Qu'est-ce qu'un PDG moderne ?

Ann Charles partage des suggestions intéressantes sur le PDG moderne. Parmi les challenges repris;

- un focus sur la culture, la mission, dans la création des objectifs et des services

- 3 points :

1) un style direct dans la communication, de l'engagement et un accès instantané aux feedbacks sur les médias sociaux. Selon une étude de Weber Shandwick, près des 2/3 des PDG ne font pas d'engagement "online" (une vraie compréhension des enjeux demeure essentielle pour le reste)
2) de l'ambition pour faire avancer l'entreprise, et non sa carrière. Fidéliser les parties prenantes
3) un vrai intérêt pour la responsabilité sociale

Les questions de la recherche du sens, du mouvement collectif et de l'adaptabilité ressortent le plus. Pensez-vous que des objectifs et un style d'engagement soient propres aux PDG ? Si oui, quelles suggestions ?


(credit photo)

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