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Affichage des articles du février, 2009

FridayMarks

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FridayMarks

Quelques news de la semaine et des semaines précédentes, vues ici et là.

On reprend les bonnes habitudes. :)


Jobetic lance une carte de France des jobs cachés " : Jobetic propose de localiser sur une carte Google Maps les opportunités d'emploi avant qu'elles ne soient publiées dans des annonces..

Garder son job en période de crise : les 7 conseils de PPC & HK, pleins de bon sens pour vous aider à garder vore Job dans des conditions économiques difficiles.

Virtueljobs a invité Christophe Blazquez à s'exprimer sur Second Life au sujet du v-Recrutement et du e-Recrutement. Pour connaître les enjeux et les stratégies d'avenir, c'est là.

Comment trouver son emploi en région : "Envie de changer d'air ou de retourner dans sa région d'origine, ras-le-bol de la grisaille parisienne..."La Tribune vous donne quelques conseils.

How to use Twitter to recruit the right talent : encore des conseils, mais cette fois pour les recruteurs.

HOW TO: Buil…

Moovement lance une 3ème génération de son moteur de recherche d'offres d'emploi et ouvre ses versions américaine et allemande

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Moovement lance des nouveautés pour sa version française et propose une version américaine et allemande. Au final, un moteur de recherche plus rapide, une navigation enrichie et surtout une approche centrée sur les besoins du candidat.

Un moteur de recherche plus rapide, axé sur la fraîcheur et la pertinence

La force des méta-moteurs est d'avoir le maximum d'informations au même endroit, cependant les facteurs "pertinence" et "fraîcheur" sont les plus importants et les plus bénéfiques pour les candidats.

La nouvelle version de "Moovement.fr propose 50% d’offres d’emploi de moins de 15 jours et 90% de moins d’un mois".

« Le candidat est au coeur de la réflexion de Moovement, tout est fait pour rendre sa recherche la plus efficace et la plus simple possible. Nous en sommes à la 3ème version majeure de notre technologie en 2 ans et demi. Chaque jour nous nous efforçons d’améliorer nos interfaces, et de fournir les meilleurs résultats aux recherches,…

Identité numérique : les vidéos de la 1er rencontre de Lille

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Au mois de janvier, Blog en Nord avait organisé à Lille l'acte 1 de sa table ronde sur l'identité numérique. Alexandre Villeneuve et Eric Delcroix répondaient à mes questions. L'acte 2 aura lieu en octobre prochain (en espérant qu'il fera moins froid que ce jour-là).

Les étudiants de la licence e-commerce de Roubaix ont filmé tous les échanges. Résultats : 11 vidéos, dont je reprends la présentation à Eric.
Sommes nous tous concerné par l'identité numérique ? - 5' 26La e-réputation - 8' 26Faut-il être paranoïaque avec l'identité numérique ? - 7' 08Le rôle des noms de domaine dans l'identité numérique - 5' 44Quelques conseils concernant votre identité numérique - 5' 16Les outils de l'identité numérique - 5' 08OpenID au sein de l'identité numérique - 2' 04L'identité numérique au sein de sa vie professionnelle - 5' 12L'usurpation d'identité - 3' 40Veiller sur son identité numérique - 4' 44Les outils pou…

Yannick Miel : du buzz pour le jeune diplômé sur eBay

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Focus sur l'une des actualités du jour : un jeune diplômé en solde sur eBay. D'autres "jeunes diplômés en solde" sont également visibles sur eBay.

Que pensez-vous de la démarche ? Quels impacts (positifs et/ou négatifs) pour l'identité et la réputation numériques ?



Martin Hirsch veut-il récupérer le buzz"
par LePostfr
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Quand on dit aux jeunes de faire attention, c'est pas pour rien !

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Quand on vous dit de faire attention, que ça peut arriver à tout le monde". Quoi ? L'usurpation d'identité, même chez les plus jeunes d'entre nous, qui se croient à l'abri. C'est ce qui m'est venu à l'esprit quand en lisant un article sur LePost.fr.

On y apprend qu'un jeune homme de 19 ans vivant à à Drocourt, dans le Pas-de-Calais a été interpellé à 6h45 le 12 février dernier par une dizaine de gendarmes et placé en garde à vue. Il ne ressortira de la caserne qu'à 20h. Quelle faute a t-il commise ? Aucune. Simplement :
"Un autre homme a utilisé les photos et autres infos qu'il a postées (c'est le terme) sur son site Internet Skyblog. L'usurpateur s'est ensuite fait passer pour notre Drocourtois pour entrer en contact avec des jeunes filles et leur donner des rendez-vous."Jeunes filles qu'il aurait agressé sexuellement.

Il ne faut pas devenir paranoïaque, mais il est important de faire attention.

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Interview de Nicolas Pène

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1. Nicolas Pène, qui êtes-vous ?
Tout d'abord, un passionné d'informatique et de nouvelles technologies. Ces passions m'amènent tout naturellement à l'utilisation de nombreux réseaux sociaux ainsi qu'à la rédaction de quelques blogs dont principalement :

- Godfather.fr : blog traitant de nombreux sujets (web 2.0, Twitter, pensées, développement personnel) tout en essayant de garder un esprit critique et de voir les choses sous un autre angle (d'où la baseline "think outside the box!")

- GetBetter ! : co-écrit avec mon ami St Benjamin Brodie, ce blog nous permet de partager nos connaissances et expériences sur le développement personnel et la séduction.

Autodidacte et curieux de nature, je m'intéresse également à de nombreux sujets tels que le management, le développement personnel, la productivité et bien d'autres...

D'un point de vue purement professionnel, après un court séjour dans le spatial, je travaille actuellement dans le domaine de…

Video : Se faire recruter chez Pepsi

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Pepsi choisit d'utiliser le contexte d'un entretien de recrutement (bien spécial) pour créer un buzz et faire parler de sa marque. Cette initiative va dans le sens du Refresh Movement. En conclusion, des vidéos virales qui invitent à la conversation et qui communiquent les fondements de la marque aux clients et aux collaborateurs potentiels.


En supplément, le spot "I'm Good !" de Pepsi au Super Bowl :


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Facebook : attention à votre photo !

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Voici une illustration de ce que peuvent penser certains recruteurs quand ils voient une photo "originale" d'un candidat sur Facebook. Heureusement, je vous rassure, la plupart d'entre eux sait prendre du recul. Enfin, voili :





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Comment avoir le bon look de l'emploi ?

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Et oui c'est important de faire bonne figure quand on va passer un entretien d'embauche. Ne pas arriver débraillé... mais ne pas en faire trop non plus. Voici une vidéo explicative où l'on retrouve un candidat et un coach, qui l'aide à partir gagnant en entretien.


Le Look de l'emploi # 3
par Apec

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Slides : créer, gérer et manager sa marque personnelle

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Fadhila Brahimi nous invite à réfléchir sur la marque personnelle que l'on représente, pour mieux rebondir et oser "être".

Personal Branding: "De Manager A Manager-Star" FB-AssociésView more presentations from Fadhila Brahimi. (tags: brahimipersonnellefb-associesfa...)
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Réputation et identité numériques (par Nicolas Bermond)

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Lors des dernières rencontres d'Autrans, en janvier dernier, Nicolas Bermond de Weavlink a parlé de réseaux sociaux, de l'importance de l'animation de communauté, de la gestion de sa réputation et de son identité virtuelle sur Internet. Voici la vidéo :


Conférence Autrans 2008 Nicolas Bermond
par nicolas2fr

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Lancement de REC Online : portail emploi secteur médical et pharma

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REC Online est une idée originale et très ciblée où les acteurs des secteurs médicaux et pharmaceutiques sont mis en relation. Plus qu'un job-board, c'est une véritable plate-forme.

Au menu :

- Push System (ciblage des alertes et des candidatures)
- Job Matching (un % de correspondance pour connaître les degrés d'affinité des profils)
- Job Training (consultant virtuel)


Pour la toolbox, c'est ici. Vous pouvez d'ores et déjà visité le blog de REC Online pour rester au courant des nouveautés. Vu chez Dn'D.
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Réseautage et vie privée

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Une vidéo produite par le Commissariat à la protection de la vie privée du Canada qui illustre la percolation des données personnelles sur les sites de réseautage, et les droits d'utilisations cédés à ces mêmes sites ( on pourrra reconnaîtres les conditions d'utilisation de facebook)


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Barcamp e-réputation à La Cantine [04/04/09]

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Le 4 avril prochain aura lieu à La Cantine, à Paris, un barcamp sur l'e-réputation.

Le projet de barcamp a été initié par Nicolas Bermond, qui se voit épaulé par Christophe Ducamp. :) Un beau duo donc.



Les premiers thèmes ont déjà été listés et le l'organisation est en cours. Il devrait y avoir une centaine de places disponibles.

Pour info, ils recherchent actuellement un dernier sponsor (393,48 €) pour financer fabrication 100 t-shirts.

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$1200 "arnaqués" sur Facebook

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Une des dernières mauvaises pratiques sur les réseaux sociaux est d'être sollicité par un de ses contacts pour l'aider à se sortir d'une impasse en envoyant de l'argent. Ce fut le cas pour Bryan Rutberg, dont l'identité a été utilisée pour monter un scénario. Plus le membre a d'amis, plus le préjudice potentiel prend en importance.


Voici un reportage vidéo réalisé par MSNBC :


Le schéma a été le suivant :

- changement de statut et message d'urgence en lettres capitales (BRYAN IS IN URGENT NEED OF HELP!!!)
- urgence de débourser $1200 car il est coincé à Londres et sans argent
- échanges pour clarifier la situation

Pour vous, quelles seraient les solutions pour faire face à ces manoeuvres ?
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Protection des mineurs : 17 acteurs du Web s'engagent

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17 acteurs du Web parmi lesquels MySpace et Facebook ont décidé de s'engager pour la protection des mineurs. Sous l'impulsion de la Commission européenne, ils ont signé un accord pour mettre en place cinq mesures rappelées par Le Nouvel Observateur :




Placer sur leur site un bouton « Signaler un abus » accessible et simple d'emploi, permettant aux utilisateurs de signaler en un seul clic toute conduite et tout contact inappropriés d'un tiers ;Veiller à ce que les profils et les listes de contacts d'utilisateurs de sites web qui se sont déclarés comme mineurs soient « privés » par défaut. Il sera ainsi plus difficile pour les personnes malintentionnées de contacter ces jeunes internautes ;S'assurer que les profils privés des utilisateurs mineurs ne soient pas accessibles (ni directement à partir du site, ni via les moteurs de recherche) ;Garantir que les options de vie privée soient bien visibles et accessibles à tout moment, afin que les utilisateurs puissent fac…

Twitter et le recrutement

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Petite présentation de Twitter, le site de microblogging qui grimpe, qui grimpe, et de son utilisation dans le cadre du recrutement au sens large : recherche de candidats, diffusion d'offres d'emploi, personal branding...




Twitter for Recruiters


View more presentations from Peopleshark. (tags: twitterrecruit)


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[Billet invité] Qui est Job Man ?

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Voici le premier billet d'une série de billets "invités". Marie Cécile Jacques et Jean-Olivier Collinet, deux professionnels des RH (EXARIS interim en Belgique) ont accepté de jouer le jeu.
Ils sont à l'origine d'une initiative orginale, lancée de manière totalement indépendante de leur travail. Cette initiative s'appelle Job Man ! Ils nous la présentent.

Job Man est un personnage sur facebook cherchant à aider les personnes à trouver un job via le bouche à oreille. En effet, on remarque que bon nombre d’offres d’emploi ne se retrouvent pas sur des sites de recrutement classiques mais « circulent » via un réseau de personne en personne.

Cette communauté réunit toute sorte de profils allant du jeune diplômé fraîchement sortit des études au cadre cherchant à changer de job.Ce mode de recrutement est un des premiers "test" de recrutement 2.0 via les réseaux sociaux car ce sont les visiteurs qui génèrent le contenu des offres d’emploi et de propositions de…

5 Reasons Not to Worry About Unemployment

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C'est dit ! Et oui, il y en a des raisons de ce type. C'est une situation qui n'est pas toujours facile à vivre et je remercie à Amélie Husson de les avoir listées.

Ca remontra peut-être le moral de certains.



If you’ve managed your career well, you will always have more than one income stream.If you’ve managed your finances well, you will always have unemployment insurance.If you’re a creative thinker, you will see your Plan B in everything.If you want to work, nobody can stop you.If you keep a healthy perspective on life, your employment status is insignificant.Etes-vous d'accord avec tous ces points ?

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Un grand merci à tous les followers !

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Nous souhaitons remercier l'ensemble des personnes ayant décidé de nous suivre sur Twitter. Voici la mosaïque reprenant chacune d'entre elles. Et pour ceux qui ne nous suivent pas encore, c'est par là.