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Affichage des articles du avril, 2010

Les réseaux sociaux professionnels nous rendraient-ils invisibles ?

Une excellente conversation a lieu sur le forum "Se Faire Recruter Autrement", avec bon nombre de questionnements sur l'utilité des réseaux sociaux et la virtualité des relations. Voici un passage:

"[...] j'aimerais que l'on m'explique sur combien de réseaux sociaux je dois laisser "trainer" mes coordonnées?"

"Car après tout, avec Viadeo, Linkedin, facebook, Twitter, Spoke, Huzz, et j'en passe ... (il ne manque plus que Meetic!!), si je rajoute mon petit blog de cuisine et mes interventions sur ce hub, aujourd'hui tout le monde connait ma petite vie, et je connais la vie de tout le monde, je trouve toujours cela très étonnant cette « virtualité » d’amis et de contacts mais pour l'instant pas de miracle après mes différentes inscriptions."

Plus de présences n'est sans doute pas la bonne réponse, mais plutôt un usage adapté comme le souligne Benjamin Bühler, co-fondateur de Huzz.com ci-dessous:

"Vos remarques sont…

Quelles sociétés suivez-vous sur Linkedin ?

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Le célèbre réseau professionnel international Linkedin (@Linkedin) continue son avancée et ne cesse d'innover.

Mashable US vient de nous informer qu'il est à présent possible de suivre les sociétés-mêmes.

Comme le schéma ci-dessous l'indique, il est possible de personnaliser les notifications que l'on souhaite recevoir. Utile pour rester connectés aux mouvements au sein d'une entreprise (départs, nouvelles recrues, promotions, actualisation de profils, offres d'emploi...).


Cela donne un avantage aux plus réactifs (candidats comme recruteurs). Quels seraient les exemples d'utilisation ? Quels avantages ? Un nouveau jeu d'influence ?

Par ailleurs, un webcast Linkedin s'organise le 18 Mai, avec pour thème : "Optimisez vos recrutements avec Linkedin". Ajouté à cela, une offre Job Seeker Premium est proposée :


Vous pouvez également nous suivre sur Linkedin:

- Emilie: http://fr.linkedin.com/in/emilieogez
- Lilian: http://fr.linkedin.com/in/lilian…

Social Sentry surveille l'activité des employés sur les médias sociaux

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La société Teneros a créé un logiciel, Social Sentry, permettant aux entreprises de surveiller en temps réel l'activité de leurs employés sur les médias sociaux. Si je me fait l'avocat du diable, on peut comprendre que les entreprises aient envie de recourir à ce genre de logiciels. En effet, certaines d'entre elles ont vu leur réputation ternie par le comportement de quelques uns de leurs employés. Elles cherchent aussi à faire la chasse aux employés qui passent trop de temps sur les réseaux sociaux, au dépend de leur productivité.

Mais le respect de la vie privée et du droit d'expression dans tout ça ? Qu'est-ce qu'on en fait ? L'arrivée de ce type d'outils posent de sérieuses questions. Et par ailleurs, comment interpréter une information privée sortie de son contexte, comme le souligne Thierry Dor, avocat à la Cour.

Dans l'immédiat, on ne pourrait pas utiliser Social Sentry en France, en raison du code du travail. Mais, qui sait, un jour peut-être…

"Je suis présent sur le web, mais je n'ai pas de blog"

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Tenir un blog et régulièrement l'alimenter en contenu est un choix. A l'heure où avoir une présence numérique compte, ceux qui n'en possèdent pas sont loin d'être pénalisés. Je pense notamment aux candidatures à l'emploi et au réseautage (idem pour les recruteurs).

Suivre quelques blogs en profondeur et répondre aux articles par des commentaires est une manière (parmi d'autres) toute aussi intéressante de créer du lien. Il y a ainsi la possibilité d'élargir le débat, de faire des critiques constructives, de poser des questions pertinentes.

On se fait également une idée de la vision et des centres d'intérêt d'une personne.

Encore plus intéressant si l'auteur du blog interagit avec ses lecteurs et crée du contenu de manière régulière.

Qui sait ? Sans doute, des commentaires "remarquables" et authentiques mèneront à plusieurs rencontres en face-à-face (et donc à un développement des relations) pour poursuivre des débats ?

De manière gén…

Matt Mullenweg (co-fondateur de Wordpress.com) sur l'identité numérique

Matt Mullenweg, fondateur de Automattic et co-fondateur de Wordpress.com insiste sur le fait qu'avec l'identité numérique, on a l'opportunité d'avoir sa propre voix sur le web. La question de l'imperfection est aussi abordée et de la culture du contrôle (qu'il juge inefficace).

Pour ce qui est du monitoring, il utilise Google Alertes, les moteurs de recherche de blogs. Le seul problème qu'il soulève est la duplication des informations ... la voie vers un outil de dé-duplication ?

Un header original est également disponible sur son blog Ma.tt

L'identité numérique en vidéo

TIC 2025 : les grandes mutations

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Quel impact des nouvelles technologies, d'Internet sur la société en 2025 ? Les Editions FYP annoncent la sortie d'un ouvrage sur ces challenges (28 Avril). La prise en compte du facteur numérique de l'identité redéfinit-elle réellement les choses ? Si oui, quelles innovations anticipez-vous ? Pour quels secteurs d'activité ?

25 acteurs ont contribué à l'écriture de ce livre telles que Daniel Kaplan, Danah Boyd, Nicolas Bordas, Jean-Christophe Capelli. Au vu de la structure du livre, on peut déjà apprécié la richesse des problématiques traitées.

Conversations, réputation et proactivité

Lors de l'émission canadienne "En Affaires", Laurent Maisonnave (@ZeLaurent) parle de l'importance d'être proactif lorsqu'il s'agit des conversations et de la gestion de l'identité numérique.


Il mentionne le cas de célébrités tels que Britney Spears où les enjeux financiers sont tels, qu'une faille ou un hacking peut avoir des conséquences très importantes.

Plus loin dans cet échange, le site TripAdvisor est discuté avec des flux de conversation intéressants pour les hôtels. Le web en temps réel permet de justement se positionner au mieux (surtout dans les contextes de crise). Il est un levier puissant pour mettre en avant la proactivité , se placer dans un mode bi-directionnel pour détecter les opportunités.

Plus de vidéos de Laurent sur sa chaîne YouTube : http://www.youtube.com/user/zecanadablog

Les réseaux sociaux professionnels sont vraiment entrés dans les moeurs

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Voici une interview de Pascal Szelerski par Jean-Michel Billaud sur l'APEC et ses partenariats avec Linkedin (en 2008) et Viadeo récemment (qui concerne aussi bien les particuliers et les entreprises : partenariat financier et fonctionnalités), et sur les réseaux sociaux dans le monde professionnel français (les recuteurs commencent à s'y mettre mais les cadres les utilisent de plus en plus).

Les réseaux sociaux pros sont entrés dans nos moeurs from Jean Michel Billaut on Vimeo.

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Interview de Bénédicte Blanchet, community manager "webentertainment"

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Bonjour Bénédicte, peux-tu te présenter en quelques mots ?

Bonjour, je m'appelle Bénédicte Blanchet. J'ai un profil assez particulier puisque j'ai un DEA en géologie. J'ai travaillé durant 3 ans dans le domaine avant de décider de me reconvertir dans le community management.

Je suis active sur internet depuis 10 ans, et petit à petit internet a pris une place de plus en plus importante. J'ai commencé à m'investir de plus en plus en devenant modératrice sur des forums spécialisés ou en créant des sites internet.

Aujourd'hui, je trouve mes activités sur internet plus enrichissantes et plus épanouissantes que ce que je faisais en géologie.

Tu viens de l'univers de la géologie. Que cela t'apporte-t-il jusque-là ? Et, aujourd'hui qu'est-ce qui t'attire dans le web ?

La géologie est un domaine assez original puisqu'il est au carrefour de toutes les autres sciences. On doit être polyvalent. Et cette polyvalence est une compétence important…

Usurpation d'identité numérique : code pénal modifié !

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Une belle avancée, je trouve. "C'est déjà ça !" Il faudra toutefois clarifier la définition de "l'identité numérique".






Création d’un délit d’usurpation d’identité numérique - Blog IDfr via kwout ---
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Faut-il avoir un avatar professionnel sur les réseaux sociaux ?

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Laurent Brouat, consultant carrière basé à Londres, notifie un article réalisé par Piskorski (professeur à Harvard). Ce dernier avance l'idée que 70% du temps est dépensé à regarder des photos et des profils.

Est-ce une focalisation excessive sur l'apparence ? Un reflet de la réalité ? 
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Le GFII publie un guide sur l'e-réputation et l'identité numérique des organisations

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Le GFII a publié un guide sur l'e-réputation et l'identité numérique des organisations. Ce guide, dont l'écriture a été collective (on y retrouve des experts, des utilisateurs, des éditeurs...), est issu des travaux du Groupe Intelligence Economique et Economie de la Connaissance de l'association.
Il se compose de fiches pratiques (une par menace) comprenant une description de la menace, d'une présentation des modes de traitement à mettre en oeuvre et de quelques cas concrets anonymisés.

Les menaces abordées dans ce guide sont catégorisées ainsi :

Pour télécharger le guide : http://www.gfii.asso.fr/IMG/pdf/GFII_ereputation.pdf

via

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Jacques Froissant interviewé par Jean-Benoît Lasselin

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Un interview est disponible sur le blog "Opinion Sur Rue", concernant la recherche d'emploi, le positionnement du candidat, les descriptifs de poste et le rapport "Expériences/Diplômes" (ex: webmaster/chargé de communication). Cela donnerait quelques éclairages sur le niveau connaissance-métier de l'entreprise et d'intelligement investir son temps de recherche.

Une demande ciblée de l'entreprise et un descriptif de poste cohérent sont deux signaux positifs. Concernant, le positionnement du candidat, être spécialiste et surtout passionné importent. Pensez-vous que l'on va vers plus de spécialisation pour se démarquer côté "candidat" ?
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Et s'il fallait représenter le recrutement 2.0 en une seule image ?

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... quels éléments auriez-vous sélectionner ? Jean-Christophe Anna propose une version en mettant bien en relief les dynamiques changeantes côté "recruteur" et côté "employeur" (cliquer ci-dessus). On y note un déplacement des job-boards aux médias sociaux (au centre). Pour vous, à quoi ressemblera le recrutement de demain ?
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7% des français estiment bien maitriser leur identité numérique sur Facebook- Via @arayrole

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Arnaud Rayrole partage une trouvaille (source: blog du 20 Minutes) avec deux statistiques importantes : la prise de conscience des enjeux (78%) et les actions pour la gérer au mieux.

Ceci témoigne d'un écart qui tendrait sans doute à se réduire. Les 7% paraissent-ils faibles ? Elevés ? La géolocalisation prend en popularité. Pensez-vous qu'elle rende encore plus complexe cette gestion de l'identité numérique ?
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Qui peut utiliser DoYouBuzz ? :)

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Juste pour le fun, voici le curriculum vitae de Sha Nameh, un étalon de 5 ans. Merci DoYouBuzz !!! ;) Les éleveurs ont eu une bonne idée, non ?







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Personal branding, territorialité et compétition en interne

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Engager une personne (en partie) par rapport à sa rayonnance externe et sur ses accomplissements, est plutôt rassurant et intéressant. On va ainsi s'appuyer sur son réseau de contacts, sur son influence pour développer les affaires. Disons que c'est le cas de figure positif, que certaines organisations rencontrent certainement. Cela dit, il est intéressant d'avoir une vision à 360° sur une notion.

Qu'en est-il des aspects les moins positifs ?

- Une mise en avant excessive de soi en interne
- Une écoute sélective
- Un sentiment d'insécurité et le besoin de protéger ce qui est acquis
- Des stratégies pour gagner en influence et en pouvoir à l'intérieur de l'organisation, quitte à mettre des "croche-pattes" aux collègues
- De la rétention d'information
- Une logique d'auto-promotion et non de don, ni de collaboration réelle

Savoir travailler en communauté est une compétence-clé.

Au final, le sourcing via les médias sociaux peut être intéress…

Comment gérer sa e-reputation ? Etudes de cas (Nike, Converse...)

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J'avais manqué cette interview TechTocTV de mai 2009 sur l'e-réputation des entreprises. Pas mal cas concrets sont passés en revue, des exemples de bonnes et de mauvaises e-réputations. On y retrouve François Laurent (Adetem) et Elisabeth Reiss (Publicis Dialog), interviewés par Camille De Abreu. Très intéressant, surtout les passages en lien avec le développement durable, très à la mode en ce moment.


Plusieurs chapitres :
Comment les marques gèrent leur e-réputation ?Le cas des marques de sport Converse & NikeComment gérer une "bad" réputation ?Cet accès à l'information, est-ce dangereux pour les marques ?Est-on passé d'une consommation irresponsable à une consommation responsable ?Existe-t-il un outil pour mesurer sa e-reputation ?Le cas HariboLe cas Coca ColaLes marques perdent le contrôle de leur stratégie de communicationLes marques doivent aujourd'hui s'organiser autrement pour gérer leur e-communicationLe cas Club Méditerranée


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Pour s…

Candidature 2.0 : Hire me. I'm famous ?

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Le rapport de l'individu aux espaces digitaux est un débat riche et complexe. Des points juridiques au fameux "personal branding", plusieurs problématiques peuvent être abordées.

Pour un candidat (avec un profil orienté web), les possibilités de se faire repérer sur les médias sociaux sont réelles.

Je reprends une phrase de Dominique Dufour énoncée lors d'un échange: "L'important c'est l'autre".

Faire le premier pas, rencontrer de nouvelles personnes en face-à-face, apprendre à les connaître, écouter leur histoire, leur projet et surtout créer du lien est une démarche plus humaine et plus durable, plus poussée qu'une simple recherche de visibilité.

Du coup, cela marque la nécessité de trouver un équilibre entre les activités online et celles offline (cette dernière restant de loin la plus importante).

Un contenu "remarquable" créé via un article de blog, une question, un tweet, une photo flickr, une vidéo, etc ... peut constitu…

Apéro Twitter RH #3 le 05/05 à partir de 19h au Wine and Bubbles

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J'avais eu le plaisir de participer au premier "Apéro Twitter RH" lancé par Julien Martel (DG de Stonfield) au Wine and Bubbles (Paris 1er). Ce fut l'occasion d'échanger sur des thématiques actuelles et à venir, ainsi que de faire quelques rencontres physiques.

Cet apéro se fera tous les premiers Mercredi du mois, n'hésitez pas à également venir échanger sur les RH, les nouvelles tendances. La prochaine se tiendra donc le Mercredi 5 Mai, avec une idée de barcamp RH 2.0 pour Juin.
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Un adolescent attaque sa mère pour diffamation

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Jusqu'à maintenant, j'avais surtout entendu parler de cas impliquant des adultes souhaitant effacer des traces trop gênantes, redorer leur image... Là, c'est le cas d'un adolescent qui attaque sa mère pour diffamation.

J'ai repris mot pour mot l'article de Canoë. L'article est court et succinct.

Un adolescent de 16 ans de l'État de l'Arkansas intente une poursuite contre sa mère, qu'il accuse de l'avoir diffamé sur sa page Facebook.

Denise New est accusée de harcèlement et son fils - dont le nom n'a pas été révélé - demande à ce que l'on interdise à sa mère de communiquer avec lui.

Les autorités ont révélé à KATC-TV que le jeune homme habite avec sa grand-mère, qui a sa garde légale.

Denise New croit pour sa part qu'elle a le droit de surveiller les activités de son fils en ligne et prévoit contester les accusations.

Le procureur Todd Turner a refusé de commenter en raison de l'âge du jeune homme.Loin de moi l'idée de faire du …

Alicia Keys recherche son rédacteur en chef web : quand les stars recrutent

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C'est via le blog Lourdson dédié à la culture urbaine et geek, que j'ai pris connaissance de cette campagne de recrutement lancée par Alicia Keys pour sa plateforme communautaire IAAS (I Am A Superwoman) avec un fil twitter qui vient d'être créé @IAASDotCom. Initiative intéressante dans le contenu de la mission et l'esprit d'ouverture du recrutement; car il est certain qu'elle ne manque pas de bloggueurs talentueux autour d'elle.

Elle choisit de partager la vision de IAAS à travers un interview sur ABC pour l'émission Good Morning America, avec l'ambition de rendre cette offre d'emploi la plus accessible possible en passant par un job-board connu "Monster".


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Webinar gratuit: 5 conseils pour avoir son CV qui sort du lot, dans le contexte actuel

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La boîte à outils du recruteur comme du candidat évolue et s'enrichit. Le CV reste essentiel pour apprécier les parcours et (en partie) se faire une opinion de la pertinence des profils.

Ilona Vanderwoude, fondatrice de Career Branches (@CareerBranches), propose d'en parler par le biais d'un webinar gratuit prévu de 16h00 à 17h00 (heure française) ponctué d'une séance de questions-réponses. Vous pouvez déjà vous y inscrire en suivant ce lien: http://www.bit.ly/bVBXtS

Voici deux billets qu'elle a écrit à ce sujet, sur le site Careerealism ( ce dernier proposant aussi des webinars gratuits):
Make Your Resume Stand Out in Today’s Job Market [Part 1]
Make Your Resume Stand Out in Today’s Job Market [Part 2]

Photo via Careerealism
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TAT Augmented ID : l'identité numérique en réalité augmentée

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Ce n'est qu'un concept (de l'entreprise suédoise TAT), mais c'est ambitieux. Grâce à la reconnaissance faciale, on pourra être en mesure, depuis son téléphone portable d'obtenir toute une série d'informations concernant l'identité numérique d'une personne (profils, informations que cette personne aura choisie de rendre public), rencontrée dans la vraie vie. Intéressant si le nombre d'utilisateurs augmente.



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Métiers de la relation et whuffie. Médias sociaux comme leviers.

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Si l'on fait une rapide analyse des offres en community management depuis 1 an, on peut aisément observer une demande croissante. Que ce soit en CDI, en freelance ou en stage, en agence ou chez l'annonceur ... les médias sociaux intéressent. Cet élan peut aussi être perçu comme un signal de l'importance de l'intelligence relationnelle sur le marché du travail actuel (déjà existante depuis). Est-ce que le (prestige d'un) diplôme garantit vraiment l'emploi aujourd'hui ?

L'intelligence mentale, la capacité à résoudre des problèmes complexes sont nécessaires. Avoir des connaissances sur des sujets précis également.

Cela dit, les connaissances sont évolutives et non figées. Par conséquent, ce qui est essentiel à savoir aujourd'hui-même, ne le sera pas forcément dans quelques mois. D'où l'importance de rester à l'écoute via une veille active avec plusieurs fils RSS ciblés, et surtout via des échanges en face-à-face, pour identifier les nouve…