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Affichage des articles du février, 2012

Recherche d'emploi : éviter les personnes au comportement néfaste

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Optimisme, optimisme, optimisme. Difficile de maintenir un enthousiasme important pour chacun des jours qui s'écoulent... jusqu'au début d'une nouvelle collaboration. Selon les contextes de chacun, les pressions sont différentes et l'urgence de retrouver une activité demeure.

Le démarrage de la journée est important ! Ainsi que le fait de s'entourer de personnes réalistes et optimistes dans la mesure du possible. De manière générale, affronter l'avenir avec de l'espoir et la prise de conscience de ses atouts distinctifs sont des mouvements positifs; et cela renvoie des signaux positifs autour de soi sur le plan de la communication non-verbale.

Pour les personnes qui souhaitent vous plonger dans un univers dont la musique s'apparaîtrait à celle ci-dessous, et qui ont une approche "non-constructive" : écourtez la conversation.

#Starbuckstorming, sérendipité et préparation de nouveaux projets professionnels

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#Starbuckstorming 1/3 (21/02)
Actuellement en réflexion et en transition vers de nouveaux projets professionnels (rencontrons-nous autour d'un verre; L.Mahoukou @ gmail.com), j'ai choisi Starbucks comme lieu d'idéation. Rien d'exceptionnel, ni de transcendant, mais une habitude, une routine certainement virtueuse, et qui évite l'isolement. Un lieu hybride, à la frontière du professionnel et du personnel.

Pour ceux qui ont pu voir des photos #Starbuckstorming sur mon mur Facebook, il s'agit en fait (pour la première phase) de 3 sessions fixes de deux heures entrecoupées de 15 minutes de pause (aujourd'hui étant le dernier jour), qui a trois objectifs successifs :

1. Définir l'objectif précis à viser. Collecter les informations-clés, les faits en lien avec la projection professionnelle
2. Lister les alternatives possibles, les avantages de chacune d'elles et *ensuite* les limites
3. Sélectionner une ou quelques alternatives dont on a une forte préfér…

#Pinterest et les RH ? Un essai collectif disponible en ligne

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Alexandre Pachulski (@apachulski), Directeur Général Produits de la société TalentSoft, a réuni quelques auteurs pour constituer un essai collectif. Il a pour but de donner une première vue (panoramique) sur les potentialités de Pinterest, avec des contributions et des avis variés.

Nouveau "manifesto" de Seth Godin sur le thème de l'école #stopstealingdreams

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Pour ceux qui suivent le blog, les travaux de Seth Godin, voici son dernier manifesto : "Stop Stealing Dreams".

Nous sommes entrés dans un environnement où le mot "connexion" a pris de l'ampleur. Est-ce que la conception traditionnelle de l'école est suffisante et efficace ?

Une citation-clé retenue : "Competence is the enemy of change!" Etre compétent signifierait maîtriser des process pour pouvoir les répéter. C'est aussi le statu quo. Travailler sur le coeur de compétence serait rassurant, et irait dans le sens du maintien. Or, l'innovation est importante pour re-définir les règles du jeu et continuellement développer son avantage (concurrentiel).
Une autre citation : "Core competence? I’d prefer core incompetence." Plutôt provocatrice mais intéressante à étudier..
Ses deux suggestions et messages principaux...
"Teach kids how to lead"  "Help them learn how to solve interesting problems."



Les blogs emplois/thématiques face aux services web automatisés : quelle réponse ?

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Tout d'abord, je vous invite à oublier la notion de 'blog emploi''. Cela reste un blog, tout court. Penser 'blog emploi' braque sur l'obtention de l'emploi, et détourne des autres opportunités du blogging, ayant pourtant un impact indirect sur le cheminement professionnel; comme la rencontre de personnes partageant un ou plusieurs centres d'intérêt par exemple.

Si vous lisez la plupart des headers de blogs, vous remarquerez souvent une citation, quelques mots-clés précisant la ou les thématiques du blog, une phrase résumant une vision ou tout simplement une absence de contenus (le visuel de l'header suffirait).

L'un des points positifs d'une délimitation thématique : la focalisation. On va ainsi orienter sa veille d'une manière précise et concentrer sa réflexion sur des éléments bien spécifiques. Par ailleurs, via la sélection de mots-clés pertinents, on va agir sur le référencement naturel du blog.

Il existe égalemen…

Communiquer des informations complexes (en interne comme en externe) grâce aux infographies

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Le monde de la communication évolue. Cette dernière se veut être ultra-ciblée, en synchronisation (d'un point de contenus et planning) avec de nouveaux canaux que sont les médias sociaux.

Depuis quelques temps déjà, nous avons aussi la montée en puissance des infographies. Il n'est pas une seule semaine sans infographie partagée, et ce dans des domaines extrêmement variés. Nous avons des flux de communication externe en majorité, pour la promotion d'études, de sondages, de rapports spécifiques (data viz). Un exemple de site à visiter : FlowingData.

Le potentiel viral est l'un des atouts majeurs de l'infographie. Par ailleurs, l'aspect visuel permet de mieux retenir des informations-clés et souvent complexes, de mieux en parler autour de soi.

Et si les résultats financiers trimestriels d'une entreprise, les rapports d'activité étaient également communiqué sous forme d'infographie ? Que cela donnerait-il ?

Et si la communication interne intégrait une…

Bob Davids et l'egoless leadership #TEDxESCP

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Bob Davids : serial entrepreneur, très simple et charismatique à la fois. Les réactions dans la salle et les tweets soulignent la sagesse-même de sa prise de parole.

Un discours posé, des phrases-clés, le tout rythmé par quelques pauses volontaires de 2-3 secondes pour accentuer l'impact des passages-clés du message et maintenir l'attention.

L'un des buts était de marquer une différence nette entre le management et le leadership. Il rappelle que le management est étroitement à la notion de contrôle, soit la gestion de la qualité, du temps et des finances. Qu'en est-il des femmes et des hommes constituant l'entreprise ?

C'est là où l'on en vient au leadership et la capacité à inspirer, à fédérer. Selon Bob Davids, le leadership serait la denrée la plus rare !

Peut-on continuer à associer le terme management ou gestion à tout ce qui touche à l'humain ?

Aussi, il existe tout de même une subtilité qu'il partage : le piège du pouvoir. Il en est un, dans …

Et si les cours adoptaient le format TED ? #TEDxESCP

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Actuellement au TEDxESCP (mon premier) ! Une très agréable surprise et une expérience différente des vidéos que l'on peut voir sur YouTube. Le concept basé sur la dissémination d'idées remarquables est bien plus puissant que ce que l'on peut voir, entendre.

Le format, en lui-même, est une excellente source d'inspiration pour le domaine de l'éducation. Aujourd'hui, les présentations sont limitées à 12 minutes et la focalisation se fait sur la communication d'un message avant tout; avec chacun des points constituant des éléments de réflexion, des "conversation starters"... A creuser.

Matrices R.A.C.I et I.C.R.A dans le management des talents

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En tant que dirigeant, en tant que responsable d'équipe, le but est avant tout de remplir des objectifs quantitatifs et qualitatifs précis. Si les Hommes composant l'entreprise sont indispensables, alors les questionnements autour des talents comptent.

Des "top talents" aux "talents"

LES talents, oui. Il convient de revisiter la conception dominante lorsqu'on entend parler de talent. En général, on évoque les "top talents". Cette vision a pour ambition de tirer les personnes vers le haut (en termes de performance) et de mettre en avant les capacités individuelles. Les limites de cette vision résident dans le fait qu'une atmosphère concurrentielle nocive peut s'installer en interne, avec des luttes de pouvoir et des rivalités pour apparaître dans la liste des "top talents", des "top performers".

Et le sens de l'équipe ? Et les autres salariés ? Ils existent.

Ils ont très certainement des habilités supérieures da…

Coup de coeur sur les bureaux du studio Pioneer de Microsoft, de Zaaz et de Skype

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A quoi ressemblent les bureaux dans lesquels nous travaillons ?

Une dose de créativité en phase avec la culture et la mission de l'entreprise sont des points intéressants à explorer.

Et pour les candidats ?

Se faire recevoir comme dans un des endroits ci-dessous, combiné à un relationnel et un professionnalisme, est un élément positif !

Une composante des ambitions de conception d'un environnement de travail stimulant, en plus des aspects relationnels, logistiques et de production.

(Microsoft Pioneer Studio)
(Zaaz)
(Skype)

Chill.com : comme un Pinterest pour vidéos uniquement

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ReadWriteWeb en parle à travers un article (même s'il est possible de partager des vidéos sur Pinterest). Pas mal de contenus déjà en ligne. Jusqu'où suivre les innovations ?

Marketing employeur : le risque du jeu à somme nulle

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Un ensemble de nouvelles compétences gravitant autour des médias sociaux sont activement discutées. Comment utiliser Linkedin, Facebook, Twitter, Google+ (le fameux top 4) ? Et aujourd'hui, nous parlons même de Pinterest comme étant un canal potentiel supplémentaire. D'ailleurs, pour ce dernier, Andy Headworth attire l'attention sur la nécessité d'expérimenter et d'y aller si seulement les candidats ciblés y sont.
Bien en amont de cette réflexion sur le jeu de présences, demeure la question de la qualité de vie au travail, de l'expérience en interne. Les salariés restent les meilleurs ambassadeurs de l'entreprise, et comme l'a très récemment mentionné Julien Cotte lors d'un interview pour L'Atelier BNP Paribas, ils ne parleront de leur entreprise que s'ils en sont fiers.
Il y aurait ainsi un risque de jeu à somme nulle, dans le cas où l'on a de jolis contenus, de la créa à craquer, mais aussi (et hélas) une expérience-salarié plus ou mo…

Les réseaux sociaux d'entreprise : 101 questions (écrit par Anthony Poncier, @aponcier)

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Plus tôt, il était annoncé (tweeté) une revue à venir, du livre "Les réseaux sociaux d'entreprise : 101 questions" écrit par Anthony Poncier. En trois points : le livre est clair, compact et pratique. Egalement, il met régulièrement en relief les différentes subtilités.

Clair car il met l'accent sur les notions de base et la familiarisation avec l'environnement des réseaux sociaux d'entreprise; environnement qui peut être nouveau pour de nombreuses personnes. Avec cette phase d'introduction et une meilleure compréhension des différents enjeux et outils, il est possible de faire un pas de plus dans la découverte pour préparer le terrain au mieux.

Compact ! Le livre se lit assez rapidement avec un repérage très simple des différentes parties susceptibles de vous intéresser. Le contenu y est aussi axé sur le qualitatif et évite des détours inutiles. Chaque page compte !

Pratique car il y a une montée en puissance très progressive jusqu'aux questions d'…

Lorsqu'une entreprise cherche à recruter des clones, cela veut-il dire que son management est inefficace ?

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La progression vers plus de diversité marque clairement la considération de personnes ayant des complémentarités et de diverses natures, soit un gage d'ouverture.

Le recrutement de clones est une vision déshumanisée du monde du travail !

L'autre élan concerne la période post-recrutement, où l'on distingue finalement la communication de surface de la réelle intention, où l'on continue à accepter cette diversité ou bien d'aller vers plus de conformité.

L'ouverture et la diversité c'est également un potentiel d'innovation et d'avancement différent, des entreprises qui perçoivent plutôt une relative sécurité dans le recrutement de clones.

Dans la limite du possible, la diversité répond à une valeur-clé qu'est "l'égalité des chances". Une plus grande diversité va aussi dans le sens d'une considération pour l'humain et son potentiel.

Annonces d'emploi certes ciblées mais restrictives, profils des salariés (qua…

Le jeu des présences web et le tout-professionnel : nous restons des personnes #TruParis

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Candidats, que du contenu professionnel sur les médias sociaux ? Il est vrai que sur un blog, on tend vers cette professionnalisation. Selon les lignes thématiques, on va "s'autoriser" quelques écarts ou non. La réflexion en termes de timeline, telle que Facebook le propose aujourd'hui, amène finalement à la narration d'une histoire qui se construit chaque jour (depuis la naissance).

Le lifestreaming est encore encouragé. Etre soi-même, avec ses atouts et ses imperfections. On a certes des centres d'intérêt professionnels mais aussi des moments lite, plus relax et des préférences.

Aller vers de la transparence totale peut paraître utopique. Ensuite, à chacun de placer son curseur en ce qui concerne le degré d'ouverture.

Lors du premier atelier #TruParis, nous évoquions la nécessité de se focaliser sur le lien, le relationnel sur Facebook. D'ailleurs, il ne remplace pas l'espace Carrières mais joue un rôle complémentaire, en incitant les employés …

[Infographie & Médias Sociaux] Statistiques et insights sur #Pinterest #infographic

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On parle de plus en plus de Pinterest, de son agréable côté visuel mais aussi de son potentiel en trafic. Une alternative à Flickr ? Pas mal de grandes marques ont opté pour Pinterest, de manière à enrichir leur mix. Et vous, quelle est votre opinion sur Pinterest ?


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Synthèse de la session "anti-social media" #Truparis

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#Truparis fut une très bonne expérience, un évènement qui fait ses preuves mondialement, que Jean-Christophe Anna et Laurent Brouat de Link Humans ont choisi de développer en France. Bill Boorman, le fondateur du mouvement, était d'ailleurs présent et très actif ! Un grand merci à Adecco pour l'accueil et aux différents partenaires également (Talentsoft, Monster France et Job Teaser). L'atelier co-animé avec Etienne Besson (@happyemployee) a été l'occasion d'explorer les raisons pour lesquelles l'usage des médias sociaux n'était pas nécessaire pour "recruter".

Mis à part les arguments de l'over-marketing et du micromanagement, nous avons eu l'occasion d'explorer d'autres points. En effet, pour certaines "maisons" dans le domaine du luxe, l'intégration des médias sociaux n'est pas prioritaire : le bouche-à-oreille oui. Autre élément, le manque de projection et de préparation. Se poser la question du Pourquoi et ê…

De la liberté et de la confiance dans le management : au-delà de la réputation

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Les différentes conversations de ces dix derniers jours ainsi que les lectures mettent l'accent nécessaire sur la liberté et la confiance. Depuis 2009, la donne a été surtout celle de la (e)réputation et de la nécessité de soigner l'image, d'un point de vue de l'individu comme celui de l'entreprise.

La poursuite d'une réputation la plus élevée possible ne rappelle-t-elle pas le capitalisme-même ? Ou la maximisation des gains d'image est la règle ? Mais jusqu'à quelle limite et pour en faire quoi ?

Le traitement de surface a ses limites et la question du fond est primordial pour aller tendre vers des éléments qui ont le plus de sens et de contenance.

 Un des points les plus limitatifs reste la logique d'image, au détriment de celle de progrès. Et c'est dans ce contexte précis que l'on fabrique des messages, que l'on fait tout pour maintenir la dite réputation, quitte à ne plus innover (au risque de paraître moins intellige…

[Infographie] Salaires et métiers des médias sociaux

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Un guide est disponible sur les salaires pour les professionnels des médias sociaux aux Etats-Unis. Un focus intéressant pour les rôles de "Social Media Specialist", "Social Media Strategist" & "Social Media Marketing Manager".


© 2012 Onward Search

Il est encore temps d'entamer votre carnet de réussite

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Ce carnet se constitue des histoires positives, des réussites (en détaillant les conditions précises), des activités, des tâches qui ont apporté une satisfaction importante. Une fois par semaine, le Vendredi en fin de matinée ou d'après-midi (?), un rapide quart-d'heures pour simplement lister ces éléments et alimenter les orientations futures. Moins de 5 phrases par histoire suffisent.

Continuer à percevoir le positif et s'appuyer sur cette énergie, surtout lorsque le pessimisme ou la démotivation gagne du terrain, est un avantage clair. D'ailleurs, Shawn Anchor propose un livre entier sur ce sujet.

La faute au candidat ?

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Qu'il est difficile d'être candidat ! La recherche d'emploi (la détection d'opportunités) n'est pas une mince affaire. Au-delà des impératifs techniques, des fondamentaux à maîtriser, il y a un gros morceau que sont les émotions. Les choses ne sont pas si rationnelles, si mécaniques.

Les pressions peuvent être multiples : urgence de retrouver rapidement un emploi car plus de salaires entrants, crédit immobilier à rembourser, changement de situation personnelle, en recherche depuis plus d'un an, etc... Et cela a sans doute un lien avec les candidatures envoyées, quelques fois en incohérence avec le poste ciblé. Il peut arriver que le moral soit au plus bas, et que l'on tente le tout pour le tout pour pouvoir subvenir à ses besoins. C'est humain.

Inclure des éléments de technique de recherche d'emploi dans son calendrier éditorial est une manière d'apporter un soutien, des éléments d'entraînement, et d'aller vers plus de cohérence (une situ…

Le paradoxe de la norme

Qu'est-ce qu'un billet normal ? Quelle est la longueur normale ? Quels sont les contenus normaux ? Sur la base d'intentions éthiques, est-ce que la norme nous libère ?

Ici, nous avons un focus sur le blogging, mais cela peut être le cas pour bien d'autres sujets. La norme est comme une règle de jeu. Mais seulement, jouer selon les mêmes règles, c'est quelques fois "évoluer" dans un espace en relative saturation, dans des océans rouges. Or, nous avons besoin de plus d'oxygène, d'espaces nouveaux en phase avec nos capacités propres et répondant à une ou plusieurs utilités.

Le jeu de l'innovation est aussi celui d'aller au-delà de la norme, pour créer un nouvel environnement, un nouveau terrain de jeu... gagnant.


Carrière & promesse employeur : d'abord le contexte, ensuite les contenus

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Pour quelles situations êtes-vous LA personne qu'il faut ou bien L'entreprise à rejoindre ?

Il est quelque peu prématuré d'évoquer la question du contenu sans parler du contexte-même. Ce dernier élément entre à 100% dans le mix.

Un contexte précis donne une trajectoire nette, un signal clair aux audiences et une coloration spécifique au contenu. Le contenu (online ou offline) se nourrit du contexte, et va servir d'objet de conversation autour duquel interagir. On ne peut pas se positionner sur une douzaine de contextes et il est important de faire un choix.

Un contexte sans contenu n'a pas de grande utilité et fait l'impasse sur plusieurs interactions potentielles.

Un ou plusieurs rôles peuvent être associés au contexte (encore un choix à opérer), ainsi qu'une ou plusieurs cibles (là encore un choix s'impose).

Donner plutôt que recevoir : quand la curation compte

Pas mal de débats, d'arguments en faveur ou en défaveur de la curation, cette activité a une utilité. Pour les personnes qui souhaitent utiliser un blog ou autres, pour régulièrement partager des "lectures organisées et annotées", il s'agit d'une occasion de "donner". C'est une posture proactive, qui a du sens pour ceux passionnés par un ou quelques sujets précis.

3 suggestions pour éviter de faire de l'apnée lors de vos entretiens d'embauche

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Il existe pas mal de conseils sur la "recherche d'emploi", l'entraînement aux entretiens, etc... Lors d'une discussion à l'apéro RH dernier sur Paris, nous sommes revenus sur la nécessité de l'appropriation des fondamentaux avant tout (avant de parler "médias sociaux également).

Dans une situation de tension interne, de crispation, la respiration s'en trouve impactée, perturbée. Or, dans un acte de communication orale, une respiration maîtrisée est primordiale. Trois suggestions :

1 - Se valoriser ! Si vous passez un premier entretien, c'est sûrement que votre profil a retenu un premier niveau d'attention. S'il le faut, bannissez le terme "Entretien", et remplacez-le par "Négociation" (exploration d'alternatives et tentative progression vers un accord mutuel) ou encore "Conversation" si la connotation est trop sérieuse. Il se peut que votre perception soit trop réductrice (côté candidat) et peut empêc…

Will Smith, la singularité : devenir un meilleur soi-même

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Will Smith a publié un tweet intéressant sur la singularité il y a quelques heures : "I'm unique. I'm different. I'm limited edition because there's only one me in the middle of billion people on this earth."

Etre/Devenir (un meilleur) soi-même. Un cheminement continu et progressif. Avec des atouts à développer/travailler et l'acceptation de l'imperfection.

Chacun évolue dans un environnement, chacun a ses influences, ses modèles, ses expériences, sa vision, ses aspirations, ses doutes, ses craintes, ses faiblesses et son histoire.

La singularité avec le talent mais aussi les imperfections.


Que se passerait-il si vous ne "likiez" pas la page de votre entreprise ?

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CNN revient sur l'article de l'ancien community manager de PhoneDog. Dans le même temps, il est partagé la photo d'une entreprise qui inciterait ses salariés (et sans doute, d'autres personnes passant dans leurs bureaux) à "liker" la page Facebook de l'entreprise.
Dans une entreprise où la notion de cohésion est encouragée à être le plus visible possible, que se passe-t-il si quelques salariés ne voient pas l'intérêt de "liker" la page ? Est-ce un signe de désengagement ? Ou simplement un choix personnel, n'ayant aucun rapport avec l'entreprise ? 
Les entreprises qui s'intéressent de près aux médias sociaux perçoivent l'opportunité qu'il y a, à s'appuyer sur ses salariés pour la promotion de produit, pour du recrutement et d'autres activités. Dans le même temps, il y a un sentiment fort que des étapes ne doivent être brûlées. 
Qu'en est-il de l'expérience-salarié en interne ? Comment réduire…

Chez Sky News, la charte indique aux journalistes que les retweets sont interdits

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L'argument principal derrière cette mesure, est la recherche d'une synchronisation entre ce qui est dit à la télévision et les contenus "poussés" sur les médias sociaux. Excellent cas...

En agissant ainsi, il y a aussi la recherche d'une plus grande visibilité pour Sky News et une intention de contrôle. Dans le même temps, cet état d'esprit entre en clash avec celui du collectif, de l'entraide, de l'intérêt collectif, du dit "social".

Le hic est que dans ce contexte, les journalistes sont "robotisés/téléguidés" et peuvent être perçus comme des automates. Encore, il y aurait une différence si cela venait vraiment d'eux, mais ici cela ne semblerait pas être le cas.

La bonne compréhension des mécanismes d'interaction, de la remise en question du contrôle et le renforcement de confiance sur les médias sociaux, sont des priorités ultimes avant de passer à l'étape du développement de présences sur les médias s…

Move4Jobs : une série d'événements liés à l'emploi à Bruxelles

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La commune d’Ixelles, sous l’impulsion de son échevin de l’Emploi, Bea Diallo, organise tout au long de 2012 quatre événements liés à l’emploi en Région de Bruxelles-Capitale. Ca démarre le 29 février avec une journée dédiée aux réseaux sociaux et à la recherche d'emploi ainsi qu'au e-recrutement, et ça se termine le 20 septembre avec une journée intitulée "Ce job-là, c'est mon genre".


J'interviendrai lors de la première journée (le programme est ici) aux côtés de plusieurs experts dont Damien Colmant que j'avais croisé il y a quelques mois lors d'un séminaire organisé à Namur sur le recrutement de 2.0.

Pour suivre l'événement, avoir des conseils et des actes du secteurs, plusieurs possibilités. Vous avez :

Le compte Twitter (avec le hashtag #MOVE4JOBS)La page FacebookLe groupe de discussion sur Linkedin Pour vous inscrire aux sessions du matin (ateliers compris), c'est par là, à celle du du soir, ici. Je trouve cette organisation vraiment symp…

La complexité de l'évaluation du fit culturel par le candidat

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Un bon background offre la possibilité d'exécuter des tâches avec un niveau satisfaisant ou (encore mieux) exceptionnel. Il est connu qu'avoir un bon background ne suffit pas car une fois associé à une culture d'entreprise incompatible, les conditions d'exécution peuvent ne pas être réunis. Le fait d'être d'émotions et imprévisible rend les choses plus complexes, et oblige à aller au-delà de ce background.

Les candidats ont une profondeur d'analyse plus ou moins importante de l'employeur potentiel, selon leur perception, leurs exigences, leurs moyens et leurs urgences.

Pour les entreprises se penchant sur l'expérience-candidat, l'idée est de mettre en avant des éléments culturels également, pour faciliter le choix et créer un avantage émotionnel.

Cependant, une seconde lecture est importante à réaliser côté candidats. En effet, il peut arriver qu'un employeur soit perçu "moyen" dans l'ensemble, alors qu'il existerait plutô…

L'état d'esprit high-tech appliqué à la carrière : concevoir, lancer et ajuster

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Le blog officiel du livre "Start Up Of You" à venir, a un passage sur Kodak et l'argument selon lequel l'entreprise se serait perdue dans le perfectionnisme. La suggestion principale contenue dans le billet est la compréhension et l'adoption d'une approche plus agile.

Que se passe-t-il pour les personnes qui souhaitent développer leurs carrières ? Au-delà des expériences professionnelles, des formations, des diplômes, de la personnalité et des centres d'intérêt mis en avant, il y a tout simplement la "promesse candidat". Dans cette dernière, réside le "Pourquoi collaborer avec moi plutôt qu'une autre personne ?" et le modèle d'approche des challenges liés aux rôles correspondants.

Que ce soit pour une activité salariée classique ou une activité indépendante, le modèle d'approche est une composante du positionnement. S'il est basé sur une vision générique et des process faciles à reprendre, il n'y a pas d'avanta…

Smartphones et photowalking en entreprise : cohésion, découvertes et créativité

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Ci-dessus, la photo d'un vieux téléphone. A l'heure d'aujourd'hui, il serait étonnant de voir un appareil comme celui-ci dans les foyers ou dans les bureaux de chacun.

Au cours du temps, le téléphone continue d'exister mais dépasse son utilité, s'adapte aux comportements des utilisateurs, aux enjeux de mobilité et joue le jeu de la convergence avec d'autres technologies.

Les smartphones sont de très intéressantes technologies, et je vous propose une pratique : le photowalking. Bien sûr, tout dépend ici de la culture de l'entreprise mais cela vaut le coup d'explorer l'opportunité...

Les séances de créativité classiques se font souvent entre les quatre murs de l'entreprise, devant une feuille blanche, avec la règle de ne pas critiquer les idées générées. Jean-Noël écrivait un billet sur "l'errance pour la performance", sur les périodes de "non-vouloir" étant génératrices de nouvelles idées. Dans la foulée, celui sur &q…

[Vidéo] Recrutement et médias sociaux : une utopie ?

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Est-ce que l'usage des médias sociaux pour le recrutement est une utopie ? TweetMyJobs.com propose une vidéo reprenant quelques statistiques importantes et quelques citations intéressantes à penser.

Au-delà de la recherche directe d'offres d'emploi (côté candidats) et de la diffusion d'offres d'emploi sur les médias sociaux (côté entreprises), il y a une mosaïque d'usages possibles des médias sociaux, tournés vers le développement relationnel.

Les médias sociaux pour des activités de recrutement est loin d'être une utopie, tout dépend de ce qu'on en fait, des objectifs spécifiques, de la culture et de l'état d'esprit associés.