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Affichage des articles du décembre, 2009

Blogguer pour apprendre, E.P.O et positionnement

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C'est l'un des volets abordés par Mario Asselin dans le livre "Pourquoi blogguer" et qui fait (en partie) l'objet du concept de 'social learning'.


Je blogue pour apprendre : causerie avec Mario Asselin
par Batier
Ce qui est intéressant avec le web 2.0 (de manière globale), c'est la possibilité de suivre des leaders de pensée, des personnes n'ayant pas peur de sortir du cadre conventionnel et n'hésitant pas à explorer de nouvelles hypothèses.

Parmi les différents auteurs que l'on peut trouver sur la Toile, certains livrent des retours d'expérience et des études de cas pour mieux appréhender les problématiques à venir. Je vous invite à lire cet article - "L'avenir de la formation et Mars", écrit dans le cadre du blog carnival Ecollab.
E.P.O
View more presentations from Lilian Mahoukou.
Après sélection du périmètre thématique, l'établissement d'une synthèse régulière des contributions, couplé à des mises en situation r…

Slides : Réseaux sociaux et recherche d'emploi

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La présentation disponible sur le blog Altaide, vise à encourager les candidats à se servir des réseaux sociaux. L'approche est tournée vers la proactivité et les efforts réguliers pour développer des relations durables.

Pour démontrer en quoi un candidat à l'emploi peut s'appuyer sur ces outils (recherche d'informations, connexions, partage de contenu, etc ...), un rapprochement est effectué avec les méthodes du recruteur utilisant les mêmes outils.

Altaide Reseaux Sociaux et recherche d'emploi.
View more documents from Jacques FROISSANT.
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WebWill : service qui propose de gérer ses profils après sa mort

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C'est via un tweet que je suis tombé sur WebWill, un service permettant de programmer des e-mails à certains contacts, de sélectionner les réseaux sociaux sur lesquels on souhaite changer son statut, de désactiver des comptes, etc ... Voici un extrait du descriptif de WebWill :

Until now our digital identities have lived on without us, leaving our loved ones powerless to control them or wind them down. Webwill is a new service to change that, putting you in control even in the afterlife

Je trouve le concept assez excessif. Et vous qu'en pensez-vous ? Est-ce utile d'avoir des services de ce genre ?


myWebwill - in english! from Lisa Granberg on Vimeo.
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Grillée à un entretien pour cause de profil Facebook

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Merci à Julien Dorra qui m'a transmis l'URL de cette vidéo. Je me dis que ça peut arriver à tout le monde de se faire "griller" ainsi, si on ne fait pas attention. A priori, on a le droit de faire ce qu'on veut sur son profil Facebook personnel. Mais je me mets à la place du recruteur... Ceci dit, j'ai un doute sur l'authenticité de cette vidéo. A votre avis ? Qui a filmé ?



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Savez-vous qui est derrière le canard en plastique ?

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Voici une sacrée expérimentation, menée par l'éditeur britannique Sophos, et rapportée par GNT. Imaginez deux "faux" profils Facebook, Daisy Felettin et Dinette Stonily, dont l'avatar ne laisse rien paraître (on a d'un côté un canard en plastique, de l'autre des chats). Que se passe t-il si Daisy et Dinette envoient des demandes d'amis ?

46 réponses positives pour Daisy et 41 pour Dinette. Mais l'intérêt de l'expérimentation n'est pas là. Elle se trouve dans la divulgation d'informations personnelles par les personnes qui ont accepté d'entre en relation avec elles :
"Les nouveaux amis Facebook de Daisy n'ont pas hésité à l'informer de leur adresse e-mail ( tous ), leur date de naissance complète ( 89 % ), leur lieu de travail ( 74 % ), leur ville ou quartier de résidence ( 50 % ), des informations sur les membres de leur famille ou leurs amis ( 46 % ). La pseudo amitié est même allée très loin puisque 7 % ont divulgué leur n…

RH 2.0: Ateliers image-employeur - Suivez le hashtag #imge20

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Une excellente rencontre organisée en ce moment même à La Cantine. Voici un widget qui reprend l'événement en temps réel ... rendez-vous sur Twitter :

<p><p><a href="http://twubs.com/imge20">#imge20</a></p></p>
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L'usurpation d'identité : magique !

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Se faire usurper son compte Facebook sous ses yeux surprend. Ah, ces magiciens !!! Vous avez vu la tête des "victimes" ?






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Chasse de tête, où initier la conversation ? Zoom sur la présence numérique

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"Fish Where The Fishes Are" est l'expression (quelque peu brute) souvent utilisée dans le community management, à savoir se positionner là où les membres d'une communauté (préalablement ciblée en fonction des besoins de recrutement) sont présents en écoutant.


Par la suite, on a une représentation globale avec la mise en relief des foyers de conversation les plus significatifs, où les candidats potentiels résident, qui justifie la présence sur les différentes plateformes (et/ou offline) dans un souci de proximité.


Ensuite, il se pourrait par exemple que l'on trouve un candidat présent sur Facebook ou sur Linkedin (plateforme légitime) par exemple.

Cependant, le travail ne s'arrête pas là et c'est là où les médias sociaux ont l'avantage de donner plus de visibilité sur certaines informations.

Après prise de connaissance des présence (via Usernamecheck.com ou Namechk.com), avoir une idée précise centres d'intérêt/priorités (en intégrant les différen…

Twitter pour les candidats ? A quel moment est-ce nécessaire ?

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Jason Alba a un post intitulé "Twitter in the Job Search ?" qui ouvre un nouvel angle et qui laisse à réfléchir sur l'utilisation de Twitter pour les candidats (et pour les recruteurs). Bon nombre d'articles ont été écrits sur le sujet et des services emploi ont vu le jour sur Twitter.

Il reprend 3 étapes classiques :
Ouvrir un compte TwitterTweeter et être visible, montrer sa spécialitéSuivre des personnes-clés, des coachs, des recruteurs, etc ...Pour lui, Twitter devrait effectivement être une composante de la stratégie de recherche d'emploi. Cependant, quelques étapes résideraient avant la création d'un compte "emploi". Voici ses quelques suggestions :

* Use Twitter to find people who you can/should network with. Best place to do this? Twellow.com. You don’t have to have a Twitter account to do this.

Tweepsearch est également un bon outil pour réaliser ce travail préparatoire de recherche. La condition minimale est que les contacts potentiels …

Recherche d'emploi et le S²R²

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Rechercher un emploi est une véritable activité comme beaucoup de professionnels RH le mentionneront. Un travail de persuasion où l'on propose ses compétences/services. Une panoplie d'outils et de techniques sont mis à disposition : job-boards, réseaux sociaux et salons pro etc ...

Le mental et l'assurance sont deux atouts qu'il est difficile de conserver. Les offres d'emploi publiées sont plus ou moins en adéquation avec le profil que l'on a.

Jacques Froissant avait écrit un article sur les marchés cachés et comment y dénicher les offres d'emploi. Il insiste sur le fait que le développement de relations (approche long-termiste) est essentiel pour avoir des pistes et être en bonne position.

Pour le candidat, l'utilisation des réseaux sociaux et/ou d'un blog professionnel pourrait servir de point de contact, pour entamer une relation et être amené à faire plus de rencontres physiques (avec des collaborateurs potentiels ou non). La technologie ne su…

Comment s'appelle le président de votre région ?

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Récemment, l'intsitut LH2 (pour France Bleu et le Syndicat de la presse quotidienne régionale) a demandé aux français de donner le nom du président actuel de leur région. Résultat des courses, 70 % d'entre eux en sont incapables. On obtient de bons scores en région Poitou-Charente (Ségolène Royal : 85 %) et dans le Languedoc-Roussillon (Georges Frêche : 60 %). En Ile-de-France, seulement 35 % des sondés connaissent Jean-Paul Huchon.

Que pensez de ces résultats ? Je ne vais pas dire qu'il s'agit uniquement de réputation. Il y a bien d'autres raisons expliquant les bons scores de certains présidents de région (le fait d'avoir exercé un mandat national par exemple). Mais force est de constater, pour les deux exemples donnés, que leur présence régulière dans les médias et/ou la position qu'ils ont au sein de leur mouvement politique, ont dû jouer en leur faveur.

Mais ce qu'il aurait été encore plus intéressant de demander aux français, c'est le nom du pré…

Recruter sur Twitter : mots-clés et approche de la longue traîne

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Aujourd'hui, Twitter a plusieurs avantages importants : la concentration de profils orientés web, la plus ou moins forte participation via la fréquence des tweets, la possibilité de se rapprocher des candidats et d'évoluer dans un cadre conversationnel plus informel.

Considérant que les profils recherchés sont présents sur la plateforme, la création d'alertes ou par préférence l'abonnement aux flux RSS de mots-clés (en cliquant sur 'Feed For This Query' après filtrage par langue et par localité par exemple via Twitter Search), peut être un point de départ.

Cela met (en partie) en relief l'idée du community management RH, où les méthodes de brand monitoring sont employées.
Longue Traîne Recrutement Twitter
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En plus des mots-clés liés à l'entreprise (pour repérer les évangélistes potentiels), il y a aussi les mots-clés génériques (assez généralistes et représentant la tête de la longue traîne), les mots-clés …

Pourquoi laissons-nous des commenaires négatifs ?

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On ne contrôle pas sa e-réputation, on le sait, et un commentaire négatif laissé à notre égard sur le blog de quelqu'un peut très vite devenir un vrai handicap. Mais au fait, pourquoi laissons-nous des commentaires négatifs ? L'article de Copy Brighter liste 8 raisons (sentiments).



Le sadismeLa revancheLe sabotageL'extorsionL'altruisme/la compassionLe conditionnementLa confusionLa frustration/le désespoirPas facile, quelques fois, de ne pas laisser parler ses sentiments... mais je crois qu'il est possible de faire attention. Il ne faut jamais écrire dans l'urgence. Il faut prendre du recul, réfléchir... Le moment de la journée influe aussi sur le ton d'un commentaire... donc attention. Et surtout, il faut se dire qu'un commentaire qu'on a laissé peut tout aussi bien nous nuire ; il n'y a pas que la personne visée qui est concernée.

Vous est-il arrivé de regretter un commentaire, une note... parce que vous n'aviez pas pris le temps de le faire …

Build Your Wheel - Random Thoughts on Personal Branding

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Since Tom Peters Fast Company's article written in 1997, the personal branding idea is gaining strength. The current economic downturn changes our career thinking.

Showing to the world how different and unique we are, is the new normal. Individuals also face hypercompetition when applying for jobs, not only companies.

The wheel concept is built around change ideas that need traction. It has a positive impact on the initiator (see slides below).
Build Your Wheel
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What is not personal branding ?

By using the 'branding' word, we tend to think about manufactured goods. It could sound quite commercial. Personal branding is not pitching all the time or 'trying' to have a certain (fake) image. It's pure authenticity and a reflection of who we really are.

It's about what we stand for and what we add to the movement (our role as individuals).

What's important to notice is that people chooses to recognize us as valuable…

ResumeFinder : un métamoteur professionnel de recherche de candidats

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ResumeFinder, de eGrabber, est un méta-moteur de recherche de CV (utilisant Google, Yahoo, Live, Altavista et AlltheWeb) qui va rechercher dans différentes sources d'informations, et notamment des sites 2.0 : communautés Internet, sites de création de CV gratuits, sites de réseaux sociaux, blogs...



Au regard du descriptif fourni sur le site, ce moteur de recherche a de nombreux avantages (rapidité, simplicité, gestion des favoris...). Dommage qu'il soit payant (349 dollars tout de même) et qu'on ne puisse pas le tester.
Ce type d'outils, dits "professionnels" sont-ils selon vous aussi intéressants que les outils gratuits que nous avons aujourd'hui à disposition ?

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Des employés, des gants roses, une cause commune et une vidéo sur YouTube

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C'est en regardant le JT de France 24, que je suis tombé sur cette initiative supportée par les employés d'un hôpital.

Le but est de mettre en avant la lutte contre le cancer du sein, en proposant par exemple des mammogrammes gratuits dès le million de visites atteint sur YouTube; dans un pays où la couverture santé reste problématique.

When the video gets 1 million hits, Medline will be making a huge contribution to the hospital, as well as offering free mammograms for the community.

Cela montre encore la puissance du web social pour inspirer, relayer les messages lancés par un groupe de personnes motivées, ainsi que l'intérêt d'encourager les employés à s'appuyer sur les médias sociaux.

Quelques exemples de réactions face à cette vidéo sur YouTube (et surtout des témoignages de personnes ayant survécues) :

@Woppiti : "I want to work at that hospital!"
@OpenYourHeart1201 : "Staff at Providence is amazing!"
@ccnurse848 : "Absolutely fantastic…

Traces digitales : simplement être soi et partager

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Loic Le Meur donne son opinion sur les traces numériques et ses recrutements déjà effectués. Il glisse aussi quelques astuces très intéressantes pour les entretiens d'embauche et l'emploi de manière plus large.

La vie numérique ne diffère pas de la vie réelle, elle en est un prolongement. Cette vidéo nous incite à ne pas se braquer et vouloir tout contrôler, mais à partager ses passions et garder un état d'esprit positif.


Loic Le Meur : "Laissez un maximum de traces sur le web"par Cadremploi
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