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Affichage des articles du mai, 2012

Et si le sketchnote remplaçait la prise de note classique ?

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Vive la logique, la rationalité et l'esthétique des chiffres. Ce bon vieux cerveau gauche. Et vive l'intuition, le jeu et la beauté des images. Ce bon vieux cerveau droit.

Pour des conférences, des formations, des cours d'école ou même des sessions de brainstorming, la prise de note classique pourrait être disruptée par des cartes mentales ou encore des sketchnotes. A voir aussi, le site Ogilvy Notes.

Cela rend les idées plus visuelles et plus fédératrices qu'un bloc de texte. D'ailleurs, les auteurs du livre "Rework" se sont appuyés sur les talents de Mike Rohde (illustrateur et derrière SketchnoteArmy.com). Ci-dessous, une animation 3D avec un récap du SXSW qui se déroule à Austin, TX :


Ce qui est intéressant dans cette forme de retranscription, c'est bien aussi le côté artistique. Comme quoi, des meetups thématiques en interne comme en externe peuvent être positivement transformés par le visuel.

Quelques exemples de sketchnotes ci-dessous :


L'approche P.S.A pour les contenus de votre marketing employeur

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Quels contenus pour le marketing employeur ? Que communiquer via les différents canaux ? Quel pourcentage de publication d'offres d'emploi sur le reste ?

SmartRecruiters a publié un premier article sur l'approche P.S.A, qui vise à diversifier le contenu et à lui donner plus de consistence, tout en rendant une image concrète des actions menées par l'entreprise.

Derrière l'acronyme...

#P rofit : les succès commerciaux, les awards, les événements clients majeurs, l'acquisition de comptes-clés (dans le cas du BtoB)

#S ustainability : les actions menées par l'entreprise pour développer les compétences des salariés, optimiser le bien-être, le volontariat, les actions menées pour contribuer à la société

#A rt : les projets artistiques où les sorties de cadre sont encouragées, et ayant un impact positif sur l'image de l'entreprise, sur les produits/services

Cette vision tridimensionnelle est à mettre en parallèle avec une perception autre de la création de…

Du multi-canal évolutif pour le marketing employeur et le recrutement : zoom sur HireVue

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L'usage des médias sociaux (dont les poids lourds Linkedin & Facebook) est très discuté pour le marketing employeur et le recrutement. L'aspect relationnel est tenu en compte pour se rapprocher des candidats. On parle même d'optimisation de l'expérience que vivent ces derniers dans le process de recrutement (ou bien en amont d'une offre publiée).

L'intégration récente de BeKnown au site Monster est un signe fort, et démontre qu'il est difficile d'enterrer les jobboards. Les possibilités de convergence et d'intégration sont là, et un recrutement exclusif "social" demande aussi un niveau d'adoption, de maturité d'usage important côté recruteurs et côtés candidats.

Clairement, nous avons quelque chose de très intéressant qui se dessine. Et les rapprochements avec le marketing se font de plus en plus visibles. Le recrutement serait tout simplement multi-canal comme il l'a sans doute toujours été. Sauf que cette fois-ci, de nouv…

Monster intègre son application BeKnown à son site

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BeKnown est une application à fort potentiel qui permet de réseauter autrement, de trouver un emploi et surtout de s'appuyer sur la puissance de Facebook ! Un point important et une illustration de la force d'innovation côté Monster. 

Aujourd'hui, Monster intègre BeKnown à son site et permet ainsi aux utilisateurs, de réseauter *et* de trouver l'emploi, le rôle visé.


3 arguments forts en faveur de BeKnown :

1. Trouver de nouvelles opportunités professionnelles via vos contacts
Les résultats de recherche d'offres Monster vous permettent de voir quelles personnes de votre réseau sont liées aux entreprises qui recrutent sur Monster.fr

2. Séparer vos réseaux personnels et professionnels sur Facebook
Votre vie privée et votre vie professionnelle restent séparées, et aucune activité n'est partagée sans votre permission.

3. Développer votre identité professionnelle directement depuis monster.fr
Partagez votre profil Monster avec les recruteurs afin de promouvoir votre…

Le sens de la diplomatie, l'une des compétences relationnelles les plus importantes

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Dans les projets les plus techniques comme les moins, les compétences techniques interviennent pour une réalisation des tâches et que la mécanique tourne. Chacun joue sur ses atouts et met sa valeur ajoutée en avant.

Lors de la préparation, l'activation et le développement de projet, tout n'est pas rose et il faut gérer les décalages comme les contextes délicats.

Face aux échéances, aux enjeux, le stress est là et chacun des membres de l'équipe projet le vit à sa manière. Chacun compose avec son vécu et ses contraintes pour faire face à la situation, et la gérer au mieux.

C'est là où il serait intéressant de placer le sens de la diplomatie comme compétence relationnelle (soft skill) à valoriser. Que ce soit pour une relation verticale (avec un ou plusieurs supérieurs hiérachiques), horizontale (avec un ou plusieurs pairs) ou transversale.

Un manque de diplomatie se traduit par une démotivation chez le ou les interlocuteurs, un découragement ou une forte baisse d'e…

Marque employeur et rayonnance commerciale : le cas Cornerstone OnDemand

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Aujourd'hui est le 2ème jour de la conférence "Convergence" de l'entreprise Cornerstone OnDemand, qui vient d'ajouter un service cloud de recrutement. La conférence a pour but de réunir clients et partenaires. Elle peut être suivie via le hashtag #CSODConf.

Point intéressant à mettre en avant : l'importance de la rayonnance commerciale pour attirer de nouveaux collaborateurs chez CSOD. Le blog ERE.net reprend une campagne d'affichage classique & offline de l'entreprise, ainsi que la croissance dynamique et la proposition de valeur dans un article.


Cela nous rappelle que la mention "Entreprise en forte croissance" est un atout important et un signal fort envoyé aux candidats (preuves et histoires à l'appui). Cela met en avant les possibilités d'évolution (25% des employés ont reçu une promotion l'an dernier chez Cornerstone OnDemand, soit un exemple de preuve utile à mettre en avant).

Une raison de plus pour se rapprocher et …

Social Recruiting Conference à Londres le 28 Juin prochain #SRCONF

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La Social Recruiting Conference revient sur Londres pour une 3ème édition le 28 Juin et aura lieu au même point (Cavendish Conference Centre; métro Oxford Circus ou Great Portland Street). Le but de cette conférence (#srconf) est de principalement avoir des retours d'expérience d'entreprises initiant et développant l'usage des médias sociaux dans les efforts de recrutement.

Pour le mois prochain, il y aura comme sponsors Monster, Viadeo & Work4Labs. Comme intervenants :

- David HENRY (Vice-Président Marketing UKIE chez Monster Monde)
- Jean-Marc MICKELER (Associé et Responsable de la stratégie Marque Employeur chez Deloitte)
- Stéphane LE VIET (Directeur Général et Fondateur de Work4Labs)
- Matthew JEFFERY (Directeur Acquisition Talent EMEA chez AutoDesk)
- Nicky BIZZELL (Directrice Resourcing chez Evershed)
- Mark RICE (Cofondateur de Andsome)
- Alan WHITFORD (Fondateur de RC EURO et Chair de la SRCONF)
- Vic OKEZIE (Directeur Général de Crexia et Directeur de la SRC…

La fin du CV classique

Décidément le magazine FastCompany n'est pas prêt d'arrêter de nous offrir de belles narratives. L'une des dernières en date : une liste des 100 personnes les plus créatives. Chacune des personnes disposent ainsi d'un portrait; avec leur parcours et leurs réalisations.

Ceci est à mettre en lien avec deux livres écrits par Seth Godin : "Linchpin" & "Poke The Box". Le premier prône la proactivité et la créativité. Le second appelle à démarrer des projets, à être l'instigateur(trice).

Le CV traditionnel nous amène à une retranscription par expérience professionnelle, à un descriptif de poste. Par réflexe, on peut être amenés à ne pas prendre suffisamment de recul vis-à-vis de ce style de présentation.

Le CV moderne reprend des contextes et des réalisations concrètes. Il ressemblerait plus à un portefeuille de projets. Et les différents portraits que présentent Fast Company mettent justement l'accent sur les réalisations des personnes.

Conférence Learning From Entrepreneurs à l'EM Lyon ce soir

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Le thème de l'édition d'aujourd'hui est le sport, le management et l'entrepreneuriat, avec la présence de l'entraîneur de l'équipe de France féminine de handball.

Ce sera l'occasion d'avoir un point de vue autre, et un angle d'attaque différent des thématiques tournant autour du management.

Pour suivre la conférence et y participer à distance, suivez le hashtag #EMLYONLFE.

Investir dans l'humain : quels retours positifs pour l'entreprise ?

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Sage HRMS propose une vidéo sur l'urgence d'investir dans les Hommes. Elle démontre également l'ensemble des coûts RH "cachés" et l'impact sur la performance des entreprises, à travers une série de statistiques (accès au Livre Blanc).


Citi Bike à New York : une occasion en or pour la marque globale CitiGroup

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La ville de New York part sur un programme de mobilité urbaine d'une durée de 5 ans pour le City Bike géré par Alta Bicycle Share (voir vidéo en fin d'article).

Pour l'été prochain, ce sera donc 10 000 vélos et 600 stations activées, soit une opération d'une envergure exceptionnelle. CitiGroup est le sponsor principal (aux côtés de MasterCard pour les solutions de paiement, voir ci-dessous), avec un investissement à hauteur de 41 millions de dollars.

(crédit photo)
L'action a deux trajectoires : la santé et la réduction de l'émission de gaz. Le design des vélos met clairement en avant CityGroup également et, de ce fait, se retrouve avec un gain de visibilité important dans la ville de NewYork City, avec l'association à un projet à valeur multiple (financière, santé & écologique).

Avec la fréquence d'utilisation et le niveau d'adoption par les personnes, ainsi que le soutien de la ville de New York (voir ci-dessous le maire de New York en pleine…

22tracks.com pour vos breaks musicaux et vos musiques de fond

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Pour un break ou en fond pour accompagner le travail, quelle place pour la musique ? Rien de nouveau, le développement des applications mobiles et les services directement accessibles depuis le web, permettent d'écouter de la musique autrement.

Parmi toutes les stars, nous avons bien évidemment Spotify, Deezer, Grooveshark ou encore SoundCloud. Pour ceux qui n'ont pas encore essayé, je vous suggère 22tracks ! (application iPhone et Android disponibles)

La spécificité de 22tracks ? Des playlists régulièrement actualisées, avec un objectif de découvertes de nouveautés uniquement, pour tous les genres musicaux. A côté de cela, il y a la possibilité de créer un profil, d'y ajouter sa propre playlist en ajoutant les morceaux appréciés en un seul clic, et/ou de télécharger gratuitement chacune des chansons.

Pour les fondus de sérendipité et de surprises positives, foncez :)

Pour un monde moins rapide et plus ouvert aux originalités

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Le monde va si vite. Beaucoup trop vite.

Compétitivité, globalisation, changements, enjeux économiques, "cygnes noirs" viennent remplir et rythmer nos quotidiens. A cette course rapide s'ajoute les réflexes de l'éducation, de l'école : avoir des bonnes notes, être le premier, se tenir en rang, éviter de se faire remarquer, etc...

Nous voici donc avec deux points de pression : celle à l'accélération et celle au conformisme.

Mais seulement voilà. En ne prenant le temps de ralentir et en n'allant que dans le sens d'exécutions routinières, on risque tout simplement de s'éloigner de ses propres aspirations, de ne pas assez aller en profondeur et finalement de se griller.

Un des rôles majeurs des entreprises pour les salariés serait-il (en fonction de contraintes connues) de gérer la cadence (avec des moments de ralentissement productif), de les encourager à faire des choix libres et à sortir du cadre pour des projets ponctuels ?

Combien perçoivent votr…

Push My Career : un dispostif performant de recrutement relationnel et accéléré

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"Push My Career" est l'un des évènements recrutement les plus intéressants auxquels j'ai pu participer ! D'avance, un grand bravo aux équipes de la Société Générale sur place et merci à Franck La Pinta pour la connexion.

Ce rassemblement avait pour objectif de mêler coaching, tests, informations sur la société et entretiens de sélection. A la clé, une ou plusieurs embauches.  Point d'objectif en volumes de recrutement.

Pour cette opération, la page Facebook "Push My Career" joue un rôle important.

Rendre les candidats plus efficaces et les amener à moins stresser sont deux options importantes et valorisées, soit une démarche "Win/Win". Le coaching joue ainsi une place essentielle et gagnante !

Si les usages potentiels des médias sociaux (pour identifier, attirer, recruter et fidéliser) sont explorés, une autre trajectoire est tout aussi importante : le recrutement accéléré (à mi-chemin entre le "speed recruiting" et le recrutemen…