Candidature 2.0 : Hire me. I'm famous ?

Le rapport de l'individu aux espaces digitaux est un débat riche et complexe. Des points juridiques au fameux "personal branding", plusieurs problématiques peuvent être abordées.

Pour un candidat (avec un profil orienté web), les possibilités de se faire repérer sur les médias sociaux sont réelles.

Je reprends une phrase de Dominique Dufour énoncée lors d'un échange: "L'important c'est l'autre".

Faire le premier pas, rencontrer de nouvelles personnes en face-à-face, apprendre à les connaître, écouter leur histoire, leur projet et surtout créer du lien est une démarche plus humaine et plus durable, plus poussée qu'une simple recherche de visibilité.

Du coup, cela marque la nécessité de trouver un équilibre entre les activités online et celles offline (cette dernière restant de loin la plus importante).

Un contenu "remarquable" créé via un article de blog, une question, un tweet, une photo flickr, une vidéo, etc ... peut constituer une raison valable d'entamer une conversation pour établir des connexions riches.
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