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Affichage des articles du novembre, 2013

Les employés peuvent-ils co-créer leur prochain poste ?

Les salariés peuvent manifester leur désir de mobilité interne de diverses manières dont deux principales :

.le ciblaged'unmétierexistant, dans la nomenclature

.le ciblage d'un challenge vif, l'exploration d'opportunités et donc la créationdeposte

Dans le premier cas, on aura classiquement des entretiens périodiques avec le ou la N+1, et avec un manager RH aussi. Il s'agit ainsi :

.de faire le bilan des précédentes performances et des différentes évolutions

.de reprendre le projet professionnel initialement formulé et de l'actualiser si nécessaire

.d'identifier les points forts et les écarts en compétences (tant techniques que comportementales) dans certains domaines; pour une rapide montée en puissance et une promotion de l'équité au sein de l'entreprise

Cette même mobilité interne est également en fonction de la dynamique de croissancede l'entreprise, dela souplesse financière et des places à prendre selon les orientations stratégiques de …

Programmes RH et veille : au-delà des beaux cas

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Le travail de veille est devenu une habitude pour pas mal d'entre nous; que ce soit réalisé plus ou moins directement, plus ou moins régulièrement.De par la maitrise d'autres langues, il est ainsi possible de parcourir un spectre plus large de contenus, de saisir les différentes nuances pour des finalités quasi-similaires.Et les "beaux cas" s'enchaînent, donnant quelques fois le sentiment qu'il faut grimper dans un wagon coûte que coûte. Cette ouverture et cette vue que nous offrent le web d'aujourd'hui, permettent de prendre le pouls sur les tendances, de repérer quelques personnes/partenaires clefs et de palper les initiatives de structures oeuvrant dans le même secteur d'activité. Cependant, cela ne doit pas alimenter un complexe.Avant d'aller plus loin dans l'exploitation de ces informations externes, il est également intéressant de voir cequi sefait debieneninterne; et de capitaliser sur ces programmes et pratiques gagnantes. Pour que…

L'excellent CV : une experte carrière propose une analyse

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Le site BusinessInsider.com est une véritable ressource pour dénicher des études et des cas. Nous en avons un de plus, avec l'analyse d'un CV par Amanda Augustine, une experte carrière de TheLadders. Ces derniers avaient publié une étude démontrant le temps moyen passé sur un CV (6 secondes) et les régions analysés via le eyetracking.Il concerne un profil assez junior. Dix-neuf points positifs y sont abordés, dont :.l'insertion d'une URL (profil LinkedIn).le remplacement de la partie "Objectifs professionnels" par une sorte de synthèse managériale, où il est question de se présenter en 3-5 phrases (de rapidement évoquer sa valeur ajoutée).l'usage des bons mots-clés (avec une reprise de plusieurs d'entre eux figurant déjà dans l'offre d'emploi).le rapide descriptif des précédents employeurs pour introduire les expériences (informations sur la taille, les marchés de référence, le chiffre d'affaires réalisés, le positionnement, etc...).une mi…