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mercredi 20 mai 2009

Un wiki pour le candidat 2.0 ?

Les questions de l'identité et de la réputation numériques continuent de prendre en importance.

Au fur et à mesure, les retours d'expérience et les feedbacks s'accumulent et il faut rapidement identifier les pratiques gagnantes.

Source : MrBoo.fr

Pour le candidat aussi bien que le recruteur, s'orienter vers l'utilisation d'un wiki permet de centraliser l'ensemble de ces nouvelles informations, de ces nouvelles tendances.

Encore mieux, en créant un groupe, on va tenter de s'appuyer sur les mécanismes de l'intelligence collective et "mixer" les retours d'expérience de chacun.

Quelques idées ...

Côté candidats

1. créer un mini-groupe expérimental de 3 à 5 personnes
2. régulièrement ajouter du contenu au wiki dans un ou plusieurs domaines liées à la recherche d'emploi (CV, networking classique, blogging, identité numérique, usages des outils 2.0, retours d'expérience, veille, etc ...)
3. créer un compte twitter et communiquer par DM pour des échanges brefs
4. skype, google talk pour des échanges plus longs
5. organiser des meetups thématiques
6. retenir les meilleures pratiques dans la création de ce mini-groupe, l'élargir et l'ouvrir à d'autres personnes

Aussi, je vous invite à consulter la présentation ci-dessous intitulée "7 Pouvoirs 2.0 du candidat", qui fait suite à celle reprise dans notre précédent billet :

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4 commentaires:

Ludovic Dubost a dit…

Pour le Wiki côté recruteur, XWiki vient de publier une application pour manager les demandes:

http://code.xwiki.org/xwiki/bin/view/Applications/RecruitmentManagementApplication

eogez a dit…

Merci Ludovic pour le commentaire. :)

Lilian Mahoukou a dit…

Merci pour le lien vers l'application !

David a dit…

intéressant Ludovic de voir une apps 1.0 dans une solution 2.0 comme XWIKI.

Indispensable pour répondre aux besoins des entreprises ... leurs basics = des processus.

y a t il d'autres fonctionnalités ... plus recrutement 2.0 ;-)