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dimanche 26 septembre 2010

Interview de Romain Navarre, Responsable Recrutement chez JobisO

Bonjour Romain, qui es-tu ?

Bonjour Lilian,

Diplômé de Bordeaux École de Management, je dispose de quelques années d'expérience dans le monde du recrutement.

Suite à mes expériences au sein d'un cabinet de recrutement à dimension internationale et du service RH d'une importante société de distribution spécialisée, j'ai décidé de rejoindre le projet JobisO.fr.

En effet, le service proposé correspondant à un vide que j'avais pu constater en amont sur le marché français, la solide expérience entrepreneuriale des investisseurs et la touche fraiche que le projet apporte sur un marché conventionnel m'ont convaincu du succès à venir du service de recrutement low cost proposé.

Que propose JobisO ?

JobisO propose une prestation complète de recrutement à des prix low cost.

Le service s'appuie sur deux principes fondamentaux :

- Des forfaits low cost (à partir de 990€) afin d'offrir le service au plus grand nombre
- Un fonctionnement au succès : JobisO et ses clients entrent dans un projet de réussite commun, JobisO ne se rémunère que si le client pourvoie son poste

A ce tarif, tout en respectant les principes cités, JobisO propose un process efficace et réactif de recrutement : optimisation des annonces, multi-diffusion sur les sites partenaires (plus de 120 sites généralistes et spécialisés), tri et sélection des candidatures.

Ensuite, nous proposons les CV les plus ciblés sur nos espaces-clients intuitifs et sécurisés, puis organisons les entretiens entre nos candidats et nos clients.

Nos consultants spécialisés couvrent l'ensemble des métiers. Aujourd'hui le contexte conjoncturel nous permet de développer significativement les divisions Commerce et IT.

De plus, à l'instar de notre site www.jobiso.fr, nous apportons une note fraiche dans un marché du recrutement en pleine évolution.


En quoi est-ce différent des autres services emploi et recrutement ?

Le positionnement est simple. Nous nous situons à mi-chemin entre les cabinets et agences de recrutement/intérim traditionnels et les job boards.

En effet, les job boards propose de passer des annonces, à des prix unitaires pouvant atteindre les 800€, sans aucune garantie de résultat.

Les cabinets, quant à eux, garantissent un résultat mais facturent généralement un acompte puis une note correspondant à 20% de la rémunération brut du candidat (6000€ de facturation pour un profil à 30K€ annuel).

Nous proposons de prendre les forces de chacun et de les cumuler : nous diffusons gratuitement l'annonce du client et garantissons le résultat (prestation au succès) tout en proposant des forfaits abordables (entre 990 et 1990€)

Comment se connecter avec vous ? (présences web)

Nous disposons d'un site complet permettant de venir découvrir nos méthodes et nos prestations de façon plus complète : www.jobiso.fr

Les candidats y retrouveront l'ensemble des annonces en cours. Les recruteurs pourront s'y créer un espace afin de nous proposer des opportunités de poste et d'y recevoir les CV correspondant à leurs attentes.

Chacune de nos annonces est redirigée vers les pages Facebook et Twitter de la société. Au travers de ces pages, JobisO propose aussi une veille régulière sur les innovations et évolutions du monde du recrutement et des ressources humaines au sens large.

Bien entendu, nos consultants sont présents sur les différents réseaux-sociaux tels que Viadéo, Linkedin, Huzz, etc…

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