The Talent Buzz nous fait découvrir une présentation en 23 pages sur le référencement et le recrutement réalisée par Doug Berg, fondateur de Jobs2Web. Une analyse qui met en avant la nécessité d'augmenter la visibilité des offres d'emploi et l'espace Carrières, pour un meilleur ROI des campagnes de recrutement. Il y a également un passage très intéressant sur la longue traîne et les requêtes à plusieurs mots-clés, ainsi qu'une comparaison avec l'utilisation des liens sponsorisés et l'expérience-candidat sur la page Carrières ou Recrutement des sites corporate.
SEO for Recruiting White Paper
Associer le blogging aux stratégies de référencement citées
Un référencement réussi va booster le trafic naturel et réduire le coût du recrutement. Cependant pour le candidat, entre deux entreprises distinctes et deux offres (quasi)similaires, comment trancher ? Les valeurs et les missions sont énoncées, les fondements de la marque employeur sont exprimés, mais au final les aspects conversationnels prennent le dessus. Un ou plusieurs blogs, ainsi que de multiples conversations, font partie des éléments de base les plus importants pour retenir les candidats potentiels et les conforter dans leur choix.
SMO et optimisation de la visibilité des groupes sur les réseaux sociaux
Votre société a décidé de rejoindre un ou plusieurs réseaux sociaux en fonction des besoins définis au préalable. Pour les candidats, comment trouver le groupe créé sur Facebook par exemple ? Quels mots-clés mettre en valeur ? Vers quels liens rediriger les membres du groupe ? En plus du SEO classique et du blogging, l'optimisation de la visibilité sur les réseaux sociaux est également à intégrer si l'on recherche le rapport le plus intéressant entre la richesse des profils, la motivation des candidats et le faible coût. Comme il a été développé ici et récemment ici, le ciblage des mots-clés et des actions donnent des avantages à exploiter.
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Et le test s'avère être concluant, puisque le site obtient la note de 18 sur 20 (apparemment c'est rare).
La vidéo et l'article ont été trouvés là. Et le site de DoYouBuzz est là.
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En juillet 2008, le métamoteur de recherche européen Ixquick avait reçu le premier sceau européen de la protection de la vie privée pour son choix de ne conserver les informations personnelles des utilisateurs que 48h, soit beaucoup moins que Google ou Yahoo. Il vient d'annoncer qu'il allait également cesser d'enregistrer les adresses IP de ses utilisateurs. Et il ne devrait pas s'arrêter là puisqu'il est prévu de proposer dans les prochains mois un service permettant de naviguer anonymement.
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Je n'avais jamais entendu parler d'Identik jusqu'à ma discussion hier soir avec Isabelle Brisset, Geemik à l'ESC Lille.
Identik est une jeune société, spécialisée dans le référencement de la personne et née de la pratique du "Name Googling" des individus sur Internet.
La société s'adresse à deux types de publics précis :
- Aux professionnels : audit et conseil en visibilité, référencement des parcours professionnels...
- Aux Ecoles supérieures (ce n'est pas courant et c'est donc intéressant de le souligner) : dans le but de promouvoir leurs étudiants sur Internet, de les former aux pratiques de recrutement et de donner une image dynamique et originale à l’école.
Toutefois le blog ne doit être qu'une étape parmi d'autres, et pas forcément la première, dans une stratégie de visibilité. Avant de créer son blog, il est d'abord essentiel de savoir ce que l'on veut faire, pourquoi on veut avoir une identité numérique... Ensuite, il est préférable de s'inscrire sur quelques sites : réseaux sociaux, création d'un CV en ligne...
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Le blog BlueBoat reprend le cas d'une agence de vacances pour célibataires dénigrée sur des forums et des blogs. Le billet est conclu avec quelques recommandations d'action face à cette situation :
Repérer les endroits les plus importants sur le web
Adopter une démarche pro-active est la meilleure solution
Détecter les conversations négatives au plus vite
Créer un produit ou un service de qualité
Et à titre personnel, comment créez-vous cette émulation positive ? Comment gérez-vous ce genre de situation ?
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Pour ceux et celles qui n'ont pas encore vu les slides de la présentation faite par Image & Stratégie (Alexandre Villeneuve et Edouard Fillias) sur l'e-réputation au forum e-marketing 2009 de Paris (auquel je n'ai finalement pas pu aller raison d'un rail cassé sur la ligne de RER A), les voici. Ils sont aussi chez Fadhila et Marie. Un beau succès déjà. :)
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Voici la présentation que Denis Failly a faite à l'occasion du 3éme Forum des Usages Coopératifs qui s'est tenu du 9 au 11 Juillet 2008 à Telecom Bretagne (Brest) et dans le cadre des Explorcamps.
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"Quand nous apprenons le décès d'un utilisateur, nous laissons généralement (mais pas systématiquement) son compte ouvert sous un statut commémoratif spécial pour une durée déterminée". ( oui mais de quelle durée ??)
Ainsi peut-on lire dans les conditions générales d'utilisation de facebook , le sort destiné à nos contributions sur le site de réseau social américain.
L'archiveur du web s'attache lui à empêcher la disparition du patrimoine de la toile nourri de nos écrits numériques : "The Internet Archive is working to prevent the Internet - a new medium with major historical significance - and other "born-digital" materials from disappearing into the past. "
Contributeur à wikipédia ? Vous ne pouvez pas supprimer votre compte sur l'encyclopédie collaborative :
"Il n'est pas possible de supprimer un compte utilisateur, car n'importe qui pourrait dès lors créer un nouveau compte sous un ancien nom et ainsi se voir créditer des contributions de quelqu'un d'autre"
Amis du net, bienvenue dans le voyage pour l'internité !
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"Le guide du candidat recruté - Tout ce que l'on ne vous dira jamais comme ça !" a été écrit par Eric Hauptmann, actuellement dirigeant du cabinet de recrutement Solution RH. L'objectif de cet ouvrage est de faire connaître aux candidats la manière dont un recruteur établit la différence entre le fameux "bon" candidat et les autres.
L'un des chapires est consacré au e-candidat.
- Comment optimiser son CV
- La lettre de motivation
- L'entretien téléphonique
- La préparation à l'entretien de recrutement
- Les questions habituelles de recrutement
- L'entretien de recrutement
- Les différentes phases de l'entretien
- Les différents types d'entretien
- Les erreurs à éviter
- Le bon candidat sur Internet
- La question du salaire
Bonne lecture !
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Deux vidéos et deux avis démontrant la nécessité du personal branding pour affirmer sa force-clé et gérer au mieux son employabilité. Une suggestion du concept de "co-branding organisé" (de connexion des identités numériques et des marques personnelles) pour noter les tendances actuelles du recrutement.
Loic Le Meur et Fadhila Brahimi sur le personal branding
Loic Le Meur
Fadhila Brahimi
Pour les entreprises : Employer Branding ou "Co-Branding organisé" ?
Se faire remarquer, être top-of-mind et se faire recommander sont, de manière générale, les effets positifs souhaités. Aujourd'hui, les réseaux sociaux généralistes sont connus et utilisés pour la majorité. Les entreprises se trouvent dans un contexte de transparence numérique où les traces laissées donnent lieu à des conversations et à des interprétations.
Communiquer les offres d'emploi du moment, créer des spots vidéos ou se dire leader de son secteur depuis X années ne suffisent plus.
Chacun des employés dispose d'un profil et dispose d'une "voix" pour s'exprimer sur les réseaux sociaux. Chacun des employés dispose d'une marque personnelle et va laisser une impression. Chacun dispose d'une identité numérique.
Dans ce cas, la contribution de tous et la synchronisation sont indispensables. La maîtrise des médias sociaux pour converser avec efficacité et authenticité l'est également.
Deux exemples de co-branding organisé ... Twitter à l'honneur
ZAPPOS
438 employés sont sur Twitter ! Tous dispose d'un guide réalisé par Tony Hsieh CEO de la société, pour démarrer dans de bonnes conditions. Un classement est organisé en fonction du nombre de followers. Des Zappos Twitter Parties sont aussi organisées. Au bout du compte, du bouche-à-oreille positif côté "commercial (recommandations, annonces, service client ...) et côté "recrutement" (valeurs, vision, mission ...). En plus des tweets, les blogs des employés sont également au rendez-vous.
Je vous suggère ce billet écrit par Tony Hsieh sur les retours positifs de Twitter.
WE ARE SOCIAL
L'agence de marketing conversationnel propose un live feed des tweets de 7 collaborateurs. Cela vous donne accès à leur profil sur Twitter ainsi que leur blog. Egalement, la société organise un twestival sur Paris le 12 Février. Pour rester au courant des actualités, suivez les tweets de WeAreSocialFR.
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Une présentation très pertinente de Michael Marlett, consultant en recrutement.
140 slides : "Presentation recently delivered at the Fall session of ERE in Hollywood, FL. The discussion explored the convergence and impact of Cloud Computing within the recruitment industry."
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Une fois n'est pas coutume, Eric Supin parle sur son blog Presse Citron d'identité numérique (tiens, au fait, il a changé sa photo, mais pas encore son favicon). Il s'est mis à la place d'un internaute lamba (pas d'un geek) et a listé 10 règles simples, avec avouons-le un petit focus sur Facebook (cité deux fois).
1 - Enregistrez vite votre nom de domaine.
C'est étonnant mais sur ce point, les avis divergent. Certains disent que c'est indispensable, d'autres non.
2 - Créez une page web personnelle avec les éléments positifs et publics de votre vie.
3 - Créez-vous un pseudonyme facilement identifiable et utilisez toujours le même.
4 - Faites des liens vers votre page perso.
5 - Demandez un droit de rectification aux sites qui diffusent une mauvaise image de vous.
6 - Demandez à Google de désindexer des pages portant atteinte à votre réputation.
7 - Soyez vigilants sur le marquage de photos dans Facebook.
8 - Utilisez des systèmes d’alerte sur mots-clés.
9 - Vérifiez votre profil public sur Facebook.
10 - Pourquoi pas ouvrir un compte OpenID ?
Pour les détails, c'est ici.
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Il suffit d'envoyer votre contribution en adressant un e-mail à post (@) doppelganger.posterous.com
Vos messages apparaitront sur http://doppelganger.posterous.com après modération.
Une idée d'article ? un thème à aborder ? Un site à faire découvrir ? Un témoignage ? envoyez-nous un mail !
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Le CV peut prendre différentes formes, on l'a vu sur ce blog. Jacques Froissant a accepté d'en juger 7 : CV hybride, CV au microformat, géo CV, CV heuristique, CV vidéo, CV site et CV flash.
Le CV au microformat (celui de Christophe Ducamp est pris en exemple) est pour l'instant un truc de geek mais a un vrai avenir devant lui. Les CV moins , dits hybrides, comprenant du texte, de la vidéo... sont le coup de coeur de Jacques Froissant. Pour les autres CV, ils ont tous leurs qualités et leurs défauts.
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Le capitaine Sully a fait un geste héroïque (dépassant toute attente) il y a quelques jours, en sauvant la vie de 150 passagers d'un Airbus A320 à New York via un amerrisage.
Un groupe a été créé sur Facebook pour saluer son courage et son sang-froid.
Le blog Vitrue propose des tendances supplémentaires, avec près de 250,000 fans en 48 heures (voir ci-dessous) :
Cette dernière vient bâtir la réputation numérique du Capitaine Sullenberger en très peu de temps.
UPDATE : A lire également, Yann Leroux, auteur du blog Psy&Geek, propose une analyse approfondie du phénomène : "Les réseaux comme Twitter sont des espaces rêvés pour de tels phénomènes. Ce qui est transmis, ce n’est jamais que de l’information mais aussi des émotions, des fantasmes, des imaginaires."
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Ainsi commence le "portrait Google" de Marc L****, dépeint par le Tigre
"Bon anniversaire, Marc. Le 5 décembre 2008 tu fêteras tes 29 ans. [...] Tu ne me connais pas, c'est vrai. Mais moi je te connais très bien. C'est sur toi qu'est tombée la (mal)chance d'être le premier portrait Google du Tigre".
L'auteur de l'article a pisté Marc L****, sur les différents sites sociaux du net , flickr et facebook notamment, et a recomposé la vie de Marc sur quelques mois : le voyage au Canada pour le cabinet d'Architecture LBA, le mariage d'amis, le baptème de la nièce à Libourne, la liaison avec Claudia R*** qui a succédé à Jennifer ....
L'auteur a également retrouvé sur le net les numéros de téléphone partoble de Marc, de Claudia, ainsi que l'adresse de ses parents.
A méditer
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Parmi ceux qui souhaitent améliorer leur réputation numérique, il y a deux catégories : ceux qui y réussissent (leur image, leur réputation s'améliore) et ceux qui n'y réussissent pas et qui peuvent obtenir l'effet inverse. Mais, comme nous l'avons déjà dit plusieurs fois sur ce blog, la réputation est quelque chose qu'on ne maîtrise pas totalement. De ce fait, quelles que soient les actions que l'on va mener, notre réputation peut ne pas évoluer du tout. Par contre, sans qu'on fasse quoi que ce soit, elle peut évoluer "en bien" ou "en "mal". Et c'est l'objet du travail d'analyse et de réflexion entamé par Fadhila Brahimi et Jean-François Ruiz :
"Nous allons vous montrer comment une mauvaise action peut vite se répandre sur le Net et ainsi entachée votre réputation au point de marquer votre identité numérique sous le sceau de l’arnaque. Votre marque personnelle ou votre Personal Branding, soit vous en êtes acteur soit les autres s’en chargent. Et en matière de réputation: le réseau a une mémoire qui s’appelle Google ! - Constat, rappel des faits, conséquences, enseignements, conseils pour redorer sa marque personnelle et défendre sa réputation, comment éviter les arnaques… autant que possible."Tout est parti de cette vidéo :
La première partie de ce travail est ici.
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Une journée "Identification, identifiant, identité...individu" avait lieu hier, 13 janvier, à Paris.
Plusieurs interventions et différents sujets abordés : définition de l'identité numérique, outils de gestion, puces RFID, études de cas, etc.
Les interventions :
- Stéphane Bortzmeyer (AFNIC) - "Qu’est ce qu’un service d’identité ?"
- Évelyne Broudoux (IUT de Vélizy, UVSQ) - "Outils de gestion de l’identité des auteurs-lecteurs du web : entre traçage et protection"
- Georges Etienne Faure (Université Numérique Paris Ile de France) - "Présentation du Projet de carte à puce unique en bibliothèques universitaires"
- Claire Leblond et Carine Garcia (Médiathèque de l’ESC Lille) - "Former les étudiants à la maîtrise de leur identité numérique"
- Dominique Lahary (Directeur de la Bibliothèque départementale du Val d’Oise – Inter association Archives-Bibliothèques-Documentation) - "Les éléments protecteurs des données personnelles de la recommandation Idrabib sur la RFID"
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Il existe une multitude de moyens, d'outils, pour rechercher un job et au final être repéré et recruté.
Mais qu'en est-il quand on est licencié. En général, on en est informé par courrier et/ou de vive voix.
Que diriez-vous et comme réagireriez-vous si vous appreniez que vous êtes viré par un message sur Facebook ?
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Le Durbin Media Group propose d'acheter des DVD de formation au recrutement sur les réseaux sociaux, avec des prix allant de $89 à $139 (pour accéder au catalogue complet, cliquer ici).
Linkedin et MySpace sont également dans le catalogue, Twitter est à venir. La société passe par shareasale.com pour son programme d'affiliation ...
Le contenu peut être de valeur, cependant les sources riches et gratuites d'information sur le sujet sont très largement supérieures. Inutile d'acheter ce type de DVD.
Cinq principes de base
# 1. L'écoute. Pour un rapide aperçu des différentes conversations sur le sujet, cerner les différentes problématiques et se positionner par rapport aux outils en place.
# 2. L'expérimentation. Il n'y a qu'en testant (sur un petit échantillon, une petite boucle par exemple) que l'on peut se faire une idée, en utilisant les différents outils et en prenant part aux conversations.
# 3. L'analyse des retours et l'optimisation. Quels sont les points positifs ? Quels nouveaux tests mener ? Quels sont mes indicateurs de performance ?
# 4. L'échange. Avec d'autres professionnels, dans des conférences, via des blogs, sur Twitter, sur Second Life, au sein d'une communauté de pratique etc ...
# 5. La veille. Quelle est l'évolution des différents outils que j'utilise ? Quelles nouvelles fonctionnalités et comment les intégrer à ma stratégie de sourcing ? De nouvelles plateformes voient-elles le jour ?
Quels sont les autres acteurs ayant les mêmes cibles que moi, quelles sont leurs pratiques et quelles sont leurs actualités-recrutement ? Comment vais-je créer de la valeur additionnelle ?
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Précédement, nous vous avions parlé de l'événement webdeux.connect, ainsi que de la discussion lancée sur le personal branding et la réputation numérique (avec un bonus). Voici la vidéo des différents échanges :
Webdeux Connect 11/10/08 - Personal Branding
par jfr
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Gaëlle Picut anime le blog "En aparté". Elle y parle d'un sujet qui concerne beaucoup de monde : l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Elle y aborde aussi d'autres sujets.
Séduits par son blog, nous avions envie d'en savoir un peu plus sur son parcours et sa vision du monde professionnel. Elle a accepté de répondre aux questions de Doppelganger.name. Merci !
Petite présentation
Après Sciences-Po et le Celsa, j'ai travaillé une douzaine d'années en communication et en journalisme à Paris, en province et outre-mer, avec une parenthèse de deux ans. Depuis 18 mois, je suis journaliste pigiste spécialisée dans les thématiques emploi, RH, social, management, etc. pour des magazines nationaux et pour un site internet (femmes-emploi.fr). Habitant dans le sud de la France, je pratique assidûment le télétravail ! Sinon, j'ai 35 ans, je suis mariée et j'ai 3 enfants.
Une petite description de "En aparté" ? (date de création, sujets traités, etc.)
J'ai créé en En aparté en octobre 2008. En tant que journaliste, j'ai régulièrement l'occasion de traiter des sujets autour de la conciliation vie privée / vie professionnelle et plus généralement sur les valeurs autour du travail mais comme je suis bavarde, je ne peux malheureusement jamais tout écrire dans mes articles ! J'ai donc souhaité lancer un espace où je pourrais m'exprimer sur ces sujets qui me tiennent à coeur...sans crainte d'être coupée :-) J'avais également envie de créer un espace interactif où les lecteurs pourraient réagir, témoigner, apporter leur propre expérience.
Pourquoi avoir lancé un blog sur un tel sujet ? (l'équilibre entre vie prof et vie privée) C'est quoi l'élément déclencheur ?
En parcourant la blogosphère, j'ai découvert un univers très riche, très dense, avec des plumes talentueuses. Mais je me suis également rendue compte que les blogs consacrés à l'emploi et animés par des femmes n'étaient pas si nombreux que cela. L'un d'entre eux (www.toutpourelles.fr) m'a cependant impressionnée par sa qualité et sa richesse et a contribué à mon envie de lancer le mien sur un positionnement différent. J'ai choisi cette problèmatique vie privée / vie professionnelle pour deux raisons principales : à titre personnel, je suis directement concernée, et d'autre part, en discutant avec mes amis (entre 30 et 40 ans), je me suis rendue compte que c'était un sujet central, surtout pour les femmes, qui sont amenées à faire des choix importants et qui se posent beaucoup de questions sur leur carrière, leur équilibre familial, leur couple, l'éducation de leurs enfants, etc.
Selon vous, qu'est-ce qui impacte le plus cet équilibre ? Les outils (ordinateurs portables, mobiles, etc.), la pression professionnelle, la passion pour son métier, etc. ?
Les nouvelles technologies participent effectivement à une plus grande porosité entre vie privée et vie professionnelle. Mais elles permettent également une plus grande flexibilité et souplesse.
La pression sociale et culturelle est également un point important et les règles du jeu (officielles ou officieuses) de l'entreprise ne sont pas toujours très favorables à une bonne articulation entre vie privée et vie professionnelle.
Mais j'ai quand même le sentiment qu'en France nous ne sommes pas les plus à plaindre (je pense notamment à l'Angleterre ou à l'Allemagne) et que des aides, notamment financières, apportent des coups de pouce précieux.
Je pense aussi qu'il y a une plus grande exigence de la part des femmes (et de certains hommes) à vouloir tout concilier et tout réussir. Les jeunes générations (et les moins jeunes !) ne sont plus prêts à sacrifier leur vie personnelle au profit de leur vie professionnelle, mais l'inverse est également vrai. Les femmes veulent pouvoir réussir professionnellement, tout en ayant une vie personnelle et familiale épanouie.
Des conseils à donner pour trouver l'équilibre ?
Je pense que le plus important est d'être en harmonie avec ce que l'on souhaite vraiment et d'assumer ses choix. Bien évidemment, dans de nombreux cas, les choix sont limités pour des raisons financières essentiellement.
Le plus difficile, je pense, est de parvenir à définir ses priorités, à se fixer des choix et ensuite à les assumer sans trop de regret, frustation ou amertume. Même s'il n'est pas toujours facile de mesurer quelles seront l'impact et es conséquences à moyen et long terme de tel ou tel choix, que ce soit sur son parcours professionnel ou sur sa vie familiale (exemples : le temps partiel, le congé parental, une promotion, etc.).
Et bien sûr, essayer de bien choisir son entreprise, son employeur.
Essayer d'être le plus efficace possible lorsque l'on travaille et prouver à ses supérieurs que le résultat compte davantage que le temps de présence...
Et vous, avez-vous trouvé cet équilibre ?
Personnellement, je m'estime privilégiée car le télétravail et mon statut de pigiste me permettent de concilier vie privée et vie professionnelle plus facilement que lorsque j'étais salariée. Cependant, je suis consciente que cet équilibre est toujours difficile à maintenir au quotidien et que mon statut actuel, précaire, est possible étant donné la situation professionnelle stable de mon conjoint.
D'autre part, il est certain que j'ai fait des concessions au niveau professionnel pour pouvoir être plus disponible pour mes enfants. Je pense, mais c'est très personnel, que même si on dit que la qualité des moments passés avec ses enfants est plus importante que la quantité, il n'en demeure pas moins que l'éducation nécessite du temps, de l'investissement et de la présence. Pour le moment, cet équilibre me convient plutôt bien, même si certains jours, j'aimerai bien sûr pouvoir accepter certains projets ou voyages séduisants. Lorsque mes enfants seront plus grands et plus autonomes, j'envisage de donner à nouveau un coup d'accélérateur à ma vie professionnelle :-)
Un dernier mot ?
Etre ambitieux que ce soit dans le domaine personnel ou professionnel mais ne pas mettre la barre trop haut, bien définir ses ambitions et ses priorités, en discuter avec son conjoint, pour essayer d'être le plus possible en accord avec ce que l'on pense être bon à la fois pour soi, son couple et sa famille.
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Jusque-là, les services à la Digg proposent des catégories assez larges. Social-Bookmark.me nous invite à faire un partage plus ciblé avec plusieurs catégories dont le recrutement et les médias sociaux.
Les avantages de ce nouveau service
# 1. Suivre l'activité en live et voir qui vote, qui publie, quels contenus
# 2. Un outil supplémentaire pour faire de la veille et rester au courant sur les articles les plus significatifs
# 3. La compatibilité avec Delicious, Digg et d'autres services encore
Vos retours sur Social-Bookmark.me
Le service est en phase alpha et vous pouvez poser des questions, proposer des idées ou signaler un bug sur l'espace GetSatisfaction dédié à Social-Bookmark.me
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Vendredi, je serai à Lille pour animer une table ronde sur l'identité numérique, organisée par Blog en Nord et chapeauté par Eric Delcroix. Je serai pour l'occasion entourée d'Alexandre Villeneuve et de Damien Bancal.
Cette table ronde sera ensuite suivie d'un petit apéro. ;)
Pour en savoir plus, c'est sur le site de Blog en Nord. Pour vous inscrire, plusieurs options : Viadeo et Facebook notamment.
Alors, qui vient ? :)
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On est en plein dans la période des prédictions et donc je vous relaie un lien qui vous permettra de consulter la liste des "30 best carreers" pour 2009, établie par U.S. News.
L'article fournit également quelques éléments sur l'impact que devraient avoir la situation économique et la victoire de Barak Obama sur le marché du travail et une fiche détaillée de chaque métier (présentation, salaires, etc.).
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Merci à tous ceux qui ont contribué à écrire la liste au père Noël ! Elle lui a été envoyée dans les temps. On croise les doigts pour que tous vos voeux se réalisent.
En attendant 2010, l'équipe de Doppelganger.com vous souhaite une excellente année 2009 ! Nous espérons qu'elle sera un bon cru pour chacun d'entre vous et que la santé et le bonheur seront au rendez-vous.
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