Roundup #1 - Les articles du mois de Juillet 2012

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Pour chaque fin de mois, le blog Doppelganger vous propose un listing des posts écrits.

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Posts les plus consultés de ce blog

Comment introduire la démocratie au travail ?

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De la démocratie au travail ? Un angle de vue original pour amener les organisations à plus d'ouverture envers les collaborateurs (parties prenantes parmi d'autres). La mission de WorldBlu (@WorldBlu) est de faire la promotion de cette idée-ci. Quelques points-clefs dans sa suggestion :

- la transparence (ex: informations, stratégie, finances, etc...)
- le choix
- la décentralisation du pouvoir
- les voix de chacune des personnes est entendue, et le vote est mis au centre
- la relation peer-to-peer


Traci Fenton (CEO de WorldBlu) en parle et donne une vision globale ci-dessous :


Il est aussi utile de comprendre le "pourquoi" d'une telle orientation. Quelques points de clarification sur ce que serait une organisation démocratique :


(credit photo)
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117 annonces d'offres d'emploi et de recrutement originales

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Comment séduire les candidats quand on en a plusieurs à recruter ? Comment capter leur attention ? Comment les intriguer ? Comment les surprendre ? Comment leur donner envie de postuler ? Comment les interpeller ? Par la PU-BLI-CI-TE, bien sûr ! Enfin, entre autres. Vous trouverez sur le site JobMob une belle sélection de campagnes décalées et originales. On y trouve même quelques publicités de l'ANPE.


En voici quelques unes que j'aime bien :





En général, ces campagnes sont menées pour recruter en nombre, non ? A votre avis, quel est le pourcentage de candidats embauchés via cette démarche ?

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Art, portraits et création de contenus

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Au fond, nous nous sommes pas si loin de l'homme au pinceau sur cette photo. L'artiste en lui l'amène à retranscrire la manière dont il perçoit le monde selon un ressenti, un style, etc...

Après la décision de se plonger dans l'exercice artistique, la sélection du point de focalisation(paysage pour le cas de notre peintre), vient le portrait de l'état actuel. Un simple état des lieux, un descriptif de ce que l'on perçoit. Nous le faisons sûrement avec des mots et des chiffres, pourquoi ne pas tenter l'effort visuel : 1 image vaut 1000 mots.

Une fois cette étape du portrait actuel finie (avec les limites et manques identifiés), vient celle du portrait d'un changement possible, là où des alternatives sont explorées et des trajectoires radicalement différentes sont explorées. Sur ce même portrait, les avantages et les moyens pour accomplir la mission sont mis en avant.

Le portrait du changement va servir de terrain de jeu et d'expression. Il reprend un…
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