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Affichage des articles du octobre, 2012

L'ouragan Sandy : PepsiCo apporte son soutien

PepsiCo have donated $500,000 to the American Red Cross and $250,000 to Feeding America to support #Sandy relief efforts.
— Katie McNab (@RecruitGal) October 30, 2012
En guise de soutien aux initiatives de secours, la société PepsiCo a choisi de contribuer à hauteur de $750,000. Une perspective intéressante, en tant qu'employeur également, allant dans le sens de la "société partagée" et de l'impact social. Voir également, la fondation PepsiCo.

Opteriez-vous pour un meilleur boss ou une meilleure paie ?

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Michelle McQuaid, experte carrière, a conduit une étude sur la position des américains sur ce sujet, avec 65% d'entre eux qui choisiraient plutôt l'option "Meilleur boss".


Michelle McQuaid a profité du National Boss Day (tous les 16 Octobre) pour attirer l'attention sur la nécessité d'avoir des boss efficaces, en lançant le site Tell-Your-Boss.com.

Cette étude pose un sujet particulièrement intéressant dans notre contexte économique actuel.

Bien entendu, la réponse à la question "Meilleur boss ou meilleure paie" dépendrait du point de départ de chacun (intensité pour le développement des compétences, niveau du salaire vis-à-vis du marché et/ou de la valeur ajoutée, tissu culturel, aspirations carrières, besoins financiers, etc...).

Recherche d'emploi : du ciblage d'employeurs à la création de personae

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La recherche d'emploi ancienne consistait à faire les pages du bottin, et à envoyer une masse de courriers, à effectuer une masse d'appels téléphoniques. Aujourd'hui, la proposition de valeur peut être plus affinée grâce à la création de personae.


Sur la base de retours multiples, et dans l'idée d'associer la recherche d'emploi à une véritable approche commerciale, établir une liste d'employeurs potentiels est une première étape. Elle est intéressante dans le sens où elle est très ciblée et va permettre de ne pas perdre de temps sur des cibles.

L'approche consultative est sans doute, celle la plus professionnelle et la plus en lien avec l'idée de résoudre des problèmes (plutôt que d'uniquement rechercher l'emploi au bout).

Et cela passerait par l'usage de personae. Prenons l'exemple du social media manager, plusieurs questions préparatoires pourraient être utiles :
quelle(s) taille(s) d'entreprise ?quel(s) secteur(s) d'activit…

Les salariés comme ambassadeurs : avec ou sans pitchs ?

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Lorsqu'on parle de salariés ambassadeurs, la première qui vient à l'esprit est celle de personnes pitchant de manière régulière et vantant les mérites de l'entreprise dès que les occasions se font. A partir de quels moments tombe-t-on dans l'excès ?


Linkedin, connexions et actualités

Grâce aux réseaux sociaux, et plus particulièrement à Linkedin, il est surtout possible de suivre l'évolution de certaines connexions et d'avoir un aperçu de ce qu'ils partagent (en lien avec une passion, un secteur d'activité ou l'entreprise-même). Et s'il se trouve que ces connexions travaillent pour les entreprises que vous visez, cela donne un premier niveau d'évaluation sur la culture et les potentiels de mobilité interne.

Les photos et vidéos partagés au sujet de l'entreprise (via les profils individuels ou les présences "Carrières"), les changements de poste et aussi les réponses apportées par ces personnes, en disent déjà beaucoup.  D'ai…

HireVue mêle humour et innovation pour communiquer

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Qui a dit que l'humour était interdit pour promouvoir une technologie innovante ? HireVue prouve qu'il est possible d'allier humour et innovation. 

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HireVue, dont le style de communication est particulièrement remarquable, a une nouvelle fois frappé fort avec l'invitation de deux sosies très actuels : ceux du Président Barack Obama et de Mitt Romney; soit un bon timing, en phase avec la dernière ligne droite des prochaines élections US.

Récemment récompensé aux #HRWins, HireVue a également partagé une récente vidéo intitulée "OpenVue The Movie". Celle-ci met en relief l'atout distinctif de HireVue pour les recruteurs mais aussi pour les candidats, à savoir des entretiens à la demande et une accélération du process de recrutement.


Pour ceux qui ne l'ont pas encore vus, voici la vidéo d'introduction et de présentation du service HireVue :

Blogguer avec le principe du 20-20-20

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Il est possible de continuer à blogguer, même avec un emploi du temps plus dense. Cela permet aussi d'avoir ces moments réguliers de prise de recul. Comment s'y prendre ?


Journées bien remplies et aussi apprentissage actif, l'idée du blogging réside dans le partage régulier d'expériences, de pratiques et d'actualités.

Si la journée est réservée à la production-même, les tranches horaires (aux extrémités) peuvent servir à blogguer.

Etes-vous du matin ou plutôt du soir ? Dans tous les cas, voici une simple méthode que j'applique (en me levant plus tôt le matin) : celle du 20-20-20.

Lors de la conférence "Careers Beyond Borders" par EF Education First, cette segmentation avait été énoncé pour gérer son énergie au travail pour la journée (se lever toutes les 20 minutes, faire quelque chose loin de l'écran pendant 20 secondes, etc...).

En ce qui concerne le blogging, à quoi correspondrait un 20-20-20 ?
20 minutes pour le blogging en matinée (18 minutes …

Pinterest et la marque professionnelle

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Et si le point d'entrée devenait Pinterest pour une approche première des éléments soft et de la personnalité ? Tout comme le décrivait Steve Jobs pour les produits Apple, le côté latent et non exprimé est à explorer.En épinglant des images et des vidéos (de manière spontanée), en organisant des albums, on va surfer sur ce qui nous intéresse et sans doute en savoir plus sur nos sujets de prédilection.Par ailleurs, Pinterest peut servir de présence web de synthèse pour les contenus visuels. Petite action du jour pour explorer nos vifs intérêts et passions : mettre la feuille et le stylo de côté, et activement alimenter son compte Pinterest de photos et de vidéos pendant deux petites semaines. Au bout de ces deux semaines, qu'en ressort-il ?Pour finir, la sérendipité dans l'établissement de connexions et autres effets ricochet sont tout à fait appréciables. En effet, les contenus visuels partagés deviennent des objets de conversation.

Que souhaitez-vous avoir réalisé dans les 5 prochaines années ?

Les expériences professionnelles et les leçons tirées varient de personne en personne. Au-delà des enseignements, les noms d'entreprise (logique de marque) ainsi que les réalisations sont (elles) plus visibles sur le profil des candidats. Si tel est le cas, connaître les corps de réalisations visées par les candidats est impératif pour mieux vendre la proposition de collaboration et mieux négocier au final (tout en saisissant les contraintes de l'entreprise). Ensuite, ces objectifs de réalisation sont-ils réalistes ? Sont-ils modulables ? Des alternatives intermédiaires sont-elles possibles ? Est-ce que l'entreprise est, en partie, organisée comme une plateforme facilitant les réalisations ?

Ambition and the steady rise of tribes

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High unemployment rates, more risk-averse companies... this "great recession" and the sluggish economy force us to think differently. However, it doesn't mean that we should keep our faces down and... wait. Seth Godin has a great line on this: Don't wait to be picked. Pick yourself.


Let's share a couple of ideas about avoiding ambition killers. Ambition is highly needed to stay as innovative as possible. We definitely need it. Without ambition, emptiness win. Then, we become invisible and dragged down.

Today's economy is not only made of bad news. The current technological innovations (ie:social and mobile ones) are awesome leverages. Now, people have their voice amplified and the opportunity to connect on a global scale.

Ambition is subjective and paradoxical because it could also put you out of the game. Too much ambition just feed mismatches. This is why listening and gathering useful data should be central to fix gaps as quickly as possible.

Ambition is li…