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jeudi 7 octobre 2010

2010 : pour les DRH, la priorité, c'est le développement du leadership

Le Boston Consulting Group (BCG) a récemment livré la dernière édition de son étude mondiale sur... Y sont listées et présentées les priorités des DRH (source : Les Echos) du monde entier. En tête des 21 points examinés, on trouve :
  1. Le développement du leadership
  2. La gestion des talents
  3. L'engagement de collaborateurs
  4. La planification stratégique des effectifs
  5. L'amélioration de la gestion de la performance et récompenses

Les points 1, 3, 4 et 5 sont en progression par rapport à la précédente étude, menée en 2008. Le point 2, par contre, passe de la 1ère à la seconde place. Ca baisse donc, mais la gestion des talents reste quelque chose d'important pour les DRH.

Des DRH dans la salle ? Que pensent-ils de ces résultats ?

via

3 commentaires:

MSébastien a dit…

Les résultats de cette étude montrent quelques paradoxes qui ne permettent pas une réponse optimisée d'une partie des DRH face à leurs défis actuels.

2 exemples parmi d'autres :
http://0z.fr/HeEgq

Bien à vous

Marie-Pierre Fleury a dit…

Un grand écart effectivement cf. MSébastien entre les réalités quotidiennes de la fonction dans la majorité des entreprises (hors fonction de DRH Groupe CAC 40)
d'où le Big Bang de la fonction proposé hier http://bit.ly/cyRu1w.
Comment voyez-vous personnellement évoluer la raison d'être de la fonction de DRH et son organisation, tenant compte de la diversité et de la complexité croissante des enjeux mais aussi des moyens attribués souvent plus par obligation que par conviction (en général of course) ? merci pour cet échange.

fbrahimi a dit…

Il y a la volonté (intention) et les contraintes opérationnelles. Rappelons qu'il s'agit d'une étude internationale ;-)
Toutes les politiques RH ne sont pas au même niveau de réflexion. Particulièrement sur la notion de leadership. En France actuellement: la grande question est "comment gérer les influenceurs au sein de l'entreprise" C'est dire que la notion de leadership n'est pas encore acquise. On veut développer le Leadership, pourquoi (véritablement) ? Est ce pour parler d'indépendance, de responsabilité, d'initiative, de force de conviction ou encore de visibilité ????