Regionjob.com a mené une
enquête sur les réseaux sociaux et le recrutement. Voici quelques chiffres extraits du rapport.
Côté candidats (2200 candidats interrogés)- Sites de recherche d'emploi : 97 %
- Candidatures spontanées : 71 %
- Réseaux sociaux : 36 % (34 % pensent qu'ils sont utiles)
Rien d'étonnant. Je suis toutefois surprise par le chiffre pour les candidatures spontanées. Cela dit, si on regarde ci-dessous, pour les responsables RH, le pourcentage (80 %), on en déduit que ça convient à tout le monde. En ce qui concerne le point 3, ça reste cohérent : utilisation/intérêt. C'est plutôt bien je trouve. Car utiliser des outils sans être convaincu de leur intérêt, à quoi bon.
Côté responsables RH (157 responsables RH interrogés)- Sites d'emploi (88 %)
- Candidatures spontanées (80 %)
- Sites de RH de l'entreprise (61 %)
- Réseaux sociaux (47 %) (19 % pensent qu'ils peuvent y trouver des candidats)
Rien de nouveau non plus, les jobboards dominent. Par contre, pour les réseaux sociaux, les responsables RH sont moins convaincus que les candidats, semble t-il...
1 commentaire:
Effectivement un décalage prévisible sur l'usage des réseaux entre candidats et recruteurs. Je remarque également le fort taux pour les joboards et les sites RH de entreprises, ce qui peut traduire une approche encore classique du marché de l'emploi sur la plupart des profils ; les réseaux sociaux restant encore contingentés sur certains profils spécifiques (comm, MKG, media, IT, web)
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