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Affichage des articles du novembre, 2009

Online Reputation Management

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Andrew Jenkinson explique dans cette vidéo pourquoi notre e-réputation est si importante, montre comment elle se façonne et donne quelques trucs et astuces pour vous aider à gérer et surveiller la réputation de votre "marque" sur le Web. Un peu rapide mais ça donne les grandes lignes.




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FridayMarks #13

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Recherche d'emploi : Firefox est votre ami

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Vous êtes à la recherche d'un emploi... Ca prend du temps d'aller de site en site, de déposer ou d'envoyer des CVs, de faire des recherches... Comment gagner du temps ? Comment être plus efficace ? Eh bien, votre navigateur Firefox est votre ami.

Comme vous le savez, il existe une multitude d'extensions, très variées. Et certaines d'entre elles peuvent s'avérer très utiles dans le cadre d'une recherche d'emploi. Le site JobProfile en a listé 50 classés en cinq grandes catégories :
Job UpdatesSocialResearch and OrganizationTime SaverSecurityFaites votre choix !
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Le personal branding et le noeud

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De plus en plus de conversations sur la nécessité du personal branding dans la blogosphère, mais aussi au niveau des employeurs (employer branding). Affirmer sa singularité et l'authenticité ressortent le plus, pour au final gagner en visibilité et en pertinence.


Par ailleurs, il y a aussi les relations nouées avec les personnes partageant une même passion, un même intérêt. Ces dernières contribuent aussi à faire avancer la conversation autour d'un sujet de prédilection (offline et/ou online). Les médias sociaux nous prouvent que ce sont les interactions entre personnes qui priment, le plaisir de retrouver telle ou telle personne.

Le noeud qui relie les personnes donne une raison d'entrer en relation et de converser sur le long terme. Pensez-vous qu'il puisse constituer un élément différenciateur ?

Obama l'a fait lors de sa dernière campagne présidentielle, le 'programme politique' qu'il proposait aux américains constituant le noeud. Ses qualités perso…

L'échelle de la marque employeur et le rôle des mots

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David Coe a conçu un schéma en forme d'échelle pour tenter d'associer les mots utilisés par les employeurs et leur style de management. George Lakoff (professeur de linguistique) s'est penché sur l'importance des mots pour cadrer l'histoire (framing) que l'on souhaite raconter et pour convaincre (Cf. Vidéo Authors@Google ci-dessous).

Certains d'entre eux peuvent constituer des freins, tandis que d'autres sont des déclencheurs d'émotion positive; dans les annonces rédigées, dans les billets écrits sur les blogs, par le vocabulaire employé à travers des vidéos, en face-à-face etc ... Quelle importance faut-il donner aux mots ? 




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FridayMarks #12

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FridayMarks
Quelques news de la semaine et des semaines précédentes, vues ici et là. On reprend les bonnes habitudes. :)




240 000 Québecois piégés par un pirate, en 2008 : malheureusement, le problème de l'usurpation d'identité ne concernent pas seulement nos cousins du grand nord.

DRH : Êtes-vous un orque ? Hein, quoi ? Il est question du célèbre jeu en réseau Warcraft de ce qu'il pourrait apporter aux directeurs des ressources humaines et les cadres responsables d´entreprises.

L'Apec s'associe à Viadeo : après Linkedin, c'est au tour du réseau social français de passer un partenariat avec l'APEC. Il était temps ! Tout sera effectif à partir du mois de janvier.

FiltrBox : petite boîte à veille d’e-réputation : voici un outil "tout en un" pour gérer et surveiller son e-réputation. L'outil propose de nombreuses fonctionnalités (choix des mots-clés et sources à surveiller, outils de visualisation, statistiques...).

L'emploi via les médias sociaux :…

Atelier organisé par NKM sur le droit à l'oubli numérique

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Nathalie Kosciusko-Morizet, secrétaire d'état à l'économie numérique, a organisé le 12 novembre, un atelier sur le droit à l'oubli numérique, réunissant Bernard BENHAMOU, Corinne THIERACHE, Peter FLEISHER, Marc MOSSE, Henri MOCHE, Patrice MARTIN-LALANDE, Arnaud CAPLIER et Alex TURK. TechTocTV était présent pour filmer les échanges.
"Avec l’essor d’Internet, une nouvelle forme de publicité, plus performante, s’est généralisée. Plus ciblée, plus personnalisée, elle scrute nos comportements à notre insu, au travers de nos navigations enregistrées dans les cookies, pour exploiter ces informations dans le cadre de leur stratégie marketing. Quels moyens mettre en œuvre pour renforcer la protection de notre intimité ? Sur quelles pratiques vertueuses les gestionnaires de sites et les annonceurs sont-ils prêts à s’engager pour concilier personnalisation des annonces et anonymat de l’internaute ?"

[Aller voir le site]
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Recruter sur Twitter : le cas Peoplexs (@aqlong)

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Encore une illustration des possibilités de recrutement via Twitter. Aaron Longnion (@aqlong), Directeur des Technologies Internet chez Peoplexs en Hollande, raconte comment a-t-il pu attiré 4 profils très ciblés de développeurs ColdFusion en 8 heures.

Donner un contenu utile. La question classique "What Are You Doing ?" amène à des tweets très personnels. Les nombreux exemples de couverture d'actualité, de pratiques professionnelles ou autres, ont prouvé que (dans un premier temps) le contenu était central comme le souligne Aaron :

If you always think to yourself before you tweet something, "is this interesting or helpful to any of my followers", then you're on the right track. If you simply answer, "What are you doing right now?" all the time, you probably won't be engaging with your community very effectively.

Un intérêt prononcé pour ColdFusion. Aaron indique dans son billet qu'il s'est tenu à principalement aborder ce sujet. Dans cet…

Obama : "faites attention à ce que vous dites sur Facebook"

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A l'occasion de la rentrée scolaire, aux Etats-Unis, Barack Obama est allé dans un collège à Arlington. Et voici quelques conseils et mises en garde que le président américain a exprimés, lui qui est un fervent utilisateur d'Internet et des nouveaux moyens de communication. Un des secrets de son élection ?


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Ecoles et visibilité : la D.School (Institut De Design) de Stanford (@stanforddschool)

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Encore un exemple pour les écoles et la problématique de la visibilité en ligne, avec la D.School de Stanford. L'institut passe clairement par une animation de communauté pour attirer les futurs étudiants et partenaires, mais aussi garder un contact avec les anciens élèves.

Une présence online et l'animation d'une communauté. La D.School a choisi de lancer une page fan sur Facebook, un compte Twitter (@stanforddschool). Un blog (D.News), un Pipe (D.Feed) et une chaîne vidéo sur Vimeo viennent aussi soutenir la stratégie conversationnelle déployée.


Le partage d'une vision, avec un accent porté sur le "design thinking"; multidisciplinarité et esprit de synthèse pour innover.

"We believe having designers in the mix is key to success in multidisciplinary collaboration and critical to uncovering unexplored areas of innovation.
La mise en avant de projets comme le K12 Lab(@K12Lab). "Empowering Kids To Create Their Future" est le fil conducteur de cett…

Interview de Frédéric Domon : apprentissage et médias sociaux

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Peux-tu te présenter en quelques mots ? Quels sont tes centres d'intérêt ?

Je suis né durant le millénaire précédent. Très tôt, je découvre les joies de l’informatique avec un ZX81 Sinclair, une pure merveille dotée d’une mémoire de 1Ko. A cette époque, tout est plus simple. Le monde est bipolaire.

Le rideau de fer n’est pas encore tombé et c’est partout la course à l’armement. Le 8088 vient d’être détrôné par le 286 qui ne tardera pas à se faire laminer par le 486 qui lui-même finira atomisé par le pentium. Malgré mon penchant pour la technologie, je ne deviens pas informaticien. Le service de pointe de l’Education Nationale, le CIO (Centre d’Information et d’Orientation) m’évite cet écueil, ses agents de choc m’assurant que ce secteur serait sans débouché.

L’informatique étant sans avenir, je m’oriente vers les problématiques de construction des messages, de leur circulation, bref vers le marketing et la communication.

En presque 15 ans, je fais un peu le tour du sujet. Et pui…

Interview de Franck Hashas, Gérant et Fondateur de BLOXX - Lancement BLOXXID

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Peux-tu rapidement nous présenter l'offre et l'équipe BLOXXID ? Comment cette idée a-t-elle mûrie ?

Franck Hashas : En quelques mots, BLOXXID (@BLOXXID) est un réseau social BtoB inversé. Ce n'est plus le membre qui recherche de manière active des contacts business, mais c'est BLOXXID à travers son moteur de mise en relation, qui proposera des connexions.

L'idée m'est venue lorsque j'ai eu rapidement trop de clients. Dès que je finalisais une mission de conseil, je devais recommencer ma recherche de nouveaux contacts.

C'est un vrai problème lorsque l'on est seul et que l'on vient de lancer son activité, trésorerie fragile, impossibilité d'embaucher sans prendre de risque, etc ...

Franck Hashas - BLOXXID from Agence Bloxx on Vimeo.
Alors, j'ai souhaité me créer un système permettant de rechercher ces nouveaux contacts, sans que cela engage financièrement et idéalement sans consommer trop de temps et l'idée de BLOXXID m'est apparu…

Après le CV in TGV, le panneau publicitaire 4x3 m

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C'est peut-être une impression, mais depuis quelques temps, ça n'arrête pas ! Voici l'histoire d'un cadre nantais de 53 ans qui, ne trouvant pas d'emploi, s'est décidé à créer un panneau publicitaire à son effigie.


Et vous savez quoi ? C'est le même qui avait diffusé son CV dans le TGV Nantes-Paris !!


Il ne manque pas d'imagination, c'est le moins qu'on puisse dire. Espérons que tout cela débouchera sur une embauche !

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Interview avec Franck La Pinta, Responsable Marketing Marque Employeur du groupe Société Générale

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Franck La Pinta partage avec nous les orientations du groupe Société Générale en matière d'image employeur, avec notamment l'activité sur les médias sociaux et les objectifs à long terme.

Quelles sont les motivations derrière la création de votre compte Twitter ? Qui le gère ?

Franck La Pinta : @CareersSocGen vient compléter notre dispositif composé de 22 sites de recrutement (1 site corporate, 10 sites pays et 11 sites "entité"). La création du contenu et les réponses en direct sur Twitter sont gérés par 2 personnes au sein du département Marque Employeur de la DRH Groupe.

Je pense qu'il est important, compte tenu de l'usage que nous faisons de Twitter en RH, et pour la crédibilité de ce nouveau média, de le gérer en direct.


Ainsi, les objectifs sont multiples :
avoir la possibilité de donner des conseils pratiques aux candidats pour les aider à être plus efficaces dans leurs recherches de façon globale, quelque soit le métier ou le secteur d'activité qui l…

MediaMix : supports visuels sur l'identité numérique, l'e-réputation et le recrutement

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Depuis un peu plus de 1 mois, un espace complémentaire et plus visuel est disponible sur http://mediamix.posterous.com.

Il vise à être une sélection régulière d'éléments pouvant être utilisés lors des présentations, ou simplement dans le cadre d'une approche plus visuelle des thématiques traitées sur le blog Doppelganger.

Le flux d'activité de cet espace est automatiquement diffusé sur Twitter (@Doppeltwit).


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Pour ou contre le CV anonyme ?

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On en entend pas mal parler ces jours-ci. Le gouvernement a lancé il y a quelques jours une expérimentation du CV anonyme. Il peut être un vrai casse-tête pour les recruteurs. Il y a ceux qui sont pour, ceux qui sont contre et ceux qui ne veulent pas prendre position. Et vous ?

Pour ou contre le CV anonyme ? Ou pas d'opinion ? depuis sondages

Et une question qu'on peut se poser... Jusqu'où aller dans l'anonymat ?


Le CV anonyme quel pied !
par ericko75

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A 5 minutes de l'entretien...

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Encore quelques minutes à attendre et vous allez être reçu(e) pour un entretien de recrutement... Que faire ? Et surtout comment le préparer ? Voici quelques conseils avisés de l'APEC. Première chose : détendez-vous !




5 MN Avant un entretien de recrutement
par Apec

Il y a aussi cette vidéo, vue chez Se faire recruter autrement.

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CV, TGV, etc.

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Pour trouver un job, quoi de mieux que d'innover, d'oser... pas évident, c'est certain, mais si on se donne les moyens nécessaires, qu'on a une bonne dose de courage et de confiance en soi, on peut se lancer. Et quelques fois, ça paye.

C'est ce qu'a fait Bernard Mauriange. Un beau matin, arborant un t-shirt annonçant sa situation (demandeur d'emploi), il a parcouru les allées d'un TGV pour "distribuer à chaque place, une plaquette CV "markétée". Forcément, il a croisé le regard de personnes totalement indifférentes, celui de personnes intriguées mais aussi celui de personnes avec lesquelles il a pu nouer des contacts.

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Discussion TechTocTV : "le bad buzz existe-t-il ?"

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Un constat lié aux retours sur le site 'Désirs d'avenir' de Ségolène Royal qui a reçu beaucoup de critiques. Au final, ce sont des liens entrants, plus de visibilité comme le souligne Patricia Gallot-Lavallée (consultante en stratégie web chez Kenazart Strategy Interactive).

Un "bad buzz" est-il toujours négatif ? Comment s'appuyer sur celui-ci pour rebondir ?


[Aller voir le site]
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Interview de Benjamin Bühler, Directeur Marketing de Huzz.com

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Huzz.com (@Huzz_France) est une plateforme de recrutement officiellement lancée il y a 1 semaine. Benjamin Bühler a accepté un interview Doppelganger pour nous donner quelques précisions sur les services proposés.

Vous venez de lancer Huzz.com dédié à l'emploi. Pouvez-vous nous présenter le service en quelques mots ?

Benjamin Bühler : Huzz est effectivement le premier réseau entièrement dédié à l'Emploi. Le recrutement sur Internet connaissait d'un côté les job boards - qui arrivent à saturation - et de l'autre les réseaux dits professionnels dont la première vocation n'est pas le recrutement mais les échanges entre professionnels.

Nous avons donc eu l'idée de Huzz qui réunit le meilleur des deux mondes : la simplicité et la convivialité des réseaux sociaux l'efficacité et la lisibilité des job boards.

Huzz est à la frontière entre les deux et cherche à rééquilibrer les relations entre candidats et recruteurs.

Ainsi, un candidat a la possibilité de contacte…

Interview de Yann Leroux sur le blog d'Antoine Dupin

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Un excellent échange à lire entre Yann Leroux (@YannLeroux) et Antoine Dupin (@AntoineDupin), qui donne une vision psy des mondes numériques.

Je vous renvoie à son article écrit (sur le blog Psy & Geek) sur l'événement de l'Hudson River et l'amerrissage héroïque du commandant de bord. Il y aborde plusieurs points intéressants comme la résonance fantasmatique pour expliquer l'image mythique créée et le buzz suscité.



Vous pouvez également retrouver Yann Leroux et Antoine Dupin sur le dernier e-book "Tirer le meilleur parti de Twitter".
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Arguments pour une stratégie "social" dans le recrutement

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Jonathan Duarte a dernièrement écrit un article intitulé Social Media Recruiting- Is your company saying "We don't care!" avec plusieurs réalités à prendre en compte.

"It's not about writing the bigger check than your competitors"

Autrement dit, une communication fixée sur la rémunération ne porterait pas ses fruits. Ce n'est pas toujours le critère dominant.

Par ailleurs, compte tenu des budgets restreints en cette période moins fast, se lancer dans une 'guerre des salaires' n'est peut-être pas la meilleure alternative.

L'expérientiel a sa place et les aspects non-financiers ne sont pas négligeables.

"It's not about writing a check to the site with the best ads on the SuperBowl!"

La publicité est composante du mix de la communication RH. Cependant, les médias sociaux permettent de développer des liens durables et de travailler sur le côté relationnel. Au fur et à mesure des interactions, les candidats vont avoir une idée plu…