité numériqueL'image attaquéeL'usurpation d'identitéLe second, écrit par le cabinet d'avocats Haas, traite des aspects juridiques de l'e-réputation . On y trouvera une description de l'arsenal juridique à utiliser lorsque sa réputation a été mise en cause sur le net : de la diffamation à l'injure, en passant par le dénigrement et la violation de propriété intellectuelle.


Et pour finir, disponible immédiatement et gratuitement - mais moyennant enregistrement …

Quelles chaussures vais-je mettre ?

Image
Ca vous intrigue ? En fait, c'est cette question que je me suis posée l'autre matin, avant de partir pour VAD Expo où je suis intervenue dans le cadre d'un plateau-télé sur l'identité numérique et le recrtement. J'ai hésité entre ces chaussures-ci :

Et celles-là ?

Finalement, j'ai mis les secondes (les plus classiques). Je me suis dit que ça ferait plus sérieux, plus professionnel. J'ai peut-être eu tort. Après tout l'habit ne fait pas le moine. Ce n'est pas parce qu'on porte tel ou tel vêtement qu'on est plus ou moins quelque chose... Tout est finalement une question d'apparence, d'image qu'on souhaite donner de soi. En temps normal, il m'arrive de porter les premières chaussures (pour aller au bureau, sortir, etc.) mais là j'ai hésité. Pourquoi ? J'aurai fait tâche ? On m'aurait prise pour une geek, une originale ? Ca me fait penser à un ancien collègue qui, pourtant en costume/cravate et rasé de près, s'était…

Recrutement en temps réel : CapGemini sur Cadremploi.fr

Image
CapGemini recherche un consultant confirmé et pour trouver le bon ou la bonne candidate, la société a opté pour le recrutement en temps réel.


Du 20 au 27 Octobre, il y aura la possibilité de suivre le processus de recrutement ("Découvrez chaque jour une vidéo de nos recruteurs et des candidats"). On joue ici la carte de la transparence, de la rapidité dans la prise de décision.

Quels sont vos avis sur cette démarche ?

Un teaser a été conçu pour présenter l'idée générale :



Via Techcrunch

Startupers : un job-board axé "humour"

Image
Startupers.com propose de jouer la carte de l'humour et de l'originalité pour animer son job-board et repenser l'expérience-candidat ainsi que l'expérience-recruteur.


Au menu :

Une catégorie Headhunters où l'on retrouve les recruteurs avec une description originale (voir la vidéo)
10 raisons de travailler pour une start-up (en fait 8, Startupers.com attend vos 2 suggestions pour compléter la liste)
Une exploration originale des offres d'emploi avec des propositions d'activité sur le côté
Une catégorie Funding pour les start-up à la recherche de soutien financier


Pour l'heure, vous pouvez retrouver Startupers sur Twitter.

Interview de Vincent Favrie

Image
Après Vanina Delobelle, Stephanie Booth et Fadhila Brahimi, c'est au tour de Vincent Favrie de répondre à quelques questions de Doppelganger. Vincent a récemment participé au salon VAD Expo, dans le cadre d'un plateau télé sur l'identité numérique et le e-recrutement. Il y apportait son témoignage en tant que grand utilisateur des réseaux sociaux (notamment pour trouver un job).

Qui êtes vous ?
Vincent Favrie, consultant web marketing dans l'agence lilloise YouzWeb.

Pouvez-vous nous décrire votre parcours ?
J'ai eu une première expérience du Web au niveau purement technique en tant que chef de projet. Puis j'ai décidé de reprendre mes études pour avoir une approche plus cliente. J'ai donc intégré le Mastère Spécialisé en Marketing Direct et Commerce Electronique de l'ESC Lille. C'est là que j'ai connu Brigitt (il s'agit de Brigitt Albretch, qui a animé le plateau-télé à VAD Expo) mais surtout toute l'approche identité numérique, réseaux soci…

FridayMarks #1 : les bookmarks du vendredi

Image