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Affichage des articles du décembre, 2008

Une liste pour le père Noël

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Il est de coutume chaque année, au mois de décembre, d'envoyer une lettre au Père Noël, en espérant qu'il sera compréhensif à l'égard de ce que nous avous fait au cours de l'année écoulée. Nous sommes-nous bien comportés ?
Pour nous, animateurs de Doppelganger.name, il paraissait intéressant et amusant de rédiger une lettre au père Noël. Pas de livre, pas de CD, pas de chocolats... bien sûr (quoique). Juste des souhaits pour 2009. Qui sait, peut-être qu'une partie de nos desiderata se réaliseront.
Un encadrement juridique clair et équilibré vis-à-vis des cas d'usurpation d'identitéPlus de choix dans les outils de certification et d'authentificationUne présence plus importante de réseaux sociaux de nicheL'identité et la réputation numérique enseignés à l'écoleUne vraie prise de conscience, par le grand public, des risques et des pièges de l'identité numériquePlus d'interopérabilité entre les différents sites dits "Web 2.0"
Des out…

ETO recrute avec humour

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Voici 3 vidéos sympathiques, qui n'ont rien coûté et qui ont été vues plus de 4000 fois chacune. Du recrutement original :





DH Data parking
envoyé par EmploiData





rhdata_wc
envoyé par EmploiData





RH Data Caverne
envoyé par EmploiData

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Recrutement 2.0 : retour de Charleroi [17/12/08]

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Petit retour sur ma journée d'hier. Je suis intervenue lors d'un séminaire sur le recrutement 2.0, organisé par Technofutur TIC. J'étais donc à Charleroi, en Belgique.

La journée d'hier était une vraie aventure ! En fait, il y avait deux journées en une. La première consistait à aller à Charleroi, à environ 1h de Bruxelles en train. La seconde, c'était la conférence elle-même. A votre avis, je commence par quoi ? :)

PS : les photos arrivent. Pas trop de temps ce matin.

Comment je suis arrivée à Le Point Centre

Allez, pour se mettre dans l'ambiance, on va entamer avec l'aller-retour Paris-Charleroi. Tout commence par une avarie sur le RER B et un « mouvement social » (ils diraient grève, ça serait pareil). Je suis alors en direction de la Gare du Nord. Très vite, je comprend que je vais rater mon train de 9h25. Grâce à mon super iPhone, et entre deux captages de réseau, je parviens à modifier ma réservation de train. Je partirai finalement à 10h25. Jusqu'ici…

Twitter pour recruter : réaction d'une analyste RH

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Madeline Laurano, analyste RH chez Bersin & Associates, livre ses réactions au sujet de Twitter pour le recrutement de nouveaux collaborateurs sur le blog de Bersin .

Sceptique puis après quelques mois d'utilisation ...

Quelle est donc cette plateforme dont le buzz est si important ? Facebook a récemment tenté une acquisition (refusée par Twitter). Dell (@DellOutLet) a annoncé que Twitter lui a amené 1 million de dollars de chiffre d'affaires.

Quelques success stories pour la convaincre

C'est le cas d'Ernst & Young (@Ernst_and_Young) qui organise des "twitter chats" pour encourager les conversations. Elle mentionne également le cas de nGenera (@nGenara) qui a embauché plus des 2/3 de ses collaborateurs grâce aux réseaux sociaux dont Twitter.

Ses conseils pour réussir

- Créer un profil original
- Régulièrement poster des tweets
- Etablir de solides connexions
- S'assurer de la qualité dans le contenu des tweets
- Utiliser les messages directs pour les conv…

YouTube & YouToo : du marketing vidéo pour recruter

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20 slides présentant rapidement les opportunités de la vidéo sur Internet pourle recrutement en combinaison avec d'autres réseaux sociaux, pour booster la marque employeur.
YouTube & You Too! Video Marketing For RecruitingView SlideShare presentation or Upload your own. (tags: youtubeviralvideo) ---
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Réseaux sociaux professionnels, outils magiques ?

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David Guillocheau, Directeur de Talentys, a répondu à quelques questions sur l'utilisation des réseaux sociaux professionnels pour le journal 20 Minutes.

Sa position : "Il ne faut pas considérer le réseau professionnel comme un outil magique. Récolter les fruits de sa participation demande du temps et de l'investissement" [Source : 20minutes, Faire sa toile sur les réseaux professionnels, 15/12/2008]

Penser que les réseaux sociaux pro sont des outils magiques est effectivement "faux" car cela prétend qu'on a le contrôle.

Ces plateformes réclament une autre attitude, une nouvelle manière de construire des relations durables. Il s'agit en premier lieu d'écouter, de partager et de contribuer. Cette problématique est la même pour le candidat comme pour le recruteur.

Faire partie des 500+ sur les réseaux professionnels ? Il s'agit des personnes ayant plus de 500 contacts. Une liste allongée de contacts est un indicateur quantitatif qui permet d…

Brand "U.0" : la présentation vidéo

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Vous avez certainement vu ou entendu parler de Brand "U.0", de David Armano. Si ce n'est pas encore le cas, vous pouvez voir la présentation ici, dans un billet publié en septembre dernier.

Et maintenant, pour ceux qui veulent aller un peu plus loin (et parce que c'est toujours mieux que de n'avoir que les slides) il y a cette vidéo :


Watch Personal Branding, David Armano, Critical Mass in News Online, Webisodes, and Game Videos  |  View More Free Videos Online at Veoh.com
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La boite à outils doppelganger

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Sociogeek, la vidéo des résultats

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Voici une étude qui a fait couler beaucoup d'encre. Il s'agissait de savoir si ce que nous étions prêts à faire sur les réseaux sociaux pour étendre ou animer nos relations et si nous étions impudiques. Les uns étaient pour, les autres contre... Des billets, beaucoup de billets... Et une petite pensée pour le reportage d'Envoyé Spécial sur Facebook où l'on voyait deux jeunes filles adopter un comportement provocateur pour avoir plus d'amis.

Voici un petit teaser réalisé pour annoncer la prolongation de l'enquête.


SOCIOGEEK.COM
par Filbien

Vous trouvrez sur Identités Actives, la vidéo des résultats.

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S'appuyer sur les réseaux sociaux pour fidéliser et recruter les employés

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C'est ce que Lyne Bouchard, chef de la stratégie chez DMR au Canada propose de faire à ce jour.

Ses suggestions en vidéo pour la génération Y :
Quand il faut recruter un jeune, il faut aller le chercherExploiter toutes les façons de le trouver là où il a laissé des tracesNoter les centres d'intérêts pour se donner des atouts supplémentaires
Elle donne une idée différente de la relation Employeur-Collaborateurs en partant du principe qu'il faudrait plutôt réfléchir à "donner un terrain de jeu avec des objectifs" qu'à proposer un salaire. L'employeur doit donc se positionner et construire une relation étroite.

Peut-on permettre à l'employé de passer du temps sur Facebook ?

Sa réponse est "oui" surtout s'il s'agit d'activités à valeur ajoutée, pour recruter d'autres collaborateurs par exemple.

Faire partie des réseaux sociaux et trouver les communautés les plus en rapport avec son activité, ses centres d'intérêt, est une opportuni…

Friday Marks #10

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FridayMarks

Quelques news de la semaine et des semaines précédentes, vues ici et là.

Identité numérique : MySpace lance son "MySpaceID" : MySpace suit, arès FriendConnect de Google, Connect de Facebook et l'OpenStrategy de Yahoo.

Identité numérique : après OpenID, Google adopte Oauth : "Quelques semaines après avoir publié son API OpenID, la firme de Mountain View opte pour le standard OAuth, qui vise au même objectif d'interopérabilité entre identifiants."

Le QR Code devient le point de ralliement de la vie électronique : ikodz"vous permet de communiquer le sésame de votre vie internet. Une unique porte d'entrée sous forme de code (graphique) reliant la vie réelle à votre monde virtuel..."

Facebook Connect et le marketing : Facebook Connect, dévoilé début décembre, redéfinit l'identité virtuelle. Quels risques ? Quels enjeux ?

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Interview de David Murray : son utilisation quotidienne de Twitter et ses retours

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Twitter continue à croître en popularité et se révèle être très intéressant pour identifier des conversations et y contribuer. David Murray a trouvé un emploi grâce à cette plateforme et nous livre ses retours. 

1. David Murray, you found a new job thanks to Twitter. Could you tell us more about your current position ?
I work for The Bivings Group – an internet communications firm located in Washington, DC.  My official title is Assistant Webmaster, Client Services and I assist in Online Community Management and Social Media Marketing efforts.

2. How do you use this media (your best practices) ? 
If you mean social media in general – I use it as an opportunity tool. Social Media provides windows for networking and learning that otherwise would not be available if we were limited to only face-to-face.

When it comes to Twitter – that’s how I find out what’s happening “out there”.  It’s the best way for me to keep my finger on the pulse.  I found my job using Twitter Search, and I continue to…

Faut-il des cours approfondis sur l'identité numérique dès le collège ?

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Nombreux d'entre nous ont suivi l'émission Reportages avec le dossier sur Facebook. L'attitude des deux adolescentes a créé une vive réaction sur la Toile.
L'enseignement a t-il une part de responsabilité dans l'éducation numérique ? Qu'en est-il des parents ? Des réseaux sociaux ?

Sur Facebook, un groupe spécial a été créé avec déjà plus de 1100 échanges et  2660 membres inscrits en l'espace de 2 jours ! Pour ce qui est de l'enseignement, l'éducation numérique s'articulerait autour de trois axes : La sensibilisation sur les changements qu'ont occasionnés l'essor du web et la nécessité de se protéger
L'écoute et la discussion autour des différentes pratiques de chacun, suivre les évolutions pour répondre aux attentes
L'enrichissement et l'approfondissement dans l'utilisation des outils pour s'informer, communiquer car il y a aussi des bons côtés Pour plus d'informations à ce sujet, je vous recommande le blog Cicla71 &qu…

FridayMarks n°9

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FridayMarks

Ce vendredi c'est boîte à outils

notifixio.us n'est pas une incantation de Harry Potter, mais un (nouveau) service d'alerte qui surveille ce que l'on dit de votre site web.

Acheter un domaine en .tel pour gérer sa présence en ligne ? à lire dans la langue de Shakespeare sur lifehacker.

Gérer sa réputation en ligne avec son index ? ou plutôt son v-index, c'est que propose venyo.

Recrutement en ligne : la révolution des usages du Web 2.0 [17/12/08]

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Je serai en Belgique le 17 décembre prochain pour participer avec d'autres experts et consultants à l'après-midi "Recrutement en ligne : la révolution des usages du Web 2.0".


Une après-midi, présentée ainsi :

Social recruiting, réseaux sociaux, cooptation en ligne, méta-moteurs de recherche, communautés, blogs, chat, vidéo, contenu généré par les travailleurs, portails verticaux… Le marché du recrutement en ligne connaît une mutation profonde.

Venez découvrir au cours de cette après-midi les tendances et solutions pour trouver son job ou ses collaborateurs.

Au plaisir de vous y rencontrer !Quand : 17 décembre 2008, 13.45 > 17.30Où : Point Centre, Aéropôle de Gosslies Pour vous inscrire :Sur Facebook : http://www.facebook.com/event.php?eid=43616767018Sur le site : http://www.technofuturtic.be/code/fr/detail.asp?ID=789#

Le recrutement peut aussi se faire sans CV

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Le cabinet de conseils en recrutement, en management et en ressources humaines Aquilae RH a mis au point une méthode de recrutement qui ne repose pas sur le CV mais sur ce que le candidat sait faire. C'est possible ça ?

L'outil s'appelle ELITES et prend la forme d'un questionnaire construit sur mesure en fonction du poste et des compétences attendues. Les réponses fournies par le candidat sont ensuite comparées à celles qu’a donné un salarié représentatif des critères requis. Cela donne lieu à la rédaction d'un rapport.

Claire Romanet de ELAEE a testé l'outil et propose un petit retour ici. Cette initiative serait aussi innovante qu’intelligente et se distingue des approches habituelles par le fait qu'elle met l'accent sur les dimensions relationnelles et émotionnelles.

Et vous, l'avez-vous testé ?

Chanter son CV : jusqu'où inventer ?

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Cet été, Holly a diffusé un "sing along resume" pour donner une touche musicale à son CV : divertissant ou instructif ? Très objectivement, malgré la bonne volonté cela tournerait plus au divertissement.
De manière générale, cela renforce encore plus le fait qu'un CV vidéo ne suffit pas à épater et malheureusement, le fait de chanter ne rend pas le CV plus attractif mais plus divertissant.
P.S : Cela n'exclut pas que l'on puisse être divertissant et instructif à la fois.
Quelques suggestions :
Aborder une nouvelle problématique. Opter pour un sujet intéressant ou émergent, qui alimente ou alimentera les conversations actuelles. Comme les produits ou les services, les "me-too" blogs n'apportent rien de plus et n'engage pas grand monde.
Tenir un blog. Cela reste l'activité de base et constitue le point de départ d'une conversation, à partir d'un billet par exemple. Echanger sur d'autres blogs et exposer ses idées. Ensuite, selon les th…