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Affichage des articles du août, 2009

Comment détériorer l'image de votre entreprise sur la toile ?

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Habituellement, on trouve des articles qui adoptent une démarche inverse : comment faire pour améliorer l'image de votre société ? L'article de Dix-Katre prend les choses en sens inverse en proposant, avec humour, 10 conseils. En résumé, en tant qu'entreprise, faites tout l'inverse.

Conseil n°1 : Ne changez pas votre stratégie de communicationConseil n°2 : Laissez-vous dépasser par la vague 2.0. Conseil n°3 : Soyez autistes. [nouer des relations est pourtant essentiel]Conseil n°4 : N'ouvrez pas de blog professionnel. Conseil n°5 : N'osez rien. Conseil n°6 : Ne cherchez pas à détecter les "signaux faibles" [malheureusement, ça arrive plus souvent qu'on le croit]Conseil n°7 : Interdisez à vos salariés de s'impliquer sur le web 2.0. [dur, dur à faire appliquer]Conseil n°8 : Ne vous rendez pas visibles. [autrement que par le référencement]Conseil n°9 : Soyez opaques.Conseil n°10 : Supprimez votre accès à internet.[ça c'est radical]---
Pour s'…

Lilian recherche un job en marketing relationnel et web social

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Ce blog est aussi fait pour ça : diffuser des offres d'emploi et aider ceux qui sont à la recherche d'un poste. Je ne pouvais pas ne pas parler de la recherche de Lilian. Il n'aurait pas osé écrire un billet sur ce blog. J'ai décidé d'en parler, d'abord, parce que c'est quelqu'un que j'apprécie beaucoup, mais surtout parce que c'est quelqu'un de très compétent dans son domaine : le marketing relationnel et le web social.

Il l'a montré à plusieurs reprises dans ses réflexions, ses initiatives et sa participation à des blogs spécialisés.

Pour en savoir plus sur le poste qu'il recherche et son profil, je vous invite à visiter son blog personnel, E-volving.

J'espère vraiment qu'il trouvera. Je compte sur vous pour lui donner un coup de pouce. ;)

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Utilisation des réseaux sociaux par les recruteurs : + 23 %

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On a quelques fois du mal à le croire, mais il semble que les recruteurs se mettent à utiliser les réseaux sociaux pour trouver la perle rare ou bien se faire une idée d'un candidat avant son embauche. Le dernier pourcentage connu est extrait d'une étude menée par CareerBuilder.com (relayée ici) et s'élève à 45 % (en 2008, on avait 22 %). Soit presque la moitié des 2 667 recruteurs interrogés.

L'étude nous en dit aussi plus sur leurs décisions suite à leur navigation ainsi que leurs motivations, à la découverte du profil des candidats... Notamment :
"35% des recruteurs ont renoncé à une embauche après avoir visité les réseaux sociaux !" "18% des recruteurs ont embauché un candidat après consultation des différents profils."Comparativement aux 35 %, 8 %, c'est peu. Alors, soit les recruteurs ne prennent pas assez de recul par rapport à ce qu'ils voient et lisent (surtout quand on sait que c'est Facebook qui est le site le plus consulté, dev…

Carte des acteurs du marché de la e-réputation en France et à l’étranger

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Aref Jdey nous propose une nouvelle carte (téléchargeable ici), cette fois, des acteurs du marché de la e-réputation en France et à l’étranger. Il y distingue les éditeurs, les outils de monitoring, les pure players, les agences et prestataires de services et les applications gratuites.


C'est bien sûr une première version. Donc, n'hésitez pas à lui faire des suggestions. ;)

A quand une carte des experts en e-réputation ?

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Nous recrutons. Quelle est votre activité sur les médias sociaux ?

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La stratégie de Zappos (avec une large participation des employés sur Twitter) et l'ajout de valeur aux conversations a été reprise par plusieurs bloggueurs.

Un article supplémentaire met en avant la participation des candidats sur les médias sociaux, notamment pour les métiers du marketing et de la communication web.
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