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Affichage des articles du juillet, 2011

Avant de parler de réputation employeur

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Quelques réflexions ont été partagés sur ce blog autour de la notion de marque, réputation employeur.

L'e-réputation serait-elle si importante au bout du compte ?

Les arguments en faveur d'une telle logique sont contenus dans les traces digitales accessibles via un googling rapide.

Tout ceci semble en fait être une résultante, un produit de plusieurs éléments-clés. En voulant absolument avoir une image employeur, ne mettons-nous pas la charrue avant les boeufs ? Ne va-t-on pas s'exposer à faire du tout-pour-l'image.

Le discours, la promesse et le storytelling traditionnel... tout ceci ne fonctionne pas si les initiatives, les preuves sont inexistantes. Un collaborateur qui rejoint une société sur la base d'un discours parfumé aux arguments les plus fins, et qui se rend compte que rien n'est fait, a tous les éléments pour alimenter un bouche-à-oreille négatif.

Avoir une bonne réputation employeur, tout ceci reste relatif aux personnes et à ce qu'elles reche…

Ecrits provocateurs

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En me re-connectant à l'univers GoodReads, j'ai fait un tour d'horizon sur les nouveautés et un zoom sur deux très bons livres récents "Poke The Box" et "Do The Work". Quelques avis ont été déposés par les lecteurs dont un que je souhaites partager ici :

"This quick read is like a can of Red Bull, it gave me wings"

Lire des livres, des articles, des vidéos pour acquérir de nouvelles connaissances est une bonne chose. Le faire pour avoir une autre perception d'un sujet connu et un boost motivationnel (via des émotions et des convictions) est encore plus puissant. Il s'agit de l'impact comportemental, des nouvelles routines gagnantes créées qui nous feront découvrir des chemins originaux.

(crédit photo)

8 étapes à suivre pour créer de la confiance en ligne

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La confiance ne se crée pas en quelques minutes et facilement. Elle demande du temps, de la spontanéité, une communication honnête et transparente et quelques autres ingrédients. On peut parler d'une recette, mais comme dans la cuisine, il est possible de l'adapter et de la personnaliser. Voici une infographie qui résume tout cela :



via

De la splendeur du pigeon ou l'art du désenchantement

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Un pigeon a pour unique but de servir ses intérêts, de balayer la moindre miette, tout en prenant le minimum de risques. Simple.

Dans le résotage classique, on rencontre des personnes de bonne intention, prêtes à aider autrui et conscientes que les intérêts personnels ne doivent pas cacher la vue.

De l'autre côté, il y a celles qui voient un bénéfice fort à se rapprocher d'une personne, à jouer la comédie s'il le faut pour leurs buts personnels.

Au bout du compte, lorsqu'on se rend compte du comportement et que l'on démasque ces personnes... on s'en trouve un peu déçu. Il y a un comme un désenchantement, soit exactement tout l'opposé du dernier livre de Guy Kawasaki que je vous invite à lire.

Les réseaux sociaux viennent amplifier cela car, au fur et à mesure, on va rencontrer de nouvelles personnes. C'est sur ce point que la problématique de l'inflation de la taille des listes de contact intervient.

Malgré la recherche de la diversité, de la complé…

Développer son réseau relationnel. Comment aborder l'approche par cercle ?

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Google+ est très discuté aujourd'hui et l'exploration des avantages pour soi et surtout pour les entreprises est déjà entamée. Parmi tous les éléments de Google+, il y a ce concept de cercles qui est central.

La séparation privé/public, perso/pro ne suffit pas. A l'intérieur de ces découpages, plusieurs cercles d'intérêt et de conversation existent encore.

C'est dire la pluralité des réseaux relationnels que l'on peut avoir, et la nécessité de segmenter les différents contenus pour éviter de faire du bruit.

L'autre avantage est aussi celui de mieux segmenter son écoute. Face au plein d'information et à la limite de ressources pour pouvoir traiter le tout, découper en plusieurs flux semble être essentiel. L'autre question qu'on pourrait se poser serait : quel serait le nombre optimal de cercles ? Une simple agrégation ne facilite pas les choses.

Parmi toutes ces réflexions autour des cercles, représentant des liens forts, des liens faibles, etc.…

A tantôt Montréal !

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Le mois dernier fut l'occasion de passer une dizaine de jours sur Montréal et d'enfin découvrir la ville, avec un crochet de 3 jours sur New York City. Si ce n'est pas encore fait et qu'une idée de voyage vous vient en tête, Montréal est à absolument visiter. En tout cas, j'y retournerai dès que possible !

En parallèle de cette envie de découverte, ce voyage fut aussi l'occasion d'échanger en face-à-face, de rencontrer des personnes avec qui j'ai déjà échangé à distance et de faire la connaissance d'autres.

Opération à refaire, au Canada ou dans un autre pays.

Quels points positifs ?

- Echanger en face-à-face et découvrir les projets de chacun
- En savoir plus sur la culture locale, les approches différentes & efficaces d'aborder certaines thématiques
- Sortir de sa zone de confort et développer son élasticité géographique
- Nourrir sa curiosité et sa créativité

Ce monde très connecté dans lequel nous vivons est une réalité et un shift cultu…

Interview with Gautier Machelon, Founder of Jobs For Me (Work4Labs)

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Hi Gautier, could you briefly introduce yourself?

I am the founder of Jobs for Me. I started as an Associate at the recruiting agency Heidrick & Struggles and then at CTPartners in Paris. I have launched several businesses in the online recruiting space and social media, including Work4 Labs. The Jobs for Me app project was initiated after the great success of our first Facebook recruiting app and I am now dedicated to this exciting new project.

What's Work4Labs core mission, activities and key products? Where are you based?

Work4 Labs develops the leading social recruiting apps on Facebook for both companies and universities.

Our ‘Work For Us’ app can be installed for free on any company Facebook fan page, and enables companies to create a social job board, launch targeted job ads and effectively leverage referrals. The app is used by 8,000+ companies total and works equally well for Fortune 500 firms and small businesses.


Our company has now introduced a free university app,…

Pour 1-Page Job Proposal, le CV est mort !

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Nous nous sommes tous demandés, à un moment donné, si le CV avait encore un bel avenir devant lui. Il a pas mal évolué depuis quelques années (format papier, format électronique, CV en ligne, profil sur un réseau social, CV en ligne multimédia...) mais son utilisation reste la même : donner un aperçu sur le parcours professionnel et des formations suivies par une personne.

La question que l'on peut se poser est la suivante : est-ce vraiment ces informations que les recruteurs veulent ? Oui ! Bien sûr qu'elles sont importantes, mais sont-elles suffisantes ? Le CV c'est "le vécu", mais pas le futur. En d'autres termes, comment peut-on se faire une idée de ce qu'un candidat peut véritablement apporter à une entreprise ? Et comment un candidat peut se distinguer de tous les autres candidats qui postulent au même poste (sachant qu'un CV n'est pas toujours lu et souvent noyé dans la masse, sauf cas exceptionnels) ? Par une lettre de motivation ? Oui, mai…

Etat d'esprit et management : faut-il arrêter de parler de Ressources Humaines ?

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Entreprises équipées d'outils les plus modernes, 2.0 ou social associé au tout... il me semble qu'un autre décalage est important à prendre en compte.

Les technologies viennent et partent, et le flow d'innovations ne cessera dans ce domaine : qu'aurons-nous après Google Plus ?

Sortir du cadrant et des griffes de méthodes de management datant du début du siècle dernier est un impératif si l'on souhaite progresser. C'est ce même mode de réflexion qui déshumanise les organisations, qui anonymise et qui crée du stress. Produire, produire, produire... Pour ce qui est de l'équipe d'encadrement, a-t-on des managers ou bien des contremaîtres en face ?

Jusqu'à épuisement ? Une dichotomie et nette séparation entre cols blancs et cols bleus ?

L'idée est de développer une équipe talentueuse sur la base d'une qualité élargie en interne pour au final développer un sentiment de bien-être, l'engagement des collaborateurs et la performance à la clé.

Le…

Nos comportements sur les médias sociaux. Que cela donne-t-il dans la vraie vie ?

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Que donnerait nos comportements online dans la vraie vie ? Ci-dessous, une excellente vidéo reprenant plusieurs routines de Facebook (ajouter des amis, liker du contenu, poker, etc...) et de Twitter (suivre les personnes). C'est là aussi où l'on voit l'innovation culturelle et l'impact de ces médias.



Evoluer vers une relation P to P : une illustration avec le métier de community manager

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On retrouve plusieurs rôles dans le métier de 'community manager' tels que celui de veilleur, de support client, d'identificateur d'opportunités d'innovation, de créateur de lien dans un contexte B to B, de créateur de contenus, etc... Soit une panoplie de missions et des journées bien remplies. Les profils type que l'on retrouve ne sont là que pour donner une vue globale. Lors de la négociation du contrat (salarié ou freelance), il est important de délimiter les périmètres d'intervention avec grande précision.

Même si la polyvalence est mise en relief pour ce métier, il peut être assez dangereux de mêler trop de missions. Deux risques à ce niveau : le burnout et la contre-performance.

Le burnout ?

Avoir une perception erronée de la polyvalence du community manager et une démesure dans la charge de travail, a plus de chances de lessiver le collaborateur qu'autre chose. C'est aussi pour cela qu'il est fragile d'avoir une personne "Médias …

Ne retournez pas au pigeon voyageur... il y a des solutions pour vous protéger

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Il y a quelques semaines est sortie la seconde édition d'un "Guide d'auto-défense numérique" (consultable en ligne ou téléchargeable), rédigé à plusieurs mains avec Korben, que certains d'entre vous connaissent peut-être.
L'ouvrage collectif se positionne sur l'utilisation d'un ordinateur, "Hors connexions" : " Tout ce qu’on fait sur un ordinateur nous trahit, jour après jour. Qui plus est lorsqu’on croit, à tort, être en sécurité". Sur notre ordinateur, nous pouvons laisser involontairement de nombreuses traces (nécessaires à son fonctionnement), des informations que des personnes mal intentionnées pourraient nous arracher, sans compter les logiciels malveillants et les mouchards de toutes sortes. Comment se protéger ? Ce guide vous donne des réponses.

Au premier abord, il paraît technique, mais en fait, ce n'est pas du tout le cas (enfin, ça dépend des passages et puis c'est quand même un guide qui met à la portée de non sp…