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Affichage des articles du janvier, 2013

Spotlight #6 : @talenteo pour une autre vision de l'handicap et du recrutement

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Talenteo a pour ambition de placer "l'innovation 2.0 au service du recrutement, du handicap et de la diversité". La portée sociale est centrale pour cette société dirigée par Stéphane Rivière.

Le grand mérite de l'équipe Talentéo, emmenée par Caroline Vincelet et Coraline De Garcia également, réside dans le souci d'avoir un impact sociétal. Pour quelques lectures, je vous recommande les Innov'actions 2.0 et les Missions Handicap.

Pour boucler ce spotlight sur Talentéo... ils recrutent actuellement un stagiaire en Community Management.


Facebook : https://www.facebook.com/Talenteo
Twitter : https://twitter.com/talenteo
Pinterest : http://pinterest.com/talenteo

#IBMConnect : une sélection de 7 tweets

Jusqu'au 31 Janvier, l'IBM Connect 2013 (#IBMConnect sur Twitter) frappe un grand coup avec plusieurs sessions autour du "social business" (un livestream est disponible).

Le "social business" est une thématique importante à aborder car les différentes transformations vont avoir un impact sur l'expérience-salarié (une manière différente de travailler, d'interagir); l'IBM Intranet Suite devenant l'IBM Employee Experience Suite.

Same product, new name: IBM Intranet Experience Suite is now IBM Employee Experience Suite: ibm.co/13B2R4d#ibmexperience#ibmconnect
— Robert Lezon (@RLezon) January 25, 2013

Plus bas, 6 autres tweets à retenir :

Cette année 10% de participants en plus à #ibmconnect et deux fois plus de HR, Marketing etc.. qu'auparavant #ibmconnect
— Bertrand Duperrin (@bduperrin) January 28, 2013

"You can't recruit people in the future. You must attract people. This means that your organisation needs to become social" #…

Linkedin Today : la série d'articles "Where I Work" est disponible

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Linkedin Today est une fantastique source d'idées, d'articleset d'inspiration pour effectuer une veille active sur une ou plusieurs thématiques. Une série "Where I Work" regroupe les articles de 50 influenceurs. Par ailleurs, 3 flux Twitter sont disponibles : @LinkedinToday, @LinkedinTodayFR & @LinkedinTodayEU.

(crédit photo)



Aider les candidats à s'autoqualifier

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Et si l'un des objectifs de la marque employeur était aussi d'aider les candidats à mieux s'autoqualifier, pour choisir les bonnes entreprises et éviter de tourner en rond ?


Doppel3 #4 : sélection de contenus sur la marque employeur et le recrutement conversationnel

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Nokia Future Talent vous invite sur Twitter... avec style

Nous vous parlions de l'importance du visuel dans les statuts Facebook. Sur sa page facebook, Nokia Careers invite à se connecter au fil carrière sur Twitter en y mettant de la créativité.


Pourquoi les employés se transforment-ils en ambassadeurs de l'entreprise ?

Ken Pfligler de chez TNS Global a écrit un article sur le blog "talent" de Linkedin (et sur la base d'une analyse TNS), en mentionnant 5 raisons principales pour lesquelles les employés se tiennent ambassadeurs :
l'expérience de la marque est différente et remarquableje fais confiance à l'équipe dirigeanteje sens que je réalise des choses concrètes au travaill'entreprise respecte l'environnementje me sens valorisé(e) en tant qu'employé Au-delà de la construction d'une relation de confiance, Ken Pfigler avance l'importance de la formation autour de la marque et du leadership.

Twitter a lancé Vine pour faciliter le partage …

Spotlight #5 : avec Wowzer (@gowowzer), des entretiens de recrutement vidéo pour une meilleure expérience

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Wowzer est une société créée en 2011 dont le siège est basé en Californie. L'objectif de Wowzer est de proposer une solution de recrutement vidéo, en remplacement de la présélection téléphonique classique, pour une réduction de coûts, une expérience candidat plus visuelle, une meilleure collaboration avec les responsables opérationnels, et un aperçu plus élargi de chaque candidature.

Ainsi, se succèdent 4 étapes :
le recruteur prépare et envoie des questions vidéo aux candidats sélectionnésles candidats reçoivent une invitation par email et enregistrent leurs réponses les recruteurs évaluent les différentes réponses et partagent l'ensemble des informations avec les responsables opérationnelsl'établissement de la short list des candidats à rencontrer physiquement Pour ce qui est de l'usage de la vidéo dans la phase de présélection, Sarah White (@ImSoSarah) avait conduit un webcast sur le même thème.

En plus de cela, la plateforme Wowzer permet de personnaliser le tout, …

Google+ est maintenant le second réseau social le plus large au monde

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Le site GlobalWebIndex.net met en lumière les statistiques actuelles pour le réseau social Google+, avec 343 millions d'utilisateurs actifs à ce jour.


Learn[In] et l'apprentissage chez Linkedin

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Kelly Palmer (Directrice Monde du pôle Learning & Development chez Linkedin) a écrit un article sur le sujet de l'apprentissage. Le thème de la transformation (fort à la culture Linkedin) demeure et sert d'appui solide. La mission contenue dans son profil met en relief cet aspect-là : "transforming the trajectory of our employees' careers through learning and development". 


Il est indiqué une plateforme interne intitulée Learn[In], qui reprend l'ensemble des programmes d'apprentissage formels, avec un support , une variété de thématiques, du multimedia. Reid Hoffman (Chairman et fondateur de Linkedin) précise en fin de vidéo que l'apprentissage se fait aussi dans la contribution, soit aller au-delà des modèles exclusivement passifs.

Egalement Manage[In] a été également cité par Kelly Palmer, avec l'ambition de développer les meilleurs managers au monde.

Spotlight #4 : @misspixels communique sa passion pour l'art mobile (vidéo TEDx)

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Désir de connexion et de communication, large choix d'applications iPhone, Android, Windows Phone et bientôt Firefox, etc... le smartphone continue d'évoluer et à accompagner nos quotidiens. Dans tout cela, l'art mobile est devenu un sujet brûlant.Instagram, EyeEm et d'autres applications encore, donnent la possibilité d'aller dans le sens de cela. Certains possesseurs d'iPhone parleront même d'iphoneographie.

L'intérêt de l'art mobile est qu'il peut aussi renforcer le mix pour les initiatives de marketing employeur (exemple : partage de contenus visuels issus d'événements précis, de prises simples, de moments de vie en entreprise, etc...).

@MissPixels est l'une des références solides dans le domaine, avec des illustrations concrètes de ce mouvement qu'est l'art mobile. Ci-dessous, son intervention au TEDxUdeM :


Mot-dièse ou mot-croisillon pour gazouiller ?

Voici le fil de conversation...
"Mot-dièse" is the new "hashtag" bit.ly/WKEv2M
— BFMTV (@BFMTV) January 23, 2013

Pourquoi Linkedin est "si cool" ?

Spotlight #3 : @EmployersOnDice liste 18 suggestions pour développer sa marque employeur

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En termes d'animation, de créativité et de travail de développement de communautés dans le domaine des ressources humaines, Dice.com est très certainement à citer !


L'une des idées remarquables de Dice.com est l'usage de bulles de conversation lors d'événements offline. Ainsi, une thématique va être lancée et les objectifs de Dice.com sont par la suite :
de recueillir les avis (divers) de professionnels RH (en une phrase)de prendre les participants en photo, accompagnés de leur bulle de tweeter la phrase, tout en citant le @participant et en redirigeant vers la photo (chaque tweet devenant ainsi un démarreur de conversation)de créer une galerie de photos, avec plusieurs thématiques abordées Pour traiter le sujet des moyens de développement de la marque employeur, un article a été écrit par David Spark en y intégrant 18 bulles de conversation, soit un style intéressant de conception d'article également. Pour plus d'illustrations, je vous invite à visiter le profi…

Doppel3 #3 : sélection de contenus sur la marque employeur et le recrutement conversationnel

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La banque mondiale lance une campagne via YouTube et Twitter pour recruter deux stagiaires


Spot court de 1 minute et 7 secondes (avec insertion du lien pour plus d'informations), allant à l'essentiel dans le profil recherché (critères de base) et appelant à la conversation sur Twitter via le hashtag #iwant2work4africa. YouTube est tout de même dans le top 3 des moteurs de recherche les  plus employés, soit un levier important et un démarreur de conversation dans notre cas.

Le fil de conversation #iwant2work4africa amène à une autre façon d'exprimer sa motivation, bien différente de la traditionnelle lettre (côté candidats). En effet, via le format tweet (140 caractères) et le focus sur le "Pourquoi", la Banque Mondiale recherche une accroche, une connexion sur la mission; soit un passage de la banque de CV à la banque de tweets pour une première phase de sélection.

Adobe présente sa nouvelle vidéo Carrières sur YouTube

Nous restons encore dans la sphère YouTube, …

Présences "employeur" ok. Et l'email dans tout çà ?

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Les employeurs se lançant dans une stratégie d'influence, pour attirer des candidats potentiels et les transformer en candidats effectifs, développent une présence web aux bons endroits (en fonction des populations visées).

Deux types d'animation se mettent en place : proactive (en prenant les devants et en suggérant du contenu) et réactive (en partant de feedbacks, de questions, etc...).

L'avantage de l'animation proactive est que l'on va essayer de créer la surprise, de développer un momentum, d'user de la créativité et d'inspirer; soit un point-clé pour faire la différence avec d'autres employeurs.

L'avantage de l'animation réactive est que l'on va prendre en compte les diverses questions, éclaircir certaines zones d'ombre, donner des compléments d'informations pour faciliter l'acquisition au final.

Par ailleurs, si l'on parle de présences "employeur", on prend bien évidemment en compte les espaces digitaux (onlin…

Spotlight #2 : @Intel réalise des "ultra book" check-ins sur Facebook

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Foursquare permet, en partie, à chacun d'indiquer sa présence dans des lieux et aussi d'envoyer un visuel dans le même temps. Sur la timeline Facebook de la société Intel, il est possible de retrouver des illustrations reprenant le principe des check-ins, mais différemment. En effet, on retrouve tout d'abord une association visuelle entre l'ultrabook et un endroit précis (connu), un travail d'édition de la photographie et une précision géographique en haut à droite.


(source photos : https://www.facebook.com/Intel)
Dans le cas d'Intel, il s'agit de mettre en avant un objet pivot qu'est l'ultrabook. En approfondissant le principe, cela ouvre la porte à de nombreux jeux d'association possibles, et permet de créer des contenus visuels pour du marketing client et au-delà.

Spotlight #1 : @flapinta fait le lien entre stagiaires et marque employeur

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Franck La Pinta, qu'on ne présente plus et avec qui nous avions déjà réalisé des interviews sur ce blog, propose un sujet très intéressant autour des stagiaires. En effet, on entend souvent parler, et l'on voit également pas mal d'initiatives, autour des salariés ambassadeurs.Qu'en est-il des stagiaires ?

(crédit photo)
Une absence d'intégration optimisée, un design d'expérience interne survolée, peuvent être traduits par une diminution de la rayonnance employeur. Pourtant, il s'agit bien d'une population porteuse de vécus, avec un pouvoir de dissémination de message; reste à en connaître la polarité. Une des solutions que propose Franck : la segmentation.

Facebook lance le graph search !

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C'est fait, Facebook propose trois piliers que sont le fil d'actualité (Newsfeed), la timeline et le "Graph Search" qui vise une meilleure navigation à l'intérieur de son réseau. Le blog tech "The Verge" en fait une démonstration rapide sur YouTube.

Doppel3 #2 : sélection de contenus sur la marque employeur

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Dan Wheeler, l'instigateur du hillcore

Dans la lignée des routines internes et des traits culturels, nous avons le "hillcore" pratiqué chez Dropbox. L'idée est simple, chaque semaine une vingtaine d'employés se réunissent au sommet d'une colline pour échanger, s'inspirer et pourquoi pas initier de nouvelles idées.

Il est à noter que la ville-même de San Francisco est faite de plusieurs collines, et le concept de s'appuyer sur les atouts naturels pour switcher de cadre, est très intéressant.


Jim Stroud présente une méthode pour moniter sa marque employeur sur Twitter 

S'il est plutôt accessible d'obtenir des données sur les "conversations client" via des outils gratuits ou payants tels que Radian6, qu'en est-il pour les "conversations employeur" ? L'autocensure ou tout simplement la discrétion dans les propos peuvent amener les personnes à peu parler des employeurs en ligne, et à emporter les conversations IRL, en pr…

Les 3H gagnants pour la marque employeur

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Pour ce qui est des espaces de coworking, Lyon est vraiment gâté avec L'Atelier des Médias et La Cordée. Ce sont non seulement des lieux où l'on se sent à l'aise et très en phase avec l'ensemble des idées, mais aussi pour les trois éléments cités dans le titre : l'hospitalité, l'humilité et rester humain.


Voilà les trois points communs identifiés, et fortement utiles lorsqu'il s'agit de développer des relations et des communautés. Un lien est à faire avec notre sujet de la marque employeur !

H ospitalité 
Comment les candidats potentiels sont-ils accueillis lors d'événements RH ou de meetups classiques ?Vos bureaux sont-ils structurés pour ces interactions ponctuelles ?Vous transformez-vous en hôtes pour accueillir vos invités (au-delà des candidats potentiels) ? Avez-vous suffisamment de temps pour cela ?Le sens de l'hospitalité est-il un trait de personnalité important dans votre entreprise ?Vos employés ont-ils la possibilité de faire des sugge…

Google+ : le plein écran est maintenant possible pour les hangouts

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Google+ offre une amélioration dans l'expérience de ses utilisateurs, en proposant à présent l'option "Plein écran" par défaut pour les diffusions. Pour rappel, Mashable avait publié un mini-guide sur l'organisation de Hangouts sur Google+, et Chris Brogan avait présenté des exemples d'usages professionnels.

Linkedin passe le cap des 200 millions de membres !

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Bravo à Linkedin ! Rien de mieux pour commencer l'année 2013 sur une note (très) positive.

Doppel3 #1 : transparence chez Square, Transformation Series par Linkedin et plus

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Doppel3 est une sélection hebdomadaire de 3 contenus (chaque Lundi matin) sur les thématiques de la marque employeur, du recrutement et de l'emploi.

Comment la société Square s'appuie-t-elle sur la "transparence" pour développer sa culture ?

(crédit photo : Mashable, Square)

Square, co-fondé par Jack Dorsey (également créateur de Twitter), a été analysé par Emily Price, reportrice tech chez Mashable. Elle revient sur l'une des valeurs fortes de l'entreprise et a (notamment) recueilli quelques exemples concrets auprès de Kyle Zink (un ancien de chez Google), actuellement Directeur Expérience chez Square.

Deux exemples :

i. Le déroulement hebdomadaire de réunions Town Square (chaque Vendredi) où chacun des employés est convié (physiquement ou virtuellement). Les différents flux de projet y sont abordés et des Questions-Réponses sont tenus (avec une préparation des échanges et une sélection des 3 questions les plus importantes via Google Moderator).

ii. L'us…