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jeudi 18 août 2011

L'optimisation dans la recherche d'emploi

Paul Anderson partage une présentation intitulée Career Search Optimization, dans le même état d'esprit que le SEO finalement. Il reprend les différents filtres qu'utilisent les recruteurs pour qualifier les profils et candidatures.

Selon Paul, la meilleure option serait de partir des valeurs et des objectifs, d'avoir une stratégie, d'avoir des connexions stratégiques et une focalisation sur des liens durables.

Dans tout ceci, le mot Optimisation est bien celui à retenir. On évolue avec des buts les plus réalistes possibles, des initiatives pour y arriver, selon nos capacités et des contraintes. Sur le web, lors de discussions en face-à-face, etc... des informations carrière sont disponibles. Celles-ci sont là pour donner le maximum de chances et augmenter la probabilité de succès, non pour en garantir un.

1 commentaire:

Sylvaine Pascual a dit…

Excellent! Les valeurs sont au coeur des besoins d'un salarié heureux. Bâtir un projet qui puise sa force dans ses valeurs est une alternative à une recherche d'emploi simple qui a beaucoup plus de chances de déboucher sur un boulot vraiment satisfaisant. Je rajouterai une solide estime de soi solide qui génère du dynamise et de l'assurance pour mener tout cela à bien;)