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Affichage des articles du juin, 2012

Candidats et 80/20 : vers une proposition de valeur flexible et hybride ?

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La veille et la vue globale que l'on peut avoir sur le web est exceptionnelle. Il y a 15 ans de cela, les moyens et les possibilités étaient complètement autres.

L'effondrement des barrières géographiques et la communication très directe possible (rien qu'en pensant à Twitter) sont des points plus qu'enthousiasmant.

Derrière toute cette circulation d'informations, d'études de cas et ces conversations multiples, il peut aussi y avoir un flou et une lecture asymétrique des tendances. Nous sommes clairement dans un contexte de globalisation, cependant, il convient de garder quatre points en tête :

1 - les spécificités locales
2 - les différents niveaux de maturité des entreprises
3 - la manière de communiquer et d'amener des nouvelles tendances
4 - le budget disponible


 Autrement dit, en tant que candidat, le positionnement devrait se faire en cohérence avec le tissu local, les différents niveaux de maturité et un champ lexical "déjargonné". Sinon, …

Présentation et échanges sur l'Entreprise Ouverte ce soir à l'Atelier des Médias

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C'est lors d'une rencontre de La Cuisine Du Web que j'ai pu échanger avec Grant Gudgel, développant des idées autour de la création d'un écosystème collaboratif composé d'indépendants. 
Le sujet est très actuel et vise à explorer des formes nouvelles d'organisation pour la création de valeur.
Une présentation est prévue ce soir à L'Atelier des Médias à partir de 19h00. Voici le lien pour s'inscrire : http://www.eventbrite.com/event/3711679734.

De cool employeurs sur le Daily Muse : une approche plus visuelle et humaine de la description d'entreprise

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L'idée derrière le Daily Muse est vraiment intéressante. Plusieurs employeurs y sont représentées et le style de présentation est très original.

Le site semble répondre à un double besoin : les descriptifs d'entreprise seraient trop vagues et pas assez visuels.

Pinterest, Instagram et d'autres services encore, démontrent l'importance du visuel. Comme on le dit souvent, 1 image vaut 1000 mots.

Dans un contexte où le temps d'attention est très réduit et les contenus nombreux, la solution visuelle est légitime. Par ailleurs, des témoignages vidéos d'employés sont proposés, de manière à donner des éléments sur le "Pourquoi nous rejoindre".

Des offres d'emploi seront prochainement diffusées et permettraient aux entreprises d'avoir un profil riche pour mieux "vendre" des opportunités de carrière; soit une approche très marketing.

Existera-t-il la possibilité d'avoir des flux de conversation entre Entreprises et Candidats directement su…

Marketing employeur, avantage confiance et social washing

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Si certaines entreprises sont plébiscitées pour leurs remarquables pratiques managériales, les intentions et les moyens sont différents pour d'autres sociétés.

La modernité managériale va dans le sens de la recherche d'un renouvellement permanent des pratiques, tout en restant en cohérence avec les enjeux et les spécificités de l'entreprise.

Au bout de quelques années d'expérience, et en fonction des rapports avec les précédents employeurs, il peut arriver qu'il y ait une certaine défiance des candidats.

Etant donné la "relative opacité" sur l'organisation interne et la culture des entreprises, opter pour une "relative transparence" est un premier élément de réponse.

Qu'en est-il des interactions entre personnes ?

La prise de décision du candidat potentiel et sa motivation pour aller plus loin (et postuler !) va au-delà du champ d'information proposé. Les prises de contact multiples et les échanges IRL importent, pour donner une idé…

Au-delà des techniques de recherche d'emploi

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Il y a plusieurs mois de cela, FastCompany publiait un article sur la génération Flux, celle qui dompterait le chaos en continuant à développer de nouvelles compétences, en restant curieux.

Il peut paraître de déclarer maîtriser l'environnement très changeant, et cette problématique des changements multiples n'est pas marginale.

Au-delà des techniques de recherche d'emploi, de l'écriture de CV, de l'édition de profils sur les réseaux sociaux, ou encore du résotage, il semble que l'on passe à côté de trois thématiques très importantes : la résilience, le lâcher-prise et l'intuition.

Comment rebondir avec efficacité après une période de turbulence et saisir les opportunités ? Quand faut-il renoncer à résister ? Comment faire face à l'incertitude et aux challenges nouveaux ?

Le but est-il d'avoir des candidats super-compétents en recherche d'emploi ? Ou bien, est-il d'avoir des candidats disposant d'une "série d'expériences humain…

Guerilla marketing & emploi (1/3)

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Voici une synthèse du livre "Guérilla Marketing Pour Trouver Un Emploi" dont Jacques Froissant (@Altaide_JF) est l'un des auteurs. Ainsi, vous retrouverez ici, une série de 3 billets reprenant les idées essentielles d'un ouvrage à avoir chez soi pour "booster" sa recherche.

Avant de plonger dans les idées liées à la recherche, à l'emploi, il convient de passer un temps sur la notion de guerilla. Il s'agit de poursuivre un même objectif et d'utiliser des chemins inhabituels pour déclencher une conversation et plus facilement entrer en contact avec les personnes.

Dans un contexte où les messages quotidiens sont en nombre (pour toute discipline), il paraît important de mettre l'accent sur cette notion de "guerilla", où la créativité a une place très importante (dans le fond et dans la forme).

La Toile est remplie d'informations, de pages, de profils, et il apparaît évident de se démarquer.

Cela suppose d'adopter un nouvel état…

Vers une redéfinition du "recrutement social" ? #SRChat

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Social recruiting, recrutement 2.0, recrutement social... les appelations sont nombreuses pour désigner un mode de recrutement axé sur l'usage des médias sociaux.

 Le #SRChat (Social Recruiting Chat) d'hier (tous les Mercredis de 20h à 21h sur Twitter) se concluait sur l'appel aux racines du recrutement, à savoir un échange entre personnes réelles.

L'ATS (Application Tracking System) était majoritairement remis en cause. Est-ce un outil permettant de développer des relations (dans le cadre de l'optimisation de l'expérience-candidat) ? De prendre en compte des profils plus atypiques ?

Est-ce un passage obligatoire ? Quand encourager les candidats à passer par l'ATS ?

Le point de convergence résidait dans la nécessité d'entamer des échanges bien avant d'entrer dans la phase transactionnelle amenant à la négociation et la signature du contrat de travail. La phase d'échanges intervenant en amont, est là pour "aider" les candidats à faire…

Retour sur le nouveau livre de Chris Guillebeau : $100 startup

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Après avoir lu "The Art of Non-Conformity" il y a plusieurs mois, je m'étais procuré la version Kindle du nouveau livre de Chris Guillebeau ($100 startup).


Le titre du livre est très provocateur et l'idée principale est de "démystifier" l'entrepreneuriat. Les conditions de création d'activité sont toutes autres aujourd'hui, en partie grâce aux nouvelles technologies permettant de prospecter autrement et surtout d'alléger les besoins initiaux en financement.

Tout au long de l'ouvrage, il reprend des histoires de personnes ayant choisies (et ayant eues la capacité) de monétiser leur passion ou leur compétence.

Sacha Chua propose même de faire une synthèse sous forme de sketchnotes/notes visuelles :
Via l'exploration des différentes notes produites par Sacha, je suis également tombé sur celle synthétisant le livre "Startup Of You" co-écrit par le co-fondateur de Linkedin (Reid Hoffman).


Merci au #Web2Day !

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Après 2 jours intenses sur Nantes, le #Web2Day (@Web2DayNantes) arrive à sa fin. Un événement très intéressant avec d'excellents retours d'expérience, une très bonne ambiance et des personnes ouvertes. Un grand merci et bravo (!) à Atlantic 2.0, ainsi qu'à tous les partenaires et participants.


Ce fut l'occasion de revoir plusieurs personnes et d'en rencontrer d'autres IRL. Vincent Rostaing (@lecairn) nous a conviés à un #HackHR organisé sous forme de non-conférences, sur des thèmes se voulant être disruptifs. Une initiative à poursuivre dans le temps !

Aussi, l'association La Cuisine du Web (#LCDW) s'est lancée sur Lyon. Il s'agit d'un projet associatif visant à faire émerger un écosystème web fort à Lyon et sa région. N'hésitez pas à visiter le site et à suivre l'ensemble des actualités (@LaCuisineDuWeb).

Comment General Mills attire les candidats pour venir travailler sur Minneapolis

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Convient-il de ne viser que des employés potentiels résidant dans un périmètre géographique proche ? Et si la situation était proche de la pénurie de "talents" pour ce même périmètre, que faire ?

General Mills a une approche très intéressante et démontre rapidement comment s'y prendre... en encourageant les personnes à changer de ville.

Cela montre également que les candidats sont "quelque part" considérés comme des "clients" qu'on essaie de convaincre, en essayant de partir de leur lentille et des freins potentiels.

Le choix de la ville, de l'emplacement géographique, a des fins personnels mais aussi professionnels. Ici, la conversation dépasse la promesse employeur.

La vidéo qui suit reprend des témoignages de salariés ayant faits le choix de changer de ville et d'habiter Minneapolis. Qui dit YouTube, dit moteur de recherche puissant et potentiel important de diffusion.


(crédit photo)

#HackHR pour le Web2Day sur Nantes aujourd'hui

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Vincent Rostaing (@lecairn) est l'instigateur du #HackHR qui vise à rassembler plusieurs acteurs et à les amener à proposer des idées d'innovation RH. Soit deux hashtags à suivre aujourd'hui sur Twitter : #Web2Day & #HackHR.

Ci-dessous, les idées posées à plat pour l'atelier que j'animerai...