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mercredi 4 août 2010

Interview de Gabriel Gastaud, co-fondateur de Candidat-Online

Bonjour Gabriel, peux-tu te présenter en quelques mots ?

Bonjour Lilian, co-fondateur de Candidat-Online, un site emploi innovant lancé il y a près d'un mois, je tiens également le blog Emploiduweb.com sur les nouvelles tendances du e-recrutement. Jeune diplômé d’un Master 2 en gestion de projet e-business, je m’intéresse de près au secteur du recrutement en ligne depuis plusieurs années.

Tu viens de lancer Candidat-Online. Peux-tu nous en dire un peu plus sur les services proposés ?

Candidat-Online est un nouveau site emploi généraliste où candidats et recruteurs ont la capacité de réagir très rapidement. Lancé le 23 juin 2010, il est l'aboutissement d'un projet ambitieux mené avec Valentin Auvinet, co-fondateur de Candidat-Online.

Né d’une volonté de faciliter l’échange d’informations entre l’offre et la demande sur le marché de l’emploi, le service se veut totalement gratuit et innovant en apportant une touche 2.0 pour faciliter la consultation des offres d’emploi.

Les candidats en recherche active peuvent suivre les dernières offres via leurs réseaux sociaux préférés (Twitter, Facebook, etc…), les flux RSS et depuis le site lui-même, bien évidemment. Des conseils sont également proposés aux demandeurs d’emploi pour la rédaction de leurs CV et lettres de motivations.

Les recruteurs ont la possibilité de déposer leurs annonces gratuitement en ayant la certitude que l'information sera largement relayée via les réseaux sociaux notamment.

L’espace recruteur leur permet également de visionner les statistiques de consultation de leurs offres et de gérer les annonces diffusées en toute simplicité.


Quels avantages par rapport aux autres services existants ?

Deux axes de différenciation sont mis en avant, le temps réel à travers les réseaux sociaux et la gratuité pour les recruteurs.

Gratuit, Candidat-Online se veut accessible à tous. Les recruteurs disposent désormais d’un outil puissant et entièrement gratuit pour la diffusion de leurs dernières offres d’emploi. Sur les job-boards existants, le coût nécessaire pour la publication d’une offre s’élève, en moyenne, à 500 euros.

Il ne se limite pas à la diffusion des offres d’emploi mais propose un espace de gestion des annonces ainsi qu’une vue sur les statistiques de consultation des offres diffusées.

Instantanée, la diffusion des offres d’emploi apporte une efficacité redoutable en offrant aux candidats la capacité de réagir extrêmement rapidement. Les candidats en recherche active peuvent suivre les dernières offres via leurs réseaux sociaux préférés (Twitter, Facebook…), les flux RSS et depuis le site.

L’utilisation des réseaux sociaux apporte un réel intérêt pour les candidats, y compris en situation de mobilité. Les nombreux moyens de suivre les offres diffusées permettent aux demandeurs d’emploi de ne recevoir que les offres d’emploi les plus pertinentes en fonction de leurs profils.


Où peut-on se connecter à toi ?

Les dernières offres d’emploi sont relayées sur les réseaux sociaux ainsi que sur les flux RSS. 33 comptes Twitter, 33 flux RSS et 1 page Facebook ont été mis en place afin de permettre le suivi en temps réel des dernières offres, adaptées au profil des candidats.

Sur Twitter, le compte @Candidat_Online (http://twitter.com/Candidat_Online) diffuse l’ensemble des offres d’emploi. 32 comptes Twitter (Voir la liste des comptes) ont également été mis en place afin de limiter les annonces par fonction (Commercial, RH, IT…)

Sur Facebook, la page Candidat-Online Emploi diffuse l’ensemble des annonces. Cela permet aux Internautes de visualiser les dernières offres d’emploi au sein de leurs actualités Facebook.
Un flux RSS comprend l’ensemble des offres d’emploi diffusées sur Candidat-Online.com.

Pour les candidats souhaitant ne recevoir que les offres adaptées à leur fonction, 32 flux RSS par fonction sont à leur disposition. Les flux RSS permettent de suivre les offres sur de nombreux supports (mobiles, iPad…) et services en ligne (iGoogle, Netvibes, etc…).

La diversité des moyens de diffusion est en adéquation avec les usages des Internautes. Aujourd’hui le candidat est « online », et est plus que présent sur les réseaux sociaux comme Facebook et Twitter. On se positionne ainsi comme un service innovant, accessible et au service de tous.

Rendez-vous sur Candidat-Online : http://www.candidat-online.com

4 commentaires:

commerciaux a dit…

felicitation pour ton site, cependant je ne comprends pas le business model.

commerciaux a dit…

felicitation pour ton site, cependant je ne comprends pas le business model.

Gastaud Gabriel a dit…
Ce commentaire a été supprimé par l'auteur.
Gabriel a dit…

@commerciaux:
Merci pour ton commentaire.

Concernant le business model de Candidat-Online, il repose sur la communication RH. Une fois que nous aurons atteint une taille critique, alors nous proposerons des espaces pour les entreprises souhaitant promouvoir leur marque employeur.

Bonne journée

Gabriel