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lundi 10 mai 2010

Interview de Martin Hieaux, fondateur de BoostYourJob.com

Martin Hieaux, 30 ans, a toujours eu envie de se lancer dans l’aventure entrepreneuriale et après 3 ans d’expérience en conseil chez Capgemini dans la branche Telecom & Medias, il décide de se jeter à l’eau il y a maintenant un peu plus de 2 ans.

Q1 - Nous avons eu l'occasion de nous rencontrer au dernier Twitter RH Apéro. Que propose BoostYourJob et à qui est-ce destiné ?

Boostyourjob est un site d’emploi ; le mode de fonctionnement est classique : les offres déposées par les recruteurs sont consultables via un moteur de recherche performant.

Les candidats peuvent déposer leurs CV et postuler aux offres de leur choix.

Boostyourjob est un site généraliste : tout secteur d’activité, tout métier et s’adresse donc à tout type d’entreprise ou de candidat.

Q2 - Quelles différences avec les autres services RH que l'on trouve sur Internet ?

Boostyourjob est une première mondiale ; l’idée est de proposer un filtre de recherche supplémentaire pour les candidats et les recruteurs en replaçant la personnalité, ce fameux savoir être, au cœur du processus de recrutement.

Le projet est né d’une idée simple, comment proposer un service à valeur ajoutée aux recruteurs sur Internet. Les sites d’emploi sont nombreux mais très semblables.


Pour les candidats, trop d’offres identiques sans aide à la décision et donc sans moyen de choisir à laquelle postuler.

Pour les recruteurs, un trop plein de CV difficiles voire impossibles à différentier.

Dans un marché en attente de nouvelles solutions, Boostyourjob apporte une réelle valeur ajoutée aux candidats et aux entreprises en leur permettant de se comprendre et de se connaître avant de se choisir.

Cette compréhension accrue est rendue possible grâce au rapprochement des réponses à 2 questionnaires permettant :

- Au candidat d’identifier son style de personnalité, il peut le joindre à son CV quand il postule à une offre
- Au recruteur de définir le style de personnalité le mieux adapté au poste qu’il cherche à pourvoir, il peut le joindre à son offre d’emploi

En plus des critères classiques de recherche (secteur d’activité, métier etc. côté candidats – formation, niveau d’expérience, etc. côte recruteurs) Boostyourjob vous propose donc en priorité les offres d’emploi/les candidatures qui vous correspondent en terme humain.

Nous utilisons des questionnaires brevetés issus de la méthodologie Persona ; ces questionnaires sont utilisés depuis plus de 30 ans dans 60 pays. Nous les rendons pour la première fois accessibles gratuitement et en ligne.


Q3 - Quels sont vos projets à venir ?

Nous avons de nombreuses idées de développement :

- ouverture d’un blog très prochainement
- renforcement de la marque et lancement à l’international
- implémentation d’un module qui permettra aux recruteurs de recevoir un guide d'entretien préparé en fonction de ses attentes et de la personnalité du candidat du candidat qu'ils reçoivent

Mais je dirai que notre premier projet est de faire connaître la valeur ajoutée que nous proposons et de nous installer comme un acteur à part entière du recrutement en ligne en France.

Q4 - Où pouvons-nous vous trouver et entrer en contact avec vous ?

En premier lieu sur www.boostyourjob.com.

Rejoignez-nous également sur Facebook (http://www.facebook.com/boostyourjob), Twitter (http://twitter.com/boostyourjob) et les salons Initialis.

Aussi, nos communications sont visibles dans le quotidien 20Minutes.

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