Et les recruteurs spammeurs ?

Une preuve supplémentaire que la juxtaposition d'anciennes pratiques aux médias sociaux n'est pas un mouvement viable du tout. Sarange Brahme partage quelques anecdotes de recruteurs (contacts de niveau 1 sur Linkedin) postant leurs offres d'emploi et conseils également, en commentaire à son statut Linkedin; et pour la plupart du temps, les contenus sont vraiment décalés (voir ci-dessous) !

Ici, nous avons le cas de recruteurs spammant un autre recruteur, mais l'urgence demeure la même pour des recruteurs spammant des candidats (jusqu'à la "fatigue" de ces derniers). Le but n'est-il pas de bâtir une relation professionnelle et de confiance ? 


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