FridayMarksQuelques news de la semaine et des semaines précédentes, vues ici et là.
On reprend les bonnes habitudes. :)
Jobetic lance une carte de France des jobs cachés " : Jobetic propose de localiser sur une carte Google Maps les opportunités d'emploi avant qu'elles ne soient publiées dans des annonces..
Garder son job en période de crise : les 7 conseils de PPC & HK, pleins de bon sens pour vous aider à garder vore Job dans des conditions économiques difficiles.
Virtueljobs a invité Christophe Blazquez à s'exprimer sur Second Life au sujet du v-Recrutement et du e-Recrutement. Pour connaître les enjeux et les stratégies d'avenir, c'est là.
Comment trouver son emploi en région : "Envie de changer d'air ou de retourner dans sa région d'origine, ras-le-bol de la grisaille parisienne..." La Tribune vous donne quelques conseils.
How to use Twitter to recruit the right talent : encore des conseils, mais cette fois pour les recruteurs.
HOW TO: Build the Ultimate Social Media Resume : faites en sorte qu'on vous trouve... et ne passez pas seulement par les job boards classiques.
Les recrutements de cadres devraient baisser en 2009 et repartir en 2013 : ce ne sont pas des prédictions rès encourageantes malheureusement.
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Moovement lance des nouveautés pour sa version française et propose une version américaine et allemande. Au final, un moteur de recherche plus rapide, une navigation enrichie et surtout une approche centrée sur les besoins du candidat.
La force des méta-moteurs est d'avoir le maximum d'informations au même endroit, cependant les facteurs "pertinence" et "fraîcheur" sont les plus importants et les plus bénéfiques pour les candidats.
La nouvelle version de "Moovement.fr propose 50% d’offres d’emploi de moins de 15 jours et 90% de moins d’un mois".
« Le candidat est au coeur de la réflexion de Moovement, tout est fait pour rendre sa recherche la plus efficace et la plus simple possible. Nous en sommes à la 3ème version majeure de notre technologie en 2 ans et demi. Chaque jour nous nous efforçons d’améliorer nos interfaces, et de fournir les meilleurs résultats aux recherches, en collaboration avec plus de 150 partenaires qui référencent leurs offres d’emploi sur Moovement.fr » déclare Hervé Lacourt, CTO de Moovement.
« Moovement est pour les recruteurs un excellent moyen d’accroitre la visibilité de leurs annonces auprès des candidats ciblés, qui n’y accèdent que si elles correspondent à leur recherche. » ajoute Richard Menneveux, fondateur et dirigeant de Moovement.
De la nouveauté dans la navigation
En saisissant le poste que vous recherchez, des suggestions de requête apparaissent et vous obtenez également le nombre de résultats. Ceci oriente les candidats dans le choix des bons mots-clés pour avoir les meilleures informations. Idem pour le lieu de travail que vous recherchez, surtout pour les grandes villes, avec un découpage par arrondissement.
Il y a également la possibilité d'activer ou de désactiver plusieurs filtres:
- secteur géographique (régions, départements, villes)
- choix de l'entreprise, du cabinet, du site d'emploi
- sélection du niveau de fraîcheur de l'offre
Des annotations et des sauvegardes sont également là pour maximiser l'expérience-candidat et servent d'appui organisationnel.
Une version américaine et une version allemande de Moovement
Ce sont 250 000 offres d'emploi disponibles aux Etats-Unis et 80 000 en Allemagne. Moovement poursuit son développement à l'international.
Ces nouvelles versions sont d'excellents points de départ pour des projets d'expatriation, avec un aperçu riche et rapide des exigences des marchés américain et allemand.
http://blog.moovement.com -- Le Blog Moovement
http://www.moovement.us -- Version Américaine
http://www.moovement.de -- Version Allemande
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Au mois de janvier, Blog en Nord avait organisé à Lille l'acte 1 de sa table ronde sur l'identité numérique. Alexandre Villeneuve et Eric Delcroix répondaient à mes questions. L'acte 2 aura lieu en octobre prochain (en espérant qu'il fera moins froid que ce jour-là).
Les étudiants de la licence e-commerce de Roubaix ont filmé tous les échanges. Résultats : 11 vidéos, dont je reprends la présentation à Eric.
- Sommes nous tous concerné par l'identité numérique ? - 5' 26
- La e-réputation - 8' 26
- Faut-il être paranoïaque avec l'identité numérique ? - 7' 08
- Le rôle des noms de domaine dans l'identité numérique - 5' 44
- Quelques conseils concernant votre identité numérique - 5' 16
- Les outils de l'identité numérique - 5' 08
- OpenID au sein de l'identité numérique - 2' 04
- L'identité numérique au sein de sa vie professionnelle - 5' 12
- L'usurpation d'identité - 3' 40
- Veiller sur son identité numérique - 4' 44
- Les outils pour la veille de l'identité numérique - 1' 08
Pour les autres, c'est par là.
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Focus sur l'une des actualités du jour : un jeune diplômé en solde sur eBay. D'autres "jeunes diplômés en solde" sont également visibles sur eBay.
Que pensez-vous de la démarche ? Quels impacts (positifs et/ou négatifs) pour l'identité et la réputation numériques ?
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Quand on vous dit de faire attention, que ça peut arriver à tout le monde". Quoi ? L'usurpation d'identité, même chez les plus jeunes d'entre nous, qui se croient à l'abri. C'est ce qui m'est venu à l'esprit quand en lisant un article sur LePost.fr.
On y apprend qu'un jeune homme de 19 ans vivant à à Drocourt, dans le Pas-de-Calais a été interpellé à 6h45 le 12 février dernier par une dizaine de gendarmes et placé en garde à vue. Il ne ressortira de la caserne qu'à 20h. Quelle faute a t-il commise ? Aucune. Simplement :
"Un autre homme a utilisé les photos et autres infos qu'il a postées (c'est le terme) sur son site Internet Skyblog. L'usurpateur s'est ensuite fait passer pour notre Drocourtois pour entrer en contact avec des jeunes filles et leur donner des rendez-vous."Jeunes filles qu'il aurait agressé sexuellement.
Il ne faut pas devenir paranoïaque, mais il est important de faire attention.
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1. Nicolas Pène, qui êtes-vous ?
Tout d'abord, un passionné d'informatique et de nouvelles technologies. Ces passions m'amènent tout naturellement à l'utilisation de nombreux réseaux sociaux ainsi qu'à la rédaction de quelques blogs dont principalement :
- Godfather.fr : blog traitant de nombreux sujets (web 2.0, Twitter, pensées, développement personnel) tout en essayant de garder un esprit critique et de voir les choses sous un autre angle (d'où la baseline "think outside the box!")
- GetBetter ! : co-écrit avec mon ami St Benjamin Brodie, ce blog nous permet de partager nos connaissances et expériences sur le développement personnel et la séduction.
Autodidacte et curieux de nature, je m'intéresse également à de nombreux sujets tels que le management, le développement personnel, la productivité et bien d'autres...
D'un point de vue purement professionnel, après un court séjour dans le spatial, je travaille actuellement dans le domaine de la météo océanographique où je suis en charge de l'intégration, la maintenance et l'évolution des chaînes opérationnelles.
2. Comment gérez-vous votre identité numérique ?
De mon point de vue, le plus important est de bien gérer les points d'entrée permettant d'accéder aux infos personnelles.
Quel est le point d'entrée ?
Twitter, Linked.in, Viadeo, blogs, Facebook...
Quelles informations dois-je diffuser à partir de cette entrée ?
Est-il plus judicieux d'utiliser son pseudo ou son identité sociale ?
En gros, qu'ai-je à gagner si je diffuse mes véritables noms et prénoms ?
Je pense notamment à notre ami Google permettant à n'importe qui de rechercher des infos nous concernant.
A quels autres points d'entrée dois-je donner accès ?
Si une personne a eu accès à mon profil Linked.in, doit-elle avoir accès à mon blog ou mon Twitter.
Qui doit avoir accès à ce point d'entrée ?
Amis, contacts professionnels, tout le monde. Dans le même esprit, il est aussi nécessaire de se poser la question suivante : mon profil doit-il être public ou privé ?
Quel est l'utilité de ce point d'entrée ?
Par exemple : Pourquoi ce blog ? Peut-il m'apporter une plus-value ou au contraire me décrédibiliser ?
3. Quelle place accordez-vous à votre réputation numérique ?
Importante, voir fondamentale. Nos identités numériques ont un impact de plus en plus important sur notre "vie réelle" et le succès croissant des sites de réseaux sociaux amplifie encore plus ce phénomène.
L'animal social que nous sommes découvre avec internet de nouveaux modes de communication très puissants et de ce fait, une mauvaise réputation peu se propager extrêmement rapidement.
4. Une chose à ne pas faire sur le web ?
Ne pas être condescendant ou insultant. Ne pas penser qu'un pseudo ou le fait d'être caché derrière un ordinateur donne le droit de tout faire.
Dans le même esprit, ne pas jouer un rôle et se prendre pour ce que l'on est pas.
5. Et une à faire absolument ?
Respecter les autres et entretenir son réseau. Ne jamais attendre des autres pour donner. Être soi-même et ne pas avoir peur de se montrer tel quel.
Notre image ne doit pas juste refléter un savoir et une expérience épurée de toute humanité, on peut être professionnel tout en partageant un brin de folie.
"The richest man is the one with the most powerful friends" The Godfather III
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Pepsi choisit d'utiliser le contexte d'un entretien de recrutement (bien spécial) pour créer un buzz et faire parler de sa marque. Cette initiative va dans le sens du Refresh Movement. En conclusion, des vidéos virales qui invitent à la conversation et qui communiquent les fondements de la marque aux clients et aux collaborateurs potentiels.
En supplément, le spot "I'm Good !" de Pepsi au Super Bowl :
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Voici une illustration de ce que peuvent penser certains recruteurs quand ils voient une photo "originale" d'un candidat sur Facebook. Heureusement, je vous rassure, la plupart d'entre eux sait prendre du recul. Enfin, voili :
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Et oui c'est important de faire bonne figure quand on va passer un entretien d'embauche. Ne pas arriver débraillé... mais ne pas en faire trop non plus. Voici une vidéo explicative où l'on retrouve un candidat et un coach, qui l'aide à partir gagnant en entretien.
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Fadhila Brahimi nous invite à réfléchir sur la marque personnelle que l'on représente, pour mieux rebondir et oser "être".
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Lors des dernières rencontres d'Autrans, en janvier dernier, Nicolas Bermond de Weavlink a parlé de réseaux sociaux, de l'importance de l'animation de communauté, de la gestion de sa réputation et de son identité virtuelle sur Internet. Voici la vidéo :
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REC Online est une idée originale et très ciblée où les acteurs des secteurs médicaux et pharmaceutiques sont mis en relation. Plus qu'un job-board, c'est une véritable plate-forme.
Au menu :
- Push System (ciblage des alertes et des candidatures)
- Job Matching (un % de correspondance pour connaître les degrés d'affinité des profils)
- Job Training (consultant virtuel)
Pour la toolbox, c'est ici. Vous pouvez d'ores et déjà visité le blog de REC Online pour rester au courant des nouveautés. Vu chez Dn'D.
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Une vidéo produite par le Commissariat à la protection de la vie privée du Canada qui illustre la percolation des données personnelles sur les sites de réseautage, et les droits d'utilisations cédés à ces mêmes sites ( on pourrra reconnaîtres les conditions d'utilisation de facebook)
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Le 4 avril prochain aura lieu à La Cantine, à Paris, un barcamp sur l'e-réputation.
Le projet de barcamp a été initié par Nicolas Bermond, qui se voit épaulé par Christophe Ducamp. :) Un beau duo donc.
Les premiers thèmes ont déjà été listés et le l'organisation est en cours. Il devrait y avoir une centaine de places disponibles.
Pour info, ils recherchent actuellement un dernier sponsor (393,48 €) pour financer fabrication 100 t-shirts.
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Une des dernières mauvaises pratiques sur les réseaux sociaux est d'être sollicité par un de ses contacts pour l'aider à se sortir d'une impasse en envoyant de l'argent. Ce fut le cas pour Bryan Rutberg, dont l'identité a été utilisée pour monter un scénario. Plus le membre a d'amis, plus le préjudice potentiel prend en importance.
Voici un reportage vidéo réalisé par MSNBC :
Le schéma a été le suivant :
- changement de statut et message d'urgence en lettres capitales (BRYAN IS IN URGENT NEED OF HELP!!!)
- urgence de débourser $1200 car il est coincé à Londres et sans argent
- échanges pour clarifier la situation
Pour vous, quelles seraient les solutions pour faire face à ces manoeuvres ?
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17 acteurs du Web parmi lesquels MySpace et Facebook ont décidé de s'engager pour la protection des mineurs. Sous l'impulsion de la Commission européenne, ils ont signé un accord pour mettre en place cinq mesures rappelées par Le Nouvel Observateur :
Ces mesures devraient être appliquées d'ici avril 2009. Les sites concernés (autres que Facebook et MySpace) : Arto, Bebo, Dailymotion, Giovani.it, Google/YouTube, Hyves, Microsoft Europe, Nasza-klaza.pl, Netlog, One.lt, Skyrock, StudiVZ, Sulake/Habbo Hotel, Yahoo!Europe et Zap.lu
- Placer sur leur site un bouton « Signaler un abus » accessible et simple d'emploi, permettant aux utilisateurs de signaler en un seul clic toute conduite et tout contact inappropriés d'un tiers ;
- Veiller à ce que les profils et les listes de contacts d'utilisateurs de sites web qui se sont déclarés comme mineurs soient « privés » par défaut. Il sera ainsi plus difficile pour les personnes malintentionnées de contacter ces jeunes internautes ;
- S'assurer que les profils privés des utilisateurs mineurs ne soient pas accessibles (ni directement à partir du site, ni via les moteurs de recherche) ;
- Garantir que les options de vie privée soient bien visibles et accessibles à tout moment, afin que les utilisateurs puissent facilement déterminer si ce qu'ils diffusent en ligne peut être vu par le monde entier ou par leurs amis seulement ;
- Empêcher les enfants trop jeunes d'utiliser leurs services : si un site de socialisation a pour cible les adolescents de 14 ans et plus, il doit être difficile pour un enfant plus jeune de s'y enregistrer.
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Petite présentation de Twitter, le site de microblogging qui grimpe, qui grimpe, et de son utilisation dans le cadre du recrutement au sens large : recherche de candidats, diffusion d'offres d'emploi, personal branding...
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Voici le premier billet d'une série de billets "invités". Marie Cécile Jacques et Jean-Olivier Collinet, deux professionnels des RH (EXARIS interim en Belgique) ont accepté de jouer le jeu.
Ils sont à l'origine d'une initiative orginale, lancée de manière totalement indépendante de leur travail. Cette initiative s'appelle Job Man ! Ils nous la présentent.
Job Man est un personnage sur facebook cherchant à aider les personnes à trouver un job via le bouche à oreille. En effet, on remarque que bon nombre d’offres d’emploi ne se retrouvent pas sur des sites de recrutement classiques mais « circulent » via un réseau de personne en personne.
Cette communauté réunit toute sorte de profils allant du jeune diplômé fraîchement sortit des études au cadre cherchant à changer de job.Ce mode de recrutement est un des premiers "test" de recrutement 2.0 via les réseaux sociaux car ce sont les visiteurs qui génèrent le contenu des offres d’emploi et de propositions de CV. Actuellement, plus de 50 offres ont été déposées allant de la start up aux organismes publics en passant par les cabinets de recrutement jusqu’aux grandes entreprises.
Cela fonctionne sur base des outils de publication proposé par Facebook : les offres d’emploi sont postées sur le "wall" et sont publiées minimum une fois sur le statut afin que chaque "ami" de Job Man puisse être informé de la dernière offre d’emploi.Pourquoi un profil et pas un groupe ? Car sur la page d'accueil de chaque utilisateur apparaît le statut de ses amis. Les offres d'emploi sont alors lues et suscitent l'intérêt des candidats potentiels même si ceux-ci ne sont pas dans une démarche de recherche d'emploi.
En terme de résultat, Job Man a été informé que près de 10 personnes ont décroché un entretien d’embauche via ce canal. Chaque jour de nouvelles personnes se font membres et de nouvelles offres sont déposées sur le profil ce qui rend job man « vivant » et réactif face au marché de l’emploi.
Job Man compte actuellement plus de 900 amis !
Vous aussi devenez son ami !
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C'est dit ! Et oui, il y en a des raisons de ce type. C'est une situation qui n'est pas toujours facile à vivre et je remercie à Amélie Husson de les avoir listées.
Ca remontra peut-être le moral de certains.
- If you’ve managed your career well, you will always have more than one income stream.
- If you’ve managed your finances well, you will always have unemployment insurance.
- If you’re a creative thinker, you will see your Plan B in everything.
- If you want to work, nobody can stop you.
- If you keep a healthy perspective on life, your employment status is insignificant.
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Nous souhaitons remercier l'ensemble des personnes ayant décidé de nous suivre sur Twitter. Voici la mosaïque reprenant chacune d'entre elles. Et pour ceux qui ne nous suivent pas encore, c'est par là.
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