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Affichage des articles du juillet, 2012

SoStagram #1

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Voici une sélection de 7 photos originales, identifiées sur ma timeline Instagram. Une série SoStagram sera quotidiennement alimentée.

@Catleg
@Drewmaniac
@FredMontagnon
@ChristelleMembrey
@NicolasLoubet
@Faiste
@PPC

La vidéo de recrutement d'Apple est disponible !

Une nouvelle vidéo de recrutement d'Apple est disponible depuis plusieurs jours. Quelques points d'analyse sur le contenu de celle-ci.
Want to work at #apple? This might help! youtu.be/A7HVt3xgTn4 nice example of an #employerbranding video! facebook.com/permalink.php?…
— Brett Minchington (@brettminch) July 30, 2012
Le géant Apple retient toute l'attention des médias lors de la sortie de ses produits. Les aspects marketing, tech et design sont ainsi mis en avant.

D'un point de vue "recrutement", hormis les points d'identité visuelle, 10 autres ont été abordés. Ils auraient pour but de lister des caractéristiques-clés de la vie professionnelle chez Apple, via les témoignages de collaborateurs sur un peu plus de 4 minutes. Ainsi, nous avons :

1 - l'élégance
2 - l'expertise
3 - le travail en petites équipes
4 - l'attention pour les détails
5 - une approche collaborative du travail
6 - Le travail intense pour faire ressortir une simplicité appare…

Charlotte Olsen présente son CV à l'aide de carrés de chocolat

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Charlotte Olsen recherche un emploi dans le design et a préféré la méthode originale : offrir des chocolats et se servir de l'emballage pour y marquer des éléments de son CV.

Est-ce un excès de créativité ? L'offre de chocolat serait-elle un geste apprécié par les potentiels employeurs ? Au fond, très peu de personnes refuseraient de prendre du chocolat.

Voici son profil Behance pour d'autres projets artistiques : http://www.behance.net/charolsen.



Les JO de Londres: déjà 9,66 millions de tweets le premier jour

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Les Jeux Olympiques de Londres seront-ils les plus discutés sur les médias sociaux ? The Next Web reporte que la première journée a reçu plus de tweets que les Jeux Olympiques de Pékin (2008) dans sa totalité.

Est-ce un signe de maturité dans les usages ? De nouvelles vagues de population active sur Twitter ? Cette forte activité va-t-elle se tarir par la suite, ou bien sommes-nous à un niveau d'intensité normal ?

Est noté, le dérapage d'un homme politique britannique (Aidan Burley). Ceci a été relayé sur les médias traditionnels également et a alimenté les conversations.

Thank God the athletes have arrived! Now we can move on from leftie multi-cultural crap. Bring back red arrows, Shakespeare and the Stones!
— Aidan Burley MP (@AidanBurleyMP) July 27, 2012
Sprout attire notre attention sur la croissance et les niveaux d'adoption dans un premier lieu : 100 millions pour Facebook en 2008 contre 900 millions aujourd'hui par exemple. Le partenariat entre Twitter et NBC est…

L'approche de la transition pour le domaine de l'emploi et les projets professionnels

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"Obliquity" est un best-seller écrit par John Kay, journaliste et économiste britannique. Sa thèse est celle de l'usage de chemins indirects pour atteindre des objectifs.

C'est lors d'un passage dans une boutique Boswells sur Londres, que je m'étais procuré ce livre. Clairement, l'idée de passer par des chemins indirects pourrait être vue comme une perte de temps, un paradoxe dans un monde où la vitesse est célébrée.

Et bien, ce livre est à croiser avec celui de Steven Pressfield "Do The Work". Ce dernier s'axe sur la maîtrise de la résistance pour exécuter ses projets.


En effet, Steven Pressfield recommande de se caler aux trois temps de la structure classique d'une histoire; à savoir, tout simplement, un début, une transition et une fin. Commencer par la fin (étape 3) et repartir du début (étape 1), est l'approche suggérée.

Quel point commun avec le premier livre cité "Obliquity" ? Le fameux découpage en trois étapes.

Sur…

Les femmes et le monde du travail : Linkedin propose la série de vidéos "Get Connected" en partenariat avec Citi

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Il y a maintenant deux semaines de cela, Linkedin a lancé une série de vidéos intitulée "Get Connected". Ce fil de discussion est en lien avec le groupe Linkedin "Connect".

En guise de prolongement des discussions, de poursuite des interactions au-delà de ce groupe Linkedin dédié aux femmes actives, Get Connected (poussé par Citi) passe au mode vidéo via YouTube, avec pour objectif de partager et d'inspirer d'autres personnes.

Ainsi, plusieurs femmes viennent présenter leur parcours professionnel et donner quelques astuces.


Pour le cas de Linkedin, l'autre conséquence positive est le recrutement de nouveaux membres de YouTube au groupe Connect.

En plus de l'option des rencontres offline/en face-à-face, ce genre d'actions a l'avantage d'épaissir la connexion et de rendre les choses plus vivantes également. Cela prouve que les discussions ne sont pas enfermées dans un groupe et peuvent circuler.

D'un point de vue "animation"…

Définir ses arguments employeur : le cas de l'agence conseil britannique ThirtyThree

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ThirtyThree est une agence de conseil en marketing employeur avec des bureaux sur Londres et Bristol.  Elle exprime clairement "qui" devrait définir les traits de la marque employeur.

ThirtyThree propose une section "Travailler pour nous" plutôt originale d'un point de vue créa et tonalité (humoristique).

Elle est aussi très cohérente dans l'élaboration du message. En effet, l'agence mêle des images-clés au texte de base, pour placer des repères et marquer. 


Le contenu du message-même est aussi important à analyser. Dans la définition des traits, des "arguments employeur" à communiquer, il y aurait trois possibilités :

# 1. L'élaboration d'un message générique, peu différent des employeurs concurrents
# 2. Un service (marketing, communication) isolé qui essaierait de trouver "la phrase qui tue"
# 3. Une première phase d'échange avec les collaborateurs pour faire ressortir les atouts distinctifs (en se penchant sur le &quo…

6 profils de personne à avoir près de soi

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"Il faut savoir s'entourer des bonnes personnes" dit-on souvent. Jessica Hagy, reconnue pour son approche visuelle et quelque peu mathématique à la fois, suggère six profils indispensables.

Dans un précédent article, et lors d'un InDay chez Linkedin, Gina Rudan mentionnait 4 types de profils; 

- les yodas (les mentors, les personnes disposant d'une expérience plus importante)
- les ambassadeurs (les personnes qui vous connectent à d'autres personnes, aux informations-clés)
- les "fat brains" (les personnes plus jeunes qui disposent d'une créativité importante et d'un niveau d'expertise pointu dans leur domaine)
- le réseau de contacts (avec des personnes partageant les mêmes centres d'intérêt professionnels)

Jessica Hagy, elle, propose six types de personne :

1 - Les instigateurs (ceux qui vous pousseront et vous inspireront)
2 - Les supporters
3 - Les personnes qui challengent et mettent en relief des problèmes potentiels
4 - Les pe…

Générer de la valeur artistique : 2 exemples, Google et Intel

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La génération de "valeur artistique" est une réalité, et passe après les impératifs économiques de l'entreprise et de bien-être des collaborateurs. Google et Intel, deux illustrations concrètes.

Lors d'un article écrit pour le blog SmartRecruiters, il était question d'avoir une nouvelle vision des contenus pour le marketing 'employeur', en reconsidérant différents niveaux de création de valeur :

- la valeur économique
- le bien-être des collaborateurs
- les impacts sociétaux, environnementaux
- la valeur artistique

Simplement, bien que la pérennité de l'activité demeurant la priorité principale, la place de la valeur économique pourrait être trop importante.

Au fil des discussions, il semblerait que la question artistique paraisse quelque peu excentrique, hors-champ. Or, l'art nous entoure déjà et le "design" nous le rappelle très rapidement.

Google

Google est l'une des entreprises les plus remarquables dans la création de valeur artis…

CV interactif d'un jeune marketeur italien

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Un jeune responsable marketing online décide d'opter pour un CV en ligne, avec un style rappelant... Google Analytics.

Jusqu'ici, les CV créatifs n'ont pas manqué pour attirer l'attention des recruteurs. CV vidéo, sous forme de slides, etc... l'exploration des formats a été intéressante, avec tout de même une priorité sur le fond.

Simone Fortunini s'ajoute à la liste de ces candidats, avec un CV interactif très bien construit, une invitation à la connexion sur Linkedin, Twitter ou Google+ (canaux online).

Il propose aussi une version pdf (imprimable) de son CV pour également exploiter le canal offline.


Merci à Vivian Giang pour la découverte !

InDay: intervention de Gina Rudan chez Linkedin sur le sujet du "génie"

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Une série d'interventions est disponible sur la chaîne YouTube de Linkedin "InDay Speaker Series. Découverte de Gina Rudan (auteure du livre "Practical Genius") et de sa vision autour du "génie".

Est-ce inné ou est-ce un choix ? Gina Rudan, Présidente de Genuine Insights, nous invite à plutôt visiter la seconde option et à découvrir notre "génie".



Selon elle, le point optimal se trouverait à l'intersection entre les atouts personnels (passions, valeurs, capacités créatives) et les atouts professionnels (compétences, forces, expertise).

Cinq étapes-clés :

1. Identifier son "génie" (point de convergence entre atouts personnels et atouts professionnels)
2. Exprimer son "génie" (narration d'histoires)
3. S'entourer de "génies" (4 profils: les yodas, les ambassadeurs, les jeunes et "gros cerveaux" et les groupes de professionnels)



4. Alimenter son "génie" (exercices physiques réguliers, nut…

PwC Canada (PwC_ca_campus) lance son nouveau site de recrutement universitaire

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Experience our new Brilliant Futures website today and discover how we can create the value you are looking for. pwc.to/xoCwWw
— Brilliant Futures (@PwC_ca_campus) July 19, 2012
Nommé meilleur site web de recrutement universitaire par l'incubateur de carrières TalentEgg, PwC Canada dévoile la nouvelle version. La saison 2012-2013 se prépare... maintenant !

Voici un nouveau (long) cycle qui s'ouvre,avec pour but d'attirer les jeunes diplômés, de présenter les meilleurs arguments et histoires sur la durée.


Brilliant Futures est un véritable hub, avec plusieurs catégories d'information et surtout une place importante laissée au blogging.

Ici, on note bien l'intention de personaliser l'information, la tonalité conversationnelle (dans le style) et la volonté d'échanger (sur le blog et les présences "sociales"). En effet, les jeunes diplômés sont sollicités par d'autres firmes de grande envergure, et l'idée est de les amener à devenir candidats, …

General Electric : lite blogging et usage intéressant d'Instagram

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General Electric est une de ces entreprises disposant d'une Histoire importante, avec un accent porté sur l'invention et l'innovation effective. La société utilise Tumblr comme recueil des photos prises via Instagram.

Le but du lite blogging est d'alléger le volume de contenus rédigés (1 ou 2 phrases de description), d'accélérer la fréquence de publication et de tirer parti de la technologie mobile. 

General Electric utilise cette approche avec pour but de mettre en relief le côté invention et les prouesses technologiques réalisées jusqu'ici.

Ceci est une bonne illustration d'une entreprise qui souhaite valoriser ses laboratoires de recherche, ses usines et ses archives, comme il est précisé dans le descriptif du blog.

Nous vous parlions d'animation plus visuelle, nous avons le cas concret ici, avec un profil Instagram bien suivi.

Quelques photos supplémentaires :



Ces photos montrent la rayonnance, les présences multiples de GE ainsi que les réalisation…

Réseaux sociaux et RH le 18 Septembre à l'UPI sur Lyon #IGS20

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Et si on parlait des #rs et des #rh 2.0 le 18 septembre prochain ?@IGSFC vous prépare quelque chose...@Talenteo @idcarrieres
— IGS20 (@IGS20) July 8, 2012L'IGS (Institut de Gestion Sociale) organise un forum sur le thème des Réseaux Sociaux et des RH, le 18 Septembre prochain à l'Université Professionnelle Internationale sur Lyon. Suivre le hashtag #IGS20 pour plus d'éléments.

Les élèves de Master II ont prévu d'organiser un forum sur ces thématiques, qui représentent des challenges à part entière pour aujourd'hui et demain. Plus d'informations à venir...

Un autre compte twitter à suivre également : @IGSFC pour des informations générales au sujet de l'IGS.


RIP Stephen Covey: auteur des "7 habitudes des gens efficaces" et de "La 8ème habitude"

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Stephen Covey, un des auteurs "leadership" les plus prolifiques, s'est éteint avant-hier. Retour sur deux de ses livres : les "7 habitudes des gens efficaces" et "La 8ème habitude".
En guise d'hommage, le site Business Insider propose un bref focus sur les 7 habitudes :
être proactif (prendre des initiatives)commencer par visualiser et préciser le résultat finalfaire le ménage et être rigoureux dans le choix des priorités (balayer les urgences et garder ce qui est important)penser "Gagnant - Gagnant"s'appuyer sur une écoute intense pour mieux comprendre et optimiser sa prise de position par la suiterester ouvert aux nouvelles idées, aux nouvelles optionsprendre le temps de se ressourcer (exercices physiques, nutrition, etc...) Le livre, "La 8ème Habitude", est une suite. Il s'articule autour de trois points majeurs :
trouver sa voixexprimer sa voixaider les autres à trouver leur voix

Marissa Mayer quitte Google pour diriger Yahoo! : un recrutement externe gagnant ?

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I'm incredibly excited to start my new role at Yahoo! tomorrow: pressroom.yahoo.net/pr/ycorp/23655…
— marissamayer (@marissamayer) July 16, 2012
Première femme à entrer chez Google et une des plus influentes du web, Marissa Mayer intègre Yahoo! au poste de Directrice Générale.

La nouvelle est tombée et est quelque peu surprenante. Selon le New York Times, Marissa Mayer aurait annoncé sa démission par téléphone Lundi après-midi pour commencer ce Mardi chez Yahoo!

Marc Andreessen indique le profil "Développement de produits" de l'ex-Googler (20ème employée et 1ère femme chez Google), et sa contribution potentielle pour relancer l'innovation.

Pour l'écosystème de la Silicon Valley, soit un intérêt plus collectif, il s'agirait d'une bonne chose poursuit Marc Andreessen.


Ce mouvement est aussi un enseignement en matière de recrutement et de rapport à la concurrence. Ross Levinsohn (Directeur Général par intérim) aurait pu être promu. Cependant, Yahoo! a r…

Notes visuelles à propos de UponJob (un service innovant de découverte et de sélection de talents)

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Pour plus d'informations, visitez : http://www.uponjob.com - @UponJob 

SparkHire.com : "vous êtes plus qu'un CV !"

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Aller au-delà du CV et "démontrer" sa valeur ajoutée sont des moyens pour se rapprocher de l'emploi. C'est le message derrière SparkHire.com, qui replace le profil vidéo dans l'écosystème. Ce profil permet de mettre en avant sa personnalité et certaines compétences relationnelles, de marquer des points et correspondrait à un pitch.


Disneyland Paris s'appuie sur Pinterest pour recruter

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Une initiative forte lancée chez Disneyland Paris, à savoir un usage avancé du réseau social en forte croissance, Pinterest. Trois fils globaux de conversation ont été créés :

1 - une présentation globale de Disneyland Paris
2 - un partage d'offres d'emploi
3 - un panorama des présences web & carrières pour les candidats potentiels

Une activation à suivre...



Taco Bell Careers : animation très visuelle et Facebook comme présence web de synthèse

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Une image vaut-elle vraiment 1000 mots ? La page Facebook "Carrière" de Taco Bell en est une illustration vivante.

Elle est le lieu de convergence de plusieurs activités via plusieurs onglets : Instagram, Pinterest, Twitter (via l'application Tradable Bits pour inciter les personnes à partager le contenu) et opportunités de carrière via Jobs2Web.

Une animation plus visuelle a l'avantage net d'être plus brève, plus spontanée et plus fréquente.

Ce que réalise Taco Bell sur Pinterest est intéressant à explorer, avec chaque album pris comme des fils de conversation plus ou moins créatifs (sur le recrutement et les médias sociaux, sur la recherche d'emploi, sur la culture, la formation, etc...) avec un souci de transformer des abonnés en candidats.


Les derniers albums se sont focalisés autour des recruteurs terrain. En effet, après un album ayant servi à présenter l'équipe de recrutement (en pinnant les profils Linkedin), les membres sont invités à créer un …