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Affichage des articles du septembre, 2009

Conseils pour réussir son CV vidéo, mais suffisent-ils ?

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"Le CV vidéo est une tendance qui se développe. Prendre des risques est une preuve de motivation, alors lancez-vous, mais avec méthodologie." (placezvo.us) C'est ce que suggère Hayat sur son blog. Et elle donne trois bons conseils avisés (voir le détail) :


Préparez-vous : rédigez votre texte à l'avance, n'en faites pas trop...
Passez à l'action : demandez l'aide de vos amis, articulez...
Finalisez vos efforts : diffusez votre CV sur des sites spécialisés dans un premier temps...
A défaut de faire du vrai buzz, vous éviterez le bad buzz. Par contre, est-ce que ces conseils suffisent pour réussir une vidéo top ? N'y a-t-il pas des facteurs "incontrôlables" ? Tempérament de la personne, son charisme...

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Un article du JobCircle indique que le recrutement via les réseaux sociaux serait source de discriminations

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Joe Stubblebine (président et co-fondateur du Job Circle) nous dirige vers l'un des articles disponibles sur son site, intitulé "Discriminatory Twist in Networking Sites Puts Recruiters in Peril", qui donne la parole à quelques spécialistes juridiques.

“Social networking sites are problematic because the population is limited and highly selective,” Roe notes. “I anticipate more race and age claims over the next two years, and a significant portion will be from sourcing through social networking sites, where the users are generally white and age 20 to 40. We’ll see lawsuits.



Selon eux, le sourcing exclusif effectué par certaines entreprises sur les réseaux sociaux pourrait être assimilé à une forme de discrimination. Trop peu de candidats seraient encore présents sur Twitter, Linkedin ou Facebook.

L'un des commentaires pointe du doigt l'approche jugée commerciale de ces spécialistes juridiques, en précisant qu'ils tentent d'effrayer pour attaquer un nouvea…

Hi, I'm centralise votre identité numérique

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En créant un compte sur Hi, I'm, vous pouvez créer une page à votre nom dans laquelle vous vous présentez : qualification, bio, photo, tags descriptifs, liste des sites sociaux sur lesquels vous êtes inscrits (le nombre des sites proposés est assez limité je trouve). Vous pouvez également ajouter le flux de vos articles de blog.

Un site à la Ziki donc, mais sans possibilité de se créer un réseau de contacts.

Rien de révolutionnaire mais c'est simple à mettre en place. Par contre, rien ne dit si votre profil sera bien référencé dans les moteurs de recherche. A suivre. Ma page :


Une page de plus ?

Attention : dans la section "Networks", quand on vous demande un pseudo pour la catégorie "Blog", il s'agit en fait du flux RSS. Sinon, pas de possibilité de donner un nom à ce flux. Donc, si vous ajoutez plusieurs flux, impossible de les distinguer.

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Question posée à un entretien : "qui suivez-vous sur Twitter ?"

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C'est via un tweet de Theresa Flaherty (@flahertb) que j'ai découvert cette question.

Après les minima sur le nombre de followers que l'on pouvait voir sur certaines offres d'emploi, voici une interrogation originale qui pourrait être déroutante pour les candidats.

Que répondriez-vous ?Et côté recruteur, est-ce une question à poser ?

UPDATE. Je vous invite à lire les contributions de Véronique Rabuteau et de Fadhila Brahimi sur ce même sujet.


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Interview avec le réseau Apprendre 2.0

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Pour continuer notre série d'interviews, en voici une avec Apprendre 2.0. Merci à eux et à Florence Meichel de suggérer l'idée d'un effort collaboratif (via EtherPad et TokBox) avec la participation de plusieurs membres de ce même réseau pour répondre aux différentes questions !

1. Pouvez-nous parler du réseau Apprendre 2.0 sur Ning ?

Créé en Août 2007, Apprendre2.0 est un réseau d'acteurs qui échangent des pratiques et de savoirs autour de l'apprenance. Ce collectif compte aujourd'hui 1036 membres repartis un peu partout dans le monde de la francophonie. Il ne relève d'aucun statut juridique classique.

Ce n'est ni une association, ni une entreprise, ni une institution. C'est un espace public ouvert on-line, construit à partir de la plateforme NING, où des personnes viennent s'informer, partager, échanger, collaborer, et apprendre ensemble sur justement le thème de l'apprenance.

2. Quelles thématiques sont abordées et quels sont les différen…

Etude Harris (US) : 7% des professionnels RH s'appuyent "toujours" sur les réseaux sociaux

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Des statistiques US viennent mettre en relief quelques tendances sur l'utilisation des réseaux sociaux par les RH et l'issue des candidatures après un scan (ou un suivi dans la durée).



7% des professionnels RH déclarent "toujours" s'appuyer sur les réseaux sociaux et 55% planifient de le faire ou pas (en lien avec les secteurs d'activité et l'intégration à la stratégie de recrutement).



Ce qui est intéressant, ce sont les motifs de refus (liés au comportement des candidats et aux traces négatives sur le web) et d'acceptation des candidatures (compatibilité "personnalité/culture d'entreprise").

Peut-on parler de retard d'adoption pour certaines entreprises ou simplement de visions stratégiques différentes ?
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Le CV Google de Thomas Hauchecorne

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Thomas Hauchecorne y a pensé ! Google est devenu un moteur de recherche de personnes, même s'il n'a pas les fonctionnalités d'un 123people.com. Il est de plus en plus utilisé pour rechercher des informations sur des personnes et se faire une idée de leur profil. Du coup, Thomas Hauchecorne s'est dit : "Mais pourquoi pas un CV Google ?". C'est fait. Cliquez ici et vous arrivez là. Reste à lancer la recherche. Mais cette page donne déjà accès à pas mal de liens.

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Le recrutement, version 2.0

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Voici une présentation à la Meet Charlie sur l'entreprise 2.0, mais cette fois sur le recrutement. On y découvre deux méthodes de recherche de candidats : une classique (avec Fred) et une basée sur les médias sociaux (avec Mélissa). C'est simple, clair et efficace.
Recrutement 2.0View more presentations from Pascal Veilleux

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Matinée Identité 2.0 à Paris 2.0

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Pour ceux qui aiment les thématiques de ce blog, ne manquez pas la matinée "Identité 2.0 : action, transactions et réputation" qui aura lieu 24 septembre, à partir de 8h30, à La Bellevilloise, dans le cadre de l'événement Paris 2.0.

Trois tables rondes sont prévues :
Enjeux et opportunités de l'identité numérique ouverte : du côté des gens et des entreprises (table ronde à laquelle je participerai)Cibler les gens dans leur contexte de vieNouveaux canaux relationnels, nouvelles relations clients : vers un nouveau CRM
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Table ronde sur l'identité numérique : Acte 2 + TIC CHTI

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J'avais animé en début d'année 2009 à une table ronde sur l'identité numérique, à la demande d'Eric Delcroix. Vous retrouverez ici les vidéos. Je remets ça le 2 octobre prochain, de 14h à 17h, cette fois à Euratechnologies (pour venir). Je serais entourée de Eric, d'Alexandre Villeneuve (déjà là en ...) et d'autres experts (liste confidentielle pour l'instant). L'intérêt de cette seconde table ronde est de voir comment a évolué le secteur. :)

A noter la sortie, le jour même, du second opus de TIC CHTI (un livre blanc publié par Blog en Nord), dédié à l'identité numérique. Parmi les auteurs : Aurélien Bardon, Blandine Poidevin, Bruno Bernard Simon, Bruno Richardot, Eric Delcroix, Lionel Damm, Maryse Rizza, Perrick Penet, Philippe Pary, Xavier Delengaigne, Yann kervarec, Yonnel Poivre-Le Lohé...

L'après-midi sera suivie d'un apéro Blog en Nord, au Café Citoyen.

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Lipdub : 172 étudiants en communication de l'Université du Québec à Montréal sur YouTube (UQAM)

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On avait l'habitude de voir des entreprises réaliser des lipdubs pour témoigner de la bonne ambiance au travail et donner un aperçu du cadre, mais aussi une manière de créer un buzz sur la Toile.

Les écoles aussi s'y essaient également depuis l'an dernier, avec par exemple l'Université du Québec à Montréal (UQAM), EM Lyon et Essec parmi les plus récents (voir ci-dessous).




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Interview de Julien Pouget, consultant et fondateur de LaGenerationY.com

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1. En quelques mots, peux-tu te présenter ?

Consultant en management, blogueur et passionné par les technologies de l'information.

Je m'intéresse à tous les grands changements que connaissent les entreprises et la société.

2. Tu as créé LaGenerationY.com, qui est un blog dédié aux analyses et tendances générationnelles. D'où t'es venu cet intérêt pour cette thématique ?

L'émergence d'un web mondial et l'arrivée d'une génération de "digital natives" {natifs du numérique} va, je le crois, profondément modifier la façon dont nos sociétés fonctionnement.

Cette évolution va bien au delà d'une remise en cause de nos modes de fonctionnement. Des notions aussi fondamentales que le travail, la famille ou la vie privée n'ont déjà plus la même signification pour tous.

Malgré son apparente intangibilité, le contrat social évolue, rendant la thématique générationnelle passionnante à mes yeux.

3. Quelle est ta définition de la génération Y. Au …

Licencié pour avoir tweeté son avis sur sa nouvelle tenue de travail

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Est-il justifié de licencier un employé (Timothy) donnant son avis sur les nouvelles tenues de travail via Twitter ? C'est la réflexion à laquelle nous convie le blog Twitteradar (via @julienrayneau). C'est là toute la problématique des médias sociaux et des employés.

Ils sont déjà sur Facebook, Twitter ou autres, avant d'intégrer leur société. C'est aussi un moyen de s'exprimer avec authenticité et d'interagir avec ses amis, ses contacts.


Il aurait sans doute été préférable pour Timothy de faire part de son opinion auprès de son manager direct (enjeux vis-à-vis de l'image employeur).

Cet événement prouve qu'il existe encore une appréciation assez floue entre sphère privée et sphère professionnelle.

Par ailleurs, on ne sait pas si la société concernée (CPK) s'appuie sur des "guidelines" pour prendre cette décision. Peut-être, Timothy était-il déjà dans le collimateur ?

Pour exprimer son mécontentement , il a décidé de créer une vidéo qui va cer…

Le CV "illustré" d'Anthony Lelgouarch

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Priscilla nous fait part d'un CV très original dans sa forme, celui d'Anthony Lelgouarch (qui recherche un poste d'éditeur), sur le blog Mode(s) d'emploi.

Pour d'autres exemples, je vous invite à consulter un dossier complet sur les CV à l'heure des médias sociaux en visitant le wiki Doppelganger.

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C'est la faute de nos smartphones

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Encore une image qui illustre un licenciement. Mais cette fois, pas de "poke" mais un smartphone. Ceci dit, je veux bien que les smartphones soient super efficaces, mais de là à remplacer quelqu'un... Mais bon, avec les machines, on ne sait jamais... La robotisation, la technologie, l'intelligence artificielle...



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Guy Laliberté réclame 1,5 million de dollars pour le vol de son identité numérique

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... ainsi qu'une désactivation des sites et profils créés à son insu (MySpace, Facebook, blog). Le fondateur du Cirque du Soleil a été victime d'usurpation sur un projet dont il n'a pas donné d'aval et un contenu non contrôlé.

En effet, pour promouvoir la sortie d'une biographie non autorisée, la maison d'édition Transit a créé une présence numérique et de ce fait, joue sur la réputation de Guy Laliberté.

Que pensez-vous de cette somme réclamée ? Vous paraît-elle excessive ?
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1 tweet, 250 réponses, 20 entretiens et un emploi en 3 semaines !

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C'est l'expérience que partage Warren Sukernek (@Warrenss) avec nous sur le blog HowIGotMyJob (série de témoignages audio), qui s'est fait embauché par Radian 6 en tant que Responsable Contenu Web.

Pour lui, Twitter (fortes réactions) et son blog (influence) lui ont beaucoup apporté. Il insiste sur :
la notion d'entraide et la participation sur le weble personal branding pour se démarquerl'importance d'évoluer en réseau. Il mentionne également Never Eat Alone de Keith Ferrazi comme source pour ses idées, et l'importance des liens faibles.

Twitter est déjà utilisé par quelques candidats et sera sans doute de plus en plus adopté pour des recherches d'emploi. Cela nous enseigne que le monitoring des conversations des candidats potentiels est essentiel pour être le plus réactif possible et entrer en contact.

-- Ecouter le podcast --
Tweet Your Way To A New Job
View more presentations from Warren Sukernek.
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7 Must Read Presentations for Job Seekers

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SlideShare envoie de temps en temps un mail listant plusieurs présentations de qualité relatives à une thématique. Cette semaine, le thème était : "7 Must Read Presentations for Job Seekers".



Effective Job Interviewing from Both Sides of the Desk10 Job Search Attitudes that Will Get You More InterviewsRethink your Job SearchLeveraging LinkedIn for the Job Search10 Commandements of Job SearchJob Search with Social Media & MobileConverging Trends Impacting Your Job SearchEnjoy!

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Where to work : un mashup pour la recherche d'emploi

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Voici un exemple de mashup qui allie recherche d'informations et cartographie : Where to work.





Choisissez la région qui vous intéresse (Etats-Unis, France, Canada...).Saisissez l'intitulé du poste que vous recherchez.Cliquez sur "Search".Vous obtenez une carte apparaît, qui vous permet de géolocaliser les offres de postes.


Sur la gauche, vous avez une liste des villes proposant des postes, ce qui vous permet de filtrer les résultats et d'accéder à des options de recherche avancées (salaire, type de contrat, société...).


Pour obtenir des informations sur un poste, cliquez sur un drapeau ou bien sur le poste dans la liste, une fois une ville sélectionnée.

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Les recruteurs rendus obsolètes par les médias sociaux ?

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Entreprise Globale propose un débat très actuel sur l'évolution du recrutement, dans un contexte où des places comme Facebook, Linkedin, Twitter ou autres permettent aux personnes de faire des connexions directes.

"Les frais d’annonces étaient disproportionnés. Pour engager un directeur financier, il fallait débourser 25.000 livres sterling a des chasseurs de tête spécialisés. Le double pour engager un CEO."

"On peut parier que les agences de recrutement devront modifier leur approche et leur mode de fonctionnement, dans les années à venir."





Le travail du recruteur n'est pas rendu obsolète mais évolue !

Les outils disponibles ne sont pas magiques et ne serviront que s'ils sont associés aux bonnes stratégies. L'expertise dans l'évaluation du contexte de l'entreprise, de son marché et des profils reste cruciale.

Les médias sociaux permettent de réduire la distance "Candidat-Recruteur", de créer un lien durable en interagissant sur les pl…

Sarkozy à l'usine Faurecia. La RTBF s'exprime et les médias sociaux catalysent

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La RTBF a repris la visite de Nicolas Sarkozy le 5 Septembre dernier au sujet de sa "rentrée politique".

Mise en scène ? Communication hyper-contrôlée ? Analyse erronée de la chaîne belge ?

Si l'on part de l'hypothèse selon laquelle il y a communication hyper-contrôlée, les personnes présentes disposent d'informations sur l'arrière-boutique. Sur YouTube la réaction est vive (commentaires), et sur Twitter on parle déjà de bad buzz.


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Qui sont les oversharers sur Twitter ?

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Un blog recense les tweets les plus décalés (avec également du contenu provenant d'autres réseaux sociaux), les moins appropriés et sans doute les plus surprenants. De la dérive ? De la spontanéité ? Ces bribes sont publiques et dépassent la sphère amicale (si contenu non privé) en termes de visibilité ... Un exemple ci-dessous :


Ligne édito, invitation à partager des trouvailles, T-Shirts (allant de 8,50 à 27,50 euros), OverSharers.com se veut être un mouvement à part entière. La blogroll nous révèle d'autres blogs ayant la même orientation.

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Se faire virer à la sauce Web 2.0

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Ce n'est pas grand chose, mais ça m'a fait quand même sourire. :) Une illustration par Scott Hampson.







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WebMii, un nouveau concurrent pour 123people ?

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A l'instar de 123people, WebMii vous propose de lancer une recherche sur le Web concernant une personne et d'organiser les informations recueillies selon différentes catégories. Tapez un prénom, un nom et sélectionnez la zone qui vous intéresse (France ou International). Une recherche avancée (un bien grand mot puisqu'on vous propose seulement de saisir des mots-clé supplémentaires) est également disponible.

Les catégories proposées :
Mots-clésPhotosMailProfil FacebookProfil LinkedInPersonnes en relationCoordonnéesSites WebBlogsDocumentsTwitterLe site fournit la liste des outils utilisés pour retrouver les informations, résume les éléments trouvés et propose un PeopleRank :
Le PeopleRank est le coefficient de présence sur Internet, il est calculé par WebMii en fonction de la visibilité de chacun sur le web.
Plus votre PeopleRank est élevé, plus vous êtes visible sur le net. Le PeopleRank maximal est 10.
Le PeopleRank est la calculé en fonction de la présence dans les différente…

Moteur de recherche dédié à la e-réputation

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On apprend sur Les Infostratèges que le blog Cadd-e-Réputation vient de mettre à disposition d'un moteur de recherche dédié à l’e-réputation, avec Google Custom Search Engine.

Il permet de faire des recherches dans 50 sources francophones différentes (blogs dédiés à l’e-réputation/veille d’opinion, blogs et sites plus généralistes sur la veille et l’intelligence économique...).

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Développer la marque employeur : entreprises et employés "in sync"

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Mario Sundar, Community Evangelist chez Linkedin, nous parle de son rôle (créer un pont entre les employés Linkedin et les utilisateurs) et de la nécessité des entreprises à développer leur marque employeur "avec" les employés, sur http://talent.linkedin.com/blog.

"In a Q1 2009 LinkedIn survey completed by 210 directors and VP’s of HR at companies across the United States, 79% declared that their primary means of building their employer’s brand was through their employee base."

Selon une étude réalisée au premier trimestre auprès de 210 responsables RH, 79% déclaraient que ce travail de développement se faisait (une nouvelle fois) "avec" les employés.

Les raisons avancées
Les employés sont les mieux placés pour parler de l'entrepriseIls utilisent les médias sociaux pour communiquer et sont entendusCe sont souvent les premières personnes que les candidats potentiels contactentQuant à l'utilisation des médias sociaux, comme le précise Bertrand Duperrin

Resume Race : faites évaluer votre CV

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Vous êtes à la recherche d'un avis, de commentaires... d'une évaluation de votre CV et vous souhaitez que les évaluateurs soient des personnes neutres ? Voici un nouveau site, Resume Race (prototype), qui vous permet de sonder une communauté d'utilisateurs (inversement, une fois inscrit, vous pouvez vous aussi évaluer le CV des autres candidats).

Lorsque vous vous inscrivez, on vous demande de vous évaluer avec les mêmes critères qui seront utilisés par la suite pour évaluer et être évalué. Vous verrez ainsi si votre profil est proche de la personne que vous évaluez. A noter également que vous pouvez évaluer des profils selon différents secteurs d'activité (arts, internet...).


Ce qui est dommage, c'est qu'on ne juge que le contenu et pas du tout la mise en page. Selon moi, c'est important. En outre, difficile de dire si c'est très utile ou pas. Les critères vous semblent pertinents ? Ca donne en tous cas une idée de l'effet de son CV sur les autres. :…

Careerealism : n°1 des conseils gratuits d'experts "carrière" sur Twitter

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Lancé il y a 6 mois, le Twitter Advice Project (TAP) a pour but de s'appuyer sur les forces de Twitter pour donner des conseils "personnalisés" de carrière (avec un réseau d'experts dont Louise Fletcher du blog CareerHub).

Comment cela fonctionne-t-il ?


Il suffit d'envoyer un e-mail à twitter@careerealism.com en mentionannt son pseudo sur Twitter et en posant sa problématique.

La liste des questions posées est disponible sur le blog, avec chaque post intégrant un lien vers les conversations associées sur Twitter. Pour accompagner les personnes dans leur choix de carrière, des articles sont fréquemment écrits, ce qui donne une certaine variante dans le contenu des tweets et crée de la valeur ajoutée.



Les réponses des experts (recrutés sur le site) viennent directement du compte Twitter Careerealism et sont sous la forme suivante :

Q#numéro question + réponse courte + signature(@pseudo)

Exemples de questions, de problématiques
"Est-il plus risqué de repartir …

Virée pour cause de majuscules

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Vous avez probablement entendu parler de cette anecdote surprenante. Si non, voici le détail : Vicki Walker, une comptable de la société ProCare Health (située en Nouvelle-Zélande), s’est fait virée courant 2007 par son patron après avoir écrit un e-mail en lettres majuscules à ses collègues.

Franchement, il en faut peu à certains !!! C'est vraiment du n'importe quoi. Elle a attaqué son patron en justice et a obtenu une petite compensation (8000 euros) au regard de son licenciement.

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Lancement du Digital Reputation Blog

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L'identité numérique, le personal branding, la gestion de la e-réputation... sont décidément des sujets à la mode. Les articles fleurissent et les sites consacrés à ces thématiques se multiplient. Dernier venu : Digital Reputation Blog.


Et les catégories pour l'instant proposées :
Corporate brandingE- ReputationOnline MarketingOutils / ToolsPersonal brandingSocial Media/ Médias sociauxUser Generated Content (UGC)Web strategy
Nous lui souhaitons la bienvenue et une longue vie ! Moi, j'ai ajouté le flux à mon espace Netvibes.

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