Articles

Affichage des articles du août, 2010

Quand les espaces digitaux deviennent des espaces d'idéation

Image
Sur la gauche, le contenu visuel des efforts d'idéation pour concevoir une chaussure de sport Nike. On y remarque l'effort de créativité pour imaginer et ensuite donner forme et vie à la paire de chaussures en question.

Franck La Pinta met en relief le concept de sourcing conversationnel, lié à une immersion dans ce qui se dit d'important et d'intéressant autour d'un concept précis, d'une problématique-clé, d'une entreprise, etc...

Ceci met l'accent sur les qualités d'écoute et les compétences en monitoring du recruteur aujourd'hui, pour identifier les synergies potentielles et se créer plusieurs listes de candidats potentiels (par thématique par exemple). Du coup, ce même recruteur pense comme un business developer :

- en allant à la pêche aux bonnes idées via ces phases d'immersion et d'écoute
- en invitant les candidats repérés à passer de l'idéation au développement au sein de leur organisation (pour innover en interne et/ou en e…

L'extension Google Chrome pour supporter son usage de Linkedin

Image
Le choix des extensions Google Chrome est large et permet aux utilisateurs de personnaliser leur expérience.

Parmi toutes les extensions disponibles, celle associée à Linkedin est intéressante. Elle vise à apporter un peu plus d'organisation et de clarté dans le classement des contacts professionnels.

L'une des fonctions premières et la plus commune sur Linkedin serait de se connecter à son réseau physique, avec les personnes que l'on rencontre en face-à-face et que l'on trouve intéressante. La même chose peut également se faire online après échanges virtuels constructifs, après lecture de profils et identification d'affinités sur certains thèmes, etc...


Des espaces d'annotation sont prévus dans cette extension et pour chaque profil de personnes enregistré. Une occasion d'ajouter des éléments concernant le contexte de la rencontre professionnelle, le contenu des échanges.

L'ajout personnel et la gestion des tags aurait donné de meilleures possibilités…

Sortir du cadre et faire entendre sa voix

Image
Une conversation qui tourne autour des mêmes sujets et sans avancement significatif devient moins intéressante. La sortie de cadre et les idées non-conventionnelles ont le mérite de se donner les moyens d'attirer l'attention. Mais dans quels buts ? Et pendant combien de temps ?

Dans les 6C de l'employabilité, celui de C ourage apparaissait sur la liste. Pour les personnes qui ont des activités, qui créent et partagent un contenu qui sort du cadre, la critique est au tournant. Mais cela veut-il dire qu'il faille tout arrêter et se rendre invisible ?

Est-ce trop décalé, trop tôt ? Toutes ces questions renvoient à des doutes.

Celles à se poser seraient : avec qui souhaiterais-je entrer en contact ? Cette communauté de personnes est-elle réceptive à mon message ?

Quelle rôle spécifique et réaliste correspond à votre vision et vos valeurs ?

TOUT le monde ou CHAQUE personne n'est pas obligé d'apprécier ce que l'on fait. L'essentiel est que CEUX avec qui on ch…

Linkedin.com : plus qu'un réseau social, un océan de rôles

Image
L'une des phases d'un bilan de compétences est de questionner quelques professionnels exerçant le métier que l'on vise. Dans le même temps, pour un même intitulé de poste, les rôles peuvent changer d'une organisation à une autre. L'idéal serait d'identifier la base commune et visible, et les spécificités dans un second temps.

Ces échanges permettent d'approfondir certains points et de poser des questions précises.

Aujourd'hui, nous avons les réseaux sociaux qui nous permettent également d'entrer en contact avec des professionnels du métier visé, d'élargir l'espace géographique de l'évaluation et d'enrichir ces prises de contact traditionnelles.

Linkedin EST l'outil premier pour développer des contacts professionnels en France et à l'international. Par ailleurs, sa version gratuite permet d'avoir plusieurs activités sur la plateforme.

Par exemple, je réalise actuellement un tour d'horizon sur les thématiques liés au *…

Passer du temps dans le bac à sable

Image
Il est souvent évoqué que nos capacités en créativité commencent à décliner vers l'âge de 7 ans. Nous sommes amenés à penser et à agir selon les normes. La déviance est rarement félicitée et récompensée.

Pour les geeks, le bac à sable permet de tester des fonctionnalités et d'explorer un outil avant de se lancer dans une utilisation plus approfondie. C'est aussi là une manière parmi d'autres d'approcher la complexité et de mieux s'approprier un nouvel environnement.

Ces bacs à sable peuvent aussi être des thématiques nouvelles que l'on explore et qui peuvent nous aider à faire évoluer nos projets et nos voix respectives.

Cela nous amène aussi à revenir sur la liberté, l'un des trois points évoqués par Dan Pink dans son livre "Drive". Il va également de pair avec la remise en question du contrôle pour le marketing (exemple des médias sociaux) mais aussi pour le leadership. Comment les organisations vont-elles intégrer cette notion de liberté …

L'autruche, l'ennemi de la rétention

Image
Il n'est pas difficile de trouver une anecdote où un service client n'a pas fait son travail à 100%, en laissant un problème non résolu ou une question non traitée. Ceci caractérise une situation conflictuelle où la relation subit un déséquilibre temporaire (plus long en l'absence de résolution). Si la concurrence est rude et que les conditions d'annulation de service sont gérables, il sera difficile de retenir le client.

Dans une approche d'entreprise où l'on prend les collaborateurs pour des "business partners", la notion de service revient une nouvelle fois. Et la stratégie qui vise à les retenir devrait être claire et exécutée au mieux.

Les conflits (mineurs comme majeurs) et les asymétries rencontrées ne sont pas toutes évitables. Ils peuvent aussi correspondre à des pics émotionnels dont on se souviendra particulièrement. L'enjeu est tout aussi important dans les organisations multiculturelles où les perceptions sont plus diverses face à un …

L'engagement zéro sur Twitter

Image
Twitter a un écosystème élaboré, on peut trouver quasiment n'importe quelle application. Twitterfeed est l'une des fonctions les plus utilisées par les bloggueurs pour faire découvrir leurs articles; également utile si les articles sont programmés. Lorsqu'on en a un seul ou vraiment quelques uns, on privilégie la qualité à la quantité.

Vient maintenant une deuxième pratique qui consiste à uniquement partager des liens (jusqu'à 15-20 dans la journée), et cela représentant plus de 90% des tweets. Est-ce une utilisation optimale de Twitter? Chacun l'utilise comme il le peut et comme il l'entend. Et chacun est libre de suivre ou de ne plus suivre qui il veut.

Si l'objectif est d'uniquement partager sa veille, la manière peut être justifiée. La personne utilise son compte comme un centre de ressources qui pourrait profiter à d'autres.

Dans le cas où l'on va justement chercher des nouveaux marchés, des nouveaux clients et partenaires (par exemple), je…

Quand Barnes and Noble reconnaît le travail d'un de ses collaborateurs

Image
Comment les entreprises reconnaissent-elles le travail exceptionnel d'une personne ? L'idée de l'employé du mois ne date pas d'hier et ne fait pas l'unanimité en termes de pratiques. Les éléments gênants souvent mis en avant sont la favorisation de l'esprit de compétition plutôt que de collaboration, une démotivation pour les personnes se donnant au maximum et donc un déficit d'attention (surtout si la stratégie de reconnaissance est peu élaborée), etc...

Cela dit, il convient tout de même de partager avec vous, cette trouvaille de Mark Harbeke. Il s'agit d'une capture de la manière dont Barnes and Noble (sur Studio City) reconnaît le travail exceptionnel d'un de ses collaborateurs. Original.


Pourquoi un post sur la reconnaissance des collaborateurs ? Ce point est un facteur essentiel dans la stratégie d'engagement interne et au final, pour la marque employeur. Dans un contexte de reprise économique, BusinessWeek propose un point de vue très …

Stabilité, Chaos & Nouvel Equilibre

Image
En observant l'image de gauche à droite, on peut identifier 3 phases : stabilité / chaos / Nouvel Equilibre. Les différents mouvements économiques sont également cycliques et la période de chaos/désordre est en partie importante pour re-dessiner et saisir les opportunités à venir.

Et c'est aussi là que l'on peut différencier les types de chaos, de par l'ampleur et les conséquences. Le terme "chaos" semble majoritairement être perçu comme un mal, une contrainte.
Or, tous les chaos ne sont pas tragiques. Et ils peuvent aussi stimuler la créativité.

Une période de chômage est aussi (en quelque sorte) une période de chaos, et peut aussi servir à donner de nouvelles trajectoires à son projet professionnel, à explorer de nouveaux domaines, etc...

Rosa Elizabeth Vergas (@ResumeService) partage un article intéressant sur le "candidat superstar" et les quelques attributs qui le caractérise. Ils rejoignent les points abordés pour les 6 C de l'employabil…

Le sweet spot et l'engagement des collaborateurs

Image
Fadhila Brahimi partage une excellente vidéo réalisée par Henri Kaufman et PPC sur le thème du sweet spot (voir en fin de billet). Il s'agit du moment et du point d'optimisation; où le plaisir, le profit et les compétences s'entrecroisent par exemple.

D'un point de vue "Engagement des collaborateurs", il y a aussi des applications potentielles en partant du principe que chaque collaborateur a son sweet spot à atteindre.

- Avoir un salaire intéressant
- Travailler sur des projets stimulants
- Un bon climat de travail

Bradley Will a aussi un bel article dessus concernant la recherche d'idées d'entreprises à lancer.

Aussi, nous pouvons élargir ce modèle et inclure des points additionnels pour atteindre le sweet spot (et ne pas s'en limiter à 3). D'un autre côté, il a le mérite d'aller droit au but et de se concentrer sur les points les plus importants.

Quand Deloitte Canada engage - #pointvert

Image
Sur ma timeline Facebook, je suis tombé sur un statut de Deloitte Canada ci-dessous. Il s'agit d'un débat lancé autour du développement durable (Green Series) et de la compatibilité avec les médias sociaux. Pour ceux qui souhaitent s'exprimer et échanger, il y a un hashtag #pointvert (également en référence au logo de la société).

Qu'est-ce qui est intéressant dans cette démarche ? L'engagement.

- Deloitte Canada utilise les médias sociaux pour parler de son activité mais aussi pour échanger avec les personnes en ligne
- Ils passent par différents médias sociaux (en partant sûrement du principe que les profils qu'ils intéressent sont présents sur plusieurs plateformes et préfèrent choisir celle qui convient le mieux)
- #pointvert peut aussi être un objet de conversation pour les personnes qui souhaitent en savoir un peu plus sur la signification de ce hashtag


- c'est une occasion d'engager plusieurs profils (les candidats, les partenaires potentiels, l…

Discussion dans le ferry de retour de Londres

Image
Lors de mon voyage pour Londres en ce début de semaine, j'ai eu l'occasion de parler avec un étudiant qui avait pour objectif de faire une thèse en psychologie sociale. Très rapidement, nous sommes arrivés à certains modèles (comme celui des "actions raisonnées" par exemple), à certaines problématiques voisines de celles de ce blog.

Voici les quelques pistes que nous avons explorées:

- étudier les combinaisons potentielles avec l'informatique décisionnelle et la gestion des diverses données, ainsi qu'avec les stratégies digitales également
- se familiariser avec les outils de veille (essayer Alerti par exemple)
- commencer à faire une liste de mots-clés autour de la psychologie sociale (+ "social psychology"), identifier des périmètres thématiques et des challenges émergents
- choisir un créneau qui correspond à ses valeurs, sa passion
- se placer en position de curateur, organiser des meetups autour du créneau choisi
- identifier les voix influent…

Florence Porcel a plusieurs cordes à son arc et elle le prouve en video

Non ? Eh bien regardez ce CV video, plein d'ingéniosités ! Elle a plusieurs cordes à son arc, c'est le moins qu'on puisse dire.


CV-vidéo façon "Amélie Poulain"
envoyé par fleur8112004. - Découvrez des webcam de personnalités du monde entier.

Interview de Genaro Bardy, Directeur du Développement International chez Event International

Image
Bonjour Genaro, peux-tu te présenter en quelques mots?

Bonjour Lilian, je travaille pour Event International, une agence d'événementiel et de RP, où je dirige le développement international du Salon du Chocolat - "plus grand événement mondial dédié au chocolat".

Nous avons 16 événements dans 9 pays et continuons une croissance soutenue pour faire profiter au plus grand nombre du travail d'artisans chocolatiers.

J'ai passé mes premières années professionnelles en agence de communication éditoriale ou de communication institutionnelle / RH.

D'où t'es venue cette passion pour le blogging ? Pour le chocolat ?

Je suis tombé dans le blogging en compilant des pubs de recrutement sur un blogspot. J'allais arrêter quand Alain Gavand, un autre blogueur RH m'a cité dans un billet. J'ai pris conscience que j'étais lu, ce qui me semblait très curieux.

L'étape suivante fut ma sortie du marché RH. Je me suis mis simplement à écrire ou partager sur les…

Attendre/réclamer un emploi ou créer/développer des opportunités ?

Image
La recherche d'un poste est un véritable exercice de développement commercial. Le temps alloué à chacune des activités, les personnes rencontrées, celles à absolument contacter, les lectures, etc... tout ceci le prouve. Kevin Kermes, auteur du blog Career Attraction, fait un point très intéressant sur le fameux marché caché et la manière d'y accéder (ou plutôt de l'activer).

Pourquoi activer? Car il y a certes de la chance mais aussi une grande responsabilité de notre part, en construisant nos projets professionnels et dans l'attitude.

Il y a cette expression, souvent utilisée par Guy Kawasaki, à laquelle j'ai tout de suite accroché : le schmoozing. On entend souvent dire qu'il faut donner avant de recevoir, mais cela ne nous met pas à l'abri des formes de réciprocités forcées.

L'ouverture et la générosité vont plus loin que cela. Vraiment vouloir donner ce quelque chose à l'autre et ne pas faire de calcul pour développer sa propre notoriété, influen…

Killa appz : une candidature vidéo très hip-hop

Pour finir la semaine, le CV vidéo d'un développeur web très hip-hop!


via @JoshuaWaldman

Plus loin que les blogs

Image
Google Reader, Netvibes ou autres, voilà l'endroit où se fait la veille. Twitter prend (ou a déjà pris) une place importante chez certains, les bloggueurs tweetant leurs articles sur cette plateforme. Il s'agit d'avis de spécialistes, de personnes apportant un angle de vue, des astuces face à une problématique.

Ce qui est tout aussi important et manquant, c'est l'écoute en offline lors de conversations en face-à-face et sur certains éléments qui composent la présence web/numérique (comme les forums sur Linkedin ou Viadeo par exemple). C'est aussi ici que se trouve la nécessité de suivre quelques hubs, quelques groupes riches.

Toutes les personnes n'ont pas forcément le temps d'alimenter un blog, mais autant (si ce n'est plus) d'idées intéressantes sur un sujet donné par exemple. Et ce serait souvent le cas pour les dirigeants et autres cadres supérieurs. Il convient de reprendre l'échelle de Charlene Li (voir sa première version ci-dessous) …

CV video original : l'application Ambre est disponible en standard

Image
Je vous propose aujourd'hui une interview d'Ambre Gréau, qui a réalisé un CV video original. Elle nous explique pourquoi et comment elle s'est lancée et quelles ont été les retombées. Merci Ambre !


CV Vidéo Ambre GREAU (iPhone)
envoyé par mooon. - Regardez plus de vidéo vie pratique.

Peux-tu te présenter en quelques mots ?

Je suis Ambre Gréau, 23 ans, originaire des Sables d'Olonne en Vendée et j'ai fais mes études à Nantes.
Jeune diplômée d'un Diplôme Européen d'Études Supérieures en Communication (Niveau Licence), je suis une passionnée du monde des médias, du web, des nouvelles technologies et de la communication de manière plus générale.

Pourquoi un CV video ?

Après 1 an de bons et loyaux services en tant que Chargée de Communication dans une collectivité, je me rends compte que ce n'est pas ce que je recherche. Je recherche avant tout le travail dynamique, "le speed" de la vie Parisienne, l'autonomie dans mon travail et la confiance de mes s…

Infographie sur le recrutement et les médias sociaux

Image
Voici une infographie intéressante qui liste 10 raisons pour lesquelles, le challenge du recrutement et des médias sociaux est à surveiller de près. Une des statistiques fortes est celle des 99% des étudiants âgés de 18 à 24 ans actifs sur 1 réseau social au moins. L'importance de la recommandation et donc de la confiance sont également mis en avant.

Autre élément intéressant à lire : le rapide sondage effectué par JobVite avec la mise en relief du fameux Big 3 (Linkedin - Facebook - Twitter)



On semble tout de même déceler un parallélisme existant entre le marketing et le recrutement, d'où les reprises croissantes du concept de marketing (ou communication) RH.

La plupart des statistiques mentionnées prouvent un engouement pour les technologies sociales. Cependant, tout devrait se placer dans une trajectoire cohérente et spécifique aux objectifs, ainsi qu'aux contraintes de l'entreprise-même.

Même les gardiens de but peuvent avoir un CV video

Pourquoi pas ? Et le CV video, en dehors de donner quelques infos sur la personne, se compose alors d'une série d'arrêts au cours de matchs. C'est le choix fait par Alban Catrin. Ce sont les réalisations qui parlent dans ce cas. Pas besoin de longs discours. Ceci dit, ça manque d'objectivité. J'aurai ajouté la proportion d'arrêts par rapport au nombre de tentatives des adversaires. :)


CV Vidéo Football Alban Catrin Gardien 2010
envoyé par johnsoufr. - Regardez plus de vidéo de sport et de sports extrêmes.

Interview de Gabriel Gastaud, co-fondateur de Candidat-Online

Image
Bonjour Gabriel, peux-tu te présenter en quelques mots ?

Bonjour Lilian, co-fondateur de Candidat-Online, un site emploi innovant lancé il y a près d'un mois, je tiens également le blog Emploiduweb.com sur les nouvelles tendances du e-recrutement. Jeune diplômé d’un Master 2 en gestion de projet e-business, je m’intéresse de près au secteur du recrutement en ligne depuis plusieurs années.

Tu viens de lancer Candidat-Online. Peux-tu nous en dire un peu plus sur les services proposés ?

Candidat-Online est un nouveau site emploi généraliste où candidats et recruteurs ont la capacité de réagir très rapidement. Lancé le 23 juin 2010, il est l'aboutissement d'un projet ambitieux mené avec Valentin Auvinet, co-fondateur de Candidat-Online.

Né d’une volonté de faciliter l’échange d’informations entre l’offre et la demande sur le marché de l’emploi, le service se veut totalement gratuit et innovant en apportant une touche 2.0 pour faciliter la consultation des offres d’emploi.

Les …

WorkScore : vous avez des qualités ? Prouvez-le !

Image
Difficile de se faire une idée complète et réelle des compétences, de l'état d'esprit, des qualités relationnelles... de quelqu'un à partir de son seul CV. C'est un outil bien pratique mais limité. Pour un futur employeur, ce qui peut être intéressant, et qui peut favoriser votre embauche, c'est de pouvoir consulter des recommandations, des feedbacks... d'anciens collaborateurs et d'en savoir plus sur vos réalisations. Et aussi d'avoir des preuves de ce que vous affirmez !

Sur LinkedIn et Viadeo, il est possible de se faire recommander. Mais ce sont des plateformes différentes. Le recruteur/chef d'entreprise n'aura pas forcément le temps d'aller sur l'une puis sur l'autre. Et ça veut aussi dire deux URL. En outre, la recommandation prend la forme d'un unique texte (plus ou moins long). Pas évident de mettre avant les qualités de l'autre.
Pour les réalisations, les compétences, ce n'est pas forcément évident non plus. On ne…