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Affichage des articles du août, 2012

Marque employeur, passions et société

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Franck La Pinta (Responsable Marque Employeur pour le Groupe Société Générale) signe un article très intéressant sur la nécessité de passer de la notion de marque employeur à celle de stratégie employeur. Il mentionne également l'idée d'un engagement social pour l'emploi, soit une dynamique plus altruiste et durable, sur laquelle nous reviendrons à la fin de ce billet.


Ces périodes de vacances sont l'opportunité de prendre du recul par rapport aux problématiques qui nous tiennent à coeur. C'est ainsi l'occasion d'explorer ce qui pourrait être enrichi, amélioré. Dans cet élan de rafraîchissement, je vous invite à lire l'excellent billet de Franck La Pinta, qui vise à reformuler des objectifs plus équilibrés.

Le développement de l'attractivité de l'employeur : une des principales valeurs créées

Pour ce qui est des initiatives en marketing employeur, l'attractivité de l'entreprise et l'impact sur les activités de recrutement restent les …

7 raisons pour lesquelles Columbo aiderait à écrire des offres d'emploi gagnantes

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Columbo a inspiré de nombreux professionnels pour les techniques de négociation commerciale avec son "Just one more thing" utilisé pendant ses investigations. La même approche pourrait être utilisée dans l'écriture des offres d'emploi.


Une offre d'emploi trop générique aurait pour limite de ne pas suffisamment mettre en avant les arguments de l'opportunité de collaboration. Les tournures connues telles que "vous avez le goût du challenge", "vous êtes motivé(e)", etc... ne suffisent plus. L'objectif d'une offre d'emploi serait donc de créer des candidats et de mener une campagne qualitative.

La question d'un contenu plus visuel est également explorée, sur Pinterest par exemple.

Aussi, cette action ne serait pas isolée et s'imbriquerait dans un écosystème élargi où les efforts de marketing employeur importe. La méthode Columbo consisterait à se servir des dernières lignes comme d'un espace dédié au "Dernier Mot&q…

Une sélection de 15 articles pour optimiser son profil Linkedin

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Linkedin est LE réseau social professionnel par excellence. Voici une liste d'articles et de suggestions pour optimiser son profil personnel et celui de son entreprise également.


De manière à vous faire gagner du temps et à centraliser l'ensemble des contenus les plus partagés sur le sujet :
Mashable - http://mashable.com/2010/12/15/optimize-linkedin-profile/Blog Linkedin - http://blog.linkedin.com/2010/10/18/linkedin-profile-sections/ Mashable - http://mashable.com/2012/05/12/linkedin-profile-resume/Mashable - http://mashable.com/2011/01/28/optimize-linkedin-company-profile/Blog Linkedin - http://blog.linkedin.com/2011/08/30/profile-tips/Copyblogger - http://www.copyblogger.com/linkedin-profile/Mashable - http://mashable.com/2011/03/14/linkedin-skills/ReadWriteWeb - http://www.readwriteweb.com/archives/how_to_pimp_your_linkedin_profile.phpInc.com - http://www.inc.com/jeff-haden/how-to-market-yourself-with-linkedin-profile-6-steps.htmlLewis Howes - http://lewishowes.com/linkedi…

Marketing employeur et appels téléphoniques entrants

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Les moyens de communication traditionnels restent importants dans le dispositif de marketing employeur.


De manière à se rapprocher de certains profils spécifiques à recruter, le canal téléphonique n'est pas négligeable. Via le téléphone, il y a la possibilité d'être en communication directe et d'avoir quelques éléments de communication non-verbale.

Dans le jeu de présences (physiques et digitales), le renseignement d'une ou plusieurs lignes téléphoniques fixes peut être effectué. Une ligne téléphonique principale peut servir de point d'accueil, soit une activité "front" si l'on se place dans une dynamique de service.

Les interactions directes comptent énormément et viennent conforter les personnes dans leur choix de se transformer en candidats.

Par contre, que se passerait-il lorsque personne ne prend la peine de décrocher le téléphone ? Quel impact sur la marque employeur ? Sur la polarité du bouche-à-oreille entre candidats potentiels ?

Ceci posera…

Lilian, actuellement ouvert à de nouvelles opportunités de carrière en région parisienne ou à l'international

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Après quelques rencontres et une série d'échanges autour de mon projet professionnel, je souhaite partager avec vous quelques éléments de ma proposition de collaboration.


Jouer le rôle de connecteur ! Voilà une activité que j'apprécie de plus en plus. Dans l'agence londonienne pour laquelle j'ai travaillé pendant près de 2 ans, ce rôle de connexion pesait énormément :
connecter une vision, des contenus à des audiences spécifiques (blog officiel)connecter les membres d'une "communauté" entre eux (curation de contenus et d'événements)connecter les membres d'une "communauté" à des narrations, des challenges  connecter et croiser les membres de "communautés" complémentaires (régions, intérêts)connecter les collègues à de nouvelles idées, à des mèmes et à des tendances locales françaises/francophones (insights)connecter différents profils d'influenceurs aux projets multiples de campagneconnecter l'entreprise à des événements…

Présentation de Sarah White (@ImSoSarah) sur l'expérience-candidat

L'expérience-candidat est l'un de ces sujets les plus abordés lorsqu'il s'agit de parler "marketing employeur". Sarah White, experte sur la thématique, a récemment délivré une présentation dessus.


Candidate Experience in Recruiting from Sarah White

Sarah White, qui est fondatrice du HR Tech Blog et également membre du conseil d'administration pour les Candidate Experience Awards, livre plusieurs points intéressants à explorer : l'approche traditionnelle de recrutement a un focus sur l'embauche, et pas forcément sur les candidats l'identification de cinq étapes successives dans l'expérience-candidat (l'attraction, l'expression d'intérêt, la qualification, l'évaluation et l'embauche)la définition du message et le choix des bons canaux de communication (aller là où les candidats ciblés seraient)la souplesse et la simplicité dans le process de dépôt de candidaturela nécessité d'interagir, de donner des feedbacks l'impo…

S'appuyer sur les suggestions de Linkedin pour créer de nouvelles listes d'entreprises et de contacts

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La création de listes d'entreprises-cibles et de contacts fait partie des étapes-clés dans la recherche d'emploi. Grâce à un moteur puissant et une force de suggestion, Linkedin permet d'accélérer les deux pas cités plus haut.


Utilisez-vous toujours le bon vieux bottin ? L'avantage de cet "outil" réside dans l'aggrégation d'adresses et de coordonnées locales. Aujourd'hui, nous sommes d'accord pour noter l'apport positif d'Internet et des moteurs de recherche. Le googling fait maintenant partie de nos activités quotidiennes. 

Newsletters, fils rss, flux twitter, etc... le "follow" est un geste connu lorsqu'il s'agit de rester connectés aux actualités d'entreprises ou de personnes.

Le moteur de recherche d'entreprises de Linkedin est un outil puissant, avec un accès aux informations-clés et essentielles : http://www.linkedin.com/csearch/results

Ainsi, après avoir déterminé le(s) profil(s) d'entreprise reche…

Evangéliste : un métier à part entière ?

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La connotation religieuse du mot saute aux yeux et viendrait spontanément à l'esprit. Depuis plusieurs années, nous pouvons y voir une connotation business, marketing également, associée à des concepts/produits/services innovants.

En tant qu'ancien Chief Evangelist chez Apple, Guy Kawasaki est souvent repris. D'ailleurs, son dernier livre "L'art de l'enchantement" reprend ce concept-ci, en démontrant (au fond) comment faciliter, accélérer l'adoption de produits/services.

Anthony Poncier, Directeur Conseil chez Lecko, écrivait un article sur le rôle des évangélistes chez les éditeurs de solutions collaboratives.

Robert Scoble est aussi souvent repris comme exemple, lorsqu'il s'agit d'aborder ce sujet-ci. Il est l'une des cinq personnes à avoir démarrer Channel9 chez Microsoft. Cet espace actif de conversation a pour but de connecter les personnes à la conception des produits aux utilisateurs.


En ce qui concerne son rôle actuel chez Racksp…

Linkedin ($LNKD) compte 175 millions de membres à présent !

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Linkedin poursuit sa croissance et passe la barre des 175 millions de membres dans le monde. Les résultats communiqués ce Jeudi (second trimestre 2012) confirme la solidité du plus large réseau social professionnel au monde.


LinkedIn Q2 2012 Earnings from LinkedIn

L'usage de StockTwits dans la communication financière est aussi à noter. Les médias sociaux sont utilisés par les personnes pour des produits, des services de consommation mais aussi pour parler d'investissements financiers (soit des profils importants à considérer et un canal supplémentaire pour les Relations Investisseurs).


StockTwits offre aussi la possibilité de lister des vidéos d'analyse de cours d'actions aux personnes, soit une amplification d'opinions.

(crédit photo)

SoStagram #3 - Une sélection quotidienne de 7 photos publiées sur Instagram

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SoStagram #2

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Roundup #1 - Les articles du mois de Juillet 2012

Peut-on donner un autre sens au KLOUT ? @ValaAfshar fait une excellente suggestion

Vala Afshar, Chief Customer Officer chez Enterasys, est l'une des personnes à suivre sur Twitter pour tout ce qui est en lien avec le leadership, le management et le marketing client. Il propose de revoir la notion de KLOUT.

Awesome --> RT @ilovegarick Focus on real K.L.O.U.T. - knowledge, leadership, openness, unity, and trustworthiness. @valaafshar on #TChat
— TalentCulture (@TalentCulture) August 1, 2012
Le #TChat (via @TalentCulture) est l'un des hashtags les plus alimentés sur Twitter avec 109 713 tweets à l'heure où s'écrit ce billet. Ainsi, chaque Mercredi soir à 1h du matin (heure France), un thème RH est abordé pendant 1h au travers de 5 à 8 questions. Après cette session d'échanges virtuels, la conversation se poursuit et chacun est libre d'y partager sa veille, ses articles.

Plus haut, vous remarquerez un tweet de Vala Afshar sur ce que devrait être le KLOUT. Il transforme la marque en un acronyme supportant cinq notions :

1 - La qualité et le niv…