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samedi 13 avril 2013

Twitter recherche son Social Media Manager. Mashable en parle.

Proposer et amplifier des conversations pertinentes, destinées à des profils précis, voilà une des raisons de s'appuyer sur les médias sociaux. Mashable fait état d'une offre d'emploi relayée sur Twitter pour Twitter, avec quelques captures.


Plusieurs repères sont retrouvés dans ce court billet écrit par Mashable :
  • une rapide précision en une phrase sur le fit, à savoir être passionné(e) par Twitter et être un(e) utilisateur(trice) averti(e)
  • des bribes de conversation (captures)
  • les principales raisons de rejoindre Twitter (éléments de proposition de valeur)
  • les compétences de base recherchées dans le profil
  • le lien vers l'offre d'emploi concernée
Dans "marque employeur", nous parlons bien de "marque" et quelques rapprochements sont intéressants à faire avec le marketing client et institutionnel.

En effet, un des points-clés reste la relation avec les influenceurs (extérieurs à l'entreprise).

Mashable est un des sites de référence pour tout ce qui tourne autour du digital, avec de nombreux profils potentiels également pour le petit oiseau bleu. Action volontaire ou non ?

On perçoit tout de même une dynamique intéressante pour le marketing employeur, avec ce noyau de relations que l'on peut potentiellement développer. Quels en seraient les avantages pour l'entreprise recruteuse ?
  • une dissémination intelligente et diversifiée des messages, avec chacun des influenceurs et ambassadeurs s'exprimant dans leur style 
  • une dissémination approfondie, à travers les principales présences web et le cross posting (exemple: pour le cas Twitter exposé, l'histoire a été identifiée sur la présence Facebook de Mashable)
  • une génération de trafic ciblé vers le site carrière et l'offre en question
  • une possibilité de suivre les réactions et d'interagir lorsque nécessaire
  • un avantage relationnel et une influence positive sur les conversations générées
Soit, la génération de "billets favorables et qualitatifs" autour de l'offre peut être prise comme un résultat désiré et un indicateur de performance à part entière. Cependant, une sollicitation occasionnelle est largement préférable pour éviter toute linéarité (dans le style) et saturation relationnelle. Au-delà de ce type de billet, il y a la possibilité classique d'échanges de lien, de partenariats ponctuels sur des événements, etc...

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