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Affichage des articles du janvier, 2011

Une prime de 250 euros pour chaque coopté !

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Très rapidement, il faudrait répondre à un besoin de recrutement. Voilà la situation. En complément du dispositif classique, pourquoi ne pas passer par les salariés de l'entreprise et leurs réseaux respectifs ? Quels sont les résultats escomptés ? Quels moyens ?

Il n'est pas garanti que ces mêmes salariés puissent identifier les bonnes personnes. Cependant, avec une stratégie d'engagement interne (initiatives vis-à-vis des salariés) couplée à une stratégie d'engagement externe affinée, ils peuvent jouer un rôle actif et gagnant.

Faut-il bloquer l'accès aux réseaux sociaux ? Des heures de discussions informelles (ex: afterworks) sont-elles organisées ? Existe-t-il assez de souplesse dans les plannings pour la participation à certains évènements ? La sérendipité est-elle perçue comme quelque chose de peu utile ou bien comme un véritable levier ? Comment éliminer l'esprit de compétition entre les salariés dans les initiatives de cooptation ? Comment encourager la c…

Interview avec Guillaume Coudert, Chargé de Projets Enseignement Supérieur chez Total

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Bonjour Guillaume, qui es-tu ?

Bonjour, et tout d’abord merci de m’accorder cette interview. Je suis un jeune diplômé d’école de commerce de 23 ans passionné de Ressources Humaines, et plus particulièrement de Communication RH.

J’ai de ce fait créé un blog que vous pourrez très facilement trouver sur Internet en effectuant une recherche sur mon nom ou sur la notion de « Marque Employeur ».
Parallèlement à cela, je travaille chez Total au sein du département des Relations avec l’Enseignement Supérieur.

J’y développe des partenariats et organise des évènements avec les grandes écoles et universités françaises et internationales. Je pilote également le programme « Campus Ambassadeurs» dont certains lecteurs ont peut-être déjà entendu parler.

Je travaille enfin sur différents projets dont l’objectif est de faire connaitre les métiers du Groupe, comme le lancement de notre premier Serious Game et de notre page Facebook.

Tu es attiré par les challenges de la Marque Employeur. Pourquoi t&#…

Les grands enjeux de demain en une photo ?

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Un environnement vert pour la coloration de la créativité, le respect de la nature et des personnes, la vision long-termiste et la responsabilité sociale.

Des nuages pour mettre en relief les technologies cloud.

Des éclairs pour les crises, les disruptions subies ou créées, ainsi que leurs effets dans l'(les) écosystème(s) considérés. Mais aussi pour les collaborations qui naissent.

(crédit photo)

Wanted : une initiative originale qui a porté ses fruits

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Pour se faire connaitre auprès des recruteurs, Géraldine Seuleusian, chef de projet en marketing communication, a placardé fin 2009, ce poster dans les rues de Paris :






Une initiative originale (vue ici), mais a t-elle porté ses fruits ? Le CV de la demoiselle ne nous le dit pas et c'est bien dommage. On a peu de retours d'expérience (ça a marché / ça n'a pas marché). On a toujours l'impression que c'est une initiative isolée qui n'a pas été menée dans une stratégie à moyen/long terme. Où alors, 1) Géraldine a trouvé un job et a arrêté de chercher ou 2) elle est déçue et un peu déprimée, car malgré son dynamisme, ça n'a abouti sur rien. Mais même si on est en poste (tant mieux), cela n'empêche pas de mettre à jour son parcours. OK ? :)
Mais il faut creuser et chercher un petit peu. En effet, sur la page d'accueil de son site (conçu avec Google Sites), on apprend une bonne nouvelle ; elle a été embauchée ! Yeah ! Et en plus il semble que ce soit le plac…

Qu'est-ce qu'il y a dans votre sidebar ?

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La plupart des sidebars reprennent des présences web (twitter, facebook, etc...), les moyens pour s'abonner au blog (rss, par email) et un blogroll plus ou moins dense en liens.

Si nous prenons la technologie comme pouvant être facilitatrice de connexions, de conversations, etc... la rencontre physique est essentiel pour enrichir une connexion virtuelle.

Quelles sont vos activités, initiatives offline ? Google Calendar (absolument point nouveau) permet de simplement partager son agenda avec ses lecteurs pour des discussions en face-à-face. Qui sait ? Cela pourrait déboucher sur quelque chose de très positif !

Créer du contenu est une chose. Cependant, cette action se fait aussi loin des pc, des macs et des smartphones. On peut proposer le contenu d'un café-débat par exemple.

D'un autre côté, si l'agenda est vide il faudrait commencer à réfléchir sur le "Pourquoi"; car la rencontre physique sert un peu de validation.

Créer son job : 4 points-clés pour le candidat

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En parcourant le blog de 800-CEO-Read, je suis tombé sur ce court billet au sujet d'une conversation entre Nancy Anderson (coach) et un de ses clients :

“You need to think about what is important to you at this stage of life, the problems you can and like to solve. Then connect with the people who have those problems. In other words, think like an entrepreneur, not a job hunter.”

Elle met en avant la place du choix de la problématique, de la capacité à la traiter et de la motivation.

Bien sûr, la problématique doit coller à une réalité.

Revenons sur la combinaison et chacun des points que je propose :

LEADER - Partir de l'écoute, de contextes réels et actuels pour définir une trajectoire de changement, prendre son courage à deux mains et persister dans le mouvement entamé, fédérer les personnes

DESIGNER - Des objets de conversation engageants et partagés amènent à interagir avec les personnes, à développer des relations durables et un bouche-à-oreille positif

ENTREPRENEUR - Ident…

Interview with I Love Rewards, one of North America’s leading incentive marketing companies

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Hi Sarah-Beth, could you introduce yourself?

I’m sending the responses on behalf of I Love Rewards’ CEO and Founder, Razor Suleman.

Razor Suleman is founder and CEO of I Love Rewards and an industry thought leader on employee engagement. Under Razor’s leadership I Love Rewards was named one of the Most Democratic Workplaces from WorldBlu and the Fastest Growing Company in America according to the American Business Awards. In 2010 I Love Rewards achieved a net promoter score of 83% and customer acquisition growth of 76% year-over-year.

What's 'I Love Rewards' purpose? How did you come up with this business idea?

I Love Rewards’ top priority is to recruit, retain, and inspire top performing employees. We’re a SaaS technology company that offers employee reward and recognition software that drives desired behavior and impacts any company’s bottom line.

The business idea for I Love Rewards came about while I was working on another venture of mine, Snap Promotions, which cre…

Etre différent vs. Etre exceptionnel

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"Affirmez votre différence", "mettez en avant vos atouts", voici des exemples de phrases qui nous encouragent à sortir du lot en tant que candidat. Dans le même temps, il est assez difficile de savoir lorsqu'on est dans l'excès.

Il vous est sans doute arrivé d'être en entretien, et que l'on vous demande "pourquoi vous et pas un autre candidat ?". De là, on va chercher une compétence additionnelle qui peut se révéler gagnante. A quel moment sommes-nous différents ? Vraiment ? Légèrement ?

On peut tenter d'être différent et renforcer le statu quo dans le même temps.

L'exception part d'un autre principe puisque l'on quitte l'espace connu et commun, pour en re-créer un autre (en dehors). Exception car on définit nos propres règles de jeu.

C'est là où le concept d'edgecrafting suggéré par Seth Godin peut être avantageux. Au lieu de faire du brainstorming, d'essayer de mobiliser des idées en vrac, on va se cantonn…

Linkedin InMaps pour visualiser son réseau de contacts

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Linkedin ne cesse d'innover et d'aller de l'avant, c'est une certitude ! Le célèbre réseau professionnel international nous propose une nouvelle fonction : Linkedin InMaps (un exemple ci-dessus avec mon profil).

Une nouvelle lecture, une différente manière d'apprécier nos connexions via la visualisation pour :

- avoir une segmentation, une vue sur la densité par groupe et les différentes connexions entre les personnes
- avoir une démarche stratégique (et spontanée) dans le développement des relations professionnelles (quelles orientations futures quant aux groupes et au réseau de contacts)
- une vue des personnes à engager selon les projets (collaboration, prospection, recrutement)
- une vue sur l'intensité des liens que l'on a avec les personnes, via l'épaisseur des points associés aux noms

Je vous aussi à lire les billets de Jean-Noël Chaintreuil et de Ben Parr (Mashable) sur ce sujet.

Vers un candidat 2.0

Je rebondis sur un article de Christophe Blazquez au sujet de l'identité numérique professionnelle des étudiants et/ou jeunes diplômés. Moi-même, dans le cadre des formations que je donne, le constat est le même :
Ils ont quasiment tous un profil sur FacebookPar contre, peu d'entre eux connaissent les réseaux sociaux professionnels Viadeo et Linkedin (les professeurs aussi d'ailleurs) Pareil pour les sites permettant de créer un CV en ligne (comme DoYouBuzz)Twitter est connu mais aucun compte n'y a été créé, et si un compte existe il n'est pas utiliséL'autre point que j'ai noté, c'est que contre toute attente, ils font attention au fait que leurs mises à jour ne soient accessibles qu'à leurs amis. Une façon pour eux de s'assurer une certaine intimité. C'est une bonne chose, toutefois, il serait préférable d'avoir une approche mixte et plus personnalisée dans la diffusion d'informations.
En outre, selon les secteurs, il est quelques foi…

Interview avec Sylvain Lembert, webmarketeur senior et fondateur de Webmarketing & co'm

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Bonjour Sylvain, qui es-tu ?

Bonjour Lilian, je m’appelle Sylvain, je travaille dans le webmarketing depuis bientôt 7 ans. Après un passage en agence de référencement, je travaille depuis 4 ans pour un assureur en tant que webmarketer. Je m’occupe de la communication on-line d’une dizaine de sites dans le domaine de l’assurance. En parallèle, depuis un peu plus de 4 ans, j’anime le blog Webmarketing & co’m qui me sert également à synthétiser ma veille.

Comment es-tu venu au webmarketing ?

Après un DUT en gestion et quelques expériences dans le milieu bancaire en tant que chargé d’accueil, j’ai décidé de reprendre mes études afin d’avoir un métier lié à ma passion : le web. Je suis connecté depuis 1996 et ai pu suivre avec intérêt les différentes évolutions en la matière.

A l’époque, les formations dans le domaine étaient encore peu développées, c’est pour cela que l’idée d’avoir un travail lié au web n’est venu que quelques années plus tard. J’ai donc repris mes études en 2004 ave…

Art, portraits et création de contenus

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Au fond, nous nous sommes pas si loin de l'homme au pinceau sur cette photo. L'artiste en lui l'amène à retranscrire la manière dont il perçoit le monde selon un ressenti, un style, etc...

Après la décision de se plonger dans l'exercice artistique, la sélection du point de focalisation(paysage pour le cas de notre peintre), vient le portrait de l'état actuel. Un simple état des lieux, un descriptif de ce que l'on perçoit. Nous le faisons sûrement avec des mots et des chiffres, pourquoi ne pas tenter l'effort visuel : 1 image vaut 1000 mots.

Une fois cette étape du portrait actuel finie (avec les limites et manques identifiés), vient celle du portrait d'un changement possible, là où des alternatives sont explorées et des trajectoires radicalement différentes sont explorées. Sur ce même portrait, les avantages et les moyens pour accomplir la mission sont mis en avant.

Le portrait du changement va servir de terrain de jeu et d'expression. Il reprend un…

Rework, livre de l'année 2010 par 800 CEO Read

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Si ce n'est pas encore fait, je vous conseille la lecture du livre Rework dont nous avons déjà parlé sur ce blog.

Un article sur le blog de 37Signals (société des auteurs du livre) parle de leur approche pour l'écriture de Rework. On y note une véritable volonté de challenger ce qui est perçu comme conventionnel, en saisissant l'opportunité de proposer des alternatives.

Pour ce qui est des illustrations, les voici sur Flickr !

Rework est un objet de conversation engageant, autour duquel des personnes intéressées par les nouvelles visions du leadership, du management, etc... prendraient bien un café pour en discuter quelques minutes.

Dans un contexte actuel où les technologies sociales sont accessibles par un très grand nombre de personnes, la "lutte" pour capter l'attention est intense.

Le côté "design" (de ces objets de conversation) semble être un point fondamental et ne s'arrête pas aux compétences techniques, artistiques.

Associé au leadershi…

Interview de Jérôme Poiraud, fondateur de Lynov

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Peux-tu te présenter en quelques mots ?

Après une formation initiale d’ingénieur télécom, complétée par un MBA quelques années plus tard, j’ai eu un parcours professionnel principalement dans de grandes entreprises. J’ai débuté dans le conseil en technologies, puis chez des opérateurs télécoms et fournisseurs d’accès Internet où j’ai occupé des postes de consultant, de direction de projets, de responsable commercial et de responsable marketing.

Avant de créer ma propre activité, j’étais en charge de l’innovation marketing chez Orange avec comme objectif la création de nouveaux produits et services en rupture avec le coeur de métier de l’opérateur. J’ai pu ainsi initier des projets innovants autour des services robotiques et de la télévision IP interactive par exemple.

Je m’occupais également en parallèle, toujours chez Orange, du développement d’un incubateur d’entreprise, le liveboxlab. C’était la mise en pratique d’une démarche d’open innovation : co-innover avec des partenaires ex…

Twitter, le petit carré d'exception et la recherche d'emploi

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Précédemment, nous parlions de la communication d'une recherche d'emploi via Twitter. Sur ce même réseau, un échange récent avec d'autres utilisateurs à ce propos, mettait surtout en avant la part exceptionnelle dans l'obtention d'un poste via ce canal (et un avantage aux profils orientés web).

Pour ces "réseaux professionnalisés" où l'on essaye d'en extraire une portée professionnelle, l'utilité est très clairement dans la facilitation des discussions, des rencontres physiques (si l'on se focalise sur les dynamiques conversationnelles). Et celles-ci peuvent progressivement, plus ou moins rapidement amener à un échange plus ferme sur les termes d'un contrat de travail.

Pour mon cas personnel et mon recrutement chez 1000heads, un billet autour de la ruée vers les médias sociaux avait servi d'objet de conversation. Deux minutes après le partage de l'article via un tweet, le Directeur Général de l'agence m'envoyait le DM c…

Attention aux données et informations personnelles que vous donnez

Voici quelques conseils précieux donnés par Fadhila Brahimi de la cadre d'une vidéo réalisée par le Crédit agricole, sur l’identité numérique et la visibilité. Il faut éviter de donner, dans la mesure du possible, toutes les informations personnelles (la date de naissance par exemple), qui recoupées par des personnes mal attentionnées, leur permettraient d'usurper votre identité ou bien de vous cambrioler.

Communiquer autour de sa recherche d'emploi sur Twitter ?

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Allez hop ! Compte Twitter ouvert. Quelques mots-clés dans la bio. DM sur DM et push de messages à certains influenceurs (que l'on connaît approximativement). Est-ce un moyen efficace pour trouver un emploi ?

S'il est vrai que Twitter permet une communication très directe, il peut aussi nous éloigner de nos objectifs finaux.

Twitter peut produire des résultats exceptionnels, certes. Cependant, il serait plus pertinent de penser à tisser des liens durables, sans avoir à pousser des messages identiques de manière récurrente et faire du bruit.

Faire du buzz n'est pas une solution durable. Le pic d'attention ne dure pas.

Il faut une raison valable de vous écouter 1 fois, 2 fois, et ainsi de suite.

Qui pourrait être intéressé(e)? Et pourquoi ? Qui rencontrer online et/ou dans la vraie vie ? Où, à quelles occassions ? De quoi allez-vous parler ? Avez-vous passé assez de temps à les écouter pour mieux les connaître ? Qui dispose de sujets de discussion intéressants et comment…

Passer de spectateur à innovateur

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Qui est l'auteur de cet arrangement ? Etaient-ils plusieurs ? Pour quelles raisons est-ce délicatement organisé ainsi et point autrement ? Voici un exemple de questions qu'on se poserait devant ces magazines placés au milieu des herbes.

Un lieu inapproprié ou absolument pertinent ? Une forme d'art ou un gaspillage pur et simple ?

Dans cette capture, on y perçoit tout de même un lien avec le partage de nos contenus. On pourrait rester un bout de temps à essayer de comprendre le "pourquoi" de cette disposition et de l'emplacement, comme on passerait un certain temps à décrypter les décisions et les actions d'autres personnes... pour éventuellement les reproduire (presque mécaniquement ?).

Ce qui est visible ne représente absolument pas le tout, et peut induire en erreur.

Mieux vaut partir de soi, des contextes qui nous importent, des voies de changement auxquelles on croit vraiment et qui nous attirent... des éléments qui alimentent notre perception de ce qu…

e-reputation : stratégies d'influence sur Internet... Alexandre Villeneuve et Edouard Fillias au Billautshow

Jean-Michel Billaut a reçu dans son Billautshow, Alexandre Villeneuve et Edouard Fillias (que vous pouvez lire sur leur blog), co-auteurs d'un ouvrage qui vient de sortir : "E-réputation - Stratégies d'influence sur Internet". Dans leur interview, il nous parle de leur ouvrage et nous donne quelques conseils :

O e-miroir, mon beau e-miroir... from Jean Michel Billaut on Vimeo.

Que penser du travail aujourd'hui ?

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Pour 2011, je me suis fixé comme objectif de réaliser des marches créatives régulières, équipé d'un appareil photo pour des captures et laisser faire la sérendipité.

Aujourd'hui, je suis passé à proximité de cette inscription. Simplement trois mots et le reflet d'un malaise profond, sociétal. Une preuve de désengagement et la perception de contraintes plus qu'autre chose. Une empreinte de plus, encourageant au retour d'un dialogue efficace et durable. Au retour du sens.

Comment passer de la souffrance (plus ou moins exprimée) à l'épanouissement ? Comment développer le sentiment de bien-être des personnes ? L'aspect financier est-il vraiment l'élément le plus important, ou bien est-ce la société qui nous pousse à y croire ?

Que pensez de la démocratie ? Et si le bien-être recevait une plus grande pondération dans le classement des entreprises les plus motivantes, quels en seraient les résultats ?

Voilà sans doute pourquoi les personnes en charge du dévelo…

Une connexion, une mission et une approche

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Peter Drucker avait porté haut, le concept de "travailleur du savoir" qui caractérise les personnes le produisant et l'utilisant. Et aujourd'hui, que cela donne-t-il avec une connexion Internet ? Des connexions aux personnes via les réseaux sociaux ?

Et si certains savoirs étaient plus rapidement imitables, dû à la visibilité accrue et aux différents partages ?

Par ailleurs, une partie du web parle de curation comme d'une nouveauté absolue...

Collecter, organiser et partager les éléments sur son site web ou ailleurs est quelque chose de positif. Cependant, je trouve que c'est une vraie valeur ajoutée si l'on est parmi les rares personnes à le faire sur son créneau.

Tout ceci pour dire que ce "buzz" ne devrait pas inhiber les capacités et les envies de création chez les personnes; ces dernières étant une priorité pour celles souhaitant user de leur voix et se démarquer.

Revenons au travailleur du savoir... à quoi celui de cette décennie ressemble…

123people refuse de supprimer des données personnelles

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123people est l'un des sites que je montre/utilise quasi systématiquement dans le cadre de mes formations. Ce moteur de recherche de personne, en tant qu'outil d'agrégation des traces laissées sur le Web, il permet aux "étudiants" de voir très facilement ce qui circule sur eux. Ils prennent plus facilement conscience/la mesure de ce qu'ils peuvent contrôler ou pas.


Dans les conditions d'utilisation d'123people, on apprend qu'il est possible de faire supprimer des liens nous concernant, sur demande. Or, il semble que le site refuse les demandes des internautes. C'est ce qui est arrivé à Simon Robic. Et il en parle de manière détaillée ici. Un roman fleuve, mais lisez tout, c'est intéressant.

On apprend dans l'article de Comment ça marche que "123people aurait également demandé le blocage d'une application en ligne, baptisée 123people remover, qui permettait à ses utilisateurs de récupérer tous les liens le concernant sur 123peopl…

Interview with Vic Okezie, Director at Crexia and Founder at the Social Recruiting Conference

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Hi Vic, could you introduce yourself ?

Sure, I am Vic Okezie and I am Director at Crexia, a Digital Consultancy & Social Media company for HR and the future of Workplace. Crexia create communication tools for HR, organise conferences & run Social Media courses.

My background has been in Recruitment (both in-house and agency) as well as Employer Branding campaigns via multiple platforms.

You're behind the Social Recruiting Conference in London. What's the purpose of it? What returns from the latest edition?


Yes, the Social Recruiting Conference is an attempt to shift the conversations around the use of Social Media within Recruitment and Employer Branding from just talking to actual case studies from a wide range of organisations.

The concept of Social Media Recruiting is relatively new, and quite a lot of companies are yet to fully grasp how Social Media could be used as a part of their direct sourcing strategy. So the conference brings together speakers and presentatio…

Le CV en réalité augmentée fait-il mouche ?

Le CV en réalité augmenté, ça peut donner des choses vraiment sympas, guidés par la créativité ! Cf ci-dessous avec le CV de David Wood, l’un des cofondateurs de Symbian, réalisé par la société britannique CW Jobs avec l'aide d'une équipe de designers, d'infographistes et de petits réalisateurs.


Vraiment intéressant... Mais est-ce que ça vaut vraiment le coup, la peine d'en faire autant ? Est-ce que le recruteur sera véritablement sensible à un tel CV ? D'un autre côté, un tel CV peut faire la différence entre deux profils. Et c'est probablement l'avenir du CV (mais dans bien longtemps, quand le coût de création ne dépassera pas trop le coût d'un abonnement sur un site de CV en ligne, par exemple ?).

Alors, chers recruteurs, séduits ?

PS : il y a aussi les cartes de visite en réalitée augmentée.

via

Interview avec Amal Belkamel, Consultante Indépendante en e-réputation

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Quelle est ton opinion concernant les entreprises et leur image sur les médias sociaux ? Quelles actualités t'ont le plus marqué en 2010 ?

2010 a été l'année de compréhensions et d'appréhensions. Les entreprises deviennent conscientes de leur patrimoine image dans le web social.

L’exemple de Nestlé et sa marque KIT KAT qui ont subi une attaque préparée de la part de GreenPeace sur les médias sociaux « grave sur le marbre » le degré de vulnérabilité d’une marque. D’où la nécessité de se préparer pour ce genre d’attaques. D’autres exemples proviennent de la volonté de marques comme GAP, d’attirer l’attention et devenir le « buzz word » du moment.

2011 approche tout doucement, quels conseils donnerais-tu aux entreprises qui se lancent dans des initiatives de gestion d'image ? Pour les plus avancées ?

Pour celles qui veulent se lancer, 5 étapes pour bien commencer :

1. Définir une stratégie de présence sur les médias sociaux en fonction des différentes stratégies en interne…

Interview avec Stéphane Langonnet, Community Manager chez MicroWorld

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Bonjour Stéphane, qui es-tu ?

Bonjour,

Je me présente, Stéphane Langonnet, 30 ans, Community Manager pour le site de microcrédit Microworld.org.

Comment en es-tu venu au développement de communautés ?

J’ai démarré en agence de Communication interactive en 2006 comme chef de projet technique. L’agence s’occupait de la gestion de réputation et du dialogue clients pour les marques. Ca ne s’appelait pas encore e-reputation ou community management mais j’ai trouvé l’idée fascinante.

Par la suite, je suis passé du côté plus marketing / Communication et j’ai commencé à créer du dialogue, connaitre les utilisateurs de marque, développer des stratégies participatives, avec le recul, cette progression est logique et j’aime l’idée d’être en apprentissage permanent.


Tu es depuis peu chez MicroWorld. Peux-tu nous en dire un peu plus sur les activités principales de la structure et tes rôles ?

Je suis arrivé au sein de MicroWorld en octobre 2010 après deux ans dans le domaine de la presse économique.…

Diateino : des livres et un contact remarquables !

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S'il existe un éditeur que j'apprécie particulièrement, c'est bien Diateino avec notamment sa collection "Médias Sociaux" qui voit sa taille progressivement s'allonger. J'ai eu l'occasion d'interagir avec Jean-Noël Chaintreuil (Directeur de Collection) via Twitter, autour de Linchpin et d'ensuite le rencontrer. Une discussion très positive ! En plus de proposer des livres variés, appelant au changement et d'auteurs tels que Seth Godin, Tara Hunt ou encore Guy Kawasaki (pour n'en citer quelques uns), Diateino veille à maintenir une proximité avec les lecteurs actuels et potentiels; sur le blog, Twitter, Facebook.

En attendant, je vous invite à lire le dernier billet sur la vie "hors-série". Ci-dessous, deux livres que j'ai lus ("La réalité de l'entrepreneuriat" de Guy Kawasaki et "Linchpin" de Seth Godin) et que je recommande vivement ! Si vous les avez déjà parcourus, quels en sont vos retours ?


Startup Weekend Lyon: les 18, 19 et 20 Février 2011

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2011 démarre avec pas mal d'activités, notamment sur Lyon avec le Startup Weekend. Cet évènement mondial s'organise de plus en plus en France, comme ceux de Paris, Toulouse et Marseille précédemment par exemple; ou encore ceux de Nice et de Nantes en préparation.

"54h pour créer une startup à partir d’une idée !" Voilà le challenge.



Pour Lyon, tout est parti d'une discussion à l'Open Coffee Club (que je conseille vivement aux personnes attirées par l'environnement startup).

Ce premier Startup Weekend a parmi ses partenaires, l'Ecole Supérieure de Commerce et de Développement "Les 3A" basée à l'adresse suivante (également lieu de l'évènement) :

Campus René Cassin, UPI, 47 rue Sergent Michel Berthet, 60009 Lyon


Il reste encore de nombreuses places à saisir ! Egalement, nous sommes actuellement à la recherche de sponsors, de personnes souhaitant soutenir cette initiative "avant", "pendant" et/ou "après" l&#…