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Affichage des articles du décembre, 2012

Au revoir 2012 !

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Dernier billet pour cette année 2012 avec une petite période calme pour les deux derniers mois qui se sont écoulés. 2013 sera plus intense.


Un grand merci à chacune des personnes qui suivent ce blog ! Une année qui s'écoule et de nombreuses expériences, expérimentations.

Chacune des interactions ont été très enrichissantes. Je tenais plus particulièrement à remercier 12 personnes :

Vic Okezie pour ses conseils et sa disponibilité. Un vrai stratège !David Pires pour la fantastique expérience au Careers Beyond Borders à Manchester ! Ce fut l'occassion de connaître d'autres membres des équipes EF Education FirstChristelle Letist, qui semble avoir exactement les mêmes goûts musicaux et littéraires :)Katheline Jean-Pierre, vraiment exemplaire, passionnée par les nouvelles technologies, stratège numérique chez Google Canada et fondatrice de Kido MediaVincent Rostaing pour sa simplicité et sa vision des RH. Excellent souvenir de Nantes au Web2Day !Marie-Pierre Fleury pour son éco…

Premier SMART Summit sur Londres le 17 Janvier 2013 : un événement dédié aux technologies de recrutement

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Crexia, la société britannique dirigée par Vic Okezie, continue d'apporter des nouveautés. Après les Social Recruiting Conferences, les Strategic Recruiting Camps, un SMART Summit (#Smart13) se prépare le 17 Janvier prochain sur Londres; avec Cornerstone OnDemand et Monster comme premiers sponsors.

Les inscriptions sont ouvertes et quelques premières informations sont disponibles sur le site officiel, avec un programme autour du cloud, du mobile, de la big data et d'autres tendances technologiques encore.



Création d'une page Manifesto

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La fin d'année 2012 arrive peu à peu, et il est intéressant de rafraîchir ce blog. Ce "refresh" commence avec une page Manifesto, reprenant 4 points-clés caractérisant les contenus à venir.

#1. La marque employeur est simplement influençable
#2. La marque employeur se nourrit des actions RH et au-delà
#3. Leader par l'intitulé de poste VS Leader par les prises d'intitiative
#4. Les applications mobiles, facilitatrices et accélératrices avant tout