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Affichage des articles du novembre, 2012

La caricature du manager réducteur

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Le film "Boss From Hell" avait un passage intéressant repris sur YouTube. Il reprenait un échange et surtout reflètait le profil-même du manager réducteur.


Plusieurs traits identifiables :

des accès de vulgarité et de colèreun egocentrisme aigü et une obsession pour soiune sur-valorisation du commandementune absence de mentorat efficacel'usage de l'influence par la peurla crainte des personnes intelligentes et leur écrasement la culture de l'individualisme
Ces managers sont des contre-exemples parfaits lorsqu'on touche aux thématiques employeur. En effet, ils peuvent être :

des déclencheurs et des amplificateurs de turnover élevédes déclencheurs et des amplificateurs de bouche-à-oreille négatifdes freins au recrutement des bonnes personnes
A l'opposé, nous avons les managers multiplicateurs comme le décrit très bien Liz Wiseman dans son livre. Ce sont ceux qui :

font preuve de diplomatie, même en situation de conflitpensent au résultat collectifpréfèrent l&…

Se connecter aux communautés et aux futurs collaborateurs en mode "Play With Us"

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L'expérience-candidat est souvent reprise dans les conversations et initiatives-clés du marketing employeur. D'autres professionnels auront sans doute une approche différente en considérant les personnes comme réellement candidates, uniquement lorsqu'elles décident de se lancer dans un process de recrutement (Talent = Lead).

Il existe un socle commun entre ces deux approches : le partage d'informations et d'indices au sujet de l'entreprise, de sa culture, de ses intentions actuelles et futures.

De cette manière, les personnes perçoivent les différents fits possibles (passion, personnalité, rôle & culture) et choisissent d'aller plus loin avec l'employeur.

Pour ce qui est du fit passion, il est possible d'aller encore plus loin. Nous en avons l'exemple avec Mashable, qui effectue un travail exceptionnel en termes de marketing employeur via la présence "Mashable HQ" (un Tumblr ayant pour but de donner une vue sur les coulisses et le…

Twitter à la recherche de nouveaux talents pour son équipe européenne

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Fils de discussion thématiques, simples gazouillis, veille, relais d'événements, partage d'actualités, social TV, etc... Twitter est le réseau d'information où l'on se positionne pour prendre le pouls des conversations. Aujourd'hui, la firme américaine a pour ambition d'étoffer ses équipes européennes.

Aujourd'hui, via le compte dédié @JoinTheFlockEU et le hashtag #Tweetversation, Twitter organisait sa conversation mensuelle (Q&A) avec Michelle Fogarty cette fois-ci (@FogartyMichelle, DRH EMEA pour Twitter). Ici, nous avons un exemple concret de "programme réactif" allant dans le sens de la transformation de "curieux" en "candidats". Le but de cet échange est d'éclairer les personnes sur trois points majeurs : les postes ouverts, la culture Twitter et les projets.

Egalement, un groupe Linkedin intitulé "Twitter Careers" a été récemment créé dans le but de stimuler des conversations et d'attirer les meilleu…

Que donnerait une pub pour Twitter en mode vintage ?

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(via @ElisaBaasch)

Marque employeur et médias sociaux avec Linkedin India

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Gautam Ghosh propose un résumé d'une table ronde, co-animée avec Irfan Abdulla (Directeur Talent Solutions pour Linkedin India), sur le sujet de la marque employeur en Inde.

(logo profil @LinkedinIndia)
L'Inde est le second plus large marché pour Linkedin, derrière les Etats-Unis, avec plus de 15 millions d'utilisateurs ! Il est très intéressant d'avoir une vue sur le marché indien également, avec ses contextes spécifiques.

Plusieurs éléments sont à reprendre sur ce blog :
"les recruteurs avant-gardistes ont conscience que leurs concurrents investiront davantage dans la marque employeur, les programmes de cooptation et les nouveaux outils de recrutement""91% maintiendront ou hausseront leurs investissements dans la marque employeur""la plupart des recruteurs font du branding pour les écoles de commerce, de tech, mais très peu pour les postes de cadres"  Cela pose une question parmi d'autres :
est-il question d'investir mieux ou davan…

Instagram lance sa version Web

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Après avoir marqué de nombreux points dans l'univers des applications iPhone et Android, Instagram avait également lancé des pages Entreprises. Aujourd'hui, sa version Web va modifier le paysage concurrentiel des contenus visuels.


Instagram annonce, sur son blog, la possibilité d'avoir des profils web et affirme sa position d'écoute active au service des utilisateurs.

Le fait de lancer des profils web va certainement avoir un impact positif sur le marketing visuel, et changer le paysage concurrentiel. Les possibilités de constituer des albums Instagram et de faire du multi-comptes, directement sur Instagram, constitueraient un autre point gagnant.

Pour donner un aperçu plus concret, voici l'un des profils les plus suivis sur Instagram : @NewYorkCity par Liz (co-fondatrice de The Mobile Media Lab).


A suivre...

Vers une HybridGen ?

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Le groupe Facebook #SlashGen lancé par @PPC réunit déjà, aujourd'hui, près de 180 membres ! Existerait-il un point de convergence avec la #FluxGen et la #StartGen ?


Question #1 - Semble-t-il être vieux jeu de faire l'impasse sur ses autres talents, ses autres passions ?

Question #2 - Est-il possible de faire un cumul et d'avoir une représentation d'ensemble des personnes ?

Question #3 - Finalement, les modèles de développement de carrières pourraient-ils jouer la carte de la simultanéité plutôt que celle de la linéarité ?

Les personnes disposant d'un profil #SlashGen vous répondront certainement par OUI aux trois questions ci-dessus.

Slashers, par nécessité ou par choix délibéré ? Cela ouvre une autre conversation qu'il serait intéressant d'adresser ultérieurement.

Pour ceux étant intéressés par ces challenges, rejoignez le groupe Facebook dédié, en cliquant ici.

Premières discussions autour de la #SlashGen 


@HeyMarci (Marci Alboher), anciennement chroniqueuse p…