mardi 10 avril 2012

Eye-tracking : que regardent les recruteurs sur un CV ?

TheLadders a partagé les résultats d'une étude visant à analyser la prise de décision chez les recruteurs. BusinessInsider en fait un relais avec une image résumant le tout. Résultats... les parties les plus lues : 

- le nom
- l'intitulé de poste actuel, l'entreprise et la période d'activité
- l'ancien intitulé de poste et l'entreprise précédents, ainsi que la période d'activité
- la formation


2 commentaires:

Benjamin Fouks a dit…

Etude intéressante, un pas de plus vers la synergie entre les disciplines du marketing et les RH.
Les candidats devraient ainsi procéder à un merchandising des informations de leur profil :)

Le eye-tracking a été réalisé sur un/plusieurs CV sans photos?
Qu'en serait-il des hot areas s'il y a la photo du candidat?
Qu'en est-il des hot areas sur les CV des plateformes en ligne?

Guillaume Desvignes a dit…

Une question s'impose : que pourrait-on regarder d'autre ?