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Affichage des articles du février, 2010

Entretien d'embauche "flash"

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Dilbert est connu pour ses illustrations pleines d'humour. Voici un court extrait d'entretien sur un ton similaire, où l'assistante recommande un candidat au comportement douteux ...

Job Interview ---
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Interview de Camille Travers, responsable du pôle d’expertise WebTalent

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Bonjour Camille, peux-tu te présenter en quelques mots ?

Bonjour Lilian ! Je suis Camille Travers, responsable du pôle d’expertise WebTalent, développé fin 2008.

Issue de l’univers RH (cabinet, agence et Jobboards), je constate que l’approche classique du recrutement est devenue obsolète : en effet, la société dans laquelle nous vivons est en pleine transformation grâce entre autre à l’essor du web 2.0 (réseaux sociaux) ; ce phénomène est clairement visible dans le recrutement car le candidat a de nouvelles attentes auxquelles le recruteur doit faire face.

Alliant ma double expertise, RH et communication, j’ai donc pris le parti de proposer une nouvelle approche de mise en relation entre les candidats et les recruteurs et un challenge d’identifier ces profils uniquement via le Web 2.0.

Quelles ont été les retombées de tes dernières actions ? Côté candidats ? Côté entreprises ?

Côté recruteur, le retour est excellent : ils me félicitent souvent du niveau des candidats et de la rapidité…

Interview de Sylwia Presley, Directrice de la Stratégie Client chez Voice

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La question de l'éthique fut abordée sur ce blog dans un précédent article intitulé "Community manager RH, éthique et marque employeur: un visage humain et multiple". Sylwia Presley, spécialiste de ces questions et basée en Angleterre, nous parle des challenges principaux pour les entreprises souhaitant les approcher.

Hi Sylwia, could you introduce yourself?

I am a blogger, photographer, on a daily basis social media consultant specialising in ethics, increasingly also in social media for non for profit sector. I put it in practice working as Head of Client Services at Voice - Oxford based social media agency focussing on that sector. I also work voluntarily for Global Voices (globalvoicesonline.org), organize Oxford Twestival (Twestival.com) and co-organise Barcamp Transparency UK.

So, your main area is social media ethics. What is it ? How long have you been involved in this?

Officially for 3 years, unofficially since I started blogging (2004). I learned blogging at the …

Les challenges des marques "employeur" pour les 10 ans qui viennent

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David Guillocheau partage une vidéo sur l'employer branding sur son blog, avec un retour sur quelques challenges RH en ligne de mire (pour les 10 ans qui viennent). Quelles sont vos opinions sur celle-ci ? Aura-t-on clairement plus de marketing dans les RH et comment ? Comment lancer des conversations sur les valeurs et les atouts d'une entreprise dans notre contexte actuel ?


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E-Book CareerBuilder Communications : guide pour recruter des talents sur les réseaux sociaux

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CareerBuilder Communications (@CBforEmployers) met à notre disposition un ebook complet "Will Tweet For Talent", sur le recrutement via les médias sociaux. En voici les principales idées:

Les médias sociaux ne sont pas un effet de mode (statistiques à l'appui)Un usage pour les personnes, pour faire des affaires et maintenant recruterUn focus sur les niches (Kyte, Plaxo, Viddler, etc ...) avec comme intitulé "Thinking Outside The Facebooks"Un top 10 des meilleures pratiquesUn top 12 des bénéfices majeurs d'une telle démarcheDes cas d'organisations ayant réussies dans ce domaineUn temps d'arrêt sur la charte d'utilisation des médias sociaux---
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G-Star recrute via les médias sociaux

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Si certaines entreprises n'osent pas utiliser les médias sociaux pour recruter des candidats, d'autres ne se posent pas de question et multiplient les moyens de les attirer avec ces nouveaux outils.

La marque de mode néerlandaise G-Star proposait ainsi, il y a peu, aux personnes souhaitant devenir reporter de se connecter sur leur site et de soumettre leur candidature en se loguant via Facebook, Twitter, Flickr ou YouTube pour y uploader une photo, une vidéo ou encore mettre à jour leur status. Une sorte de pré-sélection.


A l'heure actuelle, les candidatures sont examinées. Les heureux gagnants (4 en tout) iront à New-York mi-février pour couvrir les défilés de la prochaine “Fashion Week”.

Après tout, on peut être à la fois un candidat en recherche d'emploi et un utilisateur de Facebook ou de Flickr, n'est-ce pas ? Et puis, c'est une bonne façon d'évaluer les compétences d'un candidat.

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Emp.ly : l'URL raccourci des recruteurs sur Twitter

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Emp.ly (@Emply) est un outil à destination des recruteurs, lancé en version bêta il y a très récemment avec quelques atouts intéressants. Jusqu'ici Bit.ly reste l'URL raccourci le plus utilisé lorsque l'on veut avoir quelques statistiques sur ses tweets. En effet, Bit.ly permet de quasiment effectuer un suivi en temps réel, d'avoir une répartition géographique du trafic global et une vue sur les sources.


Emp.ly, raccourci de Employ, s'adresse uniquement à la communauté de recruteurs passant par les médias sociaux pour toucher des candidats potentiels. Quelques offres déjà en ligne ici.


De son côté, Bit.ly correspond à tout type de contenu. Emp.ly va uniquement se concentrer sur les offres d'emploi. Plus loin qu'un simple tweet et des statistiques basiques, Emp.ly propose le multi-posting, à la manière de Posterous ou de Tumblr. Le recruteur choisit ainsi où (gratuitement) diffuser ses offres (Linkedin, Facebook, ...).


Voici de plus amples informations conce…

Community manager RH, éthique et marque employeur: un visage humain et multiple

J'ai eu l'occasion d'échanger plusieurs fois avec Sylwia Preysley sur la nécessité d'aborder les questions de l'éthique dans le marketing.

Et dans le cadre du recrutement ? Une entreprise qui place l'éthique dans ses priorités a une démarche positive. Le cas de l'association A Compétences Egales (réunissant aujourd'hui 750 consultants), va dans ce sens d'identifier les pratiques abusives et discriminatoires, surtout avec l'arrivée des réseaux sociaux et de ses nouveaux challenges (frontières vie publique/vie privée ...).

Les entreprises ont une responsabilité sociale importante, et les actions menées viennent (en partie) valider leur intérêt pour l'éthique. En interne, c'est une opportunité pour impliquer ses collaborateurs et encourager les actions positives. Un article du blog The Big Picture, reprend une étude US de LRN sur l'éthique avec quelques chiffres intéressants:
94 percent of workers say it's "critical" or &q…

Le CV, entre approche classique et perspectives numeriques

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Voici une excellente et très complète présentation de Julien Pierre sur le CV. Dans un premier temps, il revient sur les bonnes pratiques, les enjeux du CV, sa mise en page, les choses à faire et à ne pas faire... Dans un second temps, il s'intéresse aux nouveaux usages du CV.


Le Cv entre Approche Classique Et Perspectives NumeriquesView more presentations from artxtra.

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Comment transformer une crise web en opportunité de communication ?

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Edouard Fillias et Alexandre Villeneuve, du pôle Digital de l’agence de communication Image & Stratégie, ont effectué cette présentation ausalon E-Marketing, le 27 janvier dernier. Elle peut être résumée ainsi :



"Certaines marques ont appris à gérer ces crises et même, parfois, à les transformer en opportunités de communication. Quand la crise web, phénomène nouveau et redouté, devient un outil d’invention d’une nouvelle relation client."
Comment gérer une crise ? Plusieurs stratégies :
Stratégie 1 : Faire faceStratégie 2 : Client tortueStratégie 3 : Ecoute permanenteStratégie 4 : Communauté
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FridayMarks#16

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Lancement du #Doppelchat : quelques précisions

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L'idée d'un Doppelchat sur Twitter avait été un peu mise de côté. Le but reste le même, à savoir s'appuyer sur les tweets et le micro-sharing pour échanger de nombreuses idées.

Comment fonctionne le Doppelchat ?

Un compte a été créé @Doppelchat, en complément de @Doppeltwit (plus lié au partage d'information). Il s'agit d'un profil plus conversationnel et différent. En effet, pour ce twitter chat, le but du jeu est d'uniquement poser des questions. Chacun est libre de le faire, et à n'importe quel moment. On aura ainsi un flux de questions ciblées.


Par la suite, je vous invite à sélectionner la ou les question(s) qui vous intéresse(nt), à écrire un billet sur vos blogs respectifs (en mentionnant #doppelchat dans le corps de l'article ou le titre) pour pouvoir vous suivre, ou bien à lancer le débat dans vos réseaux, de manière à avoir plusieurs réponses.

Un résumé hebdomadaire de chacune des contributions (questions Twitter + articles écrits) sera ef…

Ebook "Influence et réputation sur l’Internet" (par Adverbe)

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Un ebook sur l'influence et la réputation sur Internet, à l’usage des managers désemparés, rédigé par Xavier de Mazenod et François-Bernard Huyghe, vient de sortir.

Dans cet ebook, les auteurs sont revenus "aux fondamentaux de l’influence et à la manière dont elle s’exerce sur l’Internet pour bâtir ou défendre une réputation."

Pour le télécharger : http://www.adverbe.com/pdf/Ebook-influence-reputation-sur-Internet.pdf



Bonne lecture !

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