#Pinterest et les RH ? Un essai collectif disponible en ligne

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Alexandre Pachulski (@apachulski), Directeur Général Produits de la société TalentSoft, a réuni quelques auteurs pour constituer un essai collectif. Il a pour but de donner une première vue (panoramique) sur les potentialités de Pinterest, avec des contributions et des avis variés.

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Comment introduire la démocratie au travail ?

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De la démocratie au travail ? Un angle de vue original pour amener les organisations à plus d'ouverture envers les collaborateurs (parties prenantes parmi d'autres). La mission de WorldBlu (@WorldBlu) est de faire la promotion de cette idée-ci. Quelques points-clefs dans sa suggestion :

- la transparence (ex: informations, stratégie, finances, etc...)
- le choix
- la décentralisation du pouvoir
- les voix de chacune des personnes est entendue, et le vote est mis au centre
- la relation peer-to-peer


Traci Fenton (CEO de WorldBlu) en parle et donne une vision globale ci-dessous :


Il est aussi utile de comprendre le "pourquoi" d'une telle orientation. Quelques points de clarification sur ce que serait une organisation démocratique :


(credit photo)
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Spotlight #6 : @talenteo pour une autre vision de l'handicap et du recrutement

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Talenteo a pour ambition de placer "l'innovation 2.0 au service du recrutement, du handicap et de la diversité". La portée sociale est centrale pour cette société dirigée par Stéphane Rivière.

Le grand mérite de l'équipe Talentéo, emmenée par Caroline Vincelet et Coraline De Garcia également, réside dans le souci d'avoir un impact sociétal. Pour quelques lectures, je vous recommande les Innov'actions 2.0 et les Missions Handicap.

Pour boucler ce spotlight sur Talentéo... ils recrutent actuellement un stagiaire en Community Management.


Facebook : https://www.facebook.com/Talenteo
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Pinterest : http://pinterest.com/talenteo
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J-7 avant la #rmsconf (Big Data: Buzzword ou Big Bang)

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En ce dernier trimestre 2015, une nouvelle édition de l'événement #rmsconf est prévue pour le 13 Octobre (soit la semaine prochaine). Le focus reste le même (recrutement et marque employeur) avec plusieurs espaces . Le format est innovant, avec des challenges "Sourcing" et "Startup" également prévus.


Plusieurs intervenants de qualité viendront partager leurs retours d'expérience, et vous exposer des cas concrets. Pour vous inscrire à l'événement, cliquer sur le lien suivant : http://rmsconf.com/paris/inscriptions/ 
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