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Affichage des articles du mars, 2010

Dossier Cadremploi sur l'identité numérique (fin avril)

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C'est la série. :) Après avoir apporté mon aide au journaliste de M6 qui a travaillé sur le reportage de Capital sur les réseaux sociaux (diffusé dimanche), j'ai répondu à quelques questions d'une journaliste qui travaille pour Cadremploi sur la manière de protéger sa vie personnelle, de gagner en visibilité, de réagir et d'agir quand on a des homonymes, sur les avantages/inconvénients d'utiliser son prénom et son nom...

Mes réponses feront l'objet d'un article qui constituera un dossier, qui sortira fin avril. Il prendra la forme d'un "coffret Web", comme celui intitulé "Je quitte ma boîte".

A suivre. :)

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Conférence APEC (25 mars) : les présentations

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Fadhila Brahimi et Jean-François Ruiz et moi-même sommes intervenus à l'APEC jeudi dernier. L'objectif était de donner des clés aux participants (principalement des cadres) pour leur permettre de gagner en visibilité sur le Web. Le but : trouver un emploi ou de faire évoluer leur carrière.

La présentation de Fadhila portait sur le personal branding, la mienne sur l'identité numérique et celle de Jean-François sur l'e-réputation.

Personal Branding pour trouver un emploi ApecView more presentations from Fadhila BRAHIMI.

L'identité numérique à l'APECView more presentations from Emilie Ogez.

Eréputation APEC : Veiller, Protéger et Développer sa réputationView more presentations from Jean-François Ruiz.

Ce que je retiens principalement de cette intervention :
On peut constater que peu d'entre nous exercent l'emploi pour lequel il ont fait des études ? Moi, je me destinais au métier de documentaliste/bibliothécaire ;Il ne faut pas confondre visibilité et notoriété.…

Accès aux réseaux sociaux, flux gagnants et vue glocale

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Ces derniers jours, plusieurs petites discussions ont tourné autour de l'accès aux réseaux sociaux en entreprise, et comment cela est vu par les directions. Le premier réflexe face à une nouveauté de ce genre est de se pencher sur les aspects négatifs et d'interdire l'usage des médias sociaux aux collaborateurs.

Or, le contexte actuel des affaires appelle à une intégration successive d'innovations et à une évolution continue.

Seth Godin a une illustration intéressante au sujet des freins, en se penchant sur les specificités du cerveau reptilien.


Seth Godin: Quieting the Lizard Brain from 99% on Vimeo.

Qu'en est-il par rapport aux réseaux sociaux en entreprise ? Est-il si mauvais que cela de se connecter sur Facebook, Twitter ou autres ? Par ailleurs, les possibilités de connexion sont multiples (web, desktop, mobile). Au lieu de faire une chasse aux personnes qui se connectent, pourquoi ne pas faire une chasse aux opportunités pour l'entreprise ?

L'idée de l…

25 mars : Intervention pour l'APEC sur personal branding, l’identité numérique et l’e-reputation

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Demain matin, je serai à l'APEC pour participer à une table ronde sur le thème du personal branding, de l’identité numérique et de l’e-reputation. J'interviendrai aux côtés de Jean-François Ruiz et de Fadhila Brahimi. L'audience sera composée de cadres, mais aussi de jeunes diplômés en recherche d'emploi. Je me réjouis d'avance d'y être !


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4ème Forum International sur la cybercriminalité : j'y serai !

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Je serai à Lille le 31 mars prochain pour intervenir dans le cadre du 4ème Forum International sur la cybercriminalité (FIC 2010). Je participerai à un atelier, "E-réputation et Social engineering : nouvel enjeu de société", animé par Jean-Paul PINTE. Il se déroulera de 16h15 à 17h30.

Je serai en compagnie de :
Garance MATHIAS, Avocat spécialisé dans le droit des nouvelles technologies - Paris (France),Liane MATHIAUT, Responsable Veille-Image, Direction de la communication de la SNCF - Paris (France),Frédérick GAUDREAU, Responsable du bureau de coordination des enquêtes sur les délits informatiques, Sûreté du Québec - Montréal (Canada),Marc BLANCHARD, Epidémiologiste, Directeur des laboratoires BitDefender - Montrouge (France),Olivier ITEANU, Avocat, Président honoraire de l'ISOC France - Paris (France). Au plaisir de vous y rencontrer ! :)

Le programme complet est ici.

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Interview de David Pires, community manager pour AIESEC France Alumni

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Q1 - Bonjour David, peux-tu te présenter en quelques mots ?

Bonjour Lilian, je suis David Pires, jeune diplômé avec différentes expériences dans le domaine des RH, des ONGs et des nouvelles technologies. Pendant 5 ans j’ai en particulier travaillé dans la plus grande ONG internationale étudiante : AIESEC

Ce qui m’a permis de rencontrer un réseau composé de milliers d’étudiants du monde entier, de voyager dans plus 30 pays différents et d’apprendre à gérer des projets au niveau international.

J’ai en particulier travaillé sur l’implémentation du web 2.0 et des médias sociaux dans l’organisation. Aujourd'hui, je mets à disposition mes services à différentes organisations lucratives et non lucratives pour les conseiller sur leur stratégie.

Q2 - Quelles sont tes passions et que t'ont apporté les médias sociaux jusqu'ici ?

Je suis passionné par les innovations technologiques et leurs capacités à aider les gens à mieux communiquer et à travailler ensemble. Plus concrètement, je …

Image-employeur et engagement

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Pour revenir sur le précédent billet sur l'image-employeur, on sent la nécessité d'avoir un mouvement de l'interne (avec le développement d'un lien social plus fort) vers l'externe. Via un niveau d'"engagement" élevé, certains collaborateurs se font "champions" d'idées et agissent également en dehors des murs de l'entreprise en parlant de leur société, en tournant des vidéos, en créant des événements, etc ... et vont donc user de leur "voix".

On peut également effectuer un parallélisme avec le marketing, où certaines marques s'associent avec de grandes célébrités et/ou investissent massivement en médias traditionnels pour se faire connaître. La recommandation des pairs reste un outil très efficace, et les conversations en face-à-face (offline) gardent leur force.

Au-delà de la communication interne traditionnelle, une bi-directionalité, une mobilisation plus conversationnelle et plus de flexibilité sont des avantages-cl…

"Votre société ne m'intéresse pas, j'ai déja été recruté espèce de bouffon"

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Je fais un copier-coller du tweet que j'ai lu tout à l'heure : "Votre société ne m'intéresse pas, j'ai déja été recruté espèce de bouffon" http://twitpic.com/19cmk7#recrutement (via @jordanricker)


Et voici l'image associé au lien :

Dingue, non !! C'est fou comme certaines personnes peuvent être désagréables.

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Tu publies ? Réfléchis (par la CNIL)

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Hier midi, à la télé, j'ai vu un spot de la CNIL. Très surprise, je me suis précipitée sur la Toile pour en savoir un peu plus. En fait, la CNIL a lancé avec la collaboration de Internet Sans Crainte une campagne Web et TV à l'attention des jeunes générations à l'occasion, le 9 février dernier, du Safer Internet Day. L'objectif : les sensibiliser, les informer, les amener à être plus prudents concernant leur utilisation du Web. Et le slogan est simple : "Tu publies? Réfléchis". C'est court et direct. Efficace ?


Sur le web un jour, des traces pour toujours ?
envoyé par cnil. - L'info internationale vidéo.

Le site dédié à l'opération est http://www.jepubliejereflechis.net/ Il est relayé via http://jeunes.cnil.fr/. Les deux sites renvoient vers un serious game, 2025 ex-machina (l'internet sera ce que tu en feras), qui sera décliné en plusieurs épisodes et dont le synopsis est le suivant :
"En 2025, les réseaux sont saturés d’informations, dont …

Image-employeur et dents blanches

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Ce midi, j'ai eu l'occasion d'échanger avec un groupe de 4 personnes d'un établissement financier sur leur situation au travail (pour des fonctions opérationnelles) et quelles seraient leurs options à court terme? Les principaux points évoqués:

- une déconnexion entre la sphère dirigeante et le reste de l'entreprise
- un focus sur les fins et une absence sur les moyens
- un middle-management éprouvé qui se contente du minimum et très autoritaire, rigide à la fois
- des difficultés pour les équipes terrain à se faire entendre pour communiquer les problématiques rencontrées
- une charge de travail mal évaluée et un niveau de stress croissant
- un sentiment de dévalorisation des équipes de terrain
- un turnover élevé du personnel intérimaire et des cas de prudhommes
- Top/down ... Command and Control

Malgré ces quelques points ci-dessus, cette même entreprise tente tant bien que mal d'attirer, de recruter de nouveaux collaborateurs; ce qui est tout à fait légitim…

8% des requêtes Google seraient des noms de personne

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Sarah R. (@Geekstats) tient un compte Twitter qui a pour but de reprendre toute statistique pouvant intéresser les "geeks". Un tweet vient de passer sur les recherches de noms de personnes.

Qu'en pensez-vous ?
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L'identité numérique : vers la collaboration

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Voici les slides d'un cours réalisé par jadlat sur l'identité numérique. Il y est question de traces, d'identification, de réputation...
La conclusion est très intéressante : "Pour conclure, identité active et réputation n'ont d'autre intérêt que de permettre de se mettre en synchronisation avec autrui dans un but de collaboration. C'est à dire de passer du couple bienveillance/défiance qui fondent la mise en relation et qui va se transformer, d'abord au grè de la découverte de l'identité documentée de l'autre puis dans l'action/réputation, en confiance."

L'identité numérique : vers la collaborationView more presentations from jadlat.
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Si vous aussi vous avez co-fondé Google...

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Pas besoin d'en faire des tonnes pour être recruté. Quelques fois, quelques mots et un design simple suffisent. Ceci dit, tout le monde ne peut pas prétendre avoir co-fondé une société comme Google. Donc, n'imaginez pas être aussi percutant si ce n'est pas votre cas.






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Adoption et intégration des médias sociaux à la stratégie de recrutement

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John Sumser (de chez Two Color Hat) reprend l'idée du goufre existant concernant l'adoption du web social chez les recruteurs. Il y décrit un profil "early adopter" (extrémité gauche de la courbe), celui des RH un peu plus "geek" que la majorité.

Tous les profils de candidat ne sont pas "également" représentés sur les réseaux sociaux (dominante marketing/com, IT).

Dans le cas où justement, un audit a été réalisé au préalable et a révélé la nécessité de se positionner sur ces places-là pour créer du lien, quelles seraient vos premières actions pour convaincre les personnes-clés au sein de l'organisation ? (pour appuyer, allouer un budget, etc ...).

Un reportage tel que celui sur Twitter hier soir, peut-il avoir un effet déclencheur et permettre le passage du goufre ?


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