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Affichage des articles du mai, 2013

Quand les candidats ont une présence web et pro quasi-nulle

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En travaillant chez 1000heads, une vue revenait souvent :

les personnes qui savent utiliser les réseaux sociaux au mieux (pour des campagnes marketing) ne sont pas forcément celles qui les utilisent au max au quotidiendans la plupart des cas, ces mêmes personnes se tiennent au courant via quelques flux ciblés et des interactions offline (conférences, meetups, etc...), et préfèrent se focaliser sur les projets de l'entreprise ou extraelles perçoivent l'intérêt d'en avoir un usage utilitaire et de ce fait, savent couper du monde digital quand il le fautelles marqueront bien la différence entre sphère privée et sphère professionnelle (dans les contenus et la partie biographie)elles disposent au minimum d'une présence sur LinkedIn Une autre vue :  les personnes les plus actives en blogging et sur les médias sociaux étaient plus susceptibles d'être sollicitées pour des prises de parole en publicelles s'adonnaient plus aux activités de formation, de transfert de conna…

Au-delà de l'usage des médias : la génération de souvenirs positifs et exceptionnels

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La foi en ses valeurs et le design d'expériences partageables permettent de se concentrer sur l'essentiel. L'usage des technologies viennent simplement amplifier l'existant et faciliter des interactions.
Des technologies voient le jour, prennent en éclats et sont, d'un coup, éloignées du spot principal. Devant la grande diversité de choix (audio, vidéo, image, texte), il est impossible d'être partout, présent sur tous les fronts.

Les médias sociaux sont formidables. Les technologies mobiles le sont également. Et les questions et questionnements fusent, au sujet des usages potentiels. 
L'acquisition de compétences en marketing conversationnel est un avantage net pour les employeurs; d'où la notion de marketing employeur. 
Une occupation des espaces digitaux et physiques suffit-elle ? Un développement de présences carrière actives et de contenus permet-il de vraiment de remporter la mise ? Et si l'équation était plus complexe que cela ? 
Et le coeur d…

Zoom sur l'agence Emine, spécialiste de l'expérience-salarié et du marketing employeur

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Via une recherche par mot-clé sur Flipboard, je suis tombé sur le site officiel de cette agence finlandaise (présences web : page LinkedIn, @emineland, page Facebook). Susanna Rantanen (@RantanenSusanna) est à suivre. Elle partage une présentation, reprenant des éléments de la vision de l'agence (voir ci-dessous). Elle avait également animé un atelier de discussion à la non-conférence #TRUHelsinki sur le thème de l'expérience vécue par les employés en interne. Au travers de sa synthèse sur l’événement, elle y aborde les 4 priorités :

le site web, et plus particulièrement la partie "Carrières"le processus de recrutement la sélection et la communication du rejet l'intégration (onboarding); période où les recrutés se font un avis plus net de leur employeur
Developing & marketing employee experience from Employee Experience Agency Emine Oy Ltd

Nous vous parlions de l'épicentre (l'expérience interne) et son importance dans les démarches de marketing employe…

Inviter ses parents au travail

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(Source: Forbes.com)
Ce Vendredi dernier, Google a organisé un "Take Your Parents To Work Day"au campus de Mountain View. Soit, tout simplement, un jour précis où les parents sont sur le lieu de travail de leurs enfants :

jusqu'ici il y a eu un focus important sur les privilèges auxquels leurs enfants ont accès ("perks"), sans vraiment connaître l'activité professionnelle Charles O'Reilly, professeur à l'université de Stanford, avance que les employés sont plus engagés au travail lorsque l'environnement professionnel est "famille"Neal Hartman, professeur au MIT, indique que cela peut être un moyen de fidéliser les collaborateurs Au menu, des échanges, des démonstrations produit et des présentations, dans le but d'aider les parents à mieux comprendre le métier de leur enfant. Ci-dessous, une vidéo disponible sur la chaîne YouTube de Forbes reprenant le même événement pour les bureaux de New York.

L'employeur influent par la preuve : commencer par l'épicentre

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La prise de parole précédée par une phase d'écoute et d'observation, est un mouvement classique pour les marketeurs qui ont dû se mettre au conversationnel. C'est exactement en ce sens-ci que des actions de marketing employeur pertinentes vont; avec l'un des buts étant de laisser des traces digitales pour tourner des candidats potentiels en candidats effectifs.

Encore une fois, le parallélisme est visible entre le marketing client et le marketing employeur. En effet, derrière les différentes campagnes, se trouve la volonté d'influencer une forme de "décision d'achat" avec la prise en considération de réseaux pairs pour des recommandations.

Les traces digitales laissées et l'ombre digitale générée (bouche-à-oreille positif comme négatif) sont des comme des indices qui guideront, avec une possibilité d'influence (plutôt que de contrôle) côté employeurs.

Cela pose plusieurs questions :

l'employeur le plus communicant et le plus habile dans la…

Du nouveau sur LinkedIn Today : lancement des channels

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"Be Inspired, Stay Informed" - La vision derrière LinkedIn Today est riche et bien rythmée ! Au début de  LinkedIn Today, nous avions le meilleur de la presse, ensuite le programme d'influenceurs avec des articles de fond régulièrement publiés par des experts. Aujourd'hui, les deux flux fusionnent pour créer différents canaux thématiques et spécifiques.

Refreshed LinkedIn Today: Discover Content in Channels from LinkedIn
Ainsi, chaque membre LinkedIn a la possibilité de faire une veille précise, en se focalisant sur des contenus de qualité et en crowdscourçant les plus importants selon ses contraintes de temps.



Universum Global organise l'Employer Branding Conference des 8 et 9 Mai à New York

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Universum Global (@Universum_eb à suivre) est l'une des structures les plus importantes au monde, pour les sujets de l'attractivité des entreprises en tant qu'employeur. Elle organisera l'Employer Branding Conference sur 2 jours, avec des thématiques variées et plusieurs intervenants.



Profils Linkedin : vers une narration plus visuelle de son histoire professionnelle

"Ne le dites pas seulement, affichez-le". Il y a quelques heures, LinkedIn dévoile la possibilité d'ajouter plus d'éléments visuels dans son profil. Pour l'instant, cette nouveauté concernera les pays anglophones comme précisé sur le blog de la société.

Derrière cette introduction, il y a la notion d'histoire professionnelle à noter; bien loin du simple cumul d'expériences, et un véritable levier supplémentaire pour dynamiser son profil tout en capitalisant sur son identité professionnelle. Ainsi, chaque expérience contiendrait comme plusieurs cas illustrés, autour desquels on interagirait.

Visually Enhance Your LinkedIn Profile from LinkedIn