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Affichage des articles du juin, 2011

Se nourrir de ses expériences et se focaliser sur le positif pour rebondir

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De chenille à papillon, un cumul de changement se fait, avec une transformation au bout.

Pour nous, plusieurs cycles peuvent s'enchainer.

Chaque épisode de la vie professionnelle est une opportunité pour prendre une nouvelle trajectoire ou en renforcer une, soit pour faire un choix. C'est une occasion pour aller vers un renouvellement continu de son identité professionnelle, pour se rapprocher de sa vraie nature, de ses atouts distinctifs et de personnes partageant des visions (et des valeurs) similaires.

La perfection et la compatibilité instantanés sont des mythes. L'effort d'itération et la soif d'exploration, apportent progressivement de la clarté et de la cohérence.

Les champs linéaires valorisent la rationalité mais la sérendipité (et ses effets positifs) se marie avec la non-linéarité, l'imprévu.

(crédit photo)

Le personal branding illustré

Voici une présentation Slideshare qui réunit toute une série d'illustrations, d'images, d'infographies... sur le personal branding, défini par Fadhila Brahimi comme la manière de gérer et de faire vivre sa marque personnelle dans la vie réelle et sur le Web (origine, histoire, technique, méthode et processus).

Personal Branding Maps View more presentations from Stefano Principato

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De nouvelles perspectives professionnelles... en 2 minutes !

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La mobilité géographique régulière est une forme d'ouverture et je reste persuadé de son importance dans le devenir professionnel.

Via des interactions avec les personnes ou avec les environnements spécifiques, on s'expose à ces déclencheurs potentiels via le jeu de la sérendipité également.

Ces derniers nous révèlent un nouveau chemin, un nouveau territoire, une nouvelle manière de penser, un nouveau marché, etc...

Ecouter, poser des questions et explorer sont les trois verbes qui importent.

Dans cette exploration routinère, on a donc l'opportunité de grandir et d'ouvrir des portes.

Selon les différentes échelles, les fréquences de déplacement et les distances géographiques, la question de l'investissement intelligent s'impose. Dans la plupart des cas, il est bien mieux de rencontrer les personnes en face-à-face, d'être en présentiel au lieu défini.

Le faire de manière régulière, à son rythme et selon ses capacités, requiert une planification budgétaire …

Participez à l'id-pitch : 1 minute pour présenter votre projet professionnel

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Savoir succinctement se présenter, donner un aperçu de son parcours et de ses orientations en très peu de temps, voici quelques éléments caractéristiques des porteurs de projet. Pour la question de l'emploi et des carrières, le projet professionnel a une place importante et se doit d'être le plus attrayant et en cohérence possible.

Le site id-carrieres.com (gestion de carrières en ligne et à distance), invite les personnes à présenter leur pitch (entre le 21 et le 24/06 avant 19h00) à l'adresse administrateur@id-carrieres.com. Le but est ainsi d'envoyer une vidéo YouTube ou un podcast audio (via Audioboo.fm), accompagné d'un CV actualisé.

Parmi tous les pitchs envoyés, les 3 meilleurs seront sélectionnés. Les gagnants de cet id-pitch bénéficieront d'une heure d'échanges et de conseils personnalisés via Skype avec un consultant qualifié d'id-carrieres.

Les rendez-vous Skype auront lieu entre le 4 et le 13 Juillet, selon la disponibilité des gagnants. Au…

Sécurité sur les réseaux sociaux : Facebook n'est pas bon dernier

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Voici une infographie de Zone Alarm sur la sécurité sur les réseaux sociaux. On s'aperçoit avec surprise que ce n'est pas Facebook qui est bon dernier, mais LinkedIn (en raison de risques de piratage plus importants).

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Twitter/Linkedin combo : s'appuyer sur l'informel pour aller vers le formel

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Voici les deux plateformes sociales sur lesquelles je passe le plus de temps ! Comme pas mal de personnes, la valeur ajoutée de Twitter me paraissait vague au premier abord. Un second regard a permis de voir d'autres usages potentiels.

Aujourd'hui, et s'il faut en choisir que vraiment quelques uns, Twitter et Linkedin sont les deux outils que j'utilise vraiment le plus. Des objectifs sont avant tout associés dans l'usage de chacun d'eux.

Pour Twitter :

- discussions pures et simples autour de centres d'intérêt
- participation à quelques Twitter Chats (je vous conseille le #LeadershipChat et le #Tchat)
- identification de nouvelles personnes à suivre et de tweetups à venir
- partage de billets (blogs Doppelganger.name, id-carrieres, Tuttle Paris, HATS Lyon et Webmarketing & Co'm)
- retweets de contenus intéressants

Pour Linkedin :

- passage d'une connexion Twitter à une connexion Linkedin (pour les personnes avec lesquelles j'ai pu échanger …

Vous savez, vous êtes discrètement surveillés...

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On ne le dit jamais assez, notre navigation sur le Web laisse des traces. Et les sites internet ne se privent pas pour utiliser toutes les informations que vous donnez volontairement.

C'est ce que montre, en quelques étapes, le petit module de la CNIL : "Découvrez comment vous êtes pisté sur internet et partez à la conquête de vos libertés numériques !"
Votre ordinateur, qui est reconnu
L'historique de votre navigation
Les cookiesLes recherches que vous faites dans les moteursLes échanges sur InternetLes journaux de connexion

Etre sur le web et dans la vraie vie, une question d'organisation... Et d'énergie ?

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On retrouve pas mal d'informations sur l'importance du sommeil, d'en avoir suffisamment et de libérer du temps pour d'autres formes de repos.

Tony Schwartz parle de gérer son énergie (dépenses et régénérations) car c'est justement aux moments de pic que les niveaux de productivité sont intéressants.

Le fait de rajouter la couche digitale dans nos activités quotidiennes est une sacrée affaire. Pour ceux et celles agrégeant, curant ou créant des contenus (pour des buts divers), le focus est encore plus important. Online et offline sont ainsi les deux espaces-clefs.

Suffisamment dormir est un impératif simple mais si crucial. Et il n'est pas étranger, gens du web, d'être encore devant son ordinateur tard le soir. De plus, avec les médias sociaux... Point de barrières géographiques mais des fuseaux horaires différents. Ce qui fait que si l'on veut un peu surfer, échanger avec des contacts ou tout simplement collaborer, cela peut se faire aux heures les plus…

La Proposition de Valeur Collaborateur : vers un nouvel état d'esprit du candidat ?

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Envoyer un CV sonne-t-il peu innovant pour certaines positions ? La question de la forme est souvent mise en avant, mais reste insuffisante pour faire une différence. Le but est-il de faire du buzz ? Ou bien, est-ce tout simplement une question de projet professionnel et d'un nouvel état d'esprit ?

@Tendaijoe tient un tweet intéressant à ce niveau, avec des points de rupture importants à considérer.

CV > Proposition de collaboration
Puis-je travailler pour vous ? > Comment peut-on travailler ensemble ?

Clairement, ce mouvement n'est pas à 100% applicable à tous les métiers mais mérite une certaine attention.

Pour des usages personnels, le CV est certes encore très demandé mais je le trouve assez réducteur car il ne met pas en avant certaines compétences cachées; d'où mon envie de sortir des schémas classiques et d'avoir tenté de m'exprimer via de nouveaux médias.

Au fond, le CV est vraiment un média. Cela prouve une fois de plus que l'un des plus grand…

RDV le 17 juin en Belgique pour ACCORTiseBarcamp

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Vendredi, je serai en Belgique aux côtés de Fadhila Brahimi pour participer au 1er ACCORTiseBarCamp, un événement né de nos échanges avec Anathalie Mukundwa et Caroline Baillez notamment. Merci pour l'invitation !

Nous serons aux côtés de nombreux spécialistes tels que Damien Colmant, Marina Aubert, Monique Brunel, Regis Vansnick, pour n'en citer que quelques uns. Une belle occasion de les rencontrer IRL, ainsi que l'équipe organisatrice.

Sur deux jours, de nombreuses thématiques (que vous pouvez retrouver ici) seront abordées au cours des ateliers (animés par des intervenants) et de sessions barcamp. Parmi elles, le personal branding , l’identité numérique et l’e-réputation, le réseautage professionnel et ses différents bénéfices, Twitter, l'e-marketing, le Web collaboratif...

Retrouvez tous les détails :
Sur la page Facebook : https://www.facebook.com/ACCORTiseBarCamp
Via le compte Twitter : http://twitter.com/#!/accortisebcampLe site de l'événement : http://barcamp.o…

L'excellence ou la perfection ?

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Faut-il mettre cet avatar plutôt qu'un autre ? Est-il bien vu de parler de ses hobbies sur ses présences digitales ?

"Striving for excellence motivates you; striving for perfection is demoralizing" [Harriet Braiker]

Voici une citation récemment partagée par l'excellente Hédia et sur laquelle je souhaite revenir ici.

Ce qui est intéressant dans les citations, c'est le concentré de sens en 1 ou 2 phrases. La perfection et le perfectionnisme sont deux principes de maximisation, qui vont quelques fois au-delà des capacités humaines.

Le fait de buter sur la limite et de ne pas atteindre la perfection rend les choses maussades.

Il existe comme une sorte d'asymptote où l'on reste au plus proche d'un niveau maximal sans jamais l'atteindre. Au final, cela sape le moral au lieu de se réjouir d'une situation imparfaite mais tout à fait satisfaisante.

Dans cette citation, il y a aussi la connaissance de ses limites pour atteindre l'excellence et éviter …

Rework... en slides

Retour sur un livre majeur, à avoir dans sa bibliothèque perso !
ReworkView more presentations from simpleslide.com
via @nico_pn

Demain soir, 1er Apéro RH sur Lyon !

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Après Paris et Strasbourg, au tour de Lyon de lancer son Apéro RH ! La première rencontre aura lieu ce Mercredi au Troquet des Sens, 34 Rue Remparts d'ainay 69002 Lyon (Métro Perrache ou Ampère). Si vous êtes dans le coin et intéressés par les médias sociaux, nous vous invitons à nous rejoindre pour des discussions informelles et conviviales :)

Connaissez-vous le MBWA ?

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Tom Peters est un autre auteur que je suis avec grande attention. Ses livres sont des concentrés de punchlines. Au début, cela peut sembler déroutant et peu organisé (comme pour le livre Re-Imagine). Mais au fond, lire un Tom Peters revient à prendre un élément, y réfléchir et à l'expérimenter, d'en prendre un autre plus tard etc...

Son dernier livre "Little Big Things" est un chef d'oeuvre car il aborde plusieurs points du fonctionnement en entreprise, avec plusieurs conseils gagnants pour les individus également.

D'ailleurs pour ce dernier ouvrage, il avait initié une série de courtes vidéos (sur YouTube) pour reprendre chacune des idées-clés. En voici une ci-dessous, sur ce qu'il appelle le MBWA (Managing By Wandering Around). Il met en relief le fait de ne pas se laisser emprisonner dans son bureau, accroché au téléphone ou devant son tableau de bord.



Rien de neuf me direz-vous. Un simple acronyme de plus. Cependant, il reste essentiel de revenir sur …

Manager à distance en zoomant : connaître ses collaborateurs au-delà de leurs livrables

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Nous revenons souvent sur l'importance de l'expérience-collaborateur et son lien étroit avec la réputation employeur (et donc aussi le pouvoir de séduction pour fidéliser, recruter).

Le focus se fait intensément sur les livrables dans un contexte :

- de travail à distance/virtuel
- de production en juste-à-temps
- de charges importantes de travail

Le collaborateur rend-il son travail à temps ? Arrive-t-il à suivre le rythme ? Sa production est-elle bonne ?

Zéro délai. Zéro défaut. Ces deux points validés suffisent-ils ?

Ne sont-ils pas trop basiques ? Ne valorise-t-on que la production ?

Si l'on fait un comparatif avec la concurrence, respecter les délais et ne présenter aucun défaut apporte peu d'éléments différenciateurs.

Utiliser le zoom permet de changer de la simple vue sur les livrables, pour en avoir une (plus riche) sur les centres d'intérêts vifs, les aspirations, les capacités réelles et cachées.

S'arrêter sur les livrables peut paraître superficie…

Prendre des initiatives et aller à l'essentiel... deux idées de lecture pour vous

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Pour poursuivre un peu deux axes (minimalisme dans la vie professionnelle et l'art de la prise d'intiative), en phase avec les dimensions online et offline, voici deux livres que je me suis procuré aujourd'hui en début de soirée.



Celui de gauche est intitulé Poke The Box. Il s'agit du dernier livre de Seth Godin et d'encouragements multiples à la prise d'initiatives. Une manière parmi d'autres de lire et de prendre un peu de peps !



Celui de droite a été écrit par Leo Babauta, et traite des pratiques minimalistes dans la vie professionnelle et personnelle dans une optique de développement personnel. Il tient le blog Zen Habits que je vous conseille de suivre.

Jouer le rôle de Caliméro ou d'Harry Tuttle ?

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Sylvaine Pascual vient de publier un excellent billet sur le comportement victime en période de recherche d'emploi. Ceci est un point très intéressant car même si l'on dispose des techniques les plus avant-gardistes et des outils les plus novateurs, la question de l'état d'esprit reste fondamentale.

Ce dernier va influencer nos sujets de conversation, le ton des messages que l'on communique et notre langage corporel également. Il va aussi amplifier l'excusite et conforter dans la passivité.

En gros, tous ces éléments découlant de la dévalorisation et de la perte de confiance font partie des freins majeurs pour retrouver un poste. Ils nous enfoncent dans l'isolement et l'effacement.

Après, chaque personne a sa propre histoire et ses propres causes d'inactivité. Chaque cas est spécifique.

J'ai également eu une période d'inactivité. Il est clair que le plus gros du travail se fait sur les croyances et les habitudes pour développer un état d'…

Un monde plus connecté est-il un monde plus liquide ?

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'Cold Calling' est l'expression anglo-saxonne utilisée pour désigner les prises de contact avec des inconnus dans le démarchage commercial. Cette approche peut être déstabilisante, autant pour le démarcheur que pour le démarché.

Ce qui est bien positif avec les connexions et les outils que l'on a aujourd'hui, c'est que l'on va faire fondre la glace avant une première rencontre IRL.

Comment ?

Via du contenu, de l'ouverture et des interactions successives. Lors d'une discussion avec Benoît Descary au Media Camp Montréal de Samedi dernier, nous parlions du fait d'avoir le sentiment d'avoir un premier niveau de connaissance avec les personnes (une fois qu'on les rencontre physiquement). Les surprises se font ainsi rares et on poursuit naturellement les interactions en mode offline.

Nous avons la possibilité de rendre les choses plus fluides et les relations plus liquides, et ceci permet d'avoir une meilleure vue sur son réseau égalemen…

Misez-vous sur la carrière dans votre offre employeur ?

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Quelle est votre offre de valeur employeur (EVP pour l'acronyme anglo saxon) ? Quels sont les éléments qui la compose et quels sont les éléments différenciateurs par rapport aux autres entreprises ? Plusieurs critères entrent en compte tels que l'équilibre vie privée/vie pro par exemple, le niveau des rémunérations ou autres critères. Penchons-nous sur celui de la carrière.

Si cette dernière composante est bien mise en avant dans l'offre, alors il est important de proposer de nouvelles perspectives de réflexion.

Pour avancer, il faut monter les échelons...

Est-ce une vision réelle ? Bureaucratique ? La métaphore classique de l'échelle est-elle toujours valable aujourd'hui ?

Que se passe-t-il lorsque des demandes d'évolution se font de plus en plus pressantes ? La 'congestion' vécue par le collaborateur ne remet-elle pas en cause le point Carrière de l'offre employeur ?

L'approche verticale (seule) est dépassée et crée plus de frustrations qu'…

Nous ne sommes pas du même monde...

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On ne peut pas être en osmose avec tout le monde, rien ne sert d'idéaliser et de vouloir maximiser. Cependant, il existe une différence entre un interlocuteur qui pense être d'un autre monde et un autre qui défend des idées opposées et argumentées.

Le premier profil est plutôt "anti-social" (de par l'attitude), tandis que le second tend vers la critique constructive... et le progrès.

Si les médias sociaux sont considérés comme des facilitateurs d'interactions, alors on va régulièrement rencontrer de nouvelles personnes, découvrir de nouvelles choses, etc...

Cependant, il apparaît inutile de passer plus de temps sur les premiers profils cités plus hauts, ni de se remettre en question lorsqu'on fait face aux attitudes les plus douteuses.

Les seconds profils, eux, enrichissent nos perceptions d'un même sujet, permettent de challenger et de cultiver un certain degré d'ouverture d'esprit.

Dans son dernier livre, "L'art de l'enchante…