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vendredi 1 juin 2012

Comment General Mills attire les candidats pour venir travailler sur Minneapolis

Convient-il de ne viser que des employés potentiels résidant dans un périmètre géographique proche ? Et si la situation était proche de la pénurie de "talents" pour ce même périmètre, que faire ?

General Mills a une approche très intéressante et démontre rapidement comment s'y prendre... en encourageant les personnes à changer de ville.

Cela montre également que les candidats sont "quelque part" considérés comme des "clients" qu'on essaie de convaincre, en essayant de partir de leur lentille et des freins potentiels.

Le choix de la ville, de l'emplacement géographique, a des fins personnels mais aussi professionnels. Ici, la conversation dépasse la promesse employeur.

La vidéo qui suit reprend des témoignages de salariés ayant faits le choix de changer de ville et d'habiter Minneapolis. Qui dit YouTube, dit moteur de recherche puissant et potentiel important de diffusion.


(crédit photo)

2 commentaires:

jean julien guyot a dit…

Avez-vous d'autres exemples de vidéo du mm genre en France, Europe, Amérique du Nord ?

Lilian Mahoukou a dit…

Bonjour Jean Julien,

Career Builder a une série dessus :

http://www.youtube.com/watch?v=7zVhTFVI5pE

A bientôt... sans doute sur Montréal :)