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Affichage des articles du novembre, 2011

On vous a déjà posé des questions loufoques/inattendues en entretien d'embauche ?

Quand on passe un entretien d'embauche, il faut s'attendre à des questions traditionnelles (parlez-moi de votre parcours, quels sont vos principaux défauts, comment travaillez-vous en équipe, que savez-vous de notre entreprise ?, ...) et à d'autres qui le sont beaucoup moins, mais ne sont pas forcément hors-sujet, selon le poste que vous convoitez. C'est ainsi que chez Google, certains candidats ont eu la surprise (la chance ou la malchance ?) de répondre à des questions assez loufoques, comme par exemple :

Estimate the number of students who are college seniors, attend four-year schools, and graduate with a job in the United States every year.Imagine you have a closet full of shirts. It’s very hard to find a shirt. So what can you do to organize your shirts for easy retrieval?Design an evacuation plan for San Francisco.How many golf balls can fit in a school bus?How much should you charge to wash all the windows in Seattle?
Vous trouverez d'autres questions ici, su…

Alignement, focus sur l'expérience et proposition de valeur employeur chez Philips

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Brett Minchington partage un modèle tout à fait intéressant sur l'expérience de la Proposition de Valeur Employeur (PVE).

3 étapes-clés : pré-candidature, candidature, post-candidature. A l'intérieur de ces 3 étapes, des points de contact, des passages de niveau clés, avec en l'occurence l'intégration, les interactions sur le lieu de travail, le développement (en compétences) des salariés et au-delà.

Ce modèle amène aussi à percevoir la nécessité d'une approche interne et externe. On y perçoit également les apports que pourraient avoir les médias sociaux. Et pour la partie en amont du recrutement (ou pas), l'expérience-candidat est un champ majeur !

Autre élément à mettre en avant : la première étape, l'expérience avec le produit ou le service. Nous parlons d'alignement entre l'interne et l'externe, l'idéal serait aussi de l'avoir entre marque employeur et marque commerciale.

Cette dernière est plus ou moins considérée comme un indicat…

Un CV playmobil très fun

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Vous savez, chez Doppelganger, on aime bien les playmobils. Lorsque nous avons démarré le blog, ils nous ont aidé à expliquer des concepts, des situations... Depuis, nous ne les utilisons plus, mais peut-être devrions-nous. Toujours est-il que certains ont eu la bonne idée de les mettre en scène dans des mini-maquettes représentant un entretien d'embauche. Le but ? Candidater chez Buzzman. Chouette initiative ! via

C'est vous qui décidez !

Gérer son identité numérique, c'est faire toute une série de choix, choix très bien résumés dans cette présentation Prezi. Quelle identité numérique? on Prezi

Marketing/Comm et RH déclarés mariés ? L'upskilling nécessaire.

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Il y a un peu de marketing/comm dans la notion de marque employeur. Il est de moins en moins étonnant de voir des présences web se créer côté employeurs à présent, de manière à fidéliser les salariés et à attirer de nouvelles personnes lorsqu'il en est question.

Trois sortes de média importent : les médias sponsorisés, les médias propres et les médias conquis (bouche-à-oreille interne *et* externe).

Il s'agit des trois terrains de jeu pour le marketing classique mais aussi pour la marque employeur. Il est clair qu'un employeur bénéficiant de nombreux médias conquis et d'un bouche-à-oreille puissant aura un a priori positif; surtout si la culture de l'entreprise est en phase avec les aspirations des salariés potentiels, et si la stratégie RH est en phase avec les aspirations des salariés actuels.

Ira-t-on vers plus de marketing/comm intégré ? Certainement, au fur et à mesure que les entreprises (grandes, moyennes ou petites) comprendront l'utilité de la démarch…

Présentation vidéo de la Social Recruiting Conference (#srconf) produite par Sydo.fr

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La fin d'année s'annonce riche et dense en conférences pour la sphère RH. Hier, se déroulait la #RMSConf avec une excellente expérience intellectuelle et humaine, orchestrée par Arnaud Pottier Rossi (Directeur Associé de Kalaapa), Jean-Christophe Anna et Laurent Brouat (Directeurs de LinkHumans France).

De nombreuses études de cas ont permis de soulever les différents niveaux d'expérimentation et de résultats (en fonction d'objectifs spécifiques). Un grand merci à tous les intervenants pour les différentes illustrations et les valeurs de partage véhiculées !



Ce Jeudi prochain, le 1er Décembre, s'organise la Social Recruiting Conference Paris (Canden est partenaire). Je vous laisse découvrir la vidéo de présentation du concept, produite par Sydo.fr :



Parler médias sociaux dans son entreprise, autour de soi... un travail d'artiste également

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Mercedes-Benz avait lancé cette campagne d'affiche publicitaire il y a près de 2 mois de cela. Un chef d'oeuvre dans l'illustration visuelle et dans la transmission d'informations, de messages autour des deux types de cerveau (droit et gauche). Ainsi, l'acheteur potentiel s'identifierait à l'un des cerveaux (dominante) et à un ou plusieurs mots-clés. Une représentation qui montre la nécessité de combiner ces deux éléments autant que possible : la rationalité et les émotions (les mots et le visuel dans notre cas).



Pourquoi les infographies fonctionnent-elles tant ? Est-ce une question de mode ou de réelle innovation... durable ?



Et pour nous, intéressés par les médias sociaux et qui souhaitons démontrer l'utilité d'usages approfondies et productifs ? Y aller exclusivement avec une avalanche de statistiques, de chiffres et des tonnes de texte n'est pas viable.


N'oublions pas qu'on a certes un business en place, mais aussi des femmes et de…

La langue de Shakespeare et la pratique de la veille : diversité et ouverture

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Comment s'ouvrir au monde ? Pouvoir échanger avec des personnes d'horizons différents, un groupe multiculturel ? Quelle est l'une des langues qui semble être la plus utilisée ? L'anglais.

Christophe Blazquez propose une réflexion très intéressante sur la place du bilinguisme dans le développement de carrières notamment (pour des négociations, des conduites d'affaires avec équipes multiculturelles, etc...).

Faut-il être bilingue ou pas, ce n'est pas tellement la question. Ce qui est absolument intéressant c'est d'avoir la possibilité d'échanger quelque soit la culture. Tout simplement.

Aujourd'hui, cessons de nous voiler la face : nous sommes dans un contexte de mondialisation. Et c'est justement, le manque d'ouverture qui fait que l'on s'enferme dans certaines habitudes (pourtant non efficaces), que l'on passe à côté d'opportunités et que l'on développe un nombrilisme contre-productif.

Pour une structure international…

Une infographie pour tirer profit de Linkedin

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Voici une infographie de mindflash.com présentant des conseils sur la manière de tirer profit de Linkedin, et plus généralement des réseaux sociaux professionnels :

Compléter et mettre à jour son profil ;Créer son réseau en y ajoutant des personnes que vous connaissez, que vous avez rencontrées mais pas seulement, connectez vos contacts entre eux... ;Personnalisez l'url de votre profil et ajoutez les liens de vos sites et blogs si vous en avez ;Distinguez-vous avec un profil attrayant ou vous expliquez qui vous êtes, ce que vous pouvez apporter... ;Demandez des recommandations et faites-en également ;Rejoignez les groupes thématiques ou créez-en, soyez-y actifs, cela vous permettra de montrer votre expertise ;Créez et complétez le profil de votre entreprise avec toutes sortes d'informations et de contenus ;Améliorez votre ranking pour être identifié plus facilement/rapidement sur Linkedin en remplissant les différentes sections de votre profil ;Intégrez quelques applications p…

Gagnez votre place pour assister à la 1ère conférence en France sur le recrutement via les médias sociaux

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La première conférence en France sur le recrutement via les médias sociaux aura lieu ce jeudi à Paris en présence de nombreux acteurs et spécialistes du domaine. Organisée par Jean-Christophe Anna, Laurent Brouat, Arnaud Pottier-Rossi et Cécile Ponchel de Kalaapa, elle se donne pour objectif de présenter plusieurs retours d'expériences et études de cas concrets. Nous avons le plaisir de vous offrir une place ! Pour cela, laissez simplement un petit commentaire. Nous réaliserons un tirage au sort demain (22 novembre) à 16h30 ! Bonne chance. Nous nous y retrouverons. J'y serai. ;)

Gérer son e-réputation en une infographie

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L'infographie de KBSD Digital Marketing nous propose une infographie sur la gestion de l'e-réputation. Sur le fond, elle est intéressante, excepté le fait qu'il y a, il me semble, une confusion entre e-répuation et identité numérique. En tous cas, un bon support à utiliser pour les évangélisateurs. 


via

Quand les budgets se resserrent...

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Au fur et à mesure que nous avançons, les nouvelles macroéconomiques ne renvoient pas particulièrement une photographie positive des indicateurs.

Les pressions financières et économiques sont bien évidemment vécues différemment selon les secteurs.

Pour ceux qui encouragent les structures à innover, à adopter une attitude offensive, à marquer des points, mettre encore plus de créativité, de pugnacité et d'agilité est vital.

En effet, le contexte actuel est favorable pour lancer des innovations ou bien suggérer des initiatives internes; et ici, tout dépend aussi du degré d'ouverture de la Direction pour faciliter certaines projets.

Il s'agit d'une période où l'on peut moins être en mode "croisière", où le cocotier doit être remué pour trouver des solutions, des trajectoires viables.

Rien n'est définitivement acquis et c'est pour cela qu'il faut continuer à remuer les choses, à être en quête de pistes intéressantes pour l'avenir.

On en revie…

Squatter un nom de domaine, ça rapporte ?

Il y a peu, on apprenait que le nom de domaine hollande2012.fr n'était pas détenu, comme on aurait pu s'y attendre, par l'équipe Web de François Hollande, candidat socialiste à l'élection présidentielle de 2012. Mais par une personne en recherche d'emploi qui l'aurait acheté en 2007. Elle a su anticiper, elle, ce qui n'est pas le cas de ceux qui conseillent François Hollande sur sa présence sur le Net. Et elle a su profiter de l'occasion pour se présenter et expliquer sa position.

Ce cas de figure n'est pas le seul, comme nous l'explique l'article de L'Express : sur nicolassarkozy2012.fr, on peut découvrir le combat d'une tatoueuse contre l'administration fiscale, en 2007, delanoe2012.fr renvoyait vers un site contestataire, etc.

Squatter un nom de domaine susceptible de devenir célèbre ou d'être mis sous le feu des projecteurs peut être un véritable tremplin pour quelqu'un, une marque ou un produit en manque de visibilit…

Diversité des profils et des perceptions chez les candidats : vers le développement de Micro Marques Employeur ?

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Via la requête "Employer Brand" sur Google+, je suis tombé sur un statut intéressant. Il s'agit de celui de Carmen Hudson, Directrice Générale de Tweetajob, s'exprimant sur les impératifs certains de développer une marque employeur.


Elle nous rappelle aussi que toutes les réflexions sur le recrutement et les médias sociaux, sont destinées à une population bien précise : les travailleurs du savoir ou la classe créative comme dirait Richard Florida.

Est-ce représentatif de la population active actuelle ?

Dans une optique macro, cette question a de la résonance, notamment dans le contexte économique actuel de crise de confiance. Pour le cas de la France, vu les taux d'équipement en adsl et la forte adoption de Facebook par exemple, je ne serais pas si radical dans la déconnexion de ce qu'elle appelle les "unskilled workers". Idem, pour l'attitude face à la marque employeur : devrait-on parler d'abstraction totale de la marque employeur, d'un…

Pitch everywhere et spam offline : chercher du client !

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L'esprit "Pitch everywhere" s'assimilerait à pousser son projet, ses services, dès qu'un temps de parole semble être libre (et gratuitement ?). Ce qui est appréciable dans le résotage, c'est bien le côté spontané mis en avant et le côté commercial dompté.

Et en cela, tout dépend du cadre. Est-il encouragé de mettre en avant l'aspect commercial ? Ou bien, est-ce culturellement mal vu ou formellement interdit ?

Cela fait penser aux espaces "Duty Free" dans les aéroports, où l'achat est plus intéressant et la pression financière moins importante.

Dans les évènements de résotage, on parlerait plutôt d'espaces "Ad Free" où le but n'est pas d'y aller coûte que coûte pour aller chercher du client en faisant de la pub à tout va.


Pour ce dernier point, malgré les aspects de communication verbale, ceux non-verbaux se font sentir et dé-crédibilise.



Un avis : les seuls contextes où l'on devrait parler de son offre;

- si un stan…

Le blog Doppelganger soutient la Social Recruiting Conference du 1er Décembre ! #srconf

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La Social Recruiting Conference (#srconf) est l'une des plus grandes conférences européennes sur le recrutement et les médias sociaux, et qui a vu le jour sur Londres l'an dernier.

Le but de celle-ci est d'avoir des cas concrets d'entreprise, d'avoir une diversité d'angles (de par les différents niveaux d'avancement, d'expérimentation et de lectures culturelles) et une interactivité fort importante.

Le 1er Décembre se tiendra la Social Recruiting Conference Paris aux Salons de l'Aveyron sur Paris Bercy, avec un programme riche en expérience. Parmi les intervenants, nous aurons :



- Alan Whitford, Fondateur de RC Euro
- Matt Jeffery, Directeur EMEA de l'acquisition talent chez Autodesk
- Colin Frankland, Directeur Marketing B2B Viadeo
- Andy Headworth, Directeur Général de Sirona Consulting
- Jean-Marc Mickeler, Associé et Directeur de la Marque Employeur chez Deloitte France
- Charlotte Vitoux Evrard, Responsable de l'acquisition talent chez V…

Communication d'accroche et méthode douce : doit-on cesser de parler de médias sociaux, de 2.0 ?

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Le "knowledge curse" peut nous amener loin dans la quête d'une expertise toujours à la pointe. Ainsi, des terminologies, du jargon dense, sont souvent utilisés et compris par quelques personnes partageant un même intérêt.

A présent, que se passe-t-il lorsqu'on le souhaite en parler aux personnes qui n'ont pas l'habitude de traiter le sujet, qui n'ont pas le temps pour approfondir leur connaissance du sujet ou qui ne veulent pas en entendre parler ?

C'est exactement le cas de figure lorsqu'on cherche à fédérer et avoir l'accroche la plus adaptée, la plus cohérente par profil.

Les questions de l'intégration des médias sociaux, de devenir un "social business", passent nécessairement par un examen du "Pourquoi ?"; autrement, on en arriverait à cumuler plusieurs initiatives (et outils) pour peu de retours.

Dans le même temps, il peut arriver que l'on n'ai de réponse face à un pourquoi, et cela ne devrait pas freiner…

Un site pour les parents sur les dangers d'internet

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Chaque parent est inquiet à l'idée que son enfant, en surfant sur le Net, tombe sur des images qui pourraient le choquer, sur des sites qui ne sont pas de son âge, soit harcelé sur un réseau social...

Nous avons tous des interrogations. Il est possible de trouver des réponses auprès d'autres parents, sur des forums... ou encore sur ce site que je viens de découvrir : Info Familles Net Ecoute.

Le site, créé avec la participation du Secrétariat d'Etat auprès du Ministère des solidarités et de la cohésion sociale, chargé de la famille, propose une FAQ, des fiches pratiques ainsi qu'une série de ressources utiles.

Internet, le téléphone mobile, jeux video... plusieurs domaines et usages sont abordés. A bookmaker.

Apéro RH Lyon #4 le Jeudi 17/11 à 19h au Café Chenavard

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L'apéro RH (4ème de cette année) revient sur Lyon le Jeudi 17/11 à 19h au Café Chenavard.

Aujourd'hui, nous partageons des lectures et/ou des articles propres online. Pourquoi pas en discuter dans la vraie vie ? Ce sera aussi l'occasion de faire connaissance et d'échanger autour d'un verre.

Vous pouvez dès lors vous inscrire sur Facebook ou bien sur Twitvite.

(crédit photo)

A quel moment parler de communauté de talents ? A quel moment arrêter ?

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A l'issue de conversations diverses online et offline ces dernières semaines, il est apparu très pertinent de remettre en question la notion de communauté. Qu'entendons-nous par cette dernière ? Est-ce le fait d'avoir une liste de followers à qui l'on propose du contenu ? Est-ce le fait d'avoir une présence web et quelques commentaires occasionnels ?

Mercredi dernier, le #TChat (twitter chat sur le sujet des talents) posait la question indirecte suivante : devrait-on parler de "communauté de talents" ou de "pool de talents" ?

La synthèse des échanges met l'accent sur l'état d'esprit plutôt que sur les plateformes.

Derrière le mot "communauté", on suppose que la communication n'est pas seulement unilatérale, descendante, mais aussi bi-directionnelle : "parler à" et "parler avec". Egalement, on suppose que les "membres" :

- ont un intérêt commun fort et parlent entre eux
- ont des activités…

Communiquer en live depuis son smartphone : une présence web sur Qik

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Faire du podcasting live depuis son smartphone, c'est ce que propose Qik. Pour rester dans l'actualité, c'est la technologie utilisée par certains mouvements locaux "Occupy" pour une diffusion directe et spontanée, une capture du contexte et un enregistrement également.

Qik permet d'avoir une communication très directe et facilite l'interactivité depuis son mobile. Ici, nous parlons de mouvements, il peut aussi s'agir d'un simple échange entre quelques personnes (au bureau, lors d'un évènement d'entreprise, dans la rue, dans un café, à une conférence, etc...) sur une thématique précise par exemple.

Selon les objectifs et niveaux d'usage, le style et les préférences des personnes, avoir un profil Qik peut venir compléter une présence web donnée. Quelques exemples de vidéos via les requêtes ci-dessous :

- SOCIAL MEDIA
- TWEETUP
- MEETUP
- CONFERENCE
- STARTUP WEEKEND




(crédit photo)

Etre bénévole peut être un handicap quand on recherche un job en informatique

Je ne sais pas si vous en avez entendu parler, mais il semble que dans le secteur de l'informatique, indiquer sur son CV qu'on a été bénévole dans une association caritative telles que La Croix Rouge ou Les Restos du Coeur, peut-être un handicap dans le cadre d'une recherche d'emploi.

C'est ce que montre les résultats d'une étude menée courant 2010 par des chercheurs du CNRS et de Travail, Emploi et Politiques publiques (TEPP) en Ile-de-France sur 4 professions (les informaticiens diplômés d’un DUT, les développeurs informatiques diplômés d’un master, les chargés de clientèle dans la banque-assurance diplômés d’un DUT et les gestionnaires de patrimoine diplômés d’un master).

Pour rappel, voici l'objet de l'étude est celui-ci : "L’objet de cette étude est d’évaluer l’effet d’activités de bénévolat pendant les études universitaires sur l’accès à l’emploi en Ile-de-France de jeunes qualifiés."
La conclusion est la suivante : "Il semblerait d…

Les backchannels donnent plus de clarté sur les profils professionnels. Cas de la #swconf

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Le hashtagging est vraiment avantageux car il permet de "saucissonner" les flux Twitter et de mieux répartir son attention. Ainsi, pour un évènement précis et pour faciliter les interactions, un hashtag officiel peut être déterminé à l'avance. Pour une émission TV, on peut également avoir ce type de démarche.

La backchannel est cet espace virtuel où les participants (physiquement sur le lieu de l'évènement ou pas) échangent des tweets et interagissent.
De manière générale, nous utilisons la version web de Twitter ou bien les appli disponibles (il y en aurait 311 à l'heure actuelle). 
Prenons le cas de la Social Workplace Conference (#swconf) qui a lieu en ce moment-même à Londres. La conférence a pour focus l'usage des médias sociaux en interne : quels impacts, quelles évolutions de la communication interne, de l'intranet, quelles exemples d'approche pour initier des projets, etc... Un suivi en temps réel donnerait ceci : 

Etant donné le contexte pro…

Intégrer les médias sociaux à la vente BtoB: former et transmettre l'approche C.E.M.A.P.S

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Jusque-là, sur ce blog, nous vous parlions surtout de l'impact des médias sociaux sur les personnes en charge de la marque commerciale ou de la marque employeur.

En fait, toute l'organisation contribue plus ou moins à la marque dans son optimisation et sa représentation, d'où la nécessité d'une charte (participative) des médias sociaux et des cycles internes d'éducation.

Et le métier de développeur commercial ? Prenons le cas d'un profil BtoB et du poids des Linkedin, Twitter, Viadeo et autres. Mark Sanborn, auteur de "The Encore Effect", a introduit le M.A.P.S  un moyen simple d'évaluer sa progression et de conclure des ventes, des accords :

- M eet (première rencontre formelle: écouter son interlocuteur, prendre les informations-clés, établir un climat de confiance)
- A nalyze (analyser l'ensemble des informations récoltées, aller en profondeur, s'assurer d'avoir saisi les challenges du client)
- P resent (faire des préconisations, …