Articles

Affichage des articles du juillet, 2013

Aquent lance Aquent Gymnasium

Image
Aquent, première agence mondiale de talents pour les missions en marketing, création et digital, lance Aquent Gymnasium.

Aquent lance le premier MOOC (Massive Online Open Course), gratuit et ouvert à tous, dédié aux professionnels de la création et du développement web. Chacun des cours sont effectués en anglais (avec un sous-titrage possible en français) et se veulent être extrêmement pratiques. Ainsi, la première classe "Coder quand on est graphiste" comprend 6 modules (au bout duquel un niveau de progression est appréciable).

Amazing! Over 6800 have signed up for #AquentGymnasium already. http://t.co/UxYQ2ZhCK2
— Aquent Gymnasium (@GymnasiumTweets) July 29, 2013
Celle-ci est pensée et effectuée par des experts du secteur; Jim Webb (@JimWebb) comme professeur de cette première classe. Les deux prochaines classes seront sur les raccourcis jQuery et le Responsive Design.


Cette initiative est une manière d'acquérir des compétences pratiques et complémentaires, et donc d&#…

Emploi : marchés cachés et marchés fermés

Image
Malgré la visibilité des offres et des informations au sujet des futurs employeurs, peut-on aujourd'hui parler de "marché fermé" ?

Lors de discussions et de conseils autour de l'emploi, le mot-clé "marché caché" revient souvent. En effet, au-delà des offres d'emploi visibles et volontairement publiées par les entreprises recruteuses, il existe une partie invisible, cachée. Celle-ci est majoritairement accessible via le réseautage classique ou virtuelle.

Rich Grant, co-animateur du #CareerServChat, suggère un autre point de vue là-dessus. Il apporte quelques éléments intéressants :
avant Internet, la publication d'annonces se faisait dans les journaux et magazines (soit un coût plus ou moins conséquent selon les ressources de l'entreprise recruteuse); soit, en parallèle, l'alimentation d'un marché caché important avec Internet, le marché caché se réduirait (de par l'abaissement des coûts, googling des entreprises et prises instantanées …

Recrutement sans CV chez Business Insider

Image
Un exemple de recrutement sans CV avec le très actif et distingué magazine online "Business Insider". 

Jessica Liebman, Directrice de la Rédaction, a diffusé l'offre à travers un article. Il s'agit d'un poste de rédacteur(trice) pour la section "Stratégie" & "Carrières". Plusieurs étapes à retenir  :

1. La Directrice de la Rédaction (potentielle N+1) prend la parole. De cette manière, elle se rend visible et il est possible de parcourir les nombreux articles qu'elle a écrits, de saisir les différents sujets abordés et le style employé. Un mentor potentiel ?

Jessica Liebman y précise les thématiques principales sous la forme de questions-débats : l'impact de la technologie, les femmes et le travail dans la société, les universités et écoles de commerce, la place des jeunes diplômés, les tendances en matière de retraite.


2a. L'usage du média BusinessInsider.com et des différents canaux. Quoi de moins coûteux que d'utiliser sa pl…

Nokia Careers et le cross-posting : un exemple avec le Nokia Lumia 1020

Image
Si les présences web de Nokia Careers ne font pas partie de votre veille, je vous invite à le faire. 

On parle souvent de silos entre les départements d'une organisation, lorsqu'il s'agit d'aborder des aspirations en matière de collaboration. Peut-on parler de silos entre les marques client, institutionnel & employeur ? A travers l'exemple du Lumia 1020, on observe bien un raisonnement en termes d'écosystème de marques. L'annoncedu Nokia Lumia 1020 est majeure, avec un mobile doté d'un appareil photo 41 MegaPixels ! Une très belle addition à la famille Lumia (également suivre les hashtags #ZoomReinvented et #Lumia1020). Cette dernière de Nokia a reçu un retour positif de la sphère journalistique "mobile & tech"
Le Nokia Lumia 1020, comme les autres produits lancés antérieurement, est l'expression-même de la mission et du coeur de valeurs de Nokia.Par ailleurs, de parmi les différents leviers, le sentiment de fierté (et d'admi…

La période estivale : un moment opportun pour se recentrer sur ses objectifs pro ?

Image
Le thème du sevrage digital est très abordé pour ce moment de l'année : le passage estival. #Unplug, déconnexion, pause, etc... à chacun son terme pour qualifier cela. Il peut aussi faire partie d'un mouvement de retraite, de manière à faire le point sur ses objectifs, ses priorités et à rafraichir certaines pratiques. Je me suis récemment adonné à ce petit exercice...

Déterminer un objectif unique. Une retraite pour une retraite n'amène pas très loin. Commencer par le "Pourquoi" comme le propose si bien Simon Sinek, permet de valider ou non la poursuite de l'objectif. Ce dernier est-il indispensable et urgent ? Quelle(s) réalisation(s) au sortir de la période de retraite ? Pour quelle date et pour quelle heure ?

Choisir une période propice, ensoleillée (de préférence) et un lieu reposant. A quels moments l'activité semblera-t-elle sensiblement ralentir ? Est-il possible de placer entre 2 et 7 jours de retraite ? Quels lieux permettront de ralentir, de sort…