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Affichage des articles du septembre, 2013

Des crêpes et des "best practices"

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Les crêpes sont délicieuses. On en consomme un peu partout dans le monde. Selon Wikipédia, le mot "crêpe" vient du latin "crispa", qui signifie "bouclé, ondulé". Qu'est-ce qu'une crêpe ? Qu'est-ceLAcrêpe ?Toujours selon Wikipedia, les crêpes ont deux ingrédients de base : de la farine et du lait (ou de l'eau, ou de la bière).Elles peuvent être de couleurs, de goûts et de formes différentes. Un large choix d'ingrédients peuvent s'additionner à ceux de base. Ajoutons à cela les différentes cultures locales, cela nous donne une importante variété de crêpes !Existe-t-ilunemanièreuniquedefairedescrêpes ? La réponse est bien évidemment, non. Tout dépendrait du choix des ingrédients de base, des ingrédients additionnels, des influences culturelles et locales, des préférences, des personnes susceptibles de les manger par exemple. C'est exactement le paradoxe des meilleures pratiques, et de l'attente de procédés uniques pour pouvoir…

La marge de transformation : une forme de contribution plus intéressante ?

.Contribuer est généralement pris comme un acte positif et généreux
.Contribuer démontre une conscience collective, un esprit d'équipe
.Contribuer équivaut à donner et à aussi laisser son empreinte quelque part
.Contribuer est-il un moyen de manifester son existence ? Son appartenance ? Son identité ?
Etsila focalisation générale sur la contributionétait une démarche incomplète ?
.Etsi la marge de transformation représentait, du coup, une forme plus complète de contribution ?
.Et si la marge de transformation se basait sur une cible, un périmètre bien plus précis ?
.Etsi l'écart entre la situation au point A et celle au point B était le véritable indicateur principal de contribution ?
.Et si la marge de transformation donnait une meilleure idée, une meilleure vue sur les leviers actionnés, le contexte d'évolution et la créativité d'une personne donnée ?
.Et si le recours pavlovien à la compétence réduisait le potentiel de transformation et 'sapait' la créati…

Le "I" de Inspiration pour une meilleure expérience interne ?

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Le marketing mix est connu pour regrouper 4Ps (prix, place, produit, promotion). Certains y ont même ajouté d'autres P, tels que le packaging, les personnes encore. DesbienfaitsduraisonnemententermesdemixCe qui est intéressant dans l'idée de mix, c'est cette possibilité de répéter une approche, d'analyser des situations selon des critères pré-définis, d'effectuer des comparaisons et d'effectuer des réglages en fonction des retours d'expérience.Le principe du mix permet aussi de s'appuyer sur des acronymes simples à mémoriser (exemple pour les médias sociaux et le marketing, avec l'approche P.O.S.T Personnes,Objectifs, Stratégie, Technologieabordée par Charlene Li dans son livre "Groundswell"). Nous pouvons également la méthodologie C.A.R dans la narration des expériences professionnelles ou d'études de cas (Challenge, Approche, Résultats).Cependant, 'mix' signifie aussi 'mode opératoire' et rigidités potentielles face à…

L'entreprise parfaite : une pleine utopie ou un rêve à poursuivre ?

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Comme la femme ou l'homme parfait, la réflexion pourrait en être de même au sujet de nos expériences professionnelles. Il serait naïf de viser la perfection, ce tout-parfait où les problèmes n'auraient pas leur place. En choisissant de postuler à telle ou telle entreprise, n'est-ce pas plutôt larecherched'unchoixcohérentetoptimal ?Ici, nous parlons de problèmes liés à une asymétrie, un oubli, une négligence ou un manque d'information pour une meilleure saisie des opportunités.1.Aulieude 'problèmes', parlonsplutôtdechallenges, qui sonne plus positif à l'oreille et qui appelle à la mobilisation de ressources créatives, mentales pour un succès. L'écoute et les différents échanges vont permettre de faire 'l'inventaire continu' des challenges et de les classer par priorité. 2. Changerdepostureenpassantd'employéàintrapreneur. Toutes les entreprises ne valorisent pas autant cela, mais il est tout de même intéressant de prendre cette alterna…

L'expérience professionnelle 'pilotée'

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Penelope Trunk, auteur et bloggueuse 'carrière' reconnue, vient de publier un article sur des exemples d'action à mettre en place lorsque l'emploi occupé n'est pas jugé 'satisfaisant'. En effet, il peut arriver qu'un décalage se forme entre les attentes de base et les réalités internes, pour des raisons diverses. Parmi les trois suggestions qu'elle avance, la seconde sur l'amélioration d'un domaine, est particulièrement intéressante. Ainsi, une distinction s'effectuerait entre l'expérience professionnelle 'par défaut' et l'expérience professionnelle 'pilotée'. La première reviendrait à laisser aller les choses, à espérer que cela s'améliorera. La seconde est plus proactive, et serait d'identifier des challenges vifs, de définir des indicateurs-clefs pour la mesure de la progression, de manière à créer et organiser des informationsreportables sur le CV. Il y a donc, ici, un impératif de prise en main de sa …

Étude sur l'absentéisme en France : + 18% en 1 an

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Le journal 20 Minutes relaie le cinquième baromètre Alma CG au sujet de l'absentéisme en entreprise. Le lien avec la santé financière de l'entreprise et la dégradation du marché de l'emploi serait important. 
Sur un autre plan, nous pouvons aussi parler du présentéisme dont le journal suisse 'Le Temps' évoque les faits aujourd'hui également. 
Quel est votre avis dessus ? Quels types de solution pourraient être mis en place ?

Blogging mobile : premières expérimentations

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Cela fait maintenant 8 billets que je suis passé sur du blogging mobile. Le gros déclencheur a été la la panne de mon netbook. Il est intéressant de réaliser un petit retour d'expérience là-dessus...Mes outilsdebase.Un Nexus 4 (taille d'écran à 4"7)
.L'application Blogger
.L'application Pocket (ex Read It Later)La taille 4"7 peut paraitre trop importante pour un usage basique du téléphone (à la base), mais on observe très vite les avantages d'avoir un écran large (lecture des vidéos, d'ebooks, navigation, jeux, etc...). Les détenteurs de Galaxy Note, ou de smartphones supérieurs à 5" pourront vous en dire davantage sur les bénéfices d'un large écran.Pour chacun des articles, le mode paysage a été privilégié, avec une aisance progressive. L'application Blogger est basique et elle offre la possibilité d'éditer les entrées, d'insérer un visuel, de tagguer, soit l'essentiel.L'application Pocket (!) est importante car elle perm…

Je souhaite travailler pour l'employeur le plus visible, le plus connu

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Les pages LinkedIn permettent de suivre l'actualité des entreprises, de voir les profils des employés, de connaitre les récents mouvements (départs, promotions, employés les plus recommandés, etc...).La seconde étape consiste à lister les entreprises similaires (d'un point de vue de l'activité), de voir d'où viennent les employés et ou ils partent une fois qu'ils quittent l'entreprise.De cette liste, il est possible de récupérer des informations-clefs et de réaliser un classement en fonction de :.de la rayonnance de l'entreprise (chiffre d'affaires, bénéfices, clients-clefs dans le cas d'entreprises BtoB), de sa réputation commerciale sur son marché de base et de sa visibilité dans les médias (traditionnels et nouveaux).de la date de création de l'entreprise, de la taille des effectifs (et de la croissance) et du turnover par exemple Ainsi, il sera plus clair de voir (de manière générale) qui est l'employeur 'leader' et surtout qui s…

Le NMPS : un indicateur simple et direct pour mesurer la qualité managériale

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Le MIT Sloan Review vient de publier un article sur le sujet. Un excellent manager aura très certainement plus de chances de se faire recommander par les employés.
Le Net Promoter Score, outil permettant de mesurer jusqu'à quel point des consommateurs feraient la promotion d'une entreprise/d'un produit, est discuté.
Le NMPS y est même introduit (Net Management Promoter Score) pour faire le lien avec la thématique de l'article. L'auteur reprend le cas de Hoffman La Roche (entreprise ayant usé de cette approche en interne). L'avantage relevé reste la simplicité de mesure de la qualité globale du management en posant une seule question :
"Recommanderiez-vous votre manager direct à vos collègues, pour une éventuelle collaboration future ?" -- Aucunement (0) à Très Probablement (10).
Par la suite, il est possible de :
.faire un suivi de cet indicateur, et c'est aussi un moyen de rester alerte au niveau de l'équipe managériale
.lister les symptô…

25% des entreprises danoises auraient mis une stratégie marque employeur en place

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La société berlinoise Index a réalisé une étude européenne sur le sujet sur 7 pays (Allemagne, Suisse, Autriche, Danemark, Suède, Belgique et France). Ainsi, plus de 2240 participants ont accepté de répondre aux questions. Il en est conclu une moyenne de 17% d'entreprises ayant définies une stratégie marque employeur.

Etre le meilleur choix vs Etre l'unique choix

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Via Hugh McLeod de Gapinvoid.