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Affichage des articles du avril, 2013

Clic qualitatif et expérience-employeur : un nouveau pas ?

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Croyez-vous aux candidatures "flash" ? Il est connu et compris que chacune des entreprises recruteuses devrait être abordée de manière singulière. Peut-on parler, en quelque sorte, d'expérience-employeur ? L'ensemble des traces numériques et des interactions (physiques comme online), dans le but de générer un premier entretien de recrutement, ne vont-elles pas dans ce sens-ci ? Les outils à la disposition des candidats permettent d'aller dans le sens de cette proactivité.

Revenons au dépôt de candidature. Exit le clic fou pour répondre à des annonces ou pour solliciter une aide-réseau. Absolument TOUTES les entreprises ne correspondent pas forcément, bien que le portefeuille de compétences métier réponde à une partie des besoins exprimés à travers l'annonce.

Le clic qualitatif a plus de sens car derrière cela, le candidat fait un travail préparatoire de qualification et sait "pourquoi" il souhaite rejoindre une structure. C'est là où l'excel…

Nouvelle campagne de recrutement chez @wearesocialfr

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Encore une idée originale et très visuelle de lancer la conversation autour du recrutement de certains profils précis. L'excellente agence We Are Social recherche un(e) directeur(trice) Etudes & Veille, un(e) directeur(trice) marketing et d'autres professionnels encore.

Plus d'informations dans l'espace Work4Us de WeAreSocial sur Facebook.

(crédit photo)

#RMSConf le 15 Octobre 2013 : interview avec Jean-Christophe Anna, Directeur Associé Link Humans France

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Bonjour Jean-Christophe, la prochaine édition de #rmsconf a été annoncée pour le 15 Octobre prochain. Quels seront les axes principaux de la manifestation ?


Bonjour Lilian. Cette nouvelle édition est radicalement différente des deux premières pour au moins 3 raisons :
un programme à la carteune ouverture à l'internationalune expérience participant uniqueUn programme à la carte 

chaque participant pourra librement naviguer au gré de ses envies entre 4 espaces différents animés chacun par une dynamique propre. Ainsi, l'espace "Partage" sera l'occasion d'échanger autour de 7 retours d'expériences très concrets. L'objectif n'est pas ici de présenter la globalité d'une stratégie mobile et sociale comme nous l'avons fait en 2011 et 2012, mais plutôt de se concentrer sur une action innovante, une vidéo marque employeur, un serious game, un site carrières innovant, une appli mobile carrières, une opération sur Facebook, etc...

Dans l'espace &qu…

Twitter recherche son Social Media Manager. Mashable en parle.

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Proposer et amplifier des conversations pertinentes, destinées à des profils précis, voilà une des raisons de s'appuyer sur les médias sociaux. Mashable fait état d'une offre d'emploi relayée sur Twitter pour Twitter, avec quelques captures.


Plusieurs repères sont retrouvés dans ce court billet écrit par Mashable :
une rapide précision en une phrase sur le fit, à savoir être passionné(e) par Twitter et être un(e) utilisateur(trice) averti(e)des bribes de conversation (captures)les principales raisons de rejoindre Twitter (éléments de proposition de valeur)les compétences de base recherchées dans le profille lien vers l'offre d'emploi concernée Dans "marque employeur", nous parlons bien de "marque" et quelques rapprochements sont intéressants à faire avec le marketing client et institutionnel.

En effet, un des points-clés reste la relation avec les influenceurs (extérieurs à l'entreprise).

Mashable est un des sites de référence pour tout ce qu…

Le magazine social Pulse fait à présent partie de la famille LinkedIn

Une excellente nouvelle et un rapprochement intéressant que commente LinkedIn sur son blog. L'idée est de renforcer les trois piliers : la publication, la découverte et le partage.

Pour rappel, à la base, Pulse était un projet d'études et a été lancé en 2010 par des étudiants de la D.School de Stanford (très orientée "Design Thinking"). Aujourd'hui, Pulse compte 30 millions d'utilisateurs répartis dans 190 pays ! Plus de détails dans la présentation ci-dessous :


Welcome Pulse to the LinkedIn Family from LinkedIn